中建内部项目管理制度_第1页
中建内部项目管理制度_第2页
中建内部项目管理制度_第3页
中建内部项目管理制度_第4页
中建内部项目管理制度_第5页
已阅读5页,还剩8页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

PAGE中建内部项目管理制度一、总则(一)目的本制度旨在规范中国建筑(以下简称“中建”)内部项目管理流程,确保项目高效、有序推进,实现项目目标,提高公司整体运营效益,保障公司在建筑行业的持续稳定发展。(二)适用范围本制度适用于中建内部所有工程项目,包括新建、改建、扩建等各类建筑项目,涵盖住宅、商业、工业、基础设施等不同领域。(三)基本原则1.合规性原则严格遵守国家法律法规、行业标准以及地方相关规定,确保项目建设合法合规。2.目标导向原则明确项目各阶段目标,围绕目标制定工作计划和控制措施,确保项目按时、按质、按量完成。3.风险管理原则识别、评估项目实施过程中的风险,制定风险应对策略,降低风险对项目的影响。4.协同合作原则强调项目团队内部各部门之间、与外部相关方之间的协同合作,形成工作合力。5.持续改进原则总结项目管理经验教训,不断完善项目管理制度和流程,提高项目管理水平。二、项目组织与职责(一)项目组织架构1.项目管理团队项目经理:作为项目的第一责任人,全面负责项目的策划、组织、协调、控制和交付。项目技术负责人:负责项目的技术方案制定、技术指导和技术问题解决。工程管理部门:负责施工现场的进度、质量、安全等管理工作。商务管理部门:负责项目的成本预算、合同管理、结算等商务工作。物资管理部门:负责项目物资的采购、供应、库存管理等工作。质量管理部门:负责制定项目质量计划,监督检查工程质量。安全管理部门:负责制定项目安全管理制度,监督检查施工现场安全。2.项目相关方业主:项目的投资方和需求方,对项目的目标、质量、进度等提出要求。设计单位:负责项目的设计工作,提供设计文件和技术支持。监理单位:受业主委托,对项目施工过程进行监理。供应商:提供项目所需的物资、设备等。分包商:承担项目部分专业工程的施工任务。(二)职责分工1.项目经理职责负责项目整体规划和目标设定,制定项目实施计划并组织实施。协调项目团队内部各部门之间的工作,解决项目实施过程中的问题。代表公司与业主、设计单位、监理单位等相关方进行沟通协调。控制项目成本、进度、质量和安全,确保项目目标实现。负责项目团队的建设和管理,激励团队成员,提高团队绩效。2.项目技术负责人职责组织编制项目施工组织设计和专项施工方案。对项目施工过程中的技术问题进行指导和解决,确保施工符合技术规范要求。参与项目质量验收和技术总结工作。3.工程管理部门职责按照施工计划组织施工,确保工程进度。负责施工现场的人员、设备、材料等资源的调配和管理。监督检查施工现场的质量和安全,及时发现和处理质量安全问题。协调与其他施工单位的交叉作业,保障施工顺利进行。4.商务管理部门职责编制项目成本预算,进行成本控制和核算。负责项目合同的起草、评审、签订和执行管理。办理项目的工程结算和收款工作,确保项目资金回笼。分析项目成本数据,提出成本优化建议。5.物资管理部门职责根据项目物资需求计划,组织物资采购和供应。负责物资的验收、储存、保管和发放管理。对物资的使用情况进行监督检查,确保物资合理使用。定期盘点物资库存,做好物资成本核算。6.质量管理部门职责制定项目质量计划和质量检验标准。对施工过程进行质量监督检查,组织质量验收。分析质量问题原因,提出质量改进措施并监督实施。负责质量资料的收集、整理和归档。7.安全管理部门职责制定项目安全管理制度和安全操作规程。开展安全教育培训,提高员工安全意识和技能。监督检查施工现场安全状况,及时消除安全隐患。组织安全事故的调查处理,制定事故防范措施。三、项目前期管理(一)项目立项1.项目信息收集市场开发部门负责收集项目信息,包括业主需求、项目所在地市场情况、政策法规等。2.项目可行性研究组织相关部门对项目进行可行性研究,分析项目的技术可行性、经济可行性、环境可行性等,形成可行性研究报告。3.项目立项审批可行性研究报告通过评审后,按照公司内部立项审批流程进行审批,获得立项批复。(二)项目策划1.项目总体策划项目经理组织项目团队编制项目总体策划,明确项目目标、实施策略、总体进度计划、质量计划、安全计划、成本预算等。2.专项策划根据项目总体策划,各相关部门编制专项策划,如技术方案策划、物资采购策划、施工组织策划等。(三)项目合同管理1.合同起草与评审商务管理部门根据项目需求起草合同文本,组织相关部门进行合同评审,重点审查合同条款的合法性、合理性、完整性等。2.合同签订合同评审通过后,按照公司授权签订合同,确保合同签订的规范性和有效性。3.合同执行与监控跟踪合同执行情况,及时解决合同执行过程中出现的问题,对合同变更进行严格管理。四、项目实施管理(一)进度管理1.进度计划编制工程管理部门根据项目总体策划和实际情况,编制详细的进度计划,明确各阶段工作任务、开始时间、完成时间和责任人。2.进度跟踪与监控定期对进度计划执行情况进行跟踪检查,对比实际进度与计划进度,分析偏差原因,采取相应的纠偏措施。3.进度调整当实际进度与计划进度偏差较大时,及时调整进度计划,确保项目按时完成。(二)质量管理1.质量计划实施质量管理部门监督项目团队按照质量计划组织施工,确保施工过程符合质量标准。2.质量检验与验收严格执行质量检验制度,对原材料、构配件、设备等进行检验,对各分项工程、分部工程进行质量验收。3.质量问题处理对发现的质量问题及时进行分析处理,制定整改措施,跟踪整改效果,确保工程质量合格。(三)安全管理1.安全制度执行安全管理部门监督项目团队执行安全管理制度和安全操作规程,确保施工现场安全。2.安全教育培训定期组织安全教育培训,提高员工安全意识和技能,确保员工具备必要的安全知识和操作能力。3.安全检查与隐患排查定期进行安全检查和隐患排查,及时发现和消除安全隐患,对重大安全隐患实行挂牌督办。4.安全事故处理发生安全事故后,立即启动应急预案,进行事故救援和调查处理,按照“四不放过”原则追究相关责任。(四)成本管理1.成本预算控制商务管理部门严格控制项目成本预算,确保各项费用支出在预算范围内。2.成本核算与分析定期进行成本核算,分析成本构成和变化情况,及时发现成本偏差并采取措施进行调整。3.成本优化措施通过优化施工方案、合理安排资源、控制物资采购成本等措施,降低项目成本。(五)物资管理1.物资采购管理物资管理部门按照物资采购计划进行采购,选择合格的供应商,签订采购合同,确保物资按时、按质、按量供应。2.物资验收与保管对采购的物资进行严格验收,确保物资质量符合要求,做好物资的储存、保管工作,防止物资损坏、丢失。3.物资发放与使用管理根据施工进度和实际需求,合理发放物资,监督物资的使用情况,避免浪费。(六)施工管理1.施工组织与协调工程管理部门负责施工现场的组织与协调工作,合理安排施工顺序,确保各施工环节有序衔接。2.施工技术管理项目技术负责人负责施工技术管理,指导施工人员正确施工,解决施工过程中的技术难题。3.施工资料管理各部门按照职责分工做好施工资料的收集、整理、归档工作,确保施工资料真实、完整、有效。五、项目验收与交付(一)验收准备1.工程竣工预验收项目完成施工任务后,项目经理组织项目团队进行工程竣工预验收,对工程质量、进度、成本等进行全面检查,整改存在的问题。2.验收资料整理各部门整理完善验收资料,包括工程竣工报告、质量检验报告、安全评估报告、结算资料等。(二)验收程序1.申请验收项目经理向业主提交工程竣工验收申请报告,附上相关验收资料。2.组建验收小组业主组织设计单位、监理单位、施工单位等相关方组成验收小组。3.现场验收验收小组对工程进行现场检查,查看工程实体质量,查阅验收资料。4.验收结论验收小组根据现场验收情况,形成验收结论,对合格工程出具竣工验收报告。(三)交付使用1.工程移交验收合格后,施工单位向业主办理工程移交手续,移交工程实体和相关资料。2.售后服务按照合同约定,提供售后服务,解决业主在使用过程中遇到的问题。六、项目风险管理(一)风险识别1.风险识别方法采用头脑风暴法、德尔菲法等方法,识别项目实施过程中可能面临的风险,包括技术风险、经济风险、质量风险、安全风险、合同风险等。2.风险识别范围涵盖项目前期、实施、验收交付等各个阶段。(二)风险评估1.风险发生可能性评估对识别出的风险进行发生可能性评估,分为高、中、低三个等级。2.风险影响程度评估评估风险对项目目标的影响程度,包括对进度、质量、成本、安全等方面的影响,分为严重、较大、一般、较小四个等级。3.风险矩阵确定根据风险发生可能性和影响程度评估结果,建立风险矩阵,确定风险等级。(三)风险应对1.风险应对策略制定针对不同等级的风险,制定相应的风险应对策略,如风险规避、风险减轻、风险转移、风险接受等。2.风险应对措施实施按照风险应对策略,组织相关部门实施风险应对措施,降低风险对项目的影响。(四)风险监控1.风险监控指标设定设定风险监控指标,如风险发生概率变化、风险影响程度变化等。2.风险监控频率定期对风险进行监控,及时发现新的风险或风险变化情况。3.风险监控结果处理根据风险监控结果,调整风险应对策略和措施,确保项目风险始终处于可控状态。七、项目考核与奖惩(一)考核原则1.客观公正原则考核过程和结果要客观公正,以事实为依据,避免主观随意性。2.全面考核原则对项目团队成员的工作业绩、工作能力、工作态度等进行全面考核。3.激励与约束并重原则通过考核结果的应用,激励员工积极工作,同时对违规行为进行约束。(二)考核内容1.工作业绩考核考核项目团队成员在项目进度、质量、安全、成本等方面的工作完成情况。2.工作能力考核考核员工的专业技能、沟通协调能力、问题解决能力等。3.工作态度考核考核员工的责任心、敬业精神、团队合作精神等。(三)考核方式1.定期考核每月或每季度进行定期考核,由项目经理组织实施。2.项目结束考核项目结束后,对项目团队成员进行全

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论