2025年企业人力资源管理师-高级技师职业技能鉴定高频易错题200题（带答案）

1.事故调查分为一般事故调查和()。B、死亡或重大伤亡事故配合调查C、重大伤亡事故配合调查D、特别重大事故配合调查2.“诚信”的特征包括()3.以下关于目标收益率的公式正确的是()。B、1÷投资回收期×100%的水平，由省、自治区、直辖市人民政府规定。由各地劳动保障()负责失业保险5.()的集中式主要用于寻求某一问题的解决途径。6.当企业采取()时，与之相适应的薪酬目标应当将重点放在如何提高吸纳和维系做得更好，因此，利用()可以减轻工作压力，增强员工的工作动这种方法称为()。C、构思法B、结果反馈C、评价反馈D、对比反馈11.相比其他绩效管理工作，绩效棱镜的突出优点是()。12.对集体谈判最终结果起决定性作用的影响因素是()。13.对企业薪酬战略的内涵进行必要的分析评价，是制定薪酬战略的()。B、第二步C、第三步D、第四步14.亏损企业的经营者，应视其扭亏、(),在核定的基本收入基础上适当核定其C、减产幅度15.(),即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中B、广泛性分销16.(2018年5月真题)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪：效益年A、017.在传统的培训与开发运行模式中，持续发D、培训目标18.最能影响企业员工的招收、选拔和培训的因素是()。19.(2016年5月真题)()采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。20.(2016年5月真题)反诉的特征不包括()。21.(2017年11月真题)()要考虑不同岗位之间的薪酬差距。D、员工贡献率22.()可以是发散式结构，也可以是集中式结构。23.古人在道德修养方面所倡导的“慎独”的本质要求是()。导层也是一种()的方法。B、最可行25.()是检测员工自愿流动态度最好的工具。26.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()。B、支付工资D、应得工资27.(2016年11月真题)ISO于2010年11月1日正式对外颁布的IS026000是()。B、全球契约29.劳动法所规定的劳动标准，属于强行性法律规范，是()。B、一般劳动标准A、梅奥的()的谋划与方略。D、长远性和风险性33.(2016年5月真题)()绩效反馈面谈的申述机会最少。34.学习职业道德的意义之一是()。35.边际生产力工资理论认为()。不超过()人。A、338.实施重大劳动安全卫生事故管理的前提是()。39.(2016年5月真题)按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括()。B、员工辞退率C、员工留存率D、被动离职率40.广义上的逻辑包括形式逻辑和()D、创新逻辑B、生活条件C、工作条件D、人际关系43.()是从事多种经营、多元化的大中型企业，企业集团(总公司)所制定的最A、公司战略(总体战略)B、经营战略45.在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是()。46.(2017年5月真题)绩效管理系统的运作方式是()47.(2017年11月真题)一般适应症候群的压力反应模式包括()三个阶段。D、抵抗.激化和接受48.以下关于影响外部竞争力的因素错误的说法是()。A、产品市场B、产品定位49.从企业战略管理的不同层次看，不是企业职能战略的内容是()。50.在市场经济中。支付能力是生产出来的，是生产的结果，生产力等于()。A、劳动结果B、支付能力C、支付手段D、劳动能力51.绩效管理系统的运行方式是横向分工与()。C、网络分解D、多样且不连续的53.一个从企业领取货币性报酬的人中断了企业劳动关系的过55.培训期间的沟通对象不包括()。56.()是工作能力向工作业绩转换的“中介”,但是，即使态度不错，能力未必57.胜任特征模型之父是()。A、梅奥59.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是()。60.人力资源战略的确定是企业()的天职。B、总经理61.(2017年5月真题)即使走到成功边缘，也因为害怕失败而退缩，这属于()C、自卑型思维障碍62.提高工资效益的手段不包括()。B、增加工资带来的劳动量A、44其应持公司股份的30%;贷款期限最长为()年。A、165.绩效管理体系设计的前期准备工作不包括()。66.员工非工作日福利不包括()67.一般而言，股票期权的主要对象是().68.()的人是指身体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳动者。69.心理测试就是通过测定个体在某个行为序列上的(),来推断其相应的能力水B、代表性A、直线型思维障碍D、麻木型思维障碍71.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和()。72.在考评阶段，考评者是实施考评的主体，被考评者是(),是考评的对象。73.()将员工态度与流动成本联系在一起。74.()是劳动法最主要的表现形式。B、宪法75.(2016年11月真题)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在()。76.()是组织学习力的行动环节。D、对变化的调整能力77.集体谈判还有另外一个特征，就是谈判问题的()。种力量被定义为()。79.不属于健全的科学决策程序的是()。81.降职一般是企业对工作多年的()采取的一种组织人事措施。B、老员工打造()的组织文化。84.T检验分析与()类似，但利用T检验可以得到比较满意的结论。突发事件属于()。87.管理信息系统规划是高层次的系统分析，()是工作的主体。88.集体谈判的不确定性范围位于()。90.(2016年5月真题)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于()职业生91.收敛思维又称()、辐集思维、求同思维或聚敛思维，是一种寻求唯一答案的C、分权思维D、聚全思维92.追求最大利润以回报投资者是企业社会责任中的()。(对应多选207#)93.企业应采用()薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资94.电气设备的案例事故属于()。95.要严格(),防止国有资产流失。A、资产审核B、资产评估96.(2017年5月真题)()将培训分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。C、竞争地位99.市场的竞争虽然表现为产品的竞争、技术的竞争，但实质上还是()的竞争。101.人力资源管理人员要努力()出哪个候选人将最有可能胜任某一岗位工作，最是设计、实施和()与管理的重要工具。103.现代企业的生存与发展过程，实际上是()的不断循环过程。A、“实现战略目标一制定新战略一制定战略一实施战略”B、“制定战略一制定新战略一实现战略目标一实施战略”C、“制定战略—实施战略—实现战略目标一制定新战略”D、“制定战略—实施战略一制定新战略—实现战略目标”106.评价薪酬制度的目的不包括().107.()是非传统的薪酬策略。A、跟随型108.人力资源创新能力的配置包括能岗配置109.在人员招聘模块中，()尤为重要。110.()对员工来说，是一种特别有效的激励工具。111.(2016年11月真题)运用平衡计分卡设计绩效考评标准体系时，首先要使用()112.企业文化的激励功能的根本表现是()D、对员工的欲望，有求必应D、环境因素114.下列不属于福利特点的是()。工的薪酬越高，“()”率就越低。运用()的方法技术，确保薪酬分配工作程序的公平性。D、公平合理117.1949年在芝加哥大学的一次科学会议上，正式提出了()这一新的名称，以118.(2017年5月真题)()不属于U型组织结构A、直线型119.(目标分解)鱼骨图分析的主要步骤不包括()。A、确定企业战略性工作任务：确定哪些因素与企业战略目标有关B、确定部门(班组、岗位)战略性工作任120.突发事件在表象上不具有()等特点。二、多选题1.(2016年11月真题)选择晋升候选人的方法包括()。2.从广义上说，企业员工的薪酬范围很广，包括()。3.《关于国际劳工组织的目标和宗旨的宣言》的主要内容包括()。4.绩效考评的效标作用体现在()。5.在人力资本投资的预算管理上应当做到()。6.重大劳动安全卫生事故处理对策的内容包括()。7.人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()。8.在考虑到底设立什么样的福利计划时，企业应当着重从()方面入手进行分9.在激烈的市场竞争中，企业应当从自身的内外环境和资源条件出发，()。10.现代人力资源管理经历了哪几个具体发展阶段()。11.在实施经营战略计划过程中，调动群体的积极性具体包括()。B、改变员工价值观念12.适合社会型职业人格类型的职业包括()等。13.()属于中级管理知识型人才。14.激励理论包括()。B、双因素理论C、单因素理论15.社会整体的需要包括()。16.劳动争议诉讼中，狭义的当事人是指()。17.职业开发的意义包括()。18.一般来说，工作组织中的压力源主要有()。D、组织结构与气候19.企业战略是企业经营思想的集中体现，其实质是实现()之间的动态平衡。E、长远发展20.战略性人力资源管理基本特征包括()。21.(2016年5月真题)团队绩效考评与部门绩效考评的差别主要是()。22.绩效管理的工具MBO、KPI、BSC分别代表()。23.企业集团的各成员组成包括()24.资源基础理论认为，组织存在以下几种基本资源()。25.集团总部组织结构再造的前提是()。26.下列做法中，违背办事公道要求的是()变化，体现在()。28.战略性衡量项目主要有()。29.(2018年5月真题)设问检查法包括()30.路径一目标理论中的领导行为类型包括()。C、参与型31.非正规的组织管理方法包括()。32.横向结合型企业集团的特征包括()。B、相互持股D、主银行制度33.集体协商谈判策略的应用内容包括()。D、目标分解熟悉()的各个过程，使所有的被试者都能很快进入角色并全身心投入，各个成员B、产品调研D、生产销售35.总部组织结构再造后，可能出现的情况包括()。36.工会对工资的影响集中在()。37.艺术型人格特征包括()。E、缺乏办事能力38.在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划具有()重要意义。39.总体战略(公司战略)的战略重点是()。40.在工作特征中，有些企业通过()等形式D、组织旅游总体设计和详细设计。系统设计应遵循()的原则。C、可靠性D、经济性43.(2017年5月真题)企业广义的人力资本包括()D、奖惩制度45.()属于人力资源开发的四个环节。46.职业生涯路径设计包括()。47.产业市场与消费者市场具有相似性，但产业市场有一些显著的特点，包括()。48.缓解结构性失业的有效对策包括()。49.学习与成长绩效指标包括()三方面。50.在建立胜任特征模型的过程中，()。51.构建学习型组织的内容包括()。D、改善心智模式E、系统思考52.高级管理知识型人才包括()。53.降职会使员工感到不安，表现为()。C、感到自己被出卖54.双通道职业阶梯是指()。55.影响消费者购买行为的社会因素包括()。E、习惯和偏好56.在战略地图中，客户层面中顾客价值主张包括()。57.人力资源在企业内外的流动分别产生了()。58.事业部制的缺点是()。益59.企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度是健全的，包括()等。60.企业人力资源发展规划形成之后，应从()方面入手，对其实施有效的管理。61.实施差异化的途径包括()。62.(2018年5月真题)薪酬战略的基本目标包括()E、平衡目标63.一个具有良好使用价值的心理测试，应该是经过严格验证的并满足()等基本A、标准化B、系统化64.积极营造有利于培训成果转化的工作环境需要()。65.劳动关系运行中突发事件的重要表现形式有()66.(2017年5月真题)()属于对劳动力供给模型修正的理论式，如()获取适当比例的本企业股份。A、个人出资68.桑代克的效果律中强调的行为法则包括()。生高低依次分为()。B、有能力，但无动机D、既无能力，又无动机70.维克多?弗洛姆的期望理论认为，人的动机取决于()。A、安全(是指针对身体安全和经济安全)B、效价(一个人需要的报酬数量)E、成就(是指追求优越感的驱动力)71.绩效考评结果反馈体