2025年度安全大检查意识形态领域排查治理情况报告

2025年度安全大检查意识形态领域排查治理情况报告一、排查治理工作总体情况1.1工作启动背景为深入贯彻落实《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》及上级党委关于2025年度意识形态安全工作的部署要求，进一步筑牢意识形态安全防线，防范化解意识形态领域风险隐患，XX单位于2025年X月启动年度安全大检查意识形态领域专项排查治理工作。本次排查以“全覆盖、无死角、深排查、严整改”为总要求，聚焦意识形态工作的关键环节和重点领域，切实维护单位意识形态安全稳定。1.2组织实施情况本次排查治理工作由单位党委统一领导，成立了以党委书记XXX为组长、分管意识形态工作的党委副书记XXX为副组长、各部门主要负责人为成员的意识形态安全排查治理领导小组。领导小组下设办公室，挂靠宣传科，具体负责排查治理的统筹协调、督促指导和情况汇总工作。排查工作分为三个阶段：第一阶段（X月X日-X月X日）为自查自纠阶段，各部门对照排查清单开展全面自查；第二阶段（X月X日-X月X日）为集中抽查阶段，领导小组对各部门自查情况进行随机抽查和重点核查；第三阶段（X月X日-X月X日）为整改验收阶段，针对排查发现的问题制定整改措施并逐一销号。1.3排查范围及覆盖情况本次排查实现了“线上+线下”全领域覆盖：线下覆盖单位机关12个科室、8个基层站所、3个下属事业单位的办公场所、会议室、宣传栏、内部刊物发行点等所有实体阵地；线上覆盖单位官方网站、微信公众号、抖音号、微博账号、内部工作微信群（15个）、QQ群（8个）等所有网络平台。共发放意识形态安全认知调查问卷320份，回收有效问卷312份；组织专题座谈会8场，访谈员工代表65人；抽查支部学习记录42份，审核线上发布内容128篇，完成了100%的覆盖要求。二、重点领域排查内容及发现问题2.1理论学习与思想教育领域2.1.1排查内容重点核查党委中心组意识形态专题学习、支部“三会一课”意识形态相关内容设置、党员干部意识形态理论素养测评、员工思想教育覆盖情况等。具体包括：中心组年度学习计划中意识形态内容占比、支部学习是否结合部门实际开展意识形态风险分析、党员干部对《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》的知晓率、新员工入职意识形态教育开展情况等。2.1.2发现问题部分支部学习内容针对性不足：8个基层支部的学习计划中意识形态内容占比不足15%，且未结合基层工作实际设置风险分析环节，仅照搬上级文件原文，缺乏案例解读和实操指导；学习记录不规范：12份支部学习记录存在参会人员签字不全、学习心得流于形式的问题，部分心得为网络摘抄内容，未体现个人思考；员工意识形态认知存在差距：问卷调查显示，仅78%的员工能准确表述意识形态工作责任制的核心要求，12%的基层员工对意识形态安全的重要性认识模糊，认为“与日常工作无关”。2.2宣传阵地管理领域2.2.1排查内容全面核查线下宣传阵地（宣传栏、公告栏、内部刊物）的内容更新、审核流程，线上宣传阵地（官网、公众号、短视频账号）的内容发布审核、评论区管理、信息安全防护等情况。具体包括：宣传栏更新周期、内部刊物“三审三校”制度落实、线上内容发布审核台账、评论区负面言论处置时效等。2.2.2发现问题线下阵地内容滞后：3个基层站所的宣传栏仍展示2023年度的政策文件，未及时更新2024-2025年度的最新政策解读；线上阵地审核流程不规范：微信公众号发布的3篇科普类文章未执行“三审三校”制度，仅由编辑一人审核，存在数据引用不严谨、表述不规范的问题；评论区管理缺位：抖音号的12条负面评论未在24小时内处置，其中3条涉及对单位服务流程的质疑，未及时回应导致负面情绪扩散。2.3网络意识形态领域2.3.1排查内容重点核查内部网络平台的使用规范、员工个人社交媒体账号的职业行为、网络舆情监测处置机制等。具体包括：内部工作群的信息发布规则、员工个人账号是否存在违规发布与单位相关的不当言论、网络舆情应急处置预案的完整性等。2.3.2发现问题内部工作群管理松散：2个业务科室的工作群中存在员工转发未经官方证实的社会热点新闻，其中1条涉及敏感事件，未被及时制止；官网留言板处置不及时：官网“群众留言”板块的15条咨询信息，平均回复时长超过48小时，其中3条留言因未及时回复引发群众不满；员工个人账号存在风险：1名年轻员工的个人抖音账号在工作时间发布吐槽工作压力的视频，虽未提及单位名称，但被同城网友识别并关联到单位，造成一定的负面影响。2.4基层思想动态领域2.4.1排查内容通过座谈会、一对一访谈、问卷调研等方式，收集基层员工对单位改革政策、薪酬调整、岗位变动等重点问题的思想动态，核查员工对主流价值观的认同度、对单位发展的信心指数等。2.4.2发现问题改革政策认知偏差：部分基层员工对2025年度岗位优化调整政策存在误解，认为“优化调整就是裁员”，导致部分员工出现焦虑情绪；主流价值观认同有待提升：问卷调查显示，仅82%的年轻员工（35岁以下）能准确回答“四个自信”的具体内容，少数员工对网络上的错误言论缺乏辨别能力；诉求表达渠道不畅：基层员工反映，现有诉求反馈渠道（如意见箱）利用率低，且反馈后的回复不及时，导致部分员工的合理诉求未得到有效解决。2.5意识形态责任落实领域2.5.1排查内容核查各部门意识形态工作责任制的落实情况，包括：各部门是否制定年度意识形态工作计划、是否定期开展意识形态风险排查、是否将意识形态工作纳入部门考核、是否明确意识形态工作联络员等。2.5.2发现问题责任落实存在“上紧下松”现象：机关科室均制定了年度意识形态工作计划，但6个基层站所未单独制定计划，仅照搬单位总体计划；风险排查不深入：8个部门的风险排查记录仅填写“无风险”，未结合部门实际开展风险识别和分析；考核机制不健全：意识形态工作未纳入员工个人绩效考核内容，仅作为部门年度考核的附加项，占比不足5%，导致员工对意识形态工作重视程度不够。三、问题整改落实情况3.1整改工作部署针对排查发现的32个具体问题，领导小组制定了《2025年度意识形态安全排查问题整改台账》，明确了每个问题的责任部门、整改时限、整改标准和验收要求，实行“一个问题、一套方案、一名责任人、一抓到底”的销号管理制度。整改台账于X月X日下发至各部门，要求各部门每周上报整改进展，领导小组办公室每周开展一次督促检查。3.2分类整改措施及成效3.2.1理论学习与思想教育领域整改修订《意识形态理论学习提升方案》：明确党委中心组每年至少开展4次意识形态专题学习，支部“三会一课”中意识形态内容占比不低于20%，要求各支部结合部门工作实际开展风险案例分析；规范学习记录管理：统一印制《支部意识形态学习记录手册》，明确记录格式、参会人员签字要求、学习心得撰写标准，每季度由宣传科进行抽查；开展意识形态素养提升培训：邀请市委党校专家开展专题培训2次，组织意识形态知识竞赛1场，问卷调查显示，员工对意识形态工作的知晓率提升至96%。3.2.2宣传阵地管理领域整改修订《宣传阵地管理办法》：明确线下宣传栏每月至少更新1次，由各阵地负责人签字确认更新内容；线上内容实行“三审三校”制度，即编辑初审、科室负责人复审、宣传科终审，每篇内容必须有审核台账；建立线上评论区24小时值守机制：安排专人（每班2人）负责微信公众号、抖音号、微博账号的评论区管理，负面言论在1小时内处置，咨询类留言在24小时内回复；完成线下阵地全面更新：所有基层站所的宣传栏均已更新为2025年度最新政策解读和单位工作动态，共更新宣传栏36块。3.2.3网络意识形态领域整改制定《内部网络平台使用规范》：明确工作群内不得转发未经证实的信息，不得发布与工作无关的敏感内容，由各群群主负责日常管理，违反规定者给予通报批评；优化官网留言板处置流程：建立“首问负责制”，留言板信息由对应责任部门在24小时内回复，逾期未回复的部门负责人将被约谈；开展员工社交媒体行为规范教育：组织全员学习《员工职业行为规范》中关于社交媒体使用的条款，对存在风险的员工进行一对一谈话，签订《社交媒体行为承诺书》312份。3.2.4基层思想动态领域整改开展“政策宣讲进基层”活动：由单位领导班子成员带队，深入基层站所开展政策宣讲6场，现场解答员工疑问120余个，发放政策解读手册320份；建立员工思想动态监测机制：各部门每月收集1次员工思想动态信息，由宣传科汇总分析，形成《员工思想动态月报》上报党委；开通“员工诉求直达通道”：在单位内部OA系统增设诉求反馈模块，由工会负责跟进处理，反馈时限不超过3个工作日，截至目前已处理员工诉求45件，满意度达98%。3.2.5意识形态责任落实领域整改完善意识形态责任体系：明确各部门负责人为意识形态工作第一责任人，每个部门配备1名意识形态联络员，负责日常工作对接；制定《意识形态风险排查指南》：明确风险排查的具体内容、方法和流程，要求各部门每季度开展1次风险排查，形成《意识形态风险排查报告》上报党委；修订《员工绩效考核办法》：将意识形态工作纳入个人绩效考核内容，占比15%，考核内容包括理论学习情况、阵地管理情况、风险排查情况等，与员工的评优评先、职务晋升直接挂钩。3.3整改验收情况截至2025年X月X日，排查发现的32个问题已全部完成整改，完成率100%。领导小组通过现场核查、资料审核、问卷测评等方式进行了全面验收：抽查支部学习记录42份，全部符合规范要求；线上评论区未发现逾期未处置的负面言论；员工对意识形态工作的认知度提升至96%；基层员工对改革政策的知晓率达100%，焦虑情绪得到有效缓解。所有问题均已在整改台账上完成销号，整改成效得到了上级党委意识形态工作检查组的认可。问题类别具体问题数量责任部门整改时限完成状态理论学习与思想教育领域3个各党支部、人力资源科2025年X月X日已完成宣传阵地管理领域5个宣传科、各基层站所2025年X月X日已完成网络意识形态领域6个办公室、信息科、各部门2025年X月X日已完成基层思想动态领域7个工会、各基层站所2025年X月X日已完成意识形态责任落实领域11个各部门、考核办2025年X月X日已完成四、长效机制建设成效4.1意识形态责任体系进一步完善通过本次排查治理，单位党委进一步明确了意识形态工作的“四级责任链条”：党委负主体责任、党委书记负第一责任人责任、分管领导负直接责任、各部门负责人负“一岗双责”责任。建立了意识形态工作联络员制度，15个部门均配备了专职或兼职联络员，形成了“横向到边、纵向到底”的责任落实网络。4.2风险监测预警机制全面建立制定了《意识形态风险监测预警处置预案》，将意识形态风险分为四个等级：红色（重大风险）、橙色（较大风险）、黄色（一般风险）、蓝色（潜在风险），明确了不同等级风险的识别标准、处置流程和责任主体。建立了每月一次的意识形态风险排查机制，各部门每月上报《意识形态风险排查表》，由宣传科汇总形成《意识形态风险月报》，及时向党委汇报风险情况并提出防控建议。4.3宣传阵地规范化管理水平提升修订完善了《宣传阵地管理办法》《线上内容发布审核细则》等5项制度，明确了线上线下阵地的管理标准、审核流程和责任分工。建立了宣传阵地清单管理机制，对所有阵地进行登记造册，明确阵地类型、负责人、管理要求等信息，实现了阵地管理的标准化、规范化。4.4员工意识形态教育常态化推进制定了《2025-2027年员工意识形态教育规划》，明确了每年开展4次专题培训、2次知识竞赛、1次主题演讲比赛的教育计划。利用单位内部OA系统、微信公众号开设“意识形态小课堂”专栏，每周推送1期意识形态理论知识、案例分析等内容，截至目前已推送22期，阅读量达12000余次。五、下一步工作规划5.1持续深化理论武装，提升思想引领能力结合党的最新理论成果，及时调整党委中心组和支部学习计划，增加意识形态专题学习的频次和深度，邀请专家学者开展专题授课，提高学习的针对性和实效性；创新学习形式，采用“线上+线下”结合的方式，利用学习强国平台、单位内部学习系统开展意识形态理论学习，组织开展意识形态知识竞赛、主题演讲等活动，激发员工的学习积极性；加强对新员工的入职意识形态教育，将意识形态内容纳入新员工培训的必修课程，考核合格后方可上岗。5.2强化阵地精细化管理，筑牢安全防线定期对线上线下阵地进行安全检测，每月开展一次宣传阵地专项检查，及时发现和解决问题；完善线上内容审核机制，引入人工智能审核工具，提高内容审核的效率和准确性，防范敏感内容的发布；加强对员工个人社交媒体账号的引导，定期开展社交媒体行为规范教育，建立员工社交媒体风险监测机制，及时发现和处置不当言论。5.3提升网络舆情处置能力，维护单位形象建立网络舆情应急处置队伍，定期开展舆情处置演练，提高队伍的应急处置能力；与地方网信部门建立联动机制，及时获取网络舆情信息，共同处置重大舆情事件；完善舆情监测体系，利用专业舆情监测工具，对单位相关的网络舆情进行实时监测，及时回应群众关切，化解负面情绪。5.4完善考核监督机制，压实工作责任进一步优化意识形态工作考核指标，提高意识形态工作在部门和个人绩效考核中的占比，将考核结果与干