《事业单位人事管理条例实施细则》试题(含答案)

《事业单位人事管理条例实施细则》试题(含答案)一、单项选择题1.事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核内容是（）A.工作态度B.工作能力C.工作绩效D.职业道德答案：C2.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C3.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（）A.3个月B.6个月C.9个月D.12个月答案：D4.事业单位工作人员连续旷工超过____个工作日，或者1年内累计旷工超过____个工作日的，事业单位可以解除聘用合同，横线处依次填入正确的是（）A.10；20B.15；30C.20；40D.25；50答案：B5.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前____日书面通知，可以解除聘用合同，横线处应填入的是（）A.15B.20C.30D.60答案：C6.事业单位工作人员受到开除处分的，其聘用合同会发生的效力变化是（）A.自动终止B.解除C.中止D.自动延续答案：B7.事业单位对新聘用人员开展的岗前培训，内容不包括以下哪一项（）A.事业单位相关政策法规B.岗位职责任务与工作要求C.岗位核心业务进阶工作技能D.单位规章制度答案：C8.事业单位工作人员处分种类中，最低等级的处分是（）A.警告B.记过C.降低岗位等级D.批评教育答案：A二、多项选择题1.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位人事管理坚持的基本原则包括（）A.党管干部B.党管人才C.民主公开D.竞争择优答案：AB2.事业单位岗位类别按照岗位性质、职责任务和任职条件，划分为（）A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.辅助服务岗位答案：ABC3.事业单位工作人员年度考核的结果等次包括（）A.优秀B.合格C.基本合格D.不合格答案：ABCD4.事业单位工作人员工资依法由以下哪些部分构成（）A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.年终分红答案：ABC5.事业单位出现下列哪些情形时，聘用合同依法终止（）A.聘用合同期满且双方不续签的B.工作人员按照国家规定办理退休手续的C.工作人员被人民法院依法宣告死亡的D.事业单位依法被撤销解散的答案：ABCD6.符合下列哪些情形，事业单位工作人员可以随时通知事业单位解除聘用合同（）A.试用期内准备另谋职业的B.考入全日制普通高等院校深造的C.被选调到国家机关工作任职的D.符合国家规定应当依法服兵役的答案：ABCD7.事业单位工作人员处分的种类包括下列哪些选项（）A.警告B.记过C.降低岗位等级或者撤职D.开除答案：ABCD8.事业单位奖励按照奖励对象可以分为（）A.对个人的奖励B.对集体的奖励C.物质奖励D.精神奖励答案：AB三、判断题1.事业单位新聘用工作人员，全部岗位都应当面向社会公开招聘，不得例外。（）答案：×2.事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。（）答案：√3.事业单位年度考核结果，可以作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。（）答案：√4.事业单位工作人员受到记过处分的，处分期间为12个月。（）答案：√5.事业单位工作人员处分解除后，原处分决定机关应当撤销原处分决定，恢复工作人员原岗位等级和工资待遇。（）答案：×6.事业单位奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。（）答案：√7.事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。（）答案：×（中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作）四、简答题1.请简述事业单位设置岗位应当符合的基本要求。答案：第一，岗位设置应当符合科学合理、精简效能的总原则，符合单位功能定位和长远发展需要；第二，岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件；第三，事业单位拟订的岗位设置方案，应当按照规定报人事综合管理部门备案后实施。2.请简述事业单位工作人员应当给予处分的法定情形。答案：（一）损害国家声誉和利益的；（二）失职渎职，贻误工作的；（三）利用工作之便谋取不正当利益的；（四）挥霍、浪费国家资财的；（五）严重违反职业道德、社会公德的；（六）其他违反纪律法规应当承担纪律责任的行为。3.请简述事业单位工作人员不服人事处理的救济途径。答案：事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定、工资调整、聘用合同解