中石化职业卫生制度

PAGE中石化职业卫生制度一、总则（一）目的为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的经济发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等有关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，制定本职业卫生制度。（二）适用范围本制度适用于中国石化[公司具体名称]所属各单位、部门及其员工。（三）基本原则1.预防为主：坚持预防为主的方针，采取有效的职业病防护措施，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合：将职业病防治工作与生产经营活动紧密结合，做到防治并重，综合治理。3.分类管理：根据职业病危害因素的种类、性质、危害程度等，实行分类管理，采取不同的防治措施。4.依法管理：严格遵守国家有关职业病防治的法律法规，依法开展职业病防治工作，确保员工的合法权益得到保障。二、职责分工（一）公司职业卫生管理机构成立公司职业卫生管理领导小组，由公司主要领导担任组长，各相关部门负责人为成员。领导小组下设职业卫生管理办公室，负责日常职业卫生管理工作。职业卫生管理办公室设在[具体部门名称]，配备专职或兼职的职业卫生管理人员。（二）各部门职责1.安全环保部门负责公司职业卫生工作的综合管理和监督检查。组织制定和修订公司职业卫生管理制度和操作规程。负责职业病危害项目的申报与变更申报工作。组织开展职业病危害因素监测与评价工作。参与职业病事故的调查处理，提出处理意见和防范措施。2.人力资源部门负责将职业卫生培训纳入员工培训计划，组织开展职业卫生培训工作。按照国家有关规定，落实员工的职业病待遇，做好职业病患者的安置和劳动能力鉴定等工作。3.财务部门保障公司职业卫生工作所需的经费，确保职业病防治设施建设、监测评价、培训教育、个体防护用品配备等费用的足额投入。对职业卫生经费的使用情况进行监督检查。4.生产部门负责生产过程中的职业病危害防治工作，严格执行职业卫生管理制度和操作规程。加强生产现场管理，确保职业病防护设施的正常运行。配合安全环保部门做好职业病危害因素监测与评价工作。5.技术部门在新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目中，负责职业病防护设施的设计和审查，确保其符合国家有关标准和规范。参与职业病危害因素的识别、评价和控制措施的制定。6.工会组织依法维护员工的职业卫生权益，对公司职业卫生工作进行监督。参与职业病防治工作的民主管理，协助和督促公司改善劳动条件和作业环境。组织员工开展职业卫生宣传教育活动，提高员工的自我保护意识。（三）员工职责1.遵守公司职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用职业病防护用品。2.积极参加公司组织的职业卫生培训，接受职业健康检查，如实提供个人健康信息。3.发现职业病危害事故隐患或其他不安全因素，及时报告本部门负责人或公司职业卫生管理机构。4.配合公司做好职业病防治工作，支持和参与职业卫生管理活动。三、职业病危害预防与控制（一）建设项目职业病防护设施“三同时”1.新建、改建、扩建项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，应当按照国家有关规定进行职业病危害预评价，编制预评价报告。2.建设项目的职业病防护设施设计应当符合国家有关职业卫生标准和卫生要求，经安全生产监督管理部门审查后方可施工。3.建设项目竣工后，应当按照国家有关规定进行职业病危害控制效果评价，编制评价报告，并经安全生产监督管理部门验收合格后，方可投入生产或使用。（二）职业病危害因素识别与评价1.公司定期组织对生产过程中存在的职业病危害因素进行识别和分析，确定危害因素的种类、浓度（强度）及分布情况。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少对公司职业病危害状况进行一次全面评价，评价结果应向员工公布，并报当地安全生产监督管理部门备案。3.根据职业病危害评价结果，制定针对性的防治措施，不断改进职业病防治工作。（三）职业病防护设施与用品管理1.按照职业病防治的要求，配备必要的职业病防护设施，如通风换气设施、排毒除尘设施、防暑降温设施、噪声控制设施等，并确保其正常运行。2.为员工提供符合国家标准的个人职业病防护用品，如防尘口罩、防毒面具、耳塞、防护眼镜、防护服等，并监督员工正确佩戴和使用。3.建立职业病防护设施和个人防护用品的采购、发放、使用、维护、更换、报废等管理制度，定期进行检查和维护，确保其性能完好。（四）作业环境管理1.加强生产作业场所的管理，保持工作场所清洁卫生，合理布局生产设备和工艺流程，减少职业病危害因素的扩散。2.对可能产生职业病危害的作业岗位，设置警示标识和中文警示说明，告知员工职业病危害的种类、后果、预防措施和应急救治措施等。3.采取有效的通风、排毒、降噪、防暑降温、防寒保暖等措施，改善作业环境条件，确保员工的身体健康。四、职业健康监护（一）健康检查计划1.公司按照国家有关规定，组织员工进行上岗前、在岗期间、离岗时的职业健康检查。2.根据公司职业病危害因素的种类和接触情况，制定年度职业健康检查计划，并报当地安全生产监督管理部门备案。3.职业健康检查由公司统一组织，委托具有相应资质的医疗卫生机构进行。（二）健康检查项目与周期1.上岗前职业健康检查项目包括：一般体格检查、血常规、尿常规、血清ALT、心电图、腹部B超、胸部X线以及根据所接触的职业病危害因素确定的特殊检查项目。2.在岗期间职业健康检查周期根据职业病危害因素的种类和接触情况确定：接触粉尘类的员工，每12年进行一次职业健康检查。接触化学毒物类的员工，每12年进行一次职业健康检查。接触物理因素类（如噪声、高温、射线等）的员工，按照国家有关规定定期进行职业健康检查。3.离岗时职业健康检查项目与上岗前职业健康检查项目相同。（三）健康检查结果处理1.医疗卫生机构对职业健康检查结果进行汇总分析，并出具职业健康检查报告。2.公司将职业健康检查结果及时告知员工本人。对检查出患有职业病或职业禁忌证的员工，按照国家有关规定进行妥善安置和治疗。3.对需要复查和医学观察的员工，按照医疗卫生机构的建议，安排其进行复查和医学观察。五、职业卫生培训（一）培训计划1.公司制定年度职业卫生培训计划，明确培训目标、内容、对象、时间、方式等。2.职业卫生培训计划应根据公司职业病防治工作的实际需要和员工的岗位特点进行制定，确保培训的针对性和实效性。（二）培训内容1.国家有关职业病防治的法律法规、标准和规范。2.公司职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素的识别、危害及防护知识。4.个人职业病防护用品的正确使用方法。5.职业病防治的基本知识和技能。（三）培训方式1.定期组织集中培训，邀请职业卫生专家或专业技术人员进行授课。2.利用内部网络、宣传栏、宣传资料等多种形式，开展职业卫生宣传教育活动。3.结合实际工作，进行现场培训和操作演示，提高员工的实际操作能力。（四）培训考核与记录1.对参加职业卫生培训的员工进行考核，考核结果纳入员工个人培训档案。2.建立职业卫生培训记录档案，详细记录培训时间、地点、内容、参加人员、考核情况等信息，并存档备查。六、职业病诊断与鉴定（一）职业病诊断1.员工被诊断为职业病的，应当由用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。2.员工怀疑患有职业病的，可以向公司职业卫生管理机构提出申请，由公司统一组织到具有相应资质的医疗卫生机构进行诊断。3.职业病诊断机构在进行职业病诊断时，应当按照《职业病诊断与鉴定管理办法》的规定，认真收集、分析有关资料，作出诊断结论。（二）职业病鉴定1.员工对职业病诊断结果有异议的，可以在接到诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。2.当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起15日内，向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。3.公司应当积极配合员工的职业病诊断与鉴定工作，如实提供有关资料和情况。七、职业病危害事故应急救援与处理（一）应急预案制定1.公司制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.职业病危害事故应急救援预案应定期进行演练和修订，确保其科学性、实用性和可操作性。（二）应急救援演练1.公司每年至少组织一次职业病危害事故应急救援演练，检验和提高应急救援队伍的实战能力和员工的应急自救互救能力。2.演练结束后，对演练效果进行评估，针对演练中存在的问题，及时对应急救援预案进行修订和完善。（三）事故报告与处理1.发生职业病危害事故时，公司应当立即采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，并及时报告当地安全生产监督管理部门和有关部门。2.事故发生后，公司应当积极配合有关部门进行调查处理，查明事故原因，提出整改措施，对事故责任单位和责任人依法进行处理。3.对遭受或者可能遭受急性职业病危害的员工，公司应当及时组织救治，并按照国家有关规定给予相应的待遇。八、职业卫生档案管理（一）档案内容1.职业病防治责任制文件。2.职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害项目申报材料。4.职业病危害因素监测与评价报告。5.职业健康监护档案。6.职业卫生培训档案。7.建设项目职业病防护设施“三同时”有关资料。8.职业病诊断与鉴定资料。9.职业病危害事故应急救援预案及演练记录。10.其他有关职业卫生管理的资料。（二）档案管理要求1.职业卫生档案由公司职业卫生管理办公室负责统一管理，指定专人负责档