延长试用期协议书

延长试用期协议书一、什么是延长试用期协议书？延长试用期协议书，是指在劳动合同约定的试用期即将届满前，用人单位与劳动者经协商一致，就延长该劳动者的试用期期限、延长期间的考核标准等事宜达成的书面协议。它并非一个独立的合同，而是对原劳动合同中关于试用期条款的补充与变更。其目的在于通过双方合意，为劳动者提供一个额外的、明确的考察期，以便用人单位更全面、客观地评估其是否符合录用条件，同时也为劳动者提供一个改进和证明自身能力的机会。二、何时需要考虑延长试用期？延长试用期的提出，应基于用人单位对员工在原试用期内表现的审慎评估。通常，以下几种情况可能构成合理的考量因素：1.员工在试用期内表现有潜力，但尚未完全达到岗位的核心要求或考核标准：例如，某些技能的掌握、复杂业务流程的熟悉、团队协作的融入等需要更长时间的观察和培养。2.岗位本身具有特殊性或复杂性：其工作成效的显现需要更长周期，短期内难以全面评判。3.员工在试用期内遭遇了非主观可控的特殊情况：如短期病假、事假等，客观上影响了用人单位对其真实能力的考察。值得强调的是，延长试用期绝不能成为用人单位降低用工成本、变相剥削劳动力或对员工进行“秋后算账”的手段。任何延长决定都应基于公平、公正、公开的原则。三、延长试用期的法律边界与核心原则在探讨协议书的具体内容之前，必须首先明确延长试用期的法律边界，这是确保协议合法有效的前提。1.不得超过法定最长期限：这是最重要的原则。根据我国《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。延长后的试用期总期限，不得超过上述与劳动合同期限相对应的法定上限。例如，签订三年期劳动合同的员工，原试用期约定为三个月，最多可再延长三个月，使得总试用期达到六个月，但绝不能延长至七个月。2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期：这一规定的核心在于禁止“反复试用”。延长试用期，从本质上讲，是对原试用期的变更和延续，而非重新约定一个新的试用期。因此，延长行为本身必须是在原试用期内或即将届满前提出并达成一致，且延长后的总期限仍需受法定最长期限的约束。若原试用期已届满，再行提出“延长”，则有“二次试用”之嫌，涉嫌违法。3.必须与劳动者协商一致：延长试用期属于对劳动合同内容的重大变更，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，用人单位不得单方面强制决定延长试用期。4.书面形式：延长试用期协议书本身就是这一原则的体现。所有变更内容必须落实到书面，由双方签字盖章确认，作为劳动合同的附件或组成部分。四、延长试用期协议书的核心内容构成一份规范、严谨的延长试用期协议书应至少包含以下核心内容：1.协议双方当事人信息：用人单位全称、法定代表人或授权代表人；劳动者姓名、身份证号码、职位等。2.原劳动合同及试用期情况简述：明确双方签订的原劳动合同编号、签订日期、劳动合同期限；原约定的试用期起始日期、届满日期。3.延长试用期的理由：简要、客观地说明延长试用期的原因，例如“鉴于乙方在原试用期内，在XX方面的表现虽有进步，但尚未完全达到XX岗位的考核标准（或岗位要求），经双方协商一致，同意延长试用期以便进一步考察”。此部分应避免主观臆断或带有侮辱性、歧视性的表述。4.延长后的试用期期限：*延长试用期的起始日期：通常为原试用期届满的次日。*延长试用期的届满日期：明确新的试用期截止日期。*延长的期限：即从起始日期到届满日期的总时长。*特别声明：必须明确指出，本次延长后，试用期总期限（原试用期期限+本次延长期限）未超过法定上限。5.延长试用期内的工作岗位与职责：一般情况下应与原劳动合同约定一致。如岗位有调整，需明确新的岗位名称及主要职责。6.延长试用期内的劳动报酬：试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。延长试用期内的工资标准应在此框架内明确，通常与原试用期工资标准一致，除非双方另有有利劳动者的约定。7.延长试用期内的考核目标与标准：这是协议中至关重要的一环，应尽可能具体、明确、可衡量。用人单位应向劳动者清晰告知在延长的试用期内，需要达到的具体工作目标、能力要求、行为规范等。这既是对劳动者的指引，也是未来考核及决定是否正式录用的依据。例如，“在延长试用期内，乙方需完成XX项目/任务，达到XX质量标准/数量指标；需掌握XX技能，并通过XX考核”。8.协议的生效条件：通常为双方签字盖章之日起生效。9.与原劳动合同的关系：明确本协议是原劳动合同的补充协议，原劳动合同中除本协议已变更的条款外，其余条款仍然有效。10.争议解决：可约定与原劳动合同一致的争议解决方式，如协商、调解、仲裁、诉讼等。11.其他约定（如适用）：双方认为需要补充说明的其他事项。12.签署部分：用人单位盖章、法定代表人或授权代表签字；劳动者签字；签署日期。五、签署延长试用期协议书的注意事项对用人单位而言：*审慎评估：在提出延长前，务必对员工表现进行客观、全面的评估，确保延长理由充分、合理。*及时沟通：尽早与员工进行坦诚沟通，解释延长的原因、期望及考核标准，倾听员工的想法，争取达成共识。避免在原试用期即将结束或已结束时才仓促提出，造成员工反感。*明确考核：延长试用期的核心在于“进一步考察”，因此，清晰、可量化的考核标准是关键。避免模糊不清的描述。*避免滥用：不得将延长试用期作为常规手段，更不能借此变相降低用工成本。*留存证据：对于员工在原试用期内未达标的表现，以及双方协商沟通的过程，应注意留存相关证据。对劳动者而言：*了解权利：知悉法律关于试用期的规定，明白自己有权拒绝不合理的延长要求。*明确期望：仔细阅读延长理由和新的考核标准，确保自己清楚了解用人单位的期望以及如何才能通过延长后的试用期。如有疑问，应及时向用人单位提出并要求明确。*协商一致：签署协议意味着认可延长事宜，务必在充分理解并同意的基础上签字。*关注权益：确认延长试用期内的工资待遇等权益是否得到保障。*书面留存：签署后，务必索要一份协议书原件或复印件，妥善保管，作为自身权益的证明。六、延长试用期协议书（范本参考）（以下范本为通用参考格式，具体内容需根据用人单位和劳动者的实际情况进行调整和完善，并在必要时咨询专业法律人士的意见。）---延长试用期协议书甲方（用人单位）：[用人单位全称]法定代表人/授权代表人：统一社会信用代码：地址：乙方（劳动者）：[劳动者姓名]身份证号码：职位：通讯地址：甲乙双方于[原劳动合同签订日期]签订了《劳动合同》（合同编号：[原劳动合同编号]），该合同约定：劳动合同期限为[X年/X个月]，自[原劳动合同起始日期]至[原劳动合同届满日期]；其中，试用期为[X个月]，自[原试用期起始日期]至[原试用期届满日期]。鉴于：乙方在原试用期内，在[简述岗位核心要求或考核方面，例如：XX岗位的XX技能掌握、XX工作流程熟悉度等]方面的表现，虽有[进步/潜力]，但尚未完全达到[XX岗位考核标准/双方约定的岗位要求]。为更全面、客观地评估乙方是否符合本单位的录用条件，经甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就延长乙方试用期事宜达成如下协议：第一条试用期延长1.双方同意将乙方的试用期延长，延长后的试用期起始日期为[延长试用期起始日期]（即原试用期届满的次日），届满日期为[延长试用期届满日期]。2.本次试用期延长的期限为[X个月/X天]。3.双方确认，本次延长后，乙方的试用期总期限为[原试用期期限+本次延长期限]，未超过《中华人民共和国劳动合同法》规定的与本合同期限相对应的试用期法定最长期限。第二条工作岗位与职责延长试用期内，乙方的工作岗位仍为[原岗位名称]，其工作职责与原劳动合同约定一致（或：其工作职责调整为[新岗位名称及职责简述]）。第三条劳动报酬延长试用期内，乙方的月工资标准为人民币[具体金额]元（大写：[金额大写]），不低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十，且不低于用人单位所在地最低工资标准。工资支付时间及方式与原劳动合同约定一致。第四条延长试用期考核目标与标准在延长的试用期内，甲方将依据以下标准对乙方进行考核：1.[具体考核目标1，例如：独立完成XX项目/任务，达到XX质量要求]；2.[具体考核目标2，例如：熟练掌握XX操作技能，并通过XX测试]；3.[具体考核目标3，例如：在团队协作中表现出良好的沟通能力和合作精神]；4.[其他与岗位相关的考核标准]。甲方将在延长试用期届满前[X天]对乙方进行考核评估，并将结果书面告知乙方。第五条协议的生效与效力1.本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。2.本协议是原劳动合同的补充协议，与原劳动合同具有同等法律效力。原劳动合同中关于试用期的条款与本协议不一致的，以本协议为准。本协议未尽事宜，仍按原劳动合同及国家有关法律法规执行。第六条争议解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权依法向甲方所在地/劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第七条其他本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人/授权代表人（签字）：日期：年月日乙方（签字）：日期：年月日---结语延长