2026届新高考政治冲刺复习最后一课就业与创业

2026届新高考政治冲刺复习最后一课

就业与创业依法维护劳动者的合法权益核心考点一1.劳动和劳动者核心整合劳动意义劳动是人类的本质活动，劳动光荣、创造伟大是对人类文明进步规律的重要诠释要求①要大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神②要立足本职岗位，诚实劳动、踏实劳动、勤勉劳动劳动者要求应当达到法定就业年龄，除特殊情况外，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人权利取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、享受社会保险和福利的权利、平等就业和选择职业的权利等义务完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德核心归纳——劳动者的九个权利、四项义务

5、平等就业和选择职业的权利、

6、接受职业技能培训的权利、

7、依法参加和组织工会的权利、

8、参与民主管理的权利、

9、提请劳动争议处理的权利等。1、劳动者有取得劳动报酬的权利2、劳动者有休息休假的权利3、劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利4、劳动者享有社会保险和福利的权利

劳动者四项义务①完成劳动任务。②提高职业技能。③执行劳动安全卫生规程。④遵守劳动纪律和职业道德。注意：（自觉履行劳动者义务是劳动者维护合法权益的前提和基础）2.劳动法和劳动合同劳动法基本原则①保护劳动者的合法权益(首要原则)②劳动者平等竞争的原则③特殊劳动保护的原则意义有利于保障劳动者的合法权益，健全劳动关系协调机制，构建和谐劳动关系，促进广大劳动者实现体面劳动、全面发展劳动合同作用有了劳动合同，劳动者维权有据，可以更好地保护自己的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系劳动合同订立原则合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则无效情形以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的提醒：《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。①劳动合同有效要件：合同主体资格合法，意思表示真实，合同内容合法，合同形式合法(书面形式)，程序合法。②无效劳动合同从订立起就没有法律约束力(分为全部无效和部分无效两类)；若已付出劳动，需要支付报酬；劳动合同的无效可以通过人民法院确认或由劳动争议仲裁委员会确认。③无效劳动合同：具有下列情形之一的，劳动合同无效或者部分无效：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。3.如何维护劳动者合法权益(1)劳动者角度签订劳动合同应当树立合同意识，与用人单位订立书面劳动合同履行劳动义务完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德清楚维权途径要增强权利意识和法律意识，发生劳动争议时，可以通过与单位协商、申请调解、申请劳动仲裁、提起劳动争议诉讼等方式维护自己的合法权益；还可以通过劳动行政部门来维护自身合法权益树立证据意识要有证据意识，平时注意收集和保存证据(2)企业角度①要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则与劳动者签订劳动合同。②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。③遵守劳动法律法规，加强劳动保护，改善劳动条件，切实保障劳动者的合法权益。(3)国家角度完善劳动法律法规，通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。核心归纳-----国家

完善劳动法律法规，通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练。企业①要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则与劳动者签订劳动合同。②用人单位必须按照合同约定履行对劳动者的各项义务，并且不得随意解除劳动合同。③遵守劳动法律法规，加强劳动保护，改善劳动条件，切实保障劳动者的合法权益。增强法律意识，严格执行劳动法的相关规定，加强劳动保护，改善劳动条件劳动者①自觉履行劳动义务，有利于维护劳动者权益。②依法签订劳动合同，是维护劳动者合法权益的重要依据。③增强权利意识和法律意识，当权益受到侵害时，可以通过投诉、协商、申请调解、申请仲裁、向法院起诉等途径加以维护全面理解维护劳动者合法权益协商、调解不是处理劳动争议的必经程序。劳动争议当事人不能越过仲裁而直接向人民法院起诉，法律另有规定的除外，如用人单位拖欠工资、有欠条的，不需要先仲裁，可以直接向人民法院起诉。提醒精讲点拨劳动者与用人单位发生争执向劳动保障监察部门投诉与用人单位协商解决请工会或者第三方共同与用人单位协商解决【第一步】当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行向劳动争议调解组织申请调解【第二步】【第三步】劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定，或当事人对劳动争议调解仲裁法第四十七条规定以外的其它劳动争议案件的仲裁裁决不服向人民法院提起劳动争议诉讼【第四步】向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行协商、调解不是处理劳动争议的必经程序仲裁是提起诉讼解决劳动争议的必经程序。除特定情形外，未经劳动未仲裁程序，不得直接提起诉讼拓展延伸---劳动仲裁（诉讼的必经程序）①含义：是由劳动争议仲裁委员会以第三方的身份居中进行裁决的活动。②条件：当事人不愿意协商或调解或不成、当事人达成和解或调解协议后不履行,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，由其依法作出具有法律约束力的裁决。③要求：除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。④结果：有法律约束力但不是终局；

终局裁决（数额小，问题简单明了的）--P69链接（仲裁前置）即经过仲裁才能向人民法院起诉易错提醒[特别提示]

劳动争议当事人不能越过仲裁而直接向人民法院起诉。(法律另有规定的除外，如用人单位拖欠工资、有欠条的，不需要先仲裁，可以直接向法院起诉。)适用于终局裁决：1.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；2.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。提醒：①劳动争议是用人单位和劳动者因履行劳动合同而发生的纠纷，即双方当事人因劳动合同中的权利义务的实现而发生纠纷，除此之外的纠纷不属于劳动争议。如：劳动者与用人单位之间的买卖、租赁和借贷等关系不属于劳动争议。②协商解决和调解都不是处理劳动争议的必经程序，劳动者可以直接提起劳动争议仲裁。③除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。(先裁后审)④解决劳动争议的途径是为了维护当事人双方的合法权益。也就是说，这些途径并不仅仅是劳动者的维权途径，也是用人单位的维权途径。1.(2024·江苏高考，14①)劳动报酬、试用期、福利待遇是劳动合同的必备条款。纠正×。试用期、福利待遇属于可备条款。澄清微点纠正×。2.(2024·江苏高考，14②)自签订书面劳动合同起，邱某与该公司建立劳动关系。劳动关系自用工之日起建立。纠正×。3.(2024·浙江1月选考，22③)在解除合同过程中发生争议，刘某应先向劳动保障监察部门投诉。在解除合同过程中发生争议，刘某可以(而不是应先)向劳动保障监察部门投诉。纠正×。4.(2024·广西高考，14③)秦某与甲公司发生劳动争议，秦某应直接向甲公司所在地的基层人民法院提起诉讼。根据劳动法律、法规，发生劳动争议，除特定情形外，未经劳动仲裁程序，当事人不得直接向人民法院提起诉讼。自主创业与诚信经营核心考点二1.自主创业核心整合做好创业准备①创业的第一步，需要考虑创办什么样的市场主体②创办企业应当符合法律规定，并准备相应的文件③创办企业应当按照规定在相关主管部门办理企业登记，领取营业执照④企业登记的相关信息应当依法及时公示⑤创业者有必要在创业之前了解相关法律规定，学会风险管理创业者素质成功的创业者需要具备一系列素质，如：持续创新能力，较强的风险承担能力，卓越的判断能力和决策能力，卓越的组织、指挥和协调能力国家态度激发和保护企业家精神，鼓励更多社会主体投身创新创业1、企业：

企业是以“营利为目的而从事生产经营活动，向社会提供商品或服务的经济组织拓展延伸独资企业公司非公司企业企业有限责任公司股份有限公司合伙企业根本区别：是否能公开募股集资2、公司：（1）公司的形式：股份制公司有有限责任公司和股份有限公司两种形式。（2）公司的组织机构：一般由三个部分组成，决策机构、执行机构和监督机构。（也称法人治理结构）

核心归纳----经营主体的选择经营主体形态个体工商户个人独资企业合伙企业有限责任公司股份有限公司

组织结构简单出资人对经营主体的债务承担无限责任组织结构严格股东以认缴出资额或认购股份承担有限责任注意：①不同形态的经营主体在成立条件、出资人的责任承担等方面有所不同。②选择合适的经营主体：创业者只是自己一人或以家庭财产进行投资创业时，可以选择个体工商户、个人独资企业、一人有限责任公司形式；两人或者两人以上一起创业的，可以选择合伙企业、有限责任公司、股份有限公司的形式。《中华人民共和国公司法》规定：有限责任公司由五十个以下股东出资设立；只有一个自然人股东或者一个法人股东的有限责任公司，为一人有限责任公司。个体工商户个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担;无法区分的，以家庭财产承担。个人独资企业企业主对企业的债务负无限责任。当企业的资产不足以清偿其债务时，企业主以其个人财产偿付企业债务。合伙企业普通合伙企业由普通合伙人组成,合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。有限责任公司股东以其出资额为限对公司承担责任，公司以其全部资产对公司的债务承担责任。股份有限公司股东仅以其认购的股份为限对公司承担责任，股份有限公司以其全部财产对公司债务承担责任。当公司的债务超过其全部资产时，以公司资产为限核心归纳------不同组织形式下企业投资者对企业债务承担的责任2.诚信经营开展正当竞争①不得实施混淆行为，引人误认为是他人商品或者与他人存在特定联系②不得进行虚假或者引人误解的商业宣传③禁止实施商业诋毁、商业贿赂、侵犯商业秘密等其他不正当竞争行为保护消费者合法权益①经营者：应当遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，保证消费者安全消费的权利、知情权、自主选择权②消费者维权途径：与经营者协商和解；请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解；向有关行政部门投诉；通过仲裁或者诉讼的方式解决与经营者之间的争议依法纳税①原因：税收是国家财政的重要来源，取之于民，用之于民；纳税人自觉履行纳税义务是对经济社会发展的重要贡献；企业依法诚信纳税，既是企业信用的最好体现，也是企业最好的市场名片②主要税种：增值税、企业所得税、个人所得税核心归纳----比较劳动者与消费者的维权途径途径劳动者维权消费者维权协商与用人单位协商与经营者协商；调解劳动仲裁调解委员会调解请求消费者协会调解；仲裁申请劳动仲裁申请商事仲裁；诉讼向人民法院提起诉讼向人民法院提起诉讼投诉向劳动行政部门投诉向市场监督行政部门投诉劳动者维权要先仲裁后诉讼，仲裁前置；消费者维权则无需仲裁前置，适用商事仲裁规则（仲裁、诉讼二选一）拓展延伸------区分不同税种比较增值税企业所得税个人所得税征税对象商品流转过程中产生的增值额企业生产经营所得和其他所得个人应税所得额纳税人生产经营者我国境内企业（个人独资企业与合伙企业除外）居民个人在境内外取得的收入；非居民个人从境内取得的收入负税人消费者企业自己个人自己作用有利于减少重复征税，减轻企业税收负担调节企业的生产和经营行为筹集财政收入

，维护社会公平方面发挥着重要作用为避免重复征税，国家对个人独资企业与合伙企业征收个人所得税，取消企业所得税。25年河北(2)不成立。理由