三级上海劳动关系协调师专业能力提升必会300题（含答案）

1.订立劳动合同应当遵循()的原则。B、工会法D、上海市集体合同条例3.狭义的人力资源涵盖了数量和()两个方面。4.将()作为集体协商和签订、履行集体合同的原则，可以防止双方当事人尤其是6.民事法律关系是平等主体之间的()。C、财产关系D、劳动关系7.当事人不服劳动争议仲裁机关裁决，应当在()内向人民法院起诉。8.相对于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是()。C、准确度低9.下列对职代会通过的决议、决定和方案表述正确的是()。10.仲裁委员会及仲裁庭裁决劳动争议案件，实行()的原则。A、少数服从多数11.非公企业职代会代表最低人数不得少于()。C、职工总数的5%12.企业规章制度的强制性体现在()。13.下列纠纷中()不属于劳动争议。前()天内用书面形式告知对方。A、1015.以下非我国职工民主管理的法律主要依据有()。B、劳动法16.以下()不属于劳动关系的基本特征。17.劳动争议是指劳动关系当事人之间发生的()义务纠纷。A、劳动关系19.劳动争议案件由()的基层人民法院管辖。指标进行测定的层次是()。合同，可获得()的经济补偿金。22.劳动合同由()。23.《工会法》第六条规定：“工会依照法律规定通过职工代表组织职工参与本单位的()。”B、民主选举、民主管理和民主决策D、民主决策、民主选举和民主监督24.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖一般是指()。B、劳动合同履行地D、员工所在地25.当事人之间的劳动争议，只有在经过()的处理后，人民法院才作为劳动争议26.用于计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止()的平均B、上一年度A、429.以下()属于劳动合同法调整的正确象。D、国家机关工勤人员30.劳动争议当事人协商制度可以使劳动关系具体当事人()。A、相互制约应当在()以下。B、四十小时D、六十小时33.劳动者主张用人单位减少劳动报酬的，应就用人单位减少劳动报酬的()举证。34.企业的劳动规章制度就是企业塑造()的主要责任承担者。35.劳动合同履行地不明确的，由()所在地的基层人民法院管辖。C、用人单位36.员工申诉受理应由()根据员工申诉事项的性质、危害程度以及内部机构职能，A、用人单位益，体现了我国职工代表大会制度的()。38.根据《劳动合同法》规定，以下不属于劳动合同的必备条款有()。C、劳动合同期限D、试用期39.下列()人员不由职代会民主选举产生。A、集体企业的经理(厂长)C、职代会各专门委员会D、工会主席和副主席40.规章制度的执行是(),企业劳动规章制度的执行的“严”是与企业以人为本C、无条件的裁决书、决定书、通知书之日起()内，向人民法院起诉。43.企业对员工培训的主要内容是()。44.下列不属于非公企业职代会的主要职权是()。46.党中央，国务院于()年颁发了《国营工业企业职工代表大会暂行条例》。A、197647.下列的福利项目中，属于用人单位提供的经济性福利是()。D、工伤保险48.调解委员会对调解不成的劳动争议，应出具调解不成证明书，注明调解不成的原因和日期，并在三日内以()形式通知申请人。实情况的报告，提出意见和建议的职代会职权是()。均向同一人民法院起诉的，()为原告。51.在运用规章制度处罚违纪员工时首先要遵循的原则就是以()为依据。D、劳动合同52.工会的地位是指工会在国家()中所处的位置。D、政治、文化和经济贸易义务，这体现了()。55.试用期()在劳动合同期限内。56.劳动仲裁与一般仲裁相比：从裁决标的上看，()。就延期支付工资的()进行举证。B、结果58.劳动者当事人人数为()以内的劳动争议，不属于法律规定的推举代表参加仲59.职工探望配偶的探亲假路费由()承担。C、单位承担60.国民党政府于()颁布了《团体协约法》。61.绩效管理的根本目的是()。C、实现组织的战略目标62.以下关于劳动合同终止的说法，正确的是()。63.劳动争议仲裁是按一定法定程序对劳动争议进行裁决的()。C、企业制度64.在进行薪酬设计时，工作评价常用的方法之一是()。A、5以列()为第三人。68.规章制度实施的对象是()。A、一般员工69.企业在对职工的违纪行为进行处理时，应当适用规章制度的()。70.当事人对反驳对方诉讼请求所依据的事实()提供证据加以证明。71.用人单位(),劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。B、未及时足额支付劳动报酬的72.劳动防护用品按照防护部位分为()。B、8类73.规章制度是企业文化的()。74.根据《劳动合同法》的规定，不属于应当支付经济补偿金的情形有()。工作、客观情况发生重大变化)解除劳动合同的75.公有制企事业单位的工会是厂务公开工作重要的()者。C、组织实施调离期限最长不得超过()个月。A、377.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由()或者人民法院确认。C、劳动调解委员会78.集体合同适用于企业中的()。79.劳动关系是劳动力的所有者(劳动者)与劳动力的使用者(用人单位)之间在使用劳动力的过程中的社会关系，受劳动法调整而形成()。D、上下级关系80.下列()不属于劳动争议调解范围。D、民事赔偿发生的争议81.企业规章制度是实施()的必要手段，因而，法律赋予企业规章制度以效力。病。我国目前认定的职业病为()。A、九类83.实行每周40小时工时制的，每月计薪日为()天。A、21.7584.用人单位自()起即与劳动者建立劳动关系。A、1946年5月C、1949年10月D、1946年10月86.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()年备查。是人力资源规划中的()。D、调配计划88.以下()不是劳动合同终止的情形。B、用人单位法定代表人死亡工资越高，这种薪酬结构是()。90.组织的人力资源规划和招聘的关系是()。享有劳动权利和履行劳动义务。”A、492.女职工哺乳假的工资按本人原工资的()发给。93.组织全体职工代表对中层以上领导干部进行民主评议的职代会职权是()。94.1000——200人的单位为中小型单位，代表人数为(),且代表的最低人数不得少于30名。单位应当按照该职工日工资收入的()支付年休假工资报酬。定，但尚未在单位内向劳动者公示的，()。A、民主程序99.制定、修改规章制度，应当与()商议。B、工会主席100.劳动争议仲裁公开进行，但当事人()进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个乳假()月。B、6个半月102.职代会可以设一定比例的列席代表。D、公司法 105.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同()。C、续延一年后终止D、续延至医疗期满时终止107.仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时，应当()。108.在处理违纪员工时，应本着“()”的精神。B、实事求是裁定书之次日起()内，可以就该劳动争议事项向人民法院起诉。110.被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书适用法律确有错误的，经审查核实的，人民法院可以裁定()。出的另一事实()提供证据加以证明。113.员工只要有违纪事实的，都应该(),并记录在案。A、口头教育115.劳动争议是()失衡与矛盾冲突的具体表现。A、劳动关系C、劳动主体119.集体协商代表的任职期限，按照有关规定从选出开始到集体合同期满为止，任职期一般在()之间。A、3个月至6个月B、6个月至1年C、1年半至3年半D、5年至10年120.劳动者提前()日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。121.职工累计工作已满10年的，年休假()天。A、年休假5天B、年休假10天C、年休假15天D、年休假20天124.民主程序和公示是规章制度()的条件之一。作时间累计不超过()。二、多选题1.推进非公企业民主管理必须坚持的基本原则是()。C、求得平衡2.一个完整的人力资源规划应包括()。D、调配计划3.非公企业职代会的基本任务是()。5.根据《劳动合同法》规定，劳动者有()情形，用人单位可以解除劳动合同。D、严重违反劳动纪律益的矛盾时，()就在人类社会中产生了。7.我国职工民主管理的法律依据主要有()。C、工会法D、公司法8.完整的绩效管理系统，它包括的管理环节有()。9.在劳动合同的履行过程中，劳动者应当履行以下义务()。10.组织在进行薪酬设计时必须要遵循的原则包括()。B、限制雇佣B、从单位行政经费、企业管理费和事业单位的事业费中的取一部分用于保卫工福利C、工会经费的一部分D、职工捐款13.以职代会为基本形式的职工民主管理制度，其()的特性，具有工会履行维护14.以下的招聘渠道属于外部招聘的是()。D、员工自荐15.要制订细致周密的协商计划，要确定()。16.劳动争议的诉讼主体包括()。D、劳动仲裁机关(),用人单位不得依据非过错性解除条件解除合同。18.用人单位与劳动者因()发生的纠纷，适用《劳动争议调解仲裁法》。19.根据《劳动合同法》规定，劳动者有()情形的，用人单位提前三十日以书面20.下列职代会的()是在职代会审议的基础上，需要进行无记名表决的。21.下列的()是属于职代会审查同意或否决权的内容。22.以下()是用人单位法定的有关义务。23.劳动仲裁员有下列情形之一的，应当回避()。24.下列对职代会通过的决议、决定和方案表述正确的是()。25.非公企业职代会的主要职权是()。26.社会福利相对于社会保险来说，其具有以下()的特征。B、保障性27.以下()情况视为劳动者提供了正常劳动。28.非公企业职代会的议事规则要求()。29.劳动争议调解原则有()。B、及时调解原则31.下列()事项属于公有制企事业单位厂务公开内容中的重大决策问题必须予以32.职工民主管理形式经历了()等发展过程。A、三人团E、员工大会33.企业劳动争议调解委员会可以由()组成。C、企业代表E、股东代表34.中国工会把推进职工民主管理制度作为新时期工会()的重要工作予以重点推B、参与协调劳动关系D、参与社会事务管理E、公司法36.劳动安全卫生教育有哪几种()。37.劳动争议与民事争议的区别主要在于()。38.社会保险福利是由政府统一管理的福利措施，常见的社会保险福利有()。D、工伤保险39.协商谈判需要根据企业()等因素变化而决定协商的内容和标的。40.根据《劳动合同法》规定，可以裁员的情形有()。41.我国限制延长工时制度包括以下()的限制。B、时数限制42.本市公有制企事业单位职代会的工作阶段可以分为()。43.制定规章制度是()。44.工作说明书的主要内容包括()。45.公有制企事业单位厂务公开的主要内容包括()等方面问题。47.以下的招聘渠道属于内部招聘的是()。B、中介推荐48.民事争议指平等主体之间的()因财产或人身权利义务发生的争议。49.以下非企业劳动争议调解委员会成员的是()。E、股东代表50.根据《劳动合同法》规定，劳动合同的必备条款有()。D、试用期51.非公企业职代会的检查监督权主要包括()等内容。52.《根据劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者()。53.1986年7月，国务院正式发布了改革劳动制度()等配套文件，决定对劳动制54.我国的休假制度包括以下哪()种。56.以下()属于我国劳动法的劳动标准。57.因用人单位作出的()等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。E、降低工资58.中国工会维护职工合法权益主要包括()两大方面的内容。59.非公企业民主管理的主要内容是()。60.集体企业的()等事项应由职代会审议决定。61.全日制劳动关系适用劳动法律的规定有()。62.协商代表的职责有()几个。63.劳动监察的特征为：()。E、平等性理65.下列追索标的不超过当地月最低工资标准十二个月金额的()劳动争议的仲裁66.以下绩效评估常用的方法有()。C、强制分布法67.仲裁庭对()的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院C、追索工伤医疗费68.非公企业职代会的代表构成是()。69.党的十七大工作报告对职工民主管理方面的论述主要有()。D、支持职工参与管理70.狭义的人力资源涵盖了()和两个方面。71.工会组织群众性的具体表现为工会的()。E、民主性73.根据我国的国情，有效的协调雇主和雇员冲突的途径包括()。B、发挥工会的积极作用75.现行规定可以中止履行劳动合同的情形有：()。三、判断题A、正确A、正确A、正确A、正确A、正确符合法律规定的。()A、正确A、正确A、正确A、正确民主权利来予以实现的。()情况下，日工资可以按本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。件发回仲裁部门重新裁决。()27.人民法院适用简易程序审理劳动争议案件可以由一名法32.劳动者当事人人数为10人以内的劳动争议，应当由劳动者个人申请仲裁。()33.只要职工代表下岗，其代表资格便自动消失。()35.当事人申请劳动争议调解的，应当以书面形36.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定，给劳动者造成损害的，应当承担法律责任。()44.2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》施行。短些。()46.劳动者只要在用人单位从事劳动，其劳动过程48.只要用人单位