复工复产期间疫情防控工作方案

复工复产期间疫情防控工作方案一、总则为积极响应国家关于统筹推进疫情防控和经济社会发展工作的决策部署，切实保障全体员工生命安全和身体健康，维护企业正常生产经营秩序，结合当前疫情防控形势及本单位实际，特制定本方案。本方案旨在指导各部门、各环节科学有序做好复工复产期间的疫情防控工作，做到防控不松懈、发展不停步，确保复工复产平稳有序。二、组织领导与职责分工（一）成立疫情防控工作领导小组由单位主要负责人任组长，分管领导任副组长，各部门负责人为成员。领导小组全面负责复工复产期间疫情防控工作的统筹协调、整体部署和监督落实。（二）明确领导小组主要职责1.根据上级部门要求及疫情变化，动态调整本单位防控策略和措施。2.审定疫情防控工作方案及应急预案。3.负责疫情防控所需人力、物力、财力等资源的统筹调配。4.指导、检查各部门防控工作落实情况，及时发现并解决问题。5.对接属地政府及相关部门，按要求上报疫情防控信息。（三）设立专项工作组在领导小组下可根据实际需要设立若干专项工作组，如：*综合协调组：负责日常事务协调、文件流转、信息汇总上报等。*健康监测组：负责员工健康信息摸排、体温检测、异常情况跟踪等。*物资保障组：负责口罩、消毒液、体温计等防疫物资的采购、储备与分发。*场所消杀组：负责办公区、生产区、宿舍、食堂等公共区域的清洁与消毒。*宣传教育组：负责疫情防控知识宣传、员工培训及心理疏导。*应急处置组：负责突发事件的应急响应、现场处置及联络。各专项工作组应明确职责分工，密切协作，确保各项防控措施落到实处。三、具体防控措施（一）员工健康管理1.返岗排查：建立员工返岗健康档案，详细了解员工及共同居住人员的健康状况、近期旅居史、接触史等。对符合当地疫情防控要求的员工方可安排返岗。2.每日监测：在单位入口处设置体温检测点，安排专人对上下班员工进行体温测量和健康状况询问，发现异常立即按规定处理。鼓励员工每日自我健康监测。3.异常报告：建立员工健康异常报告制度，员工如出现发热、干咳、乏力等可疑症状，应立即报告所在部门及健康监测组，并及时就医，不带病上班。4.重点人群管理：对有中高风险地区旅居史、与确诊或疑似病例有接触史的员工，应严格按照属地防疫要求落实管控措施，未解除管控前不得返岗。（二）场所管理与环境消杀1.通风换气：每日定时对办公区、生产车间、会议室、宿舍、食堂等场所进行充分通风换气，保持空气流通。2.清洁消毒：制定并落实日常清洁和消毒制度。对门把手、电梯按钮、工作台面、公共卫生间等高频接触部位应适当增加消毒频次。生产工具、运输车辆等按规定进行清洁消毒。3.入口管理：加强单位出入口管理，严格执行测温、验码（健康码、行程码）等措施，必要时查验核酸证明。外来人员非必要不进入，确需进入的，须经审批并严格落实防控措施。4.分区管理：根据生产工艺流程和工作需要，合理划分生产区、办公区、生活区等，尽可能减少人员交叉流动。设置临时隔离观察区，用于安置出现可疑症状的人员。（三）餐饮与后勤保障1.食堂管理：严格执行食堂卫生管理规定。鼓励错峰就餐、分散就餐，避免人员密集。加强食材采购、存储、加工等环节的管理，确保食品安全。餐具须严格清洗消毒。2.物资储备：根据员工数量和防控需求，提前储备充足的口罩、防护服、消毒液、洗手液、体温计等防疫物资，并做好物资台账管理，确保供应及时。3.垃圾处理：规范设置垃圾桶，及时清理生活垃圾和医疗废弃物（如使用过的口罩等），并按规定进行分类处理。（四）生产运营过程防控1.优化生产组织：根据疫情防控要求，合理安排生产计划和班次，避免人员过于集中。在保证生产正常进行的前提下，可考虑采取弹性工作制、错峰上下班等方式。2.减少聚集活动：尽量减少或推迟不必要的会议、培训、团建等聚集性活动。确需召开的会议，优先采用线上形式，线下会议应控制人数、缩短时间，保持社交距离，做好通风。3.个人防护要求：督促员工在工作期间科学佩戴口罩，特别是在密闭空间、人员密集场所或与他人近距离接触时。提供洗手设施和洗手液，引导员工养成勤洗手、咳嗽礼仪等良好卫生习惯。4.物流与供应链管理：加强对原材料、零部件等外来物资的溯源管理和检验检疫信息核查。物资接收、装卸等环节的人员应做好个人防护。（五）应急处置1.预案准备：制定详细的疫情防控应急预案，明确疫情发生、疑似病例出现等不同情形下的应急处置流程，包括报告、隔离、送医、消杀、人员排查等。2.应急演练：定期组织应急演练，检验预案的科学性和可操作性，提高员工应急处置能力。3.快速响应：一旦发现疑似病例或密切接触者，应立即启动应急预案，按规定迅速报告属地疾控部门和行业主管部门，并配合做好相关调查、隔离、消杀等工作，防止疫情扩散。（六）宣传教育与培训1.健康宣教：通过宣传栏、内部网站、微信群、公告等多种形式，向员工普及疫情防控知识、个人防护要点、应急处置流程等，提高员工自我防护意识和能力。2.技能培训：组织开展对测温人员、消杀人员、应急处置人员等关键岗位人员的专业技能培训，确保其掌握正确的操作方法。3.心理疏导：关注员工心理健康，对因疫情或防控措施可能产生的焦虑、恐慌等情绪进行积极引导和心理支持。四、工作保障（一）物资保障建立防疫物资台账，明确专人负责，确保口罩、消毒液、体温计等关键物资储备充足、质量可靠，并做到合理分配、高效使用。（二）经费保障合理安排疫情防控专项经费，保障防疫物资采购、环境消杀、宣传培训、应急处置等工作的顺利开展。（三）监督检查疫情防控工作领导小组及相关职能部门应定期对各部门、各环节防控措施落实情况进行监督检查，对发现的问题及时通报并督促整改，确保各项规定落到实处。（四）责任追究明确各层级、各岗位的疫情防控责任，对因工作不力、失职渎职导致疫情发生或扩散的，将严肃追究相关人员责任。五、附则本方案自发布之日起施行，并将根据国家、地方疫情防控政