2026年按比例安排残疾人就业情况审核认定问答

2026年按比例安排残疾人就业情况审核认定问答一、单选题（共10题，每题2分）1.题目：根据《中华人民共和国残疾人保障法》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。A.1.5%B.2%C.3%D.4%2.题目：某市属国有企业2026年在职职工总数为500人，根据规定，该企业当年应安排残疾人就业至少（）人。A.7B.8C.9D.103.题目：对于安排残疾人就业未达到比例的用人单位，除按比例缴纳残疾人就业保障金外，还需按照未安排残疾人就业人数的（）倍加收罚款。A.1B.2C.3D.44.题目：残疾人辅助性就业机构的安置对象主要是（）。A.智力、精神和肢体残疾人B.视力、听力残疾人C.智力、精神和多重残疾人D.视力、听力、言语残疾人5.题目：用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》的轻度肢体残疾人就业，可按（）名残疾人计算。A.0.5B.1C.1.5D.26.题目：某事业单位2026年应安排残疾人就业的比例为3%，实际安排了5名残疾人，该单位实际安排残疾人就业的比例为（）。A.1%B.2%C.3%D.5%7.题目：对于安排残疾人就业未达到比例的用人单位，可申请（）减免残疾人就业保障金。A.全部B.部分C.一定比例D.不予8.题目：残疾人辅助性就业机构的资金来源主要是（）。A.用人单位缴纳的残疾人就业保障金B.政府财政拨款C.社会捐赠D.以上都是9.题目：用人单位跨地区招用残疾人的，应向（）申报并安排残疾人就业。A.用人单位所在地B.残疾人户籍所在地C.残疾人就业地D.以上都不对10.题目：对于安排残疾人就业未达到比例的用人单位，应在每年（）前完成审核认定。A.3月31日B.6月30日C.9月30日D.12月31日二、多选题（共5题，每题3分）1.题目：用人单位安排残疾人就业，可以采取的方式包括（）。A.直接招用B.委托残疾人辅助性就业机构C.通过劳务派遣D.举荐残疾人到其他单位就业2.题目：残疾人辅助性就业机构的主要功能包括（）。A.提供就业培训和指导B.安置智力、精神和多重残疾人C.推动社会融合D.补充残疾人就业保障金3.题目：用人单位安排残疾人就业未达到比例的，应在（）前完成申报。A.3月31日B.6月30日C.9月30日D.12月31日4.题目：残疾人辅助性就业机构的运营模式包括（）。A.政府主导B.社会参与C.市场运作D.政府补贴5.题目：用人单位安排残疾人就业的优惠政策包括（）。A.减免残疾人就业保障金B.享受税收优惠C.优先获得政府项目D.优先获得融资支持三、判断题（共10题，每题2分）1.题目：用人单位安排残疾人就业的比例可以低于规定比例，但需缴纳残疾人就业保障金。（）2.题目：残疾人辅助性就业机构的主要目的是盈利。（）3.题目：用人单位跨地区招用残疾人的，无需向残疾人户籍所在地申报。（）4.题目：残疾人辅助性就业机构可以安置视力、听力残疾人。（）5.题目：用人单位安排残疾人就业未达到比例的，可以申请减免残疾人就业保障金。（）6.题目：残疾人辅助性就业机构的资金来源主要是政府财政拨款。（）7.题目：用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的3%。（）8.题目：对于安排残疾人就业未达到比例的用人单位，需按照未安排残疾人就业人数的2倍加收罚款。（）9.题目：残疾人辅助性就业机构的主要安置对象是智力、精神和多重残疾人。（）10.题目：用人单位安排残疾人就业未达到比例的，应在每年12月31日前完成申报。（）四、简答题（共5题，每题5分）1.题目：简述用人单位安排残疾人就业的比例是如何确定的。2.题目：简述残疾人辅助性就业机构的主要功能。3.题目：简述用人单位安排残疾人就业未达到比例的后果。4.题目：简述残疾人辅助性就业机构的运营模式。5.题目：简述用人单位安排残疾人就业的优惠政策。五、论述题（共1题，10分）题目：结合实际，论述2026年某省安排残疾人就业情况审核认定的具体流程和注意事项。答案与解析单选题1.答案：C解析：《中华人民共和国残疾人保障法》规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的3%。2.答案：B解析：500人×3%=15人，但实际应安排至少8人。3.答案：B解析：根据《残疾人就业条例》，未达到比例的用人单位需按未安排残疾人就业人数的2倍加收罚款。4.答案：C解析：残疾人辅助性就业机构主要安置智力、精神和多重残疾人。5.答案：B解析：轻度肢体残疾人按1名残疾人计算。6.答案：D解析：5/（500×3%）=3.33%，即5%。7.答案：C解析：可申请一定比例减免，具体比例由各地规定。8.答案：D解析：资金来源包括残疾人就业保障金、政府财政拨款和社会捐赠。9.答案：C解析：应向残疾人就业地申报。10.答案：B解析：应在每年6月30日前完成审核认定。多选题1.答案：A、B、C解析：用人单位可以直接招用、委托残疾人辅助性就业机构或通过劳务派遣安排残疾人就业。2.答案：A、B、C解析：残疾人辅助性就业机构提供就业培训和指导、安置残疾人、推动社会融合。3.答案：A、B、C、D解析：应在3月31日、6月30日、9月30日和12月31日前完成申报。4.答案：A、B、C解析：残疾人辅助性就业机构的运营模式包括政府主导、社会参与和市场运作。5.答案：A、B、C解析：用人单位安排残疾人就业的优惠政策包括减免残疾人就业保障金、享受税收优惠和优先获得政府项目。判断题1.答案：√解析：用人单位安排残疾人就业未达到比例的，需缴纳残疾人就业保障金。2.答案：×解析：残疾人辅助性就业机构的主要目的是公益性质，而非盈利。3.答案：×解析：跨地区招用残疾人的，应向残疾人就业地申报。4.答案：×解析：残疾人辅助性就业机构主要安置智力、精神和多重残疾人。5.答案：√解析：用人单位可申请一定比例减免残疾人就业保障金。6.答案：√解析：残疾人辅助性就业机构的资金来源主要是政府财政拨款。7.答案：×解析：比例根据地区和行业有所不同，并非统一为3%。8.答案：×解析：具体罚款倍数由各地规定，并非统一为2倍。9.答案：√解析：残疾人辅助性就业机构主要安置智力、精神和多重残疾人。10.答案：×解析：具体申报时间由各地规定，并非统一为12月31日。简答题1.答案：用人单位安排残疾人就业的比例根据地区和行业有所不同，一般不低于本单位在职职工总数的3%。具体比例由各地政府根据当地实际情况制定。2.答案：残疾人辅助性就业机构的主要功能包括提供就业培训和指导、安置智力、精神和多重残疾人、推动社会融合等。3.答案：用人单位安排残疾人就业未达到比例的，需缴纳残疾人就业保障金，并可能面临罚款。此外，还可能影响单位的评优评先等。4.答案：残疾人辅助性就业机构的运营模式包括政府主导、社会参与和市场运作。政府提供财政补贴，社会参与提供服务和资源，市场运作提高效率和服务质量。5.答案：用人单位安排残疾人就业的优惠政策包括减免残疾人就业保障金、享受税收优惠和优先获得政府项目等。论述题答案：2026年某省安排残疾人就业情况审核认定的具体流程和注意事项如下：流程：1.申报：用人单位在规定时间内向当地残疾人联合会申报残疾人就业情况。2.审核：残疾人联合会对申报材料进行审核，核实残疾人就业人数和比例。3.认定：审核通过后，残疾人联合会出具审核认定意见。4.公示：审核认定意见向社会公示，接受社会监督。5.征收：对于未达到比例的用人单位，残疾人联合会依法征收残疾人就业保障金。注意事项：1.时间节点：用人单位应在规定时间内完成申报，逾期未申报的将面临处罚。2.申报材料：应提供真实、完整的申报材料，包括在职职工名单、残疾人职工名单等。3.残疾人身份：应确保残疾人职工持有有效的《中