劳动者单方解除劳动合同的权利与义务

———劳动者单方解除劳动合同的权利与义务：基于劳动法的全方位解读一、引言二、劳动者单方解除劳动合同的权利来源（一）法律依据解除类型法律依据通知期限通知形式是否需理由经济补偿预告解除《劳动合同法》第三十七条提前30日（试用期提前3日）书面形式不需要不享有即时解除《劳动合同法》第三十八条无需提前通知建议书面形式需证明用人单位存在法定过错享有（二）法理基础（三）权利性质与特点三、劳动者行使单方解除权的条件（一）预告解除的条件与程序程序环节具体要求注意事项通知形式必须采用书面形式保留书面通知副本，作为证据通知期限正式员工提前30日，试用期员工提前3日通知期限必须严格遵守，不得擅自缩短通知内容明确表达解除劳动合同的意愿无需说明解除理由，但建议明确解除日期通知送达确保通知送达用人单位可采用邮寄、当面递交等方式，保留送达证据预告期内工作继续履行工作职责不得擅自离职，否则可能承担赔偿责任（二）即时解除的法定情形即时解除情形适用条件法律后果未提供劳动保护或条件用人单位未按约定提供安全防护、工作环境等可立即解除，享有经济补偿未及时足额支付劳动报酬拖欠工资、加班费等可立即解除，享有经济补偿未依法缴纳社会保险费未缴纳养老、医疗、失业等保险可立即解除，享有经济补偿规章制度违法损害权益规章制度违反法律法规，损害劳动者权益可立即解除，享有经济补偿欺诈、胁迫等导致合同无效用人单位以欺诈、胁迫等手段订立合同可立即解除，享有经济补偿暴力、威胁或非法限制人身自由用人单位以暴力等手段强迫劳动可立即解除，无需事先告知，享有经济补偿违章指挥、强令冒险作业用人单位强令冒险作业危及人身安全可立即解除，无需事先告知，享有经济补偿（三）不同解除情形下的法律要求比较解除类型适用条件程序要求法律后果预告解除无特定条件，劳动者可自由解除提前30日书面通知（试用期提前3日）劳动合同期满解除，不享有经济补偿即时解除（一般情形）用人单位存在法定过错情形无需提前通知，建议书面通知立即解除，享有经济补偿即时解除（特殊情形）用人单位以暴力等手段强迫劳动或强令冒险作业无需提前通知，无需事先告知立即解除，享有经济补偿四、劳动者单方解除劳动合同应履行的义务（一）预告解除期间的继续工作义务（二）解除劳动合同时的工作交接义务交接类别具体内容注意事项工作文件资料td＞工作文档、报告、数据、项目资料等确保资料完整、清晰、有序工作进度与待办事项正在进行的工作、未完成的任务、后续安排等详细说明工作进展、注意事项和后续计划客户与联系人信息客户名单、联系方式、合作情况等注意保护客户隐私和商业秘密账号密码与权限工作账号、系统密码、访问权限等确保信息安全，必要时更改密码办公设备与资产td＞电脑、手机、办公用品等公司财产确保设备完好、资料已备份并删除财务与结算事项td＞报销、借款、未结算款项等及时结清，保留相关凭证（三）违法解除劳动合同的法律责任违法情形法律责任未提前通知或通知期限不足赔偿用人单位因此遭受的损失，如招聘成本、临时替代人员费用等违反服务期约定支付违约金，金额不超过培训费用，且不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用违反竞业限制约定支付违约金，按劳动合同或保