2025年四级劳动关系协调员试题与参考答案

2025年四级劳动关系协调员试题与参考答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍工资。A.1.5B.2C.3D.42.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%3.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.协商后可以D.视情况而定4.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.3个月B.6个月C.1年D.2年6.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之二B.万分之三C.万分之四D.万分之五7.以下不属于劳动合同必备条款的是（）。A.工作内容和工作地点B.试用期C.社会保险D.劳动报酬8.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10B.15C.30D.609.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3B.6C.9D.1210.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会B.职工代表大会或者全体职工C.劳动行政部门D.企业管理层11.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的是（）。A.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位规章制度C.企业生产经营发生严重困难D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化12.用人单位与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额（）。A.不得超过用人单位提供的培训费用B.可以按服务期未履行部分的比例计算C.由双方协商确定D.不得超过劳动者剩余服务期工资总额13.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按（）支付劳动者工资。A.当地最低工资标准B.劳动合同规定的标准C.80%的工资D.基本生活费14.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成。A.30B.45C.60D.9015.以下属于用人单位法定义务的是（）。A.为劳动者提供职业技能培训B.为劳动者购买商业保险C.保证劳动者每周至少休息1日D.与所有劳动者签订无固定期限劳动合同16.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.2017.用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍18.下列关于劳务派遣的表述，错误的是（）。A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同B.用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位C.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利D.劳务派遣用工是用人单位的主要用工形式19.因确认劳动关系发生的争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当（）。A.承担不利后果B.由劳动者承担举证责任C.视为无证据D.由仲裁机构调查取证20.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）。A.给予警告，责令改正B.处以罚款C.吊销营业执照D.责令停业整顿二、多项选择题（每题2分，共10题）1.下列情形中，劳动合同无效或者部分无效的有（）。A.以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利C.违反法律、行政法规强制性规定D.劳动合同约定的试用期超过法律规定2.用人单位在解除或终止劳动合同时，应当履行的义务包括（）。A.出具解除或终止劳动合同的证明B.在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续C.支付经济补偿（如适用）D.与劳动者签订竞业限制协议3.下列属于劳动者可以立即解除劳动合同的情形有（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C.用人单位以暴力手段强迫劳动者劳动D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全4.劳动争议调解委员会由（）组成。A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表5.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A.劳动者因用人单位未缴纳社保而解除劳动合同B.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致C.劳动合同期满，用人单位维持劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订D.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同6.关于工资支付，下列说法正确的有（）。A.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付C.用人单位可以代扣劳动者个人所得税D.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可直接扣除劳动者全部工资用于赔偿7.下列关于年休假的表述，正确的有（）。A.职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假B.职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天C.年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排D.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排，但应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬8.用人单位与劳动者签订竞业限制协议，需满足的条件包括（）。A.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员B.竞业限制期限不得超过2年C.用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿D.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位单方确定9.下列属于劳动保障监察事项的有（）。A.用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况B.用人单位与劳动者订立劳动合同的情况C.用人单位遵守禁止使用童工规定的情况D.用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况10.劳动争议仲裁委员会由（）组成。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.劳动者代表三、简答题（每题5分，共5题）1.简述劳动合同订立的原则。2.用人单位在试用期内不得解除劳动合同的情形有哪些？3.列举3项用人单位在劳动安全卫生方面的法定义务。4.劳动争议调解的基本原则有哪些？5.简述非全日制用工与全日制用工的主要区别。四、案例分析题（每题10分，共3题）案例1：2024年3月1日，张某入职某科技公司，双方口头约定试用期3个月，月工资8000元（当地最低工资标准为2500元）。试用期内，公司未为张某缴纳社会保险。2024年5月15日，公司以“试用期考核不合格”为由，口头通知张某解除劳动合同，未支付任何补偿。问题：（1）公司与张某的试用期约定是否合法？为什么？（2）公司未缴纳社保的行为是否违法？张某可采取哪些救济措施？（3）公司解除劳动合同的行为是否合法？应承担何种责任？案例2：某制造企业因订单减少，2024年10月决定经济性裁员50人（企业总人数500人）。裁员方案中拟优先裁减：①连续3个月绩效考核末位的员工；②签订固定期限劳动合同的员工；③非本地户籍员工。裁员前，企业未向工会或全体职工说明情况，直接向劳动行政部门报告后实施裁员。问题：（1）企业经济性裁员的程序是否合法？为什么？（2）裁员方案中拟裁减的人员范围是否合法？为什么？（3）若企业裁员后6个月内重新招用人员，应履行哪些义务？案例3：2024年7月，李某入职某餐饮公司，岗位为厨师，双方签订了2年期劳动合同，约定月工资6000元（含基本工资4000元、绩效工资2000元）。2024年10月至12月，公司因经营困难，每月仅支付李某基本工资3000元，未支付绩效工资。2025年1月，李某以公司未及时足额支付工资为由提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿及拖欠的工资。公司辩称绩效工资属于浮动薪酬，经营困难时可不予支付。问题：（1）公司未支付绩效工资的行为是否违法？为什么？（2）李某解除劳动合同的行为是否合法？为什么？（3）李某主张的经济补偿应如何计算？参考答案一、单项选择题1.B2.C3.B4.D5.C6.D7.B8.C9.B10.B11.B12.A13.B14.C15.C16.B17.C18.D19.A20.A二、多项选择题1.ABC2.ABC3.CD4.ABC5.ABD6.ABC7.ABCD8.ABC9.ABCD10.ABC三、简答题1.劳动合同订立的原则包括：（1）合法原则（符合法律、行政法规规定）；（2）公平原则（权利义务对等）；（3）平等自愿原则（双方地位平等，自愿协商）；（4）协商一致原则（达成一致意见）；（5）诚实信用原则（如实告知相关信息）。2.用人单位在试用期内不得解除劳动合同的情形包括：（1）劳动者无《劳动合同法》第39条（过失性辞退）和第40条第1项（医疗期满不能从事原工作）、第2项（不能胜任工作）规定的情形；（2）用人单位未向劳动者说明解除理由；（3）试用期已届满，不得以试用期不符合录用条件为由解除。3.用人单位在劳动安全卫生方面的法定义务包括：（1）建立健全劳动安全卫生制度；（2）为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；（3）对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查；（4）对劳动者进行劳动安全卫生教育（列举3项即可）。4.劳动争议调解的基本原则包括：（1）自愿原则（双方自愿申请调解、自愿达成协议）；（2）合法原则（调解程序和协议内容符合法律规定）；（3）及时原则（快速处理争议，避免矛盾激化）；（4）尊重当事人申请仲裁和诉讼权利原则（不得阻碍当事人依法行使权利）。5.非全日制用工与全日制用工的主要区别：（1）工作时间：非全日制一般每日不超过4小时，每周不超过24小时；全日制一般每日不超过8小时，每周不超过40小时。（2）合同形式：非全日制可订立口头协议；全日制需书面合同。（3）试用期：非全日制不得约定试用期；全日制可依法约定。（4）终止用工：非全日制双方可随时通知终止，无需支付经济补偿；全日制终止需符合法定条件，可能支付补偿。（5）社保缴纳：非全日制一般由个人缴纳基本养老、医疗保险，用人单位缴纳工伤保险；全日制用人单位需缴纳全部社保（列举主要区别即可）。四、案例分析题案例1：（1）不合法。根据《劳动合同法》，劳动合同需书面订立，口头约定试用期无效；且试用期期限应与劳动合同期限挂钩，未订立书面合同的情况下，试用期约定不成立。（2）违法。为劳动者缴纳社保是用人单位法定义务。张某可向社保征收机构投诉，要求公司补缴；也可依据《劳动合同法》第38条解除劳动合同并主张经济补偿。（3）不合法。公司未订立书面劳动合同，应自用工满1个月起支付双倍工资（2024年4月1日至5月15日）；解除劳动合同未说明理由且未书面通知，属违法解除，应支付赔偿金（1个月工资的2倍，即8000×2=16000元）。案例2：（1）不合法。经济性裁员需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后修改方案，再向劳动行政部门报告。企业未履行“说明情况”和“听取意见”程序。（2）不合法。裁员应优先留用：①与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的；②订立无固定期限劳动合同的；③家庭无其他就业人员、有需要扶养的老人或未成年人的。企业裁减“固定期限合同员工”“非本地户籍员工”违反优先留用规定；以“绩效考核末位”裁员无法律依据（末位不等同于不能胜任工作）。（3）企业应通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。案例3：（1）违法。绩效工资若在劳