三级企业人力资源管理师基础强化题库100题（带答案）

1.行为主导型的绩效考评，采用(),以考评员工的工作行为为主。2.社会保险对劳动者提供的是()。B、生活保障C、医疗保障3.定额水平(),会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。4.下列不属于外部培训资源的是()。5.以下不属于劳动标准法的是()。6.对()的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握B、工资总额D、福利水平A、考核反馈8.(2018年5月)()是指把同一组应聘者的同一测试分为若干部分进行考察，衡9.(2018年11月)培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()。D、公共关系11.(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括()12.下列选项中不属于劳动技能要素的是()。13.(2019年11月)品质导向型的绩效考评，以考评员工的()为主。A、品德14.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是()A、它是一种补充性报酬15.薪酬体系设计首先要体现()。16.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是()。D、核定各岗位的工作任务量17.下列关于360度评估的说法错误的是()。18.劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜()。C、按季度20.需求不足性失业有()和周期性失业两种表现形式。21.()又称为“华德决策准则”。C、中庸决策标准D、最小后悔决策标准22.企业人力资源规划的分类不包括()。23.(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括()24.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标?()。B、否决指标D、主观判断指标最低工资标准的前提下，工资应控制在()不予增加。B、上线C、基准线27.采用()核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。28.为企业确定岗位结构奠定基础的是()。29.(2018年11月)()不属于案例研究法。A、案例分析法B、个案分析法30.(),即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品。32.企业定员必须以()为依据。33.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。C、公司制度34.在EAP操作的()阶段，应确保咨询资源充足。35.衰退行业的战略制定包括()、合适定位战略、迅速退出战略。36.培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于()。37.()的研究直接与薪酬奖金设计有关。38.劳动争议与其他社会关系纠纷相比，不具有()特征。39.(2018年11月)()是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分D、等值系数40.添加新增福利无需注明的是()。条例》规定的工伤待遇等有关费用由()负担。42.下列有关实耗工时的说法错误的是()。题，这是财政的“()”部分。B、支付功能D、电子支付44.主要为专业人员设计，并体现在薪酬提升上的是()职业生涯路径。A、传统45.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。46.搞好定额管理的基本前提是()。47.利用(),按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，A、分组法B、归类法D、否决指标48.下列不属于个人方面的心理特质的是()。50.根据绩效的重要程度，可以分为()。二、多选题1.与现行定额之间的比较，是指与条件，如()相同的企业的定额水平，或本企业D、生产定额2.劳动关系法的构成包括()。3.从横向分类看，薪酬制度主要包括()。B、工资制度4.有效的薪酬管理应遵循的原则包括()。E、对外具有适应性5.受训者的培训档案应当包括()。6.(2018年11月)从员工档案中可以了解到员工()等方面的信息。7.结果评估最终的结果包括()以及离职率的降低等。A、产量增加D、成本费用的减少E、抱怨的减少、意外事故的降低10.内部环境因素构成包括()等。E、员工素质12.桑代克的效果律中强调的行为法则包括()。生13.人力资源费用支出控制的原则包括()。A、及时性原则B、节约性原则D、权责利相结合原则15.培训支出的主要影响因素包括()。16.以人为本管理机制包含()。17.劳动法律渊源的类别包括()。18.绩效管理考评的总结阶段的内容包括()等。19.下列关于要素计点法的说法正确的是()。20.企业战略控制的基本要素包括()。21.专业知识和能力即与应聘岗位相关的知识和能力，包括()等。22.下列属于薪酬市场调查方式的有()。B、委托中介机构调查D、问卷调查E、通信调查23.在企业生产经营活动中，员工之间团结互助的要求包括()。24.员工福利预算的编制程序包括()。25.实施培训课程的管理，不包括()。A、后期总结工作26.成本效益评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析。它包括()等。27.以人为本、以人为中心构建的企业组织形态或结构的特征包括()。28.下列选项中属于研讨法类型的是()。29.培训服务协议条款包括()。30.满足成就需要的行为可以是()。B、比竞争者更出色五、简答题绝。李某于2006年初生病住院。2006年3月，经承担职业病鉴定的医疗卫生机构表由工会选派。只有在没有成立工会组织的企业才由职工推举产生。;;(2)目的体协商则在于订立集体合同，规定企业的一般劳动条件。;;序，其周期与订立、变更集体合同的周期相适应。;;(4的内容一般为法律规定的事项。;;(5)法律效力不同。平等协商表现为知情、质件的决定或决策过程，所达成的集体合同受国家法律保护。;;(6)法律依据不同。4.某公司成立于1999年，主要业务是生产、销售答案：(1)劳动合同履行的原则。;;(2)员工招收录用条件、招工简章、劳动合执行权限的划分。;;(4)劳动合同续订、变更、解除事项的审批办法。;;(5)试用期考查办法。;;(6)员工档案管理办法。;;(7)应聘人员相关材料保存办法。;;(8)集体合同草案的拟订、协商程序。;;(9)解除、终止劳动合同人员的档案移交办法、程序。;;(10)劳动合同管理制度修改、废止的程序等。制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。;;(1)工资工资就计量的形式而言，可分为计时工资和计件工资。;分为绩效奖、建议奖、特殊贡献奖、节约奖以利的表现形式，可分为经济性福利和非经济性福利。;答案：我国工伤保险待遇分为工伤医疗待遇和工伤致残待遇。;本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。经医疗机构出具证明，准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。;;(二)工伤作岗位，享受以下待遇。;;(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。;;(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%。四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。;;(3)工伤待遇。;;(1)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。;;(2)保留与用人给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,十级伤残为7个月的本人工资。;;(2)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人金。;;(1)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。;;(2)供养源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡行政部门规定。;;(3)一次性工亡补助金标准为上一年 (1)、(2)项规定的待遇。伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区定处理。;;6.工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇。;;(1)丧失享受待遇条件的。;;(2)拒不接受劳动能力鉴定的。;;(3)拒绝治疗的。答案：(1)确定培训目的。案例的编写要以培训目的为依据，培训目的应当具体、明确。;;(2)收集信息。信息的来源一般有四个：一是公开出版发行的报刊书籍，报刊书籍而不进行深入调查，很难编写出高水平的案例。;;(案例需要公开，应征得有关机构、人员的同意。;;或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷公休日也不间断。;;(3)多班制。多班制主要是指每天组织4个或4个以上工作班交叉也称四班交叉作业，是指在一昼夜24小时内组织4个班生产，每班工作8小织三班生产，改为四班生产，每班由8小时工作制改为休制即五班四运转，它是员工每工作10天轮休2天的轮班制度。性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力。;;(1)角色扮演法的优行咨询、建议或决定的权力。具体表现在下面几个方面：;重大生产决策建立在科学民主的基础之上。;并做出同意或否决的决议，从而维护和保障职工的合法权益。;;(3)审议决定权。执行。如职工福利事项等。;;(4)评议监督权。评议监督提出奖惩和任免的建议。;;(5)推荐选举权。根据企业所有答案：(1)对旅客接待室的业务和行政管理工作有指导和监督权。;;(2)有权对下属员工的奖惩提出建议。;;(3)有对上级部(4)根据股份公司的规定有权对员工的假