2026年《劳动法》考试题库(含答案)

2026年《劳动法》考试题库(含答案)一、单项选择题1.2026年修订的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过（）小时的工时制度。A.40B.44C.36D.42答案：A2.依据2026年《劳动法》，新业态劳动者与平台经营者存在劳动从属性但未订立书面劳动合同的，劳动关系自（）起建立。A.劳动者完成首单任务之日B.平台完成劳动者注册审核之日C.劳动者实际提供劳动之日D.双方签订合作协议之日答案：C3.用人单位安排劳动者居家办公的，居家办公期间的劳动报酬（）A.不得低于当地最低工资标准的80%B.按照双方约定执行，约定不明的按正常劳动工资标准支付C.由用人单位自主核定D.按当地最低工资标准支付答案：B4.用人单位与劳动者订立的劳动合同期限不满三个月的，（）约定试用期。A.可以B.应当C.不得D.经双方协商一致可以答案：C5.2026年《劳动法》新增育儿假规定，子女不满（）周岁的，夫妻双方每年各享受10天带薪育儿假。A.3B.6C.8D.10答案：B6.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.30D.60答案：C7.用人单位支付劳动者的工资不得低于（）A.当地平均工资标准B.当地最低工资标准C.本单位平均工资标准的80%D.当地最低生活保障标准答案：B8.女职工生育享受不少于（）天的产假，其中产前可以休假15天。A.90B.98C.128D.158答案：D9.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.1.5C.2D.3答案：C10.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C11.依据2026年《劳动法》，职工发生工伤后，用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。A.职工本人B.用人单位C.工伤保险基金D.社保经办机构答案：B12.以下不属于2026年《劳动法》规定的法定节假日的是（）A.中秋节B.重阳节C.端午节D.清明节答案：B13.用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括（）A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.入职不满1年的年轻职工答案：D14.依据2026年《劳动法》，劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B15.用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付（）A.赔偿金B.违约金C.滞纳金D.罚金答案：A二、多项选择题1.2026年《劳动法》规定，劳动者在（）情形下，依法享受社会保险待遇。A.退休B.患病、负伤C.因工伤残或者患职业病D.失业、生育答案：ABCD2.以下属于劳动合同必备条款的有（）A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.试用期答案：ABC3.依据2026年《劳动法》，用人单位不得安排女职工在经期从事（）作业。A.高处B.低温C.冷水D.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动答案：ABCD4.以下情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有（）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD5.2026年《劳动法》明确，新业态劳动者包括（）A.网约配送员B.网约车驾驶员C.互联网营销师D.在线医疗从业者答案：ABCD6.以下情形中，用人单位应当按照高于劳动者正常工作时间工资的标准支付工资报酬的有（）A.安排劳动者延长工作时间的B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的C.法定休假日安排劳动者工作的D.带薪年休假期间安排劳动者工作的答案：ABCD7.劳动争议的解决途径包括（）A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD8.依据2026年《劳动法》，以下属于无效劳动合同的有（）A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.未约定劳动报酬的劳动合同答案：ABC9.用人单位在（）期间，应当依法支付劳动者工资。A.法定节假日B.婚丧假C.依法参加社会活动D.事假答案：ABC10.2026年《劳动法》规定，劳务派遣用工只能在（）的工作岗位上实施。A.临时性B.辅助性C.替代性D.核心性答案：ABC三、判断题1.2026年《劳动法》规定，用人单位可以与劳动者约定不为其缴纳社会保险，相关费用折算为工资发放。答案：×2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。答案：√3.用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼。答案：×4.2026年《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满十八周岁的未成年人。答案：×5.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。答案：√6.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。答案：√7.2026年《劳动法》规定，同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。答案：×8.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。答案：√9.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。答案：√10.2026年《劳动法》规定，劳动者连续工作满10年，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当同意。答案：√四、案例分析题1.2025年10月，张某入职某外卖平台做全职配送员，平台要求张某统一穿着平台工装、使用平台配送箱，每日早8点到晚8点在岗，接单量每月不得低于300单，劳动报酬按单结算，次月15日统一发放，双方未订立书面劳动合同，仅签订了《骑手合作协议》。2026年3月，张某在配送途中摔伤，要求平台承担工伤责任，平台以双方是合作关系为由拒绝。问：（1）张某与平台之间是否存在劳动关系？为什么？（2）张某的主张是否合法？说明依据。答案：（1）张某与平台之间存在劳动关系。依据2026年《劳动法》规定，判断劳动关系核心为劳动从属性，本案中张某接受平台的考勤、接单量等劳动规则管控，从事平台安排的有报酬的劳动，配送业务属于平台核心业务组成部分，符合劳动关系认定标准，双方签订的合作协议不影响劳动关系的认定。（2）张某的主张合法。张某在工作时间、工作地点因履行工作职责受到伤害，符合工伤认定情形，平台未依法为张某缴纳工伤保险，相关工伤待遇全部由平台承担。2.2026年2月，王某入职某科技公司，双方签订3年期劳动合同，约定王某岗位为研发工程师，月工资2万元，公司有权根据经营需要调整王某岗位及工资。2026年7月，公司以经营结构调整为由，将王某调整为行政专员，月工资降至8000元，王某不同意调岗调薪，公司遂以王某不服从工作安排为由解除劳动合同。问：（1）公司的调岗调薪行为是否合法？为什么？（2）公司解除劳动合同的行为是否合法？王某可以主张哪些权利？答案：（1）公司的调岗调薪行为不合法。依据2026年《劳动法》规定，用人单位调整劳动者岗位、薪酬属于劳动合同变更，应当与劳动者协商一致，双方劳动合同中约定公司有权单方调岗调薪属于排除劳动者权利的无效条款，公司未与王某协商单方调岗降薪违反法律规定。（2）公司解除劳动合同的行为属于违法解除。王某可以主张公司支付违法解除劳动合同赔偿金，按照其工作年限，工作不满6个月，赔偿金为1个月工资（2万元），也可以主张恢复劳动关系，继续履行原劳动合同。3.2026年5月，李某入职某零售企业，双方约定实行不定时工作制，法定节假日上班也不支付加班费。2026年10月1日至3日，公司安排李某值班，李某要求公司支付3倍加班工资，公司以实行不定时工作制为由拒绝。经查，该公司的不定时工作制未报劳动行政部门审批。问：（1）公司拒绝支付加班费的理由是否成立？为什么？（2）李某的主