2025年基层工会工作知识考试试题及答案

2025年基层工会工作知识考试试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《中华人民共和国工会法》，基层工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益C.协助企业完成生产任务D.监督职工遵守劳动纪律答案：B2.某企业有职工280人，其基层工会委员会成员人数最少应为（）。A.3人B.5人C.7人D.9人答案：A（注：《中国工会章程》规定，会员200人以下的基层工会委员会一般设3至7人，200人以上的可适当增加。本题280人属200人以上，但“最少”应为3人。）3.职工代表大会每届任期（），每年至少召开（）次会议。A.1年；1B.2-3年；1C.3-5年；2D.5年；2答案：C（依据《企业民主管理规定》）4.工会经费的来源中，企业按全部职工工资总额的（）向工会拨缴经费。A.1%B.2%C.3%D.4%答案：B5.基层工会开展职工技能培训，所需费用应从（）中列支。A.工会经费中的职工活动支出B.企业行政福利费C.上级工会专项补助D.职工个人集资答案：A6.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），减轻劳动量或安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构证明C.工会建议D.企业生产需要答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第六条）7.企业单方面解除职工劳动合同前，应当（）。A.直接通知职工B.听取工会意见C.报劳动行政部门备案D.召开职工大会讨论答案：B（《工会法》第二十三条）8.基层工会会员代表大会代表的任期与基层工会委员会任期（）。A.一致B.短1年C.长1年D.无关联答案：A（《中国工会章程》规定，会员代表大会代表实行常任制，任期与本届工会委员会相同。）9.新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机）加入工会的主要依据是（）。A.与平台企业签订劳动合同B.实际从事劳动并获得劳动报酬C.具有本地户籍D.参加工会组织的培训答案：B（全总《关于推进新就业形态劳动者建会入会工作的若干意见》明确，以“是否实际从事劳动”作为入会基本条件。）10.基层工会经费审查委员会至少每（）对工会经费收支情况进行一次审查。A.月B.季度C.半年D.年答案：D（《工会经费审查监督暂行条例》规定，基层经审会每年至少全面审查一次。）11.职工因工伤残被鉴定为七级伤残，其一次性伤残补助金标准为（）个月的本人工资。A.13B.16C.18D.20答案：A（《工伤保险条例》第三十七条）12.企业召开职工代表大会，应当在会议召开前（）将会议文件送达职工代表。A.1日B.3日C.5日D.7日答案：C（《企业民主管理规定》第二十一条）13.基层工会组织职工疗休养活动，人均费用标准不得超过当地（）的规定。A.财政部门B.人社部门C.工会D.税务部门答案：C（全总《基层工会经费收支管理办法》明确由省级工会制定具体标准。）14.职工代表中，企业一线职工代表比例不得低于（）。A.30%B.50%C.60%D.70%答案：B（《企业民主管理规定》第二十条）15.工会法律援助的对象不包括（）。A.困难职工B.劳动模范C.企业高管D.新就业形态劳动者答案：C（工会法律援助主要面向困难职工、农民工、新就业形态劳动者等群体。）二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）1.基层工会的基本职能包括（）。A.维护职能B.建设职能C.参与职能D.教育职能答案：ABCD（《工会法》规定工会具有“维护、建设、参与、教育”四大职能。）2.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业发展规划、年度计划B.审查同意或否决工资调整方案C.评议企业领导人员D.选举或罢免企业中层管理人员答案：ABC（D项错误，职工代表大会可评议领导人员，但中层管理人员任免属企业自主管理权。）3.工会在劳动争议调解中的职责包括（）。A.参与企业劳动争议调解委员会工作B.为职工提供法律咨询C.代表职工参与仲裁或诉讼D.直接决定争议处理结果答案：ABC（D项错误，工会无最终裁决权。）4.基层工会经费可以用于（）。A.职工技能竞赛奖励B.工会干部培训C.慰问生病职工D.购买办公设备答案：ABCD（《基层工会经费收支管理办法》规定的支出范围。）5.女职工“四期”保护包括（）。A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期答案：ABCD（“四期”指经期、孕期、产期、哺乳期。）6.企业单方面调整职工工作岗位，工会应重点审查（）。A.调整是否符合劳动合同约定B.调整是否具有合理性C.职工是否书面同意D.是否影响职工工资待遇答案：ABCD（需审查合法性、合理性及程序合规性。）7.基层工会组织文体活动时，可给予的奖励包括（）。A.实物奖品B.现金奖励C.荣誉证书D.购物卡答案：AC（全总规定，文体活动奖励应以实物或荣誉形式，不得发放现金或购物卡。）8.新就业形态劳动者加入工会的方式包括（）。A.加入平台企业工会B.加入区域或行业工会C.加入社区联合工会D.加入户籍地工会答案：ABC（以工作地或实际服务地工会为主，户籍地非必要。）9.工会劳动保护监督检查的内容包括（）。A.企业安全生产制度落实情况B.职业病防治措施执行情况C.职工劳动防护用品发放情况D.企业利润分配情况答案：ABC（D项属企业经营范畴，非劳动保护内容。）10.基层工会会员大会或会员代表大会的职权包括（）。A.选举工会委员会和经费审查委员会B.审议工会工作报告和经费收支报告C.罢免不称职的工会委员D.决定工会重大活动事项答案：ABCD（《中国工会章程》第二十五条规定。）三、判断题（每题1分，共10分，正确打“√”，错误打“×”）1.企业工会主席可以由企业行政负责人兼任。（）答案：×（《工会法》规定，企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。）2.职工代表大会闭会期间，由工会委员会代行其全部职权。（）答案：×（需经职工代表大会授权，且仅限部分日常性职权。）3.工会经费审查委员会向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√（《工会经费审查监督暂行条例》规定。）4.女职工产假期间的生育津贴，由企业按照职工原工资标准支付。（）答案：×（已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由企业支付。）5.基层工会可以用工会经费为职工购买商业保险。（）答案：√（《基层工会经费收支管理办法》规定，可用于职工互助保障和商业保险支出。）6.企业未建立工会，职工可以直接向当地总工会提出建会申请。（）答案：√（《工会法》规定，上级工会可以派员帮助和指导职工组建工会。）7.职工代表可以由企业行政指定。（）答案：×（职工代表必须由职工民主选举产生。）8.工会开展法律援助可以向职工收取一定费用。（）答案：×（工会法律援助属公益服务，不得收费。）9.企业拖欠职工工资，工会可以直接向法院申请支付令。（）答案：×（工会应支持职工申请支付令，或代表职工参与仲裁、诉讼。）10.基层工会组织的春游、秋游活动，费用可由工会经费和企业行政共同承担。（）答案：√（全总规定，文体活动费用可由工会经费和行政补助共同列支。）四、简答题（每题6分，共30分）1.简述基层工会在维护职工劳动经济权益中的主要工作内容。答案：①推动企业与职工签订、履行劳动合同，监督企业落实工资支付、社会保险等法定待遇；②代表职工与企业开展集体协商，签订集体合同或专项集体合同（如工资集体协议）；③参与企业劳动规章制度制定，确保内容合法、程序合规；④对企业拖欠工资、违法裁员等行为提出意见，督促整改；⑤为权益受侵害职工提供法律援助和维权支持。2.职工代表大会与工会会员代表大会的主要区别是什么？答案：①性质不同：职代会是企业民主管理的基本形式，会员代表大会是工会组织的权力机构；②参与主体不同：职代会代表是全体职工（含非会员），会员代表大会代表仅限工会会员；③职权不同：职代会行使审议建议、审查同意或否决、评议监督等民主管理职权；会员代表大会行使选举工会领导机构、审议工会工作报告等工会内部事务决定权；④召开频率不同：职代会每年至少2次，会员代表大会每3-5年召开一次（届中可召开代表会议）。3.基层工会如何做好新就业形态劳动者的服务工作？答案：①拓宽建会渠道：通过行业工会、区域工会、平台合作工会等形式吸收劳动者入会；②开展权益维护：推动平台企业落实劳动报酬、休息休假、安全保障等权益，协商制定行业劳动标准；③提供精准服务：建设“司机之家”“户外劳动者驿站”等服务阵地，提供充电、休息、医疗等便利；④加强技能培训：针对岗位需求开展线上线下技能培训，提升就业竞争力；⑤关注心理需求：组织心理健康讲座、交友联谊等活动，缓解职业压力。4.工会经费审查的主要内容有哪些？答案：①经费收支合法性：检查经费拨缴、使用是否符合《工会法》《基层工会经费收支管理办法》等规定；②预算执行情况：审查预算编制是否科学，支出是否超预算，调整程序是否合规；③资产管理制度：检查工会固定资产、低值易耗品的登记、使用、处置是否规范；④专项资金管理：核查帮扶资金、疗休养经费等专项经费是否专款专用；⑤内控制度有效性：评估工会财务审批、报销审核等内部监督机制是否健全。5.工会在职工职业技能提升中应发挥哪些作用？答案：①搭建竞赛平台：组织行业性、企业级技能竞赛，激发职工学习热情；②推动校企合作：联合职业院校、培训机构开发符合企业需求的培训课程；③争取政策支持：协调人社部门落实技能提升补贴、高技能人才奖励等政策；④树立先进典型：评选“工匠”“技术能手”，通过宣传发挥示范引领作用；⑤优化激励机制：推动企业将技能水平与岗位晋升、工资待遇挂钩，增强职工提升动力。五、案例分析题（每题10分，共20分）案例1：某制造企业有职工120人，其中30人为劳务派遣工。企业未建立职工代表大会，日常管理由管理层直接决定。2024年10月，企业因订单减少，单方面将全体职工月工资降低15%，未与工会或职工协商。工会（已建立）得知后，向企业提出异议，但企业以“生产经营困难”为由拒绝调整。问题：（1）企业未建立职工代表大会是否违法？说明依据。（2）工会应如何应对企业单方面降薪行为？答案：（1）违法。依据《企业民主管理规定》第三条，企业应当建立职工代表大会制度，职工人数100人以上的企业应当召开职工代表大会；不足100人的可以召开职工大会。该企业120人，必须建立职代会，未建立违反规定。（2）工会应对措施：①向企业发出书面意见，要求撤销降薪决定，说明降薪需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会平等协商确定（《劳动合同法》第四条、《工会法》第二十三条）；②若企业拒不改正，工会可组织职工通过职代会提出抗议，或向劳动行政部门投诉（《劳动保障监察条例》）；③支持受影响职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，工会可派员参与仲裁，提供法律协助；④对企业严重损害职工权益的行为，可通过媒体曝光，推动社会监督。案例2：某快递公司有快递员500人，其中80%未签订劳动合同，仅与第三方劳务公司签订“合作协议”，未缴纳社会保险。2024年11月，快递员张某在送件途中发生交通事故，因无工伤保险无法获得赔偿，向工会求助。问题：（1）快递员与公司是否构成劳动关系？说明理由。（2）工会应如何帮助张某及其他快递员维护权益？答案：（1）构成劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动”等情形的，劳动关系成立。快递员受公司派单管理、遵守配送规则、获取劳动报酬，符合劳动关系特征，