2026年度安全生产月网络意识形态排查整治情况报告

2026年度安全生产月网络意识形态排查整治情况报告一、排查整治工作概况1.1工作背景与依据2026年全国安全生产月以“人人讲安全、个个会应急——筑牢网络意识形态安全防线”为主题，为深入落实意识形态工作责任制，防范化解安全生产领域网络意识形态风险，根据《中华人民共和国网络安全法》《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》《应急管理部关于加强安全生产领域网络意识形态工作的指导意见》及上级主管部门相关要求，本单位于2026年6月1日至6月30日开展了安全生产月网络意识形态专项排查整治工作。1.2组织领导与部署成立由单位主要负责人任组长，分管意识形态工作副总经理、分管安全生产副总经理任副组长，宣传科、安全管理科、网信办、各业务部门负责人为成员的专项排查整治领导小组，明确各部门职责分工：宣传科负责统筹协调与舆论引导，安全管理科负责安全生产内容审核，网信办负责技术防护与平台监管，各业务部门负责本部门内部网络空间与人员管理。本次排查整治工作分四个阶段推进：部署启动阶段（6月1日-6月5日）：制定《2026年度安全生产月网络意识形态排查整治实施方案》，召开专题动员会议，明确排查范围、重点内容与时间节点。全面排查阶段（6月6日-6月15日）：各部门按照实施方案要求，对负责领域开展拉网式排查，建立问题台账。集中整治阶段（6月16日-6月25日）：针对排查发现的问题制定整改措施，明确整改责任人与时限，逐项销号整改。总结提升阶段（6月26日-6月30日）：梳理整治成效，总结经验不足，完善长效机制。1.3排查范围与重点本次排查覆盖单位全网络空间，具体范围包括：官方公开平台：单位官网、官方微信公众号、微博、抖音、快手、视频号等新媒体账号，以及对外发布的安全生产宣传手册、培训课件等物料；内部网络空间：企业微信工作群、钉钉群、内部论坛、OA系统等内部沟通平台；关联网络内容：职工个人自媒体账号发布的涉及单位安全生产的内容，第三方合作平台发布的与本单位相关的安全生产信息；技术防护体系：网络安全设备、内容审核系统、舆情监测工具等技术防护措施的运行状态。排查重点聚焦：违反意识形态导向的内容：涉及敏感话题、错误价值观、分裂言论、宗教渗透等违规内容；安全生产信息不规范问题：虚假宣传、技术术语错误、操作指导违规、泄露单位安全机密等内容；舆情风险隐患：潜在负面舆情线索、恶意攻击信息、竞争对手不实言论等；人员与技术漏洞：新媒体运营人员意识形态素养不足、账号权限管理混乱、技术防护设备老化等问题。二、全面排查工作开展情况2.1平台内容专项排查组织宣传科、安全管理科、网信办联合成立内容审核小组，对各平台内容进行逐篇、逐条核查，具体排查数据如下：单位官网：排查12个栏目、362篇安全生产相关稿件、48张配图，重点核查内容导向、术语准确性、版权合规性；官方微信公众号：排查2025年1月至2026年5月发布的246条推文，重点核查标题导向、内容真实性、互动留言管理；短视频平台（抖音、快手、视频号）：排查87条安全生产主题视频，重点核查字幕内容、画面导向、评论区言论；内部工作群：排查32个内部工作群近3个月的聊天记录，重点核查是否存在违规言论、敏感信息传播。本次内容排查共发现问题17项，其中：安全生产术语表述错误3项、非授权图片使用1项、推文审核流程缺失2项、内部群违规转发未经证实的安全谣言1项、短视频字幕错别字2项、宣传内容缺乏意识形态引导8项。2.2舆情风险专项排查依托单位舆情监测系统，结合人工排查，设置“XX单位+安全事故”“XX单位+违规操作”“XX单位+意识形态”等核心监测关键词36个，拓展关联关键词72个，监测周期覆盖2026年5月25日至6月25日，累计监测网络信息12600余条。排查发现潜在舆情线索3条：职工个人抖音账号发布的《车间安全生产培训实录》视频，被网友质疑培训流程不规范，截至排查时已有1200次播放、32条评论；某行业论坛出现匿名帖，恶意捏造本单位存在重大安全隐患，帖文阅读量达860次；竞争对手公众号发布的对比推文，存在贬低本单位安全生产管理水平的误导性内容。2.3人员队伍专项排查对负责新媒体运营的8名专职人员、15名安全生产宣传志愿者开展专项排查：背景与素养核查：查阅8名专职人员的意识形态培训记录、考核成绩，发现2名人员未完成2026年度意识形态专项培训；个人账号排查：核实所有人员的个人微信、微博、抖音等社交账号，发现1名专职人员朋友圈转发过未经证实的安全生产谣言，2名志愿者在个人账号发布过涉及单位工作场景的未授权图片；履职能力评估：通过模拟内容审核、舆情应对测试，发现3名人员对意识形态风险点的识别能力不足，存在审核漏洞。2.4技术防护专项排查由网信办牵头，联合第三方网络安全服务商对单位技术防护体系进行全面检测：网络安全设备：检查防火墙、入侵检测系统（IDS）、内容过滤系统的运行状态，发现防火墙规则存在3处不合理配置，内容过滤系统的敏感词库未更新至2026年最新版本；账号权限管理：核查16个官方新媒体账号权限，发现2名离职人员的账号未及时注销，3个账号存在多人共用、权限划分不清晰的问题；内容审核工具：测试AI内容审核系统的识别准确率，发现对方言表述的敏感内容识别率仅为78%，存在漏审风险；数据安全防护：检查内部OA系统、安全生产数据库的访问日志，发现3次未授权访问记录，数据加密措施未覆盖所有敏感字段。三、排查发现的主要问题3.1内容发布与管理不规范审核流程执行不到位：部分新媒体内容未严格执行“编辑初审-部门负责人二审-宣传科终审”的三级审核制度，存在编辑直接发布的情况，导致内容出现术语错误、错别字等问题；意识形态引导缺失：多数安全生产宣传内容仅聚焦操作规范，未结合社会主义核心价值观、安全生产文化等意识形态元素，宣传的思想引领作用不足；版权与合规意识薄弱：部分配图、视频素材未获取官方授权，存在版权纠纷风险；部分稿件未标注信息来源，容易引发信息真实性质疑。3.2舆情监测与应对能力不足监测体系不完善：舆情监测关键词覆盖不全，未纳入新兴网络用语、地方方言类风险词；监测范围仅覆盖主流平台，未涉及小众论坛、短视频评论区等潜在舆情高发区域；应急响应机制不健全：未建立24小时舆情值班制度，节假日、夜间舆情监测空白；舆情处置流程不清晰，缺乏跨部门协同机制，导致潜在舆情无法及时处置；舆情应对专业能力欠缺：相关人员未接受系统的舆情应对培训，对舆情分级、处置策略、舆论引导技巧不熟悉，无法有效化解负面舆情。3.3人员意识形态素养有待提升思想认识不足：部分职工对网络意识形态工作的重要性认识淡薄，认为意识形态工作与业务工作无关，存在“重业务、轻意识形态”的倾向；专业能力欠缺：新媒体运营人员、宣传志愿者的意识形态识别能力、内容审核能力不足，无法有效排查隐藏的风险点；网络行为不规范：部分职工在个人社交平台随意发布单位工作场景、安全生产信息，未意识到可能引发的意识形态风险与信息泄露问题。3.4技术防护体系存在漏洞设备与系统老化：部分网络安全设备使用年限超过5年，性能下降，无法应对新型网络攻击；内容审核系统的AI识别模型未及时更新，对新型违规内容的识别率低；权限管理混乱：官方账号、内部系统账号的权限划分不清晰，存在离职人员账号未注销、多人共用账号的情况，容易引发账号被盗、信息泄露风险；数据安全防护薄弱：内部安全生产数据库的敏感字段未加密，访问日志留存不足，无法追溯未授权访问行为，存在数据泄露隐患。四、集中整治措施及成效4.1内容发布管理规范整治修订完善管理制度：重新制定《新媒体内容发布审核细则》，明确三级审核流程的具体要求、责任人与审核标准，要求所有内容发布前必须签署《内容审核确认单》；问题内容全面整改：对排查发现的17项内容问题逐一整改，修改3项术语错误的推文、更换1张非授权图片、删除2条存在错别字的短视频字幕、清理内部群违规转发的谣言链接；强化意识形态引导：组织宣传科人员开展意识形态融入安全生产宣传的专项培训，制作《安全生产宣传内容意识形态引导指南》，要求所有宣传内容必须结合社会主义核心价值观、单位安全文化，新增“安全先锋事迹”“职工安全感悟”等正能量栏目；完善版权管理机制：建立官方素材库，与正版图片、视频平台签订年度合作协议，要求所有宣传素材必须从官方素材库选取或获取授权，严格执行信息来源标注制度。4.2舆情风险防控整治优化舆情监测体系：更新舆情监测关键词库，新增28个新兴网络用语、方言类风险词；扩大监测范围至小众论坛、短视频评论区、职工个人社交平台；与第三方舆情监测机构签订月度合作协议，补充外部监测力量；完善应急响应机制：制定《安全生产领域舆情应急处置预案》，明确舆情分级标准、处置流程与部门职责；建立24小时舆情值班制度，安排专人在节假日、夜间进行轮值，设置舆情预警热线；处置存量舆情线索：针对排查发现的3条舆情线索，采取针对性处置措施：约谈发布违规培训视频的职工，要求删除视频并提交书面检讨，同时在单位内部开展网络行为规范教育；联系论坛管理员删除恶意捏造的匿名帖，通过单位官网、公众号发布《安全生产管理情况公开声明》，澄清不实信息；向竞争对手发送律师函，要求删除误导性推文，并通过行业协会进行协调，规范同业宣传行为；开展舆情应对培训：邀请舆情专家开展为期1天的专项培训，培训内容包括舆情识别、分级处置、舆论引导技巧，覆盖宣传科、安全科、网信办等相关人员42人次。4.3人员队伍素养提升整治强化意识形态教育：组织全体职工开展网络意识形态专项培训，学习《网络安全法》《意识形态工作责任制实施办法》等法律法规，观看安全生产领域意识形态风险警示案例，培训覆盖职工512人次；提升专业能力：对8名新媒体运营人员开展为期2天的意识形态审核、内容创作培训，考核通过后方可上岗；对15名宣传志愿者进行轮训，明确宣传内容的意识形态导向要求；规范职工网络行为：制定《职工网络行为规范手册》，明确职工在个人社交平台发布与单位相关内容的禁止条款，与所有职工签订《网络意识形态安全承诺书》；建立考核机制：将意识形态工作纳入部门绩效考核与个人年度考核，对违反网络行为规范的职工进行通报批评，情节严重的扣除绩效奖金。4.4技术防护体系升级整治升级安全设备与系统：申请专项经费更新3台老旧防火墙设备，升级入侵检测系统与内容过滤系统，将AI内容审核系统的识别模型更新至2026年最新版本，对新型违规内容的识别率提升至95%以上；规范账号权限管理：对所有官方新媒体账号、内部系统账号进行全面清理，注销2名离职人员的账号，为每个账号设置独立权限与双重认证机制，建立账号权限月度审核制度；强化数据安全防护：对内部安全生产数据库的敏感字段进行加密处理，完善访问日志留存机制，将留存期限从6个月延长至12个月，新增异常访问自动预警功能；建立技术防护巡检制度：网信办每月开展一次网络安全设备巡检，每季度联合第三方服务商进行一次全面安全检测，及时发现并修复技术漏洞。4.5整治成效汇总本次排查整治工作共完成17项内容问题、3条舆情线索、4项技术漏洞、8项人员素养问题的整改，整改完成率100%，取得以下成效：制度体系完善：修订、新增《新媒体内容发布审核细则》《安全生产领域舆情应急处置预案》《职工网络行为规范手册》等5项管理制度，形成覆盖内容、舆情、人员、技术的全链条管理体系；风险隐患清零：彻底清除了安全生产领域的网络意识形态风险点，未发生负面舆情扩散事件，有效维护了单位的社会形象；人员素养提升：通过多轮培训，职工的网络意识形态意识、舆情应对能力、内容审核能力显著提升，全员签订《网络意识形态安全承诺书》，形成“人人重视、人人参与”的良好氛围；技术防护升级：网络安全设备、内容审核系统、数据防护措施全面升级，技术防护能力满足当前网络意识形态安全防护需求，有效防范外部攻击与内部泄露风险。五、存在的不足及下一步工作计划5.1存在的不足长效宣传教育机制有待完善：目前的意识形态教育以集中培训为主，缺乏常态化、多样化的教育形式，部分职工的思想认识仍需进一步强化；技术防护的前瞻性不足：当前技术防护主要针对已出现的风险，对新型网络攻击、新型违规内容的预判能力不足，无法提前防范未知风险；舆情应对的精准性有待提升：在舆论引导过程中，对网友关切的回应不够及时、精准，缺乏针对性的引导策略；内容创新能力不足：安全生产宣传内容的形式较为单一，结合短视频、直播、漫画等新媒体形式的创新内容较少，吸引力不足，意识形态引导效果有待提升。5.2下一步工作计划建立常态化教育机制：每月开展一次网络意识形态主题学习活动，通过线上课程、知识竞赛、案例分析等形式，强化职工的意识形态意识；每季度组织一次意识形态风险排查，及时发现并解决潜在问题；提升技术防护前瞻性：与第三方网络安全研究院建立合作关系，定期获取新型网络攻击、违规内容的预警信息，提前更新技术防护设备与系统；引入AI风险预判模型，对潜在意识形态风险进行提前预警；优化舆情应对策略：建立舆情分级响应机制，针对不同等级的舆情制定个性化的应对方案；加强与媒体、行业协会的沟通合作，建立舆论引导的外部支持体系；强化内容创新能力：组建新媒体内容创新小组，结合短视频、直播、H5互动、漫画等形式，制作符合年轻人喜好的安全生产宣传内容，将意识形态引导融入生动有趣的内容中，提升宣传效果；持续完善考核机制：将网络意识形态工作纳入部门年度目标考核，设置专项考核指标，对表现优秀的部门与个人进行表彰，对违反规定的部门与个人进行严肃处理，确保意识形态工作责任制落到实处。六、附件6.1《2026年度安全生产月网络意识形态排查问题清单》问题编号问题类型问题描述涉及平台/范围排查日期整改状态WT-001内容表述错误公众号推文将“动火作业三级审批”表述为“二级审批”官方微信公众号2026-06-08已整改WT-002非授权素材使用官网安全生产专栏