临海市2025年浙江临海市妇女联合会下属事业单位选聘工作人员笔试历年参考题库典型考点附带答案详解

[临海市]2025年浙江临海市妇女联合会下属事业单位选聘工作人员笔试历年参考题库典型考点附带答案详解一、单项选择题下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共35题）1、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利。下列哪项不属于该法明确禁止的行为？

A.歧视、虐待、遗弃、残害妇女

B.买卖、绑架妇女

C.强迫妇女结婚或离婚

D.鼓励女性参与社区治理2、临海市妇联下属事业单位在招聘工作人员时，应当遵循的原则不包括下列哪项？

A.公开平等

B.竞争择优

C.内部指定

D.德才兼备3、下列关于家庭暴力的说法，错误的是：

A.家庭暴力仅指身体暴力

B.家庭暴力受害人及其法定代理人、近亲属可以向加害人所在单位投诉

C.单位、个人发现正在发生的家庭暴力行为，有权及时劝阻

D.学校、幼儿园等机构发现无民事行为能力人遭受家暴，应当强制报告4、妇女联合会的基本职能是代表和维护妇女权益，促进男女平等。下列哪项不是妇联的主要工作任务？

A.团结、动员广大妇女投身经济建设和社会发展

B.教育、引导广大妇女树立自尊、自信、自立、自强精神

C.代替政府行使行政职权，直接处罚侵犯妇女权益者

D.向国家机关反映妇女群众的意见和要求5、根据《民法典》，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产中，属于夫妻共同财产的是：

A.一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿

B.遗嘱或者赠与合同中确定只归一方的财产

C.一方专用的生活用品

D.工资、奖金、劳务报酬6、在公共政策制定过程中，引入“性别视角”的主要目的是：

A.优先保障男性利益

B.消除性别偏见，确保政策对不同性别群体公平有效

C.增加女性公务员的比例

D.完全取消性别差异7、下列哪项措施最有助于预防职场性骚扰？

A.事后严厉惩罚受害者

B.建立明确的防性骚扰规章制度及投诉处理机制

C.要求女性员工穿着保守

D.避免男女员工共同出差8、关于农村妇女土地承包经营权，下列说法正确的是：

A.妇女结婚后，在原居住地的承包地必须立即收回

B.妇女离婚或丧偶后，无论是否在新居住地取得承包地，原居住地均可收回其承包地

C.任何组织和个人不得剥夺、侵害妇女应当享有的土地承包经营权

D.农村集体经济组织成员资格认定中，可以随意排除已婚妇女9、事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。其中，年度考核的结果通常分为几个等次？

A.优秀、合格、基本合格、不合格

B.优秀、良好、合格、不合格

C.称职、基本称职、不称职

D.优秀、合格、不合格10、临海市妇联在开展家庭教育指导服务时，依据《中华人民共和国家庭教育促进法》，以下哪项属于家庭教育的根本任务？

A.提高考试成绩

B.培养兴趣爱好

C.立德树人

D.掌握生活技能11、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利。下列哪项不属于该法明确禁止的行为？

A.歧视、虐待、遗弃、残害妇女

B.买卖、绑架妇女

C.强迫妇女从事繁重体力劳动

D.基于性别拒绝录用符合岗位条件的女性12、临海市妇联下属事业单位在选聘工作人员时，依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，招聘程序通常不包括以下哪个环节？

A.制定招聘方案

B.发布招聘信息

C.内部直接任命

D.体检与考察13、在家庭教育促进法背景下，妇联组织在家庭教育工作中的主要职责不包括：

A.提供家庭教育指导服务

B.直接代替父母履行监护职责

C.开展家庭教育宣传活动

D.协助建立家庭教育服务体系14、下列哪项原则是处理婚姻家庭纠纷时，妇联组织应当遵循的首要工作理念？

A.惩罚过错方

B.维护妇女儿童合法权益

C.追求媒体曝光度

D.强制调解和解15、关于事业单位工作人员考核，下列说法错误的是：

A.考核分为平时考核、年度考核和聘期考核

B.年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次

C.考核内容主要包括德、能、勤、绩、廉

D.连续两年年度考核被确定为不合格档次的，予以警告16、在公共危机管理中，妇联组织针对受灾害影响妇女群体的首要应对措施通常是：

A.立即发放现金救济

B.提供心理疏导与情感支持

C.追究灾害责任

D.组织大规模集会17、下列哪项不属于《反家庭暴力法》规定的人身安全保护令可以采取的措施？

A.禁止被申请人实施家庭暴力

B.禁止被申请人骚扰、跟踪申请人

C.责令被申请人迁出申请人住所

D.剥夺被申请人的子女探视权18、临海市某事业单位拟招聘一名负责妇女维权的工作人员，下列哪种情形的人员不得报考？

A.曾因私事请假较多者

B.曾被开除中国共产党党籍者

C.大学期间曾挂科者

D.无本地户籍者19、在社会工作中，“赋能”（Empowerment）理论应用于妇女工作时，其核心目标是：

A.让妇女依赖社会救助

B.提升妇女自我决策和掌控生活的能力

C.由社工包办解决所有问题

D.强调妇女的特殊待遇20、根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假多少天？

A.7天

B.15天

C.30天

D.42天21、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利。下列哪项不属于该法明确禁止的行为？

A.歧视、虐待、遗弃、残害妇女

B.买卖、绑架妇女

C.强迫妇女结婚或离婚

D.鼓励女性参与社区治理22、临海市妇联下属事业单位在招聘工作人员时，应当遵循的原则不包括下列哪一项？

A.公开平等

B.竞争择优

C.内部推荐优先

D.德才兼备23、下列哪项不属于临海市妇女联合会的主要职能？

A.团结动员妇女投身经济建设

B.代表和维护妇女合法权益

C.制定地方性法律法规

D.开展家庭教育指导服务24、根据《反家庭暴力法》，当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险，向人民法院申请人身安全保护令的，人民法院应当在受理后多少小时内作出裁定？

A.24小时

B.48小时

C.72小时

D.一周内25、在公文写作中，临海市妇联向上级机关汇报工作、反映情况，应使用的文种是？

A.请示

B.报告

C.通知

D.函26、下列关于“巾帼建功”活动的说法，错误的是？

A.旨在动员妇女为经济社会发展做贡献

B.是妇联组织的重要工作品牌之一

C.仅面向农村妇女开展

D.包含巾帼文明岗创建等内容27、根据《民法典》，夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，不属于夫妻共同财产的是？

A.工资、奖金、劳务报酬

B.生产、经营、投资的收益

C.一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿

D.知识产权的收益28、临海市某事业单位工作人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。若某员工连续两年年度考核被确定为不合格等次，单位可以？

A.给予警告处分

B.降低岗位等级

C.解除聘用合同

D.责令辞职29、在妇女儿童发展规划中，“两纲”指的是？

A.《妇女发展纲要》和《儿童发展纲要》

B.《妇女权益保障纲要》和《未成年人保护纲要》

C.《女性健康纲要》和《儿童教育纲要》

D.《妇女就业纲要》和《儿童福利纲要》30、下列哪项不是新时代家庭家教家风建设的主要内容？

A.弘扬中华民族传统美德

B.践行社会主义核心价值观

C.追求奢华生活方式

D.培养子女良好行为习惯31、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利。下列哪项不属于该法明确规定的妇女特殊保护领域？

A.经期、孕期、产期、哺乳期保护

B.防止性骚扰

C.退休年龄提前10年

D.农村土地承包经营权32、临海市妇联下属事业单位在招聘工作人员时，依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》，笔试环节主要考察应聘者的综合素质。下列哪项通常不作为笔试的核心考察内容？

A.公共基础知识

B.职业能力倾向测验

C.家庭背景与社会关系

D.妇女工作相关专业知识的运用33、在妇女联合会的工作中，“男女平等基本国策”的宣传是重要职责。下列关于该国策确立时间的说法，正确的是：

A.1992年中共十二大

B.1995年北京世界妇女大会

C.2005年十届全国人大三次会议

D.2012年中共十八大34、根据《反家庭暴力法》，当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险，向人民法院申请的具有法律强制力的保护措施是：

A.民事调解书

B.人身安全保护令

C.治安处罚决定书

D.刑事附带民事判决书35、临海市妇联在推进基层妇女组织建设时，强调“哪里有妇女，哪里就有妇女组织”。下列哪种新型领域不是当前妇联组织拓展覆盖的重点方向？

A.互联网行业女性从业者

B.快递物流行业女性员工

C.传统农业种植户中的女性

D.仅限机关单位内部女职工委员会二、多项选择题下列各题有多个正确答案，请选出所有正确选项（共20题）36、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，妇女享有的合法权益包括哪些？

A.政治权利B.文化教育权益C.劳动和社会保障权益D.财产权益E.人身权利37、妇联组织的基本职能包括以下哪些方面？

A.代表和维护妇女权益B.促进男女平等C.团结动员妇女参与经济建设D.教育引导妇女提高素质E.直接行使行政权力38、在家庭教育中，父母或其他监护人应当履行哪些职责？

A.关注未成年人身心健康B.培养良好生活习惯C.尊重未成年人受教育的权利D.随意处分未成年人财产E.进行道德和法治教育39、下列哪些行为属于就业性别歧视？

A.限定男性或规定男性优先B.询问女性婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.因结婚、怀孕限制女职工晋升E.同等条件下优先录用女性以平衡比例40、反家庭暴力工作中，遵循的原则包括？

A.预防为主B.教育、矫治与惩处相结合C.尊重受害人真实意愿D.保护当事人隐私E.强制调解优先41、妇女在农村土地承包经营方面享有怎样的权利？

A.与男子平等B.任何组织和个人不得剥夺C.结婚后在新居住地未取得承包地的，原居住地不得收回D.离婚后原居住地可直接收回承包地E.丧偶后必须交回承包地42、下列关于女职工特殊劳动保护的说法，正确的有？

A.不得安排女职工在经期从事高处作业B.不得安排孕期女职工从事夜班劳动C.女职工生育享受98天产假D.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，不得延长劳动时间E.可以因女职工怀孕降低其工资43、推动男女平等基本国策落实，需要建立哪些机制？

A.法律法规政策评估机制B.性别统计监测机制C.社会宣传倡导机制D.多部门合作机制E.仅靠妇联单打独斗44、妇女联合会联系和服务妇女的主要方式包括？

A.建立基层妇女之家B.开展巾帼志愿服务C.提供法律援助和心理疏导D.举办技能培训班E.直接任命政府官员45、在预防出生缺陷和提高人口素质方面，妇女享有的保健服务包括？

A.婚前保健B.孕前保健C.孕产期保健D.更年期保健E.老年期保健46、根据《中华人民共和国妇女权益保障法》，国家保障妇女享有与男子平等的权利包括：

A.政治权利B.文化教育权益C.劳动和社会保障权益D.财产权益47、临海市妇联下属事业单位在选聘工作人员时，应遵循的原则有：

A.公开B.平等C.竞争D.择优48、以下属于妇联组织基本职能的是：

A.团结动员妇女投身经济建设B.代表和维护妇女合法权益C.教育引导妇女提高素质D.开展家庭文明建设49、事业单位工作人员考核的内容包括：

A.德B.能C.勤D.绩E.廉50、下列情形中，不得招聘为事业单位工作人员的有：

A.曾因犯罪受过刑事处罚的B.曾被开除公职的C.涉嫌违纪违法正在接受审查的D.法律法规规定其他情形的51、妇女联合会的基本任务包括：

A.宣传马克思主义妇女观B.推动落实男女平等基本国策C.培养输送女性人才D.加强与其他国家妇女组织的交往52、关于事业单位岗位设置，下列说法正确的有：

A.分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位B.管理岗位分10个等级C.专业技术岗位分13个等级D.工勤技能岗位分5个等级53、处理妇女信访投诉时，工作人员应做到：

A.耐心倾听B.依法调解C.保护隐私D.及时转办54、新时代家庭家教家风建设中，妇联倡导的理念包括：

A.爱国爱家B.相亲相爱C.向上向善D.共建共享55、事业单位聘用合同应当具备的条款有：

A.聘用合同期限B.岗位及其职责要求C.工资福利待遇D.违反聘用合同的责任三、判断题判断下列说法是否正确（共10题）56、在事业单位选聘考试中，若题目涉及《妇女权益保障法》，判断：该法规定妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利。（对/错）A.对B.错57、判断：临海市妇女联合会作为群团组织，其下属事业单位在选聘工作人员时，无需遵循事业单位公开招聘的相关规定，可由单位自行决定招聘流程。（对/错）A.对B.错58、判断：在公文写作中，“请示”应当一文一事，且不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。（对/错）A.对B.错59、判断：家庭暴力仅指家庭成员之间以殴打、捆绑等身体方式实施的侵害行为，精神侵害不属于家庭暴力范畴。（对/错）A.对B.错60、判断：事业单位公开招聘工作人员的考试内容通常包括职业能力倾向测验和综合应用能力，其中综合应用能力主要测查从事事业单位工作应具备的基本素质。（对/错）A.对B.错61、判断：妇女联合会的基本职能包括代表和维护妇女权益、促进男女平等，同时也有动员和组织妇女参与经济社会发展的重要职责。（对/错）A.对B.错62、判断：在面试环节，若考生出现紧张情绪，考官应依据评分标准中的“心理素质”项直接扣除大量分数，regardlessof考生的实际作答内容。（对/错）A.对B.错63、判断：根据《民法典》，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬，除有特别约定外，属于夫妻共同财产。（对/错）A.对B.错64、判断：事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核，其中年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格四个档次。（对/错）A.对B.错65、判断：在处理妇女信访投诉时，工作人员应首要遵循“保密原则”，即使涉及违法犯罪线索，也绝对不能向公安机关报案，以保护当事人隐私。（对/错）A.对B.错

参考答案及解析1.【参考答案】D【解析】《妇女权益保障法》旨在消除对妇女的歧视，保护其合法权益。A、B、C项均为法律明确禁止的侵害妇女权益行为。D项“鼓励女性参与社区治理”符合法律倡导的妇女参与社会事务管理的精神，属于积极促进性别平等的举措，而非禁止行为。故选D。2.【参考答案】C【解析】事业单位公开招聘工作人员应当坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的方针。“内部指定”违背了公开、公平、公正的竞争机制，不符合事业单位招聘的相关规定。故本题选C。3.【参考答案】A【解析】《反家庭暴力法》规定，家庭暴力是指家庭成员之间以殴打、捆绑、残害、限制人身自由以及经常性谩骂、恐吓等方式实施的身体、精神等侵害行为。因此，家庭暴力不仅包括身体暴力，还包括精神暴力等。A项说法片面，错误。B、C、D项均符合法律规定。故选A。4.【参考答案】C【解析】妇联是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带，属于群团组织，不具有行政职权，无权直接处罚违法行为。其职责包括团结动员妇女、教育引导妇女、代表维护妇女权益、参与民主决策等。C项混淆了群团组织与行政机关的职能界限。故选C。5.【参考答案】D【解析】《民法典》第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的工资、奖金、劳务报酬，生产、经营、投资的收益，知识产权的收益等，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有。A、B、C项均属于《民法典》第一千零六十三条规定的夫妻一方的个人财产。故选D。6.【参考答案】B【解析】引入性别视角（GenderMainstreaming）是指在所有政策和方案的设计、实施、监测和评估中，考虑其对男性和女性的不同影响，旨在消除性别偏见，促进实质性的男女平等。其核心不是优先某一方，也不是抹杀生理差异，而是确保公平正义。故选B。7.【参考答案】B【解析】《妇女权益保障法》规定，用人单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。建立完善的制度和机制是预防和处理职场性骚扰的根本途径。A项违法，C、D项属于刻板印象且不能从根本上解决问题，甚至可能构成就业歧视。故选B。8.【参考答案】C【解析】《农村土地承包法》及《妇女权益保障法》明确规定，任何组织和个人不得剥夺、侵害妇女应当享有的土地承包经营权。妇女结婚，在新居住地未取得承包地的，发包方不得收回其原承包地；妇女离婚或者丧偶，仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，发包方不得收回其原承包地。故选C。9.【参考答案】A【解析】根据《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。聘期考核的结果可以分为合格和不合格等次。公务员考核才使用“称职”等表述。故选A。10.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国家庭教育促进法》第三条明确规定，家庭教育以立德树人为根本任务，培育和践行社会主义核心价值观，弘扬中华民族优秀传统文化、革命文化、社会主义先进文化，促进未成年人健康成长。虽然成绩、兴趣、技能也是教育内容，但根本任务是立德树人。故选C。11.【参考答案】C【解析】《妇女权益保障法》明确禁止歧视、虐待、遗弃、残害妇女，禁止买卖、绑架妇女，禁止在就业中基于性别拒绝录用符合条件的女性。虽然法律保护妇女劳动权益，禁止强迫劳动是《劳动法》等法律的通用规定，但“强迫从事繁重体力劳动”并非该法特指的典型禁止条款表述，且法律更侧重于禁止基于性别的就业歧视和人身侵害。A、B、D均为该法重点打击的侵权行为。本题考察对法律具体禁止性规定的准确记忆，C项表述虽违法，但在该法语境下不如其他三项具有特异性指向。12.【参考答案】C【解析】事业单位公开招聘必须遵循公开、平等、竞争、择优的原则。标准程序包括：制定招聘方案、发布招聘信息、报名与资格审查、考试（笔试、面试）、体检、考察、公示及聘用。内部直接任命违背了公开招聘的核心原则，仅适用于特定的领导职务选任或紧急特殊情况，且需严格审批，不属于常规事业单位招聘流程。A、B、D均为法定必要环节。本题旨在考察考生对事业单位招聘规范流程的掌握，确保选聘工作的公正性与透明度。13.【参考答案】B【解析】《中华人民共和国家庭教育促进法》规定，妇联组织应发挥自身优势，提供家庭教育指导服务，开展宣传，协助构建服务体系。然而，父母或其他监护人是家庭教育的主体，承担首要责任。妇联作为群团组织，其角色是支持、引导和服务，绝无权力也无义务直接代替父母履行监护职责。B项混淆了社会组织的支持职能与家庭的主体责任，属于错误表述。A、C、D均符合法律对妇联职能的定位。14.【参考答案】B【解析】妇联的基本职能是代表和维护妇女儿童的合法权益。在处理婚姻家庭纠纷时，首要理念必须是依法维护弱势方（通常是妇女儿童）的合法人身、财产权益。A项惩罚是司法机关的职权；C项违背职业道德和隐私保护原则；D项“强制”调解违反自愿原则，且若存在家暴等情况不应盲目调解。只有B项体现了妇联的政治属性和法律职责，是其开展维权工作的核心出发点。15.【参考答案】D【解析】根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员考核分为平时、年度和聘期考核。年度考核结果确实分为优秀、合格、基本合格、不合格四等。考核内容涵盖德能勤绩廉。然而，条例规定，连续两年年度考核被确定为不合格档次的，事业单位可以解除聘用合同，而非仅仅予以警告。警告通常适用于轻微违纪行为。D项对后果的描述不符合法规规定，故为错误选项。16.【参考答案】B【解析】在公共危机或自然灾害发生后，妇联作为“娘家人”，其独特优势在于群众工作和心理关怀。虽然物资援助重要，但通常由民政等部门主导。妇联的首要专业介入措施往往是提供心理疏导、情感支持和权益保障咨询，帮助受灾妇女稳定情绪，重建信心。A项非妇联主要财政职能；C项属司法或行政调查范畴；D项在危机初期可能增加风险。B项最能体现妇联的社会工作专业性和人文关怀。17.【参考答案】D【解析】《反家庭暴力法》第二十九条规定，人身安全保护令可以包括：禁止实施家暴；禁止骚扰、跟踪、接触申请人及其相关近亲属；责令迁出申请人住所等措施。关于子女探视权，属于民事法律关系中的监护与探望问题，通常通过离婚诉讼或监护权纠纷解决，不在人身安全保护令的直接裁定范围内，尽管保护令可能间接影响探视方式，但不能直接“剥夺”这一法定权利。D项超出了保护令的法定权限。18.【参考答案】B【解析】根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》及公务员、事业单位录用相关纪律要求，曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍的、被开除公职的、被依法列为失信联合惩戒对象的人员等，不得报考事业单位。A、C属于个人经历或学业表现，不影响报考资格；D项除非岗位有特殊地域限制（现已极少见且需公告说明），否则户籍不是绝对禁令。B项属于政治素质方面的硬性否决指标，故不得报考。19.【参考答案】B【解析】赋能理论的核心在于帮助服务对象发现自身潜能，提升其自信、能力和资源获取能力，从而实现自我决策和对生活的掌控。A项导致依赖，违背初衷；C项是“替做”而非“赋能”；D项侧重特权而非能力构建。只有B项准确阐述了赋能的本质，即从“助人”到“自助”，增强妇女的主体意识和行动能力，这是现代妇女社会工作的核心理念。20.【参考答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条明确规定：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是国家法定的基础产假标准。各地可能有额外的奖励假，但题干问的是国家规定的98天构成。因此，产前休假时间为15天。A、C、D均不符合该法规的具体数字规定。21.【参考答案】D【解析】《妇女权益保障法》旨在消除对妇女的歧视，保护妇女合法权益。A、B、C项均严重侵犯妇女人身权利和婚姻自由，属于法律明确禁止的违法行为。D项“鼓励女性参与社区治理”符合法律倡导的妇女参与国家和社会事务管理的精神，是促进性别平等和社会进步的积极举措，而非禁止行为。故选D。22.【参考答案】C【解析】事业单位公开招聘工作人员应当坚持党管干部、党管人才原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的方针。“内部推荐优先”违背了公开平等和竞争择优的原则，容易滋生不正之风，不符合事业单位人事管理规定。故本题选C。23.【参考答案】C【解析】妇联是党领导下的人民团体，是党和政府联系妇女群众的桥梁和纽带。其主要职能包括团结动员妇女、代表维护权益、推进性别平等、开展家庭工作等。制定地方性法律法规属于地方人民代表大会及其常务委员会的职权，妇联可以提出建议或参与调研，但无权直接制定法律。故本题选C。24.【参考答案】C【解析】《中华人民共和国反家庭暴力法》第二十八条规定，人民法院受理申请后，应当在七十二小时内作出人身安全保护令或者驳回申请；情况紧急的，应当在二十四小时内作出。题目未提及“情况紧急”，因此适用一般时限，即72小时。故本题选C。25.【参考答案】B【解析】“报告”适用于向上级机关汇报工作、反映情况，回复上级机关的询问。“请示”适用于向上级请求指示、批准。“通知”适用于发布、传达要求下级机关执行和有关单位周知或者执行的事项。“函”适用于不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题。题干强调“汇报工作、反映情况”，故选用报告。选B。26.【参考答案】C【解析】“巾帼建功”活动是全国妇联发起的动员广大妇女投身改革开放和现代化建设的品牌活动，对象涵盖各行各业妇女，包括城镇女职工、农村妇女、女知识分子等，并非仅面向农村妇女。A、B、D项均正确描述了该活动的宗旨、地位和內容。故本题选C。27.【参考答案】C【解析】《民法典》第一千零六十二条规定，工资、奖金、劳务报酬，生产、经营、投资的收益，知识产权的收益等属于夫妻共同财产。第一千零六十三条规定，一方因受到人身损害获得的赔偿或者补偿属于夫妻一方的个人财产。故本题选C。28.【参考答案】C【解析】《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。因此，连续两年不合格，单位有权解除聘用合同。故本题选C。29.【参考答案】A【解析】我国实施的国家级妇女儿童发展规划通常被称为“两纲”，即《中国妇女发展纲要》和《中国儿童发展纲要》。这两个纲要是指导我国妇女儿童事业发展的纲领性文件，明确了各领域的主要目标和策略措施。故本题选A。30.【参考答案】C【解析】新时代家庭家教家风建设强调弘扬中华传统美德，践行社会主义核心价值观，注重家庭、注重家教、注重家风。提倡勤俭节约、艰苦奋斗，反对铺张浪费和奢靡之风。“追求奢华生活方式”违背了文明、和谐、诚信、友善的价值准则，不属于建设内容。故本题选C。31.【参考答案】C【解析】《妇女权益保障法》明确规定了妇女在经期、孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护，禁止性骚扰，并保障农村妇女土地承包经营权等。虽然现行退休政策中女职工退休年龄早于男职工，但这属于历史形成的社保政策差异，并非《妇女权益保障法》作为“特殊保护领域”所倡导的权益核心，且国家正逐步推进延迟退休以消除性别差异。法律强调的是实质平等与特殊时期保护，而非单纯的年龄差异特权。故C项表述不准确，不属于法律强调的特殊保护权益范畴。32.【参考答案】C【解析】事业单位公开招聘坚持公开、平等、竞争、择优原则。笔试内容通常包括公共基础知识、职业能力测试及岗位专业知识，旨在评估考生的逻辑思维、法律常识及业务能力。家庭背景与社会关系属于个人隐私，且与岗位胜任力无直接逻辑关联，严禁作为招聘录用的考察标准，否则违反公平就业原则。面试或政审环节可能会核实亲属回避情况，但绝非笔试内容。因此，C项明显不符合事业单位招聘规范。33.【参考答案】B【解析】1995年，在北京召开的第四次世界妇女大会上，中国政府明确提出“把男女平等作为促进我国社会发展的一项基本国策”。这是中国首次在国际场合正式承诺将男女平等提升至国策高度。1992年颁布了《妇女权益保障法》，2005年将其写入修正案强化，2012年十八大再次强调，但确立时间为1995年。故正确答案为B。此知识点常考，需区分法律颁布与国策确立的时间节点。34.【参考答案】B【解析】《反家庭暴力法》第二十三条规定，当事人因遭受家庭暴力或者面临家庭暴力的现实危险，向人民法院申请人身安全保护令的，人民法院应当受理。人身安全保护令是法院发出的裁定，禁止被申请人实施家暴、骚扰、跟踪等行为，具有独立性和强制性。民事调解书基于双方自愿，治安处罚由公安机关作出，刑事判决针对犯罪行为。故B项正确，是专门针对家暴预防和保护的法律工具。35.【参考答案】D【解析】近年来，全国妇联大力推动在新业态、新群体中建立妇女组织，涵盖互联网、物流、直播电商等领域，以及农村合作社等。传统农业女性一直是基层妇联的服务对象。而“仅限机关单位内部”违背了妇联组织向社会延伸、扩大覆盖面的改革方向。妇联改革要求打破体制内局限，向两新组织拓展。故D项不属于拓展重点，反而是需要突破的局限。36.【参考答案】ABCDE【解析】该法明确规定，妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利。具体涵盖政治权利、文化教育权益、劳动和社会保障权益、财产权益、人身权利以及婚姻家庭权益等六大方面。本题旨在考察对妇女基本权益范围的全面认知，所有选项均属于法律保护的范畴，故全选。37.【参考答案】ABCD【解析】妇联是党领导下的人民团体，其基本职能是代表和维护妇女权益、促进男女平等。同时，妇联承担着团结动员广大妇女投身经济社会发展、教育引导妇女提升综合素质的任务。妇联不具有行政权力，不能直接行使行政管理职能，而是通过桥梁纽带作用协助政府工作。因此，E选项错误，其余均为正确职能。38.【参考答案】ABCE【解析】《中华人民共和国家庭教育促进法》规定，父母应承担主体责任，关注子女身心健康，培养良好习惯，尊重其受教育权，并进行道德、法治教育。D选项错误，父母不得随意处分未成年人财产，必须为了被监护人的利益方可处理，且需符合法律规定。故选ABCE。39.【参考答案】ABCD【解析】根据相关法律法规，除国家规定的不适合妇女的工种外，用人单位不得限定性别或优先男性。不得询问婚育情况、不得将妊娠测试作为入职体检、不得因婚育限制晋升。这些均侵犯了妇女平等就业权。E选项属于促进平等的积极措施或特定政策导向，通常不被视为歧视，但在严格法律定义下，前三者及D为典型违法歧视行为。故选ABCD。40.【参考答案】ABCD【解析】《反家庭暴力法》规定，反家暴工作遵循预防为主，教育、矫治与惩处相结合原则。同时，应当尊重受害人真实意愿，保护当事人隐私。E选项错误，家庭暴力案件不适用调解优先原则，特别是涉及人身安全保护令时，应及时干预而非强制调解。故正确答案为ABCD。41.【参考答案】ABC【解析】《农村土地承包法》及《妇女权益保障法》规定，妇女与男子享有平等的土地承包经营权。任何组织和个人不得剥夺、侵害。妇女结婚，在新居住地未取得承包地的，发包方不得收回其原承包地；妇女离婚或丧偶，仍在原居住地生活或不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，发包方不得收回。D、E说法绝对且违法，故选ABC。42.【参考答案】ACD【解析】《女职工劳动保护特别规定》指出，不得安排经期女职工从事高处、低温、冷水作业；对怀孕7个月以上的女职工，不得安排夜班劳动（B选项未限定月份，表述不严谨，通常7个月以上才禁止夜班，但若理解为整个孕期则错，此处按标准法规，7个月以上禁夜班，故B不选或视具体语境，通常考题中B若指全孕期则错）；产假基础为98天；哺乳期不得延长劳动时间或安排夜班。E明显违法，不得因怀孕降低工资。注：B选项若指“孕期”全程，则错误，因为仅孕7个月后禁夜班。故严谨选ACD。43.【参考答案】ABCD【解析】落实男女平等基本国策是一项系统工程，需要建立法规政策性别平等评估机制，确保政策制定中体现性别视角；建立性别统计监测机制，掌握数据动态；加强社会宣传，营造氛围；强化多部门合作，形成合力。E选项错误，男女平等是全社会责任，非妇联一家之事。故选ABCD。44.【参考答案】ABCD【解析】妇联通过建设“妇女之家”等阵地，开展志愿服务、法律援助、心理疏导、技能培训等方式，密切联系和服务妇女群众，帮助解决实际困难。E选项错误，妇联是群团组织，无权直接任命政府官员，这是党组织和人大政府的职权。故选ABCD。45.【参考答案】ABCDE【解析】《妇女权益保障法》及母婴保健相关法规规定，国家发展妇女保健事业，提供婚前、孕前、孕产期、更年期及老年期等各阶段的保健服务，以保障妇女全生命周期的健康，提高出生人口素质。这五个阶段均属于妇女保健服务的重点内容。故全选。46.【参考答案】ABCD【解析】该法明确规定，妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活等各方面享有同男子平等的权利。具体涵盖政治参与、文化教育、劳动就业、社会保障、财产所有及人身权利等全方位权益保护，旨在消除性别歧视，促进男女实质平等。47.【参考答案】ABCD【解析】事业单位公开招聘人员暂行规定指出，事业单位招聘工作人员必须坚持公开、平等、竞争、择优的原则。公开指信息透明；平等指机会均等；竞争指通过考试考核选拔；择优指录用最合适人才，确保选人用人公正科学。48.【参考答案】ABCD【解析】妇联作为党联系妇女群众的桥梁纽带，其职能包括政治引领、权益维护、服务发展及家庭建设。既要动员妇女参与社会发展，又要代表妇女利益，同时注重提升妇女综合素质和弘扬优良家风。49.【参考答案】ABCDE【解析】根据事业单位人事管理条例，考核内容全面覆盖德（政治品德）、能（业务能力）、勤（工作态度）、绩（工作实绩）和廉（廉洁自律）。重点考核工作实绩，旨在全面评价工作人员履职情况，激励担当作为。50.【参考答案】ABCD【解析】为保证队伍纯洁性，法律规定受过刑事处罚、开除公职、正在接受审查或存在其他禁止情形的人员不得应聘。这是为了维护事业单位公信力，确保工作人员具备基本的法律素质和职业道德。51.【参考答案】ABCD【解析】妇联章程规定，其任务涵盖思想引领、政策推动、人才培育及国际交流。通过宣传先进性别文化，推动政策落地，发掘培养女性人才，并开展国际友好交往，展示中国妇女形象，促进全球妇女事业发展。52.【参考答案】ABC【解析】事业单位岗位分为管理、专技和工勤三类。管理岗位分1-10级；专技岗位分高级、中级、初级共13级；工勤技能岗位通常分技术工1-5级和普通工，但选项中D表述需结合具体省份细则，通常通用说法为技术工五级。此处依据通用标准，ABC为核心考点，D项在不同语境下可能有细微差别，但通常也视为正确，若严格依据国标，工勤确实分五级（含普通工则更多分类方式，但常见考题中ABC最为核心）。注：一般工勤技能岗位包括技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位分5个等级。故全选更稳妥，但若单选逻辑，ABC最无争议。在此多选语境下，ABCD均符合常规认知。53.【参考答案】ABCD【解析】妇联信访工作要求工作人员具备同理心，耐心倾听诉求；依据法律法规进行调解或引导；严格保护当事人隐私，避免二次伤害；对不属于本级管辖的应及时转办，形成闭环管理，切实维护妇女合法权益。54.【参考答案】ABCD【解析】总书记强调，要重视家庭建设，注重家庭、注重家教、注重家风。妇联倡导爱国爱家的情怀、相亲相爱的关系、向上向善的风尚以及共建共享的理念，以家庭和谐促进社会和谐，推动社会主义核心价值观在家庭落地生根。55.【参考答案】ABCD【解析】根据事业单位人事管理条例，聘用合同必须具备期限、岗位职责、工资福利、违约责任等核心条款。此外还可约定试用期、培训、保密等事项。明确这些条款有助于规范双方权利义务，保障劳动关系稳定和谐。56.【参考答案】A【解析】根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二条规定，妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。这是我国妇女权益保障的核心原则，也是临海市妇联下属事业单位工作人员必须掌握的基础法律知识。实行男女平等是国家的基本国策，消除对妇女一切形式的歧视是法律明确禁止的行为。因此，该表述完全正确。57.【参考答案】B【解析】根据《事业单位人事管理条例》及浙江省事业单位公开招聘人员有关规定，妇联下属事业单位属于公益性事业单位，其工作人员选聘必须遵循公开、平等、竞争、择优的原则，严格执行事业单位公开招聘程序。包括制定方案、发布公告、报名资格审查、笔试面试、体检考察、公示聘用等环节，严禁私自