2026年工会基础知识应知应会测试题库与解析

2026年工会基础知识应知应会测试题库与解析一、单选题（每题1分，共20题）1.工会组织的基本法律依据是？A.《中华人民共和国劳动法》B.《中华人民共和国工会法》C.《中华人民共和国劳动合同法》D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》【答案】B【解析】《中华人民共和国工会法》是工会组织的根本大法，规定了工会的性质、地位、职责和活动原则。2.工会主席任期与同级（）的任期相同。A.企业法定代表人B.企业董事会成员C.企业职工代表大会代表D.行业协会会长【答案】C【解析】根据《工会法》规定，工会主席任期与企业职工代表大会代表任期相同，一般为五年。3.工会经费的主要来源是？A.政府拨款B.企业赞助C.会费收入D.职工按工资比例缴纳的工会经费【答案】D【解析】工会经费主要来源于职工按工资比例缴纳的工会经费，企业工会还可以依法向企业收取。4.工会代表职工参与企业民主管理的形式不包括？A.职工代表大会B.企业董事会咨询C.企业监事会成员D.企业内部刊物编辑【答案】D【解析】工会代表职工参与民主管理的形式主要包括职工代表大会、董事会咨询、监事会成员等，内部刊物编辑不属于民主管理范畴。5.工会处理劳动争议的基本原则是？A.以强制手段解决B.以协商、调解为主C.以仲裁为最终手段D.以诉讼为主要途径【答案】B【解析】工会处理劳动争议应遵循协商、调解为主的原则，优先维护职工合法权益。6.工会协助企业进行劳动安全卫生教育的形式不包括？A.组织安全生产培训B.开展安全知识竞赛C.直接制定企业安全生产标准D.发放安全防护用品【答案】C【解析】工会可协助企业进行劳动安全卫生教育，但无权直接制定企业安全生产标准。7.工会女职工委员会的主要职责是？A.主持企业全面工作B.维护女职工特殊权益C.管理企业财务D.组织企业文化活动【答案】B【解析】女职工委员会专门负责维护女职工在劳动保护、生育保障等方面的权益。8.工会开展职工技能培训的主要目的是？A.提高企业利润B.提升职工素质和就业能力C.增加企业负担D.替代企业管理层【答案】B【解析】工会技能培训旨在提升职工综合素质，促进职工职业发展。9.工会参与企业裁员决策的条件是？A.企业自主决定即可B.必须经工会同意C.企业需与工会协商D.职工代表大会批准即可【答案】C【解析】根据《劳动合同法》，企业裁员需与工会协商，保障职工权益。10.工会组织职工签订集体合同的主要内容包括？A.劳动报酬、工作时间、休息休假B.企业发展战略C.股权分配方案D.企业组织架构调整【答案】A【解析】集体合同主要涉及劳动报酬、工作时间、休息休假等劳动条件，不包括企业战略等经营事项。11.工会开展职工互助保障活动的资金来源是？A.政府补贴B.职工自愿缴纳C.企业强制性划拨D.社会捐赠【答案】B【解析】职工互助保障的资金主要来源于职工自愿缴纳，体现互助共济原则。12.工会主席的罢免程序必须经过？A.职工代表大会讨论通过B.企业董事会决定C.劳动仲裁委员会批准D.县级以上总工会批准【答案】A【解析】工会主席罢免需经职工代表大会讨论通过，体现民主集中制原则。13.工会经费的独立核算单位是？A.企业财务部门B.工会自身C.企业审计部门D.财政部门【答案】B【解析】工会经费实行独立核算，由工会自行管理，接受上级工会和财务部门的监督。14.工会参与企业工资集体协商的主体是？A.企业管理层和职工代表B.企业工会和政府C.企业工会和行业协会D.职工个人与企业【答案】A【解析】工资集体协商的主体是企业方和职工方，职工方代表由工会选派。15.工会开展职工疗休养活动的依据是？A.企业内部规定B.《工会法》和相关规定C.行业协会建议D.政府强制要求【答案】B【解析】工会疗休养活动依据《工会法》及相关规定，保障职工身心健康。16.工会处理劳动争议的时效是？A.30日内B.60日内C.90日内D.180日内【答案】B【解析】工会参与调解劳动争议的时效一般为60日，超过时效可能无法受理。17.工会女职工委员会在女职工“五期”保护中主要负责？A.职业培训B.妇幼保健C.工资福利D.劳动纪律【答案】B【解析】女职工“五期”保护主要指孕期、产期、哺乳期等特殊时期保护，工会负责协调落实。18.工会开展劳动安全卫生检查的重点是？A.企业经济效益B.职工加班情况C.生产安全隐患D.企业市场竞争力【答案】C【解析】工会安全检查主要关注生产环境中的安全隐患，保障职工生命安全。19.工会组织职工签订劳动合同的目的是？A.替代企业管理B.明确双方权利义务C.规避劳动风险D.提高企业知名度【答案】B【解析】劳动合同明确职工与企业之间的权利义务，工会负责监督合同履行。20.工会参与企业民主管理的形式不包括？A.职工代表大会B.企业民主生活会C.工资集体协商D.企业重大决策咨询【答案】B【解析】企业民主生活会属于企业内部党建活动，工会一般不直接参与。二、多选题（每题2分，共10题）1.工会的基本职能包括？A.维护职工权益B.教育职工C.协助企业管理D.组织职工活动【答案】ABD【解析】工会基本职能包括维护、建设、参与、教育，不包括直接协助企业管理。2.工会经费的用途包括？A.职工福利B.培训教育C.工会活动D.企业运营补贴【答案】ABC【解析】工会经费用于职工福利、培训教育、活动开展等，不得用于企业运营。3.工会参与企业民主管理的途径有？A.职工代表大会B.企业董事会咨询C.监事会成员D.企业内部提案【答案】ABCD【解析】工会可通过职工代表大会、董事会咨询、监事会成员、内部提案等方式参与民主管理。4.工会女职工委员会的职责包括？A.女职工权益维护B.妇幼保健服务C.女职工技能培训D.女职工就业指导【答案】ABCD【解析】女职工委员会职责涵盖权益维护、妇幼保健、技能培训、就业指导等。5.工会处理劳动争议的程序包括？A.调解B.仲裁C.诉讼D.协商【答案】ABCD【解析】工会处理劳动争议一般按协商、调解、仲裁、诉讼的顺序进行。6.工会开展职工技能培训的形式有？A.面授培训B.网络课程C.实践操作D.竞赛活动【答案】ABCD【解析】工会技能培训可采取多种形式，包括面授、网络、实践、竞赛等。7.工会参与企业工资集体协商的内容有？A.工资水平B.工资分配方式C.工资支付形式D.工资调整机制【答案】ABCD【解析】工资集体协商内容涵盖工资水平、分配方式、支付形式、调整机制等。8.工会女职工“五期”保护包括？A.孕期B.产期C.哺乳期D.生理期【答案】ABC【解析】“五期”保护指孕期、产期、哺乳期、病假期、更年期，不包括生理期。9.工会协助企业进行劳动安全卫生工作的方式有？A.安全检查B.知识宣传C.应急演练D.隐患整改【答案】ABCD【解析】工会可通过安全检查、知识宣传、应急演练、隐患整改等方式协助企业。10.工会开展职工互助保障的形式有？A.互助保险B.慈善捐助C.职工互助基金D.法律援助【答案】ABC【解析】职工互助保障形式包括互助保险、慈善捐助、互助基金等，法律援助属于维权服务。三、判断题（每题1分，共10题）1.工会主席必须由企业法定代表人担任。（×）【解析】工会主席由职工民主选举产生，与企业法定代表人无必然联系。2.工会经费可以用于企业日常运营支出。（×）【解析】工会经费专款专用，不得挪作他用，包括企业运营支出。3.工会可以代替企业签订劳动合同。（×）【解析】工会可协助职工签订劳动合同，但无权代替企业签订。4.工会女职工委员会必须由女性委员组成。（×）【解析】女职工委员会可设男性委员，但女性委员应占多数。5.工会参与企业民主管理是强制性的。（√）【解析】根据《工会法》，工会有权参与企业民主管理，企业需予以配合。6.工会经费的收支情况需定期向职工公开。（√）【解析】工会经费管理需接受职工监督，定期公开收支情况。7.工会可以强制企业执行劳动安全标准。（×）【解析】工会可监督企业落实劳动安全标准，但无权强制执行。8.工会疗休养活动必须由企业全额资助。（×）【解析】工会疗休养可由企业资助，也可通过工会经费或社会筹集。9.工会参与企业裁员决策必须达成一致。（×）【解析】企业裁员需与工会协商，但不必达成一致，但需保障职工权益。10.工会可以代替职工申请劳动仲裁。（√）【解析】工会可代理职工申请劳动仲裁，维护职工合法权益。四、简答题（每题5分，共5题）1.简述工会参与企业民主管理的形式。【答案】工会参与企业民主管理的形式包括：职工代表大会、董事会咨询、监事会成员、企业重大决策咨询、内部提案等。工会通过这些途径维护职工民主权利，促进企业科学决策。2.工会女职工委员会的主要职责有哪些？【答案】主要职责包括：维护女职工特殊权益（如“五期”保护）、开展女职工技能培训、推动女职工就业平等、组织女职工健康活动等，保障女职工合法权益。3.工会如何协助企业进行劳动安全卫生工作？【答案】工会可通过安全检查、隐患整改、知识宣传、应急演练等方式协助企业，监督企业落实劳动安全卫生标准，保障职工生命健康。4.工会经费的主要来源和用途是什么？【答案】主要来源：职工按工资比例缴纳的工会经费；企业依法划拨的工会经费。主要用途：职工福利、培训教育、活动开展、维权服务、互助保障等。5.工会处理劳动争议的基本原则是什么？【答案】基本原则包括：协商优先、调解为主、依法维权、及时高效。工会通过协商、调解等方式，促进劳动争议的公正解决，维护职工合法权益。五、论述题（每题10分，共2题）1.论述工会如何开展职工技能培训工作。【答案】工会开展职工技能培训需结合企业实际和职工需求，采取多种形式（如面授、网络、实践等），内容涵盖安全生产、业务技能、法律法规等。工会还需与企业协商，将培训纳