重庆终止劳动合同范本

PAGE重庆终止劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲乙双方于年月日签订了劳动合同（合同编号：），现经双方协商一致，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就终止劳动合同事宜达成如下协议：一、劳动合同终止的原因双方同意，因以下第项原因终止劳动合同：1.劳动合同期满，双方不再续订；2.乙方达到法定退休年龄；3.乙方开始依法享受基本养老保险待遇；4.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；5.甲方被依法宣告破产；6.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散；7.法律、行政法规规定的其他情形。二、终止劳动合同的日期双方确认，劳动合同于年月日终止。三、工作交接1.乙方应在终止劳动合同前，按照甲方的要求完成工作交接，包括但不限于：-整理并移交工作文件、资料、办公用品等；-向接手人员介绍工作情况和相关事项；-协助办理工作交接手续，确保工作的顺利过渡。2.甲方应指定专人负责与乙方进行工作交接，并在乙方完成工作交接后，出具工作交接清单。四、工资及福利待遇1.甲方应按照乙方实际工作情况，结算并支付乙方至劳动合同终止之日的工资。工资结算方式为：。2.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金至劳动合同终止之日。3.乙方在劳动合同终止前，如有未休年假、加班等情况，甲方应按照相关规定进行处理。五、经济补偿1.根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲方应向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：乙方在甲方的工作年限×月工资。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.如乙方的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3.甲方应在本协议签订之日起日内，将经济补偿一次性支付给乙方。经济补偿的支付方式为：。六、保密及竞业限制1.乙方在劳动合同履行期间及终止后，应严格遵守甲方的保密制度，保守甲方的商业秘密、技术秘密等信息，不得向任何第三方披露或使用。2.如乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.双方同意，在劳动合同终止后的年内，乙方不得到与甲方有竞争关系的单位工作，也不得自己开业生产或者经营与甲方有竞争关系的同类产品、从事同类业务。4.甲方应在乙方履行竞业限制义务期间，按照每月元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的支付方式为：。5.如甲方未按照约定支付竞业限制经济补偿，乙方有权要求甲方支付，并在甲方支付后继续履行竞业限制义务。如甲方逾期超过日仍未支付竞业限制经济补偿，乙方有权解除竞业限制协议。6.如乙方违反竞业限制义务，应向甲方支付违约金元，并返还甲方已支付的竞业限制经济补偿。同时，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。七、社会保险及住房公积金1.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方办理社会保险和住房公积金减员手续。2.乙方应在劳动合同终止后，及时办理社会保险和住房公积金的相关手续，确保自身权益不受影响。八、其他事项1.双方确认，本协议签订后，双方之间不存在任何劳动争议或纠纷。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力