2025年人力资源和社会保障局笔试试题及答案

2025年人力资源和社会保障局笔试试题及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每小题只有一个正确选项）1.2024年10月，国务院办公厅印发《关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》，明确提出对招用毕业年度高校毕业生并签订1年以上劳动合同的企业，按每人（）的标准发放一次性吸纳就业补贴。A.1000元B.1500元C.2000元D.3000元答案：B2.根据《社会保险经办条例》（2023年12月1日起施行），用人单位应当自用工之日起（）内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C3.某企业因生产经营困难，需裁减20人（职工总数200人），根据《劳动合同法》规定，企业应当提前（）向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C4.2024年修订的《失业保险条例》中，将失业保险金标准由“不低于城市居民最低生活保障标准”调整为“不低于当地最低工资标准的（）”。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C5.职业技能等级认定中，企业可自主开展（）职业（工种）的技能等级认定，无需额外审批。A.全部B.备案范围内C.初级工、中级工D.高级工及以上答案：B6.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，或者1年内累计旷工超过（）个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。A.10；20B.15；30C.20；40D.25；50答案：B7.2024年人社部启动“新八级工”制度试点，在初级工、中级工、高级工、技师、高级技师基础上，增设（）两个层级。A.特级技师、首席技师B.资深技师、大师技师C.高级技师（二级）、特级技师（一级）D.技能专家、技能大师答案：A8.某职工2023年发生工伤，经鉴定为7级伤残，其所在地上年度职工月平均工资为8000元，本人工资为10000元。根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金应为（）。A.13个月本人工资B.13个月统筹地区平均工资C.16个月本人工资D.16个月统筹地区平均工资答案：A（注：7级伤残对应13个月本人工资）9.灵活就业人员参加企业职工基本养老保险，缴费比例为（），全部由个人缴纳。A.16%B.20%C.24%D.28%答案：B10.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当在工程项目部配备（），负责对分包单位劳动用工实施监督管理。A.劳资专管员B.安全管理员C.质量监督员D.造价工程师答案：A11.2024年人社部等部门联合印发《关于推进新时代和谐劳动关系创建活动的意见》，明确创建活动以（）为重点对象。A.国有企业B.中小微企业和新就业形态企业C.外资企业D.上市企业答案：B12.失业保险关系转移接续时，失业人员凭（）即可办理失业保险金申领，无需重复提交证明材料。A.身份证或社会保障卡B.解除劳动关系证明C.失业登记回执D.原参保地参保证明答案：A13.事业单位公开招聘中，同一岗位招聘人数与有效报名人数的比例应不低于（），未达到的一般应核减或取消该岗位招聘计划。A.1:2B.1:3C.1:4D.1:5答案：B14.某企业因拖欠工资被列入失信联合惩戒名单，根据《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》，该企业的失信信息将被公示（）年。A.1B.2C.3D.5答案：B15.职业培训补贴资金中，对企业开展新型学徒制培训的，按每人每年（）的标准给予企业补贴，补贴期限不超过2年。A.4000-8000元B.5000-10000元C.6000-12000元D.8000-15000元答案：C16.基本养老保险基金投资运营中，委托投资的资金规模不得超过统筹基金累计结余的（）。A.30%B.40%C.50%D.60%答案：A17.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假（）天。A.98；15B.128；30C.158；45D.188；60答案：A18.2024年人社部推出“就业服务质量提升年”行动，重点提升（）服务的标准化、智慧化、精准化水平。A.高校毕业生B.农民工C.就业困难人员D.全体劳动者答案：D19.劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当及时对申请人提交的材料进行审核；申请人提供材料不完整的，劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）内一次性书面告知申请人需要补正的全部材料。A.3个工作日B.5个工作日C.7个工作日D.10个工作日答案：B20.事业单位工作人员受记过处分的期间为（），在受处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为（）及以上等次。A.6个月；合格B.12个月；合格C.18个月；良好D.24个月；优秀答案：B二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分。每小题有两个或两个以上正确选项，错选、多选、少选均不得分）1.2024年中央经济工作会议提出“稳就业”要重点做好（）群体就业工作。A.高校毕业生B.农民工C.退役军人D.就业困难人员答案：ABCD2.根据《社会保险法》，基本养老保险包括（）。A.职工基本养老保险B.城乡居民基本养老保险C.机关事业单位养老保险D.商业养老保险答案：ABC3.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。A.劳动者严重违反用人单位规章制度B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件答案：ABD（注：C项需支付经济补偿）4.职业资格制度改革后，我国职业资格分为（）两类。A.专业技术人员职业资格B.技能人员职业资格C.行业自主评价资格D.水平评价类资格答案：AB5.下列属于失业保险待遇的有（）。A.失业保险金B.丧葬补助金和抚恤金C.职业培训补贴D.基本医疗保险费答案：ABCD6.事业单位岗位分为（）三类。A.管理岗位B.专业技术岗位C.工勤技能岗位D.特设岗位答案：ABC（注：特设岗位是特殊情形下的岗位类型，非基本分类）7.根治欠薪工作中，“五项制度”包括（）。A.农民工工资专用账户B.实名制管理C.工资保证金D.总包代发工资答案：ABCD（注：完整“五项制度”还包括维权信息公示）8.下列关于工伤保险的表述正确的有（）。A.用人单位应当按时缴纳工伤保险费，职工个人不缴纳B.工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于规定的工伤保险待遇C.职工因醉酒导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤D.劳动能力鉴定结论作出1年后，工伤职工可以申请复查鉴定答案：ABCD9.公共就业服务机构应当为劳动者免费提供（）服务。A.职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布B.职业指导和职业介绍C.对就业困难人员实施就业援助D.办理就业登记、失业登记等事务答案：ABCD10.事业单位工作人员申诉的受理范围包括（）。A.处分B.清退违规进人C.撤销奖励D.未按国家规定确定或者扣减工资福利待遇答案：ABCD三、案例分析题（共2题，每题15分，共30分）案例一：2024年3月，某科技公司（以下简称A公司）与应届毕业生李某签订劳动合同，约定试用期3个月，试用期工资为转正后工资的70%（转正后工资8000元/月）。2024年6月，李某试用期届满前，A公司以“不符合岗位要求”为由，提出延长试用期至6个月，李某未明确反对。2024年9月，李某因父亲患病需照料，向A公司提出离职，A公司以“未提前30日书面通知”为由，扣发其9月工资5600元（按试用期工资标准计算）。李某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题：1.A公司与李某的试用期约定是否合法？请说明理由。2.A公司延长试用期的行为是否合法？请说明理由。3.A公司扣发李某9月工资的行为是否合法？请说明理由。答案：1.试用期约定不合法。根据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。本案中，李某为应届毕业生，通常劳动合同期限应在1年以上，若A公司与李某签订的劳动合同期限为3年以下，则约定3个月试用期已超过法定上限（2个月）；若劳动合同期限为3年及以上，3个月试用期合法，但需明确合同期限。2.延长试用期行为不合法。《劳动合同法》第19条规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。A公司在试用期届满前提出延长试用期，实质是再次约定试用期，违反“一次试用期”规定。3.扣发工资行为不合法。根据《劳动合同法》第37条，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。李某在试用期（若原试用期合法）或已转正（若试用期违法）的情况下，离职通知期应分别为3日或30日。但无论是否提前通知，A公司均无权扣发已提供劳动的工资。《工资支付暂行规定》第9条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。案例二：2024年5月，某县社保中心在审计中发现，某企业（以下简称B公司）2022年1月至2023年12月期间，通过虚构“非全日制用工”形式，将30名全日制员工的劳动关系登记为非全日制，少缴基本养老保险费、失业保险费共计120万元。县社保中心拟对B公司作出处理。问题：1.B公司的行为属于何种社会保险违法行为？2.县社保中心应如何处理？3.若B公司拒不配合调查，社保中心可采取哪些措施？答案：1.B公司的行为属于“通过虚构劳动关系、伪造证明材料等手段骗取社会保险参保资格或违规补缴”的违法行为（《社会保险经办条例》第34条），同时构成“未按时足额缴纳社会保险费”（《社会保险法》第60条）。2.处理措施包括：（1）责令B公司限期补缴少缴的社会保险费，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金（《社会保险法》第86条）；（2）对B公司虚构劳动关系的行为，由社会保险行政部门处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款（《社会保险法》第88条）；（3）将B公司的违法行为记入信用档案，纳入社会信用体系（《社会保险法》第87条）。3.若B公司拒不配合调查，社保中心可采取以下措施：（1）依据《社会保险法》第63条，向银行和其他金融机构查询其存款账户；（2）申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或其他金融机构划拨；（3）若账户余额不足，要求B公司提供担保，签订延期缴费协议；（4）B公司未提供担保的，申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应缴社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。四、论述题（共1题，30分）结合2024年人社领域重点工作，论述如何推进“数字人社”建设，提升公共服务效能。答案：2024年，人社部将“数字人社”建设作为推动高质量发展的重要抓手，旨在通过数字化转型破解服务供给与群众需求不匹配的矛盾，提升公共服务的可及性、精准性和满意度。具体可从以下五方面推进：（一）强化数据赋能，构建一体化信息平台整合分散在就业、社保、人事、劳动关系等领域的业务系统，建设全国统一的“人社服务中台”，实现跨层级、跨地域、跨系统的数据共享。例如，将失业保险金申领、养老保险转移接续等高频事项纳入“一网通办”，通过身份证或社保卡“一证通办”，减少群众重复提交材料。同时，运用大数据分析就业趋势、社保基金运行风险，为政策制定提供科学依据。（二）推进智慧服务，打造“指尖上的人社”拓展“电子社保卡”“掌上12333”等移动端应用功能，覆盖从就业招聘、职业培训报名到社保查询、待遇资格认证的全流程服务。例如，开发“就业地图”功能，实时推送岗位信息与求职者需求匹配；推广“刷脸认证”“静默认证”技术，实现养老保险待遇领取资格“零跑腿”认证，解决老年人、行动不便群体的认证难题。（三）深化场景应用，破解服务痛点针对新就业形态劳动者参保难问题，建设灵活就业人员参保登记“一件事”平台，对接外卖、网约车等平台企业数据，自动推送参保提醒；针对农民工欠薪问题，依托“全国根治欠薪线索反映平台”，运用区块链技术实现工资支付流程可追溯，确保农民工“劳有所得”；针对技能人才评价，开发职业技能等级认定电子证书系统，实现“考证即发证、取证即能用”。（四）加强安全保障，筑牢数字防线建立人社数据分类分级保护制度，落实网络安全等级保护、密码应用安全性评估等要求，确保个人信息和基金数据安全。例