精神病医院奖惩条例

精神病医院奖惩条例第一章总则第一条目的与依据为维护精神病医院（以下简称“医院”）正常的医疗、教学、科研和管理秩序，保障患者合法权益，激励全体工作人员恪尽职守、廉洁行医、优质服务，惩处违规违纪行为，营造积极向上、风清气正的工作氛围，根据国家相关法律法规及医院章程，特制定本条例。第二条适用范围本条例适用于医院全体在编在岗工作人员，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员、工勤人员等。进修实习人员、返聘人员及其他在院从事相关工作的人员，参照本条例执行。第三条基本原则奖惩工作坚持以下原则：（一）公平、公正、公开原则；（二）以事实为依据，以规章制度为准绳原则；（三）精神奖励与物质奖励相结合，惩处与教育相结合原则；（四）奖惩分明，鼓励先进，鞭策后进原则。第二章奖励第四条奖励种类奖励分为精神奖励和物质奖励。精神奖励包括：表扬、通报表扬、授予荣誉称号等。物质奖励包括：发放奖金、奖品等。奖励可单独实施，也可合并实施。第五条奖励条件对具备下列情形之一的工作人员，应当给予奖励：（一）在医疗工作中，医德高尚，服务态度优良，患者及家属评价极高，事迹突出者；（二）在急危重症患者抢救、疑难病例诊治中，表现突出，成功挽救患者生命或显著提高治疗效果者；（三）在医院管理、教学、科研工作中，提出合理化建议并被采纳实施，取得显著经济效益或社会效益者；（四）在技术创新、科研攻关方面取得重要成果，获得市级以上奖励或专利者；（五）严格遵守医院各项规章制度，爱岗敬业，勤奋工作，在本职岗位上做出突出贡献，年度考核连续优秀者；（六）勇于同违法违纪行为作斗争，或在突发事件、意外事故中，保护患者及医院财产安全，避免或减少损失有突出贡献者；（七）拾金不昧，品德高尚，或有其他突出先进事迹，为医院赢得良好声誉者；（八）在医院组织的各项竞赛、评比活动中表现优异，为医院争得荣誉者。第六条奖励程序（一）科室或个人可根据实际情况向医院人事部门或相关职能部门推荐奖励人选，并提交事迹材料；（二）人事部门或相关职能部门对推荐材料进行核实、初审，提出奖励意见；（三）按照奖励权限，报医院领导班子集体研究决定；（四）对决定给予奖励的人员，应在一定范围内公示，公示无异议后予以公布和实施。第三章惩处第七条惩处种类惩处分为：警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。对违反纪律的工作人员，根据其错误性质、情节轻重、危害程度及悔改表现，给予相应的行政处分。第八条惩处条件工作人员有下列行为之一的，视情节轻重给予相应惩处：（一）违反职业道德和行为规范，服务态度恶劣，与患者或家属发生争吵、推诿扯皮，造成不良影响者；（二）违反医疗核心制度及操作规程，导致医疗差错、医疗事故，或给患者造成身心损害者；（三）工作失职、渎职，责任心不强，导致工作失误，造成医院财产损失或不良社会影响者；（四）利用职务之便，索取、收受患者及其家属财物，或收受回扣、红包，谋取不正当利益者；（五）泄露患者隐私和医院机密，造成不良后果者；（六）在工作时间擅离职守、消极怠工，或从事与工作无关的活动，影响工作秩序者；（七）伪造、涂改、隐匿、销毁医疗文书、票据或其他重要资料者；（八）参与赌博、酗酒滋事，或有其他违反社会公德、职业道德的行为，有损医院形象者；（九）不服从工作安排，无理取闹，干扰正常工作秩序者；（十）违反医院消防安全、治安管理等规定，造成安全隐患或事故者；（十一）其他违反国家法律法规及医院规章制度，应当给予惩处的行为。第九条惩处程序（一）对涉嫌违规违纪的行为，由相关科室或职能部门进行调查核实，收集证据；（二）调查结束后，形成书面调查报告，提出处理意见，报人事部门审核；（三）人事部门根据调查结果和相关规定，提出初步处理建议，报医院领导班子集体研究决定；（四）在作出惩处决定前，应听取被惩处人的陈述和申辩；（五）惩处决定作出后，应书面通知被惩处人，并在一定范围内公布；（六）被惩处人对惩处决定不服的，可在规定期限内向上一级主管部门或医院劳动争议调解委员会提出申诉。第四章附则第十条奖励与惩处的记录医院对工作人员的奖励和惩处情况，应记入个人档案。第十一条条例的解释本条例由医院人事部门负责解释。第十二条条例的施行本条例自发布之日起施行。原有相关规定与本条例