2025年国企活动策划执行考试题及答案

2025年国企活动策划执行考试题及答案一、单项选择题（共10题，每题2分，共20分。每题只有1个正确答案）1.国企策划组织各类活动的首要遵循原则是（）A.活动参与满意度最大化B.坚持党的领导，符合合规管理要求C.活动宣传效果最大化D.活动成本最小化答案：B解析：国企具有鲜明的政治属性，是党执政的重要物质基础和政治基础，一切活动都必须坚持党的领导，遵守党纪国法、行业监管要求及国企内部合规管理制度，其他选项均为活动实施过程中的次要目标，因此B为正确答案。2.根据全国总工会《基层工会经费收支管理办法》，基层国企工会开展年度职工文体活动，人均费用支出的最高标准为（）A.300元B.500元C.800元D.1000元答案：B解析：全国总工会明确规定，基层工会开展职工文体活动，年度人均费用支出标准不得超过500元，部分地区可根据本地经济水平适当调整，但全国统一基准上限为500元，因此B为正确答案。3.国企活动策划工作的核心环节是（）A.确定活动场地与邀请嘉宾B.明确活动定位与核心目标C.制定活动宣传方案D.编制活动预算答案：B解析：所有策划工作都需要围绕活动的定位与核心目标展开，国企活动需首先明确活动类型（党建类、职工文体类、对外公关类、业务推广类等），再匹配对应的资源与流程，因此明确活动定位与核心目标是策划核心，B为正确答案。4.国企策划对外公开宣传活动，活动内容涉及企业未公开的经营数据、项目信息时，需提前完成审核的部门是（）A.企业办公室B.企业宣传部门C.企业保密管理部门D.业务承办部门答案：C解析：根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及国企保密管理规定，涉及企业未公开的敏感信息、涉密信息，必须经企业保密管理部门完成保密审核后才可对外公开，因此C为正确答案。5.国企千人以上大型综合性活动，最合适的人员分工模式是（）A.总指挥牵头的专项小组负责制B.一人多岗全责制C.领导分工包片制D.外包单位全责制答案：A解析：千人以上大型活动环节多、涉及主体多，需设置总指挥统筹全局，分设宣传组、接待组、后勤组、应急组、舆情组等专项小组，各小组明确职责完成对应工作，是当前国企大型活动通用的成熟分工模式，因此A为正确答案。6.下列费用支出中，符合国企党建联建活动合规要求的是（）A.给每位联建单位参会人员发放500元购物卡B.列支活动场地租赁及党建学习资料印刷费C.给所有参会人员发放交通补贴现金D.活动后安排高消费团建娱乐答案：B解析：根据中央八项规定精神及国企党建活动经费管理要求，党建联建活动仅可列支必要的场地、资料、交通等公杂费，严禁违规发放现金、购物卡等福利，严禁安排高消费娱乐活动，因此B为正确答案。7.国企活动现场突发负面舆情，例如职工拍摄到活动不合规片段发布到社交平台，正确的第一步处置动作是（）A.立刻联系平台删除涉事内容，封禁发帖账号B.启动活动舆情应急预案，核实舆情内容、管控信息源头C.立刻联系宣传部门对接媒体删稿D.沉默等待舆情自行消退答案：B解析：国企舆情处置的核心原则是快速响应、源头管控，突发舆情后第一步需启动应急预案，核实舆情真实性，第一时间对接相关方了解情况，管控不实信息扩散，随意删帖、沉默等待都会引发舆情升级，因此B为正确答案。8.根据国企档案管理及审计要求，活动结束后必须归档保存的核心资料是（）A.仅活动宣传新闻稿B.仅活动现场照片视频C.活动全流程审批文件、预算、原始凭证及过程资料D.仅领导讲话稿答案：C解析：国企审计、巡视巡察要求所有活动必须留存完整的审批流程及原始资料，全程可追溯，因此必须归档全流程资料，C为正确答案。9.下列选项中，符合国企活动公车使用管理规定的是（）A.分公司安排公车分别接送参会领导到活动现场B.职工集体文体活动统一租用具备资质的社会客运大巴C.允许部门职工驾驶私家车参加活动，报销个人油费D.活动结束后用公车运送参会人员个人礼品回家答案：B解析：国企公车使用规定明确，集体活动需统一出行的，应当租用合规社会车辆，不得违规使用公车、不得报销个人私家车费用，不得公车私用，因此B为正确答案。10.国企策划业务活动时，符合“党建融入业务”要求的正确做法是（）A.不管业务主题是什么，强制加半小时党建学习环节凑内容B.结合业务活动主题，设计嵌入和业务匹配的党性教育、党员先锋岗内容C.党建内容放在活动最后，没人参加也没关系D.单独分开搞党建活动和业务活动，避免互相影响答案：B解析：国企要求党建融入中心工作，核心是党建和业务同谋划、同开展，结合业务主题设计匹配的党建内容才符合要求，硬凑、分开都不符合要求，因此B为正确答案。二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.国企活动启动实施前，必须完成的审批程序包含（）A.主办部门编制完整的活动方案与预算方案B.企业合规、纪检部门完成活动合规性审查C.按活动规模、预算金额报对应层级的领导或党委班子审批D.涉及工会经费列支的，需经工会部门审核同意答案：ABCD解析：根据国企合规管理及“三重一大”决策制度要求，所有活动必须完成完整的审批流程，主办部门出方案，合规纪检审查，按权限审批，涉及工会经费的需工会审核，四个选项均正确。2.国企举办各类活动，严禁发生的违反中央八项规定精神的行为包含（）A.超标发放礼品、纪念品、有价证券B.安排高消费餐饮、娱乐、住宿C.借活动名义变相组织公款旅游D.向下属单位、合作单位转嫁活动费用答案：ABCD解析：中央八项规定精神及国企作风建设要求明确禁止上述四类行为，四个选项均正确。3.国企大型活动的应急处置小组，核心职责模块包含（）A.医疗应急处置B.安全秩序维护C.舆情应对处置D.设备故障应急处置答案：ABCD解析：大型活动需提前预设各类突发情况，上述四个模块都是应急小组必备的核心职责，四个选项均正确。4.国企活动预算编制必须包含的核心内容有（）A.场地租赁及物料制作费用B.人员劳务及差旅接待费用C.宣传推广及品牌传播费用D.不低于总预算5%的应急备用金答案：ABCD解析：国企预算编制要求全覆盖，所有预估支出都要纳入预算，同时必须预留一定比例的应急备用金应对突发情况，防范预算缺口风险，四个选项均正确。5.国企对外公共关系活动，合规管理要求包含（）A.对外赞助、捐赠必须纳入企业年度预算B.不得违规向外部单位或个人输送利益C.活动合作方必须提前完成资质与背景审核D.重大对外公关活动必须经党委班子研究决策答案：ABCD解析：国企对外公关活动涉及企业利益与品牌形象，上述四项都是合规管理的明确要求，四个选项均正确。6.国企活动执行阶段，活动开展前1天必须完成的准备工作包含（）A.场地搭建质量验收B.音响、投影、直播等设备调试C.参会嘉宾、领导对接确认行程D.突发情况应急预案演练答案：ABCD解析：活动开展前完成上述准备工作可有效避免现场失误，保障活动顺利进行，四个选项均正确。7.下列支出中，符合国企工会经费使用管理规定的有（）A.年度节日慰问品支出不超过当地规定的人均标准B.职工文体活动设置的适量比赛奖品C.职工集体生日会发放的生日蛋糕券D.给全体职工发放等额加油卡答案：ABC解析：工会经费严禁发放各类商业预付卡、加油卡等变相现金福利，仅可按规定发放节日慰问品、活动奖品、生日福利等，因此D错误，ABC正确。8.国企活动突发负面舆情，正确的应对做法包含（）A.提前确定统一对外发声口径，指定专人发言B.及时核查舆情内容，对不实信息公开澄清C.对合理的投诉建议主动回应，及时整改D.第一时间删除平台所有相关评论，禁止讨论答案：ABC解析：随意删除所有评论会引发公众抵触，加剧舆情升级，正确做法是主动回应、澄清不实信息，统一口径，因此D错误，ABC正确。9.国企活动结束后的效果评估，核心评估维度包含（）A.活动原定目标完成情况B.活动全流程合规性情况C.参与人员满意度评价D.活动投入产出效益情况答案：ABCD解析：国企活动评估需要从目标、合规、满意度、效益多维度开展，四个选项都是核心评估维度，均正确。10.国企活动举办过程中，下列信息属于不得对外公开的敏感信息的有（）A.企业未对外公布的年度财务数据B.企业正在研发的涉密技术项目信息C.企业未公示的内部人事调整方案D.企业已经公开的社会责任报告内容答案：ABC解析：已经公开的信息可对外传播，所有未公开的内部敏感、涉密信息都不得对外公开，因此D错误，ABC正确。三、判断题（共10题，每题1分，共10分。正确打√，错误打×）1.国企总部举办活动，可以将活动费用分摊给下属二级单位承担，由下属单位结账。答案：×解析：该行为属于转嫁费用，违反国企财经纪律与八项规定精神，严禁发生。2.国企举办500人以上的大型开放性活动，必须提前购买公众责任意外伤害保险，落实安全风险防控要求。答案：√解析：大型活动人员密集，安全风险高，购买对应保险是国企合规管理的明确要求，可有效转移风险。3.国企党建联建活动可以将活动地点设在风景名胜区，会后组织参会人员免费观光游览。答案：×解析：该行为属于变相公款旅游，违反中央八项规定精神，严禁发生。4.国企小型活动预算在1万元以下，可以不经过合规审批，由部门负责人决定直接举办。答案：×解析：国企所有活动无论金额大小，都必须履行对应的合规审批流程，做到全程可追溯。5.国企职工文体活动，可以用工会经费给所有参与活动的职工发放等额现金作为奖励。答案：×解析：工会经费严禁违规发放现金奖励，仅可按规定给比赛获奖人员发放不超过标准的实物奖品。6.大型活动现场必须按消防要求设置明显的安全出口标识与应急疏散通道，严禁堵塞疏散通道。答案：√解析：符合安全生产与消防管理的明确要求，是大型活动必备的安全条件。7.国企和第三方合作举办活动，可以允许第三方以国企名义私自对外招商拉赞助。答案：×解析：第三方活动必须提前约定授权范围，严禁第三方私自以国企名义开展经营活动，否则需承担对应法律风险。8.国企活动归档仅需要保存活动宣传稿，不需要保存审批文件与原始支出凭证。答案：×解析：国企巡视审计要求所有活动必须留存完整的审批文件、原始凭证、过程资料，全程可追溯，因此必须全部归档。9.国企策划党性教育活动，应当优先利用本地红色教育资源开展现场教学，降低活动成本。答案：√解析：符合国企党建活动经费管理要求，就近就便利用红色资源是提倡的正确做法。10.活动预算预留的应急备用金，可以由活动负责人自由支配用于部门内部福利支出。答案：×解析：应急备用金仅可用于活动开展过程中的突发应急支出，活动结束后结余必须按原渠道退回，不得挪作他用。四、案例分析题（共1题，共40分）案例背景：某省属国企下属地市分公司，计划2025年“七一”建党节举办“党建引领促生产”主题党建联建活动，邀请上级单位、产业链合作单位共50名人员参会，活动初步方案内容如下：1.活动选址：为了提升参与体验，选择某5A级风景名胜区内的培训中心作为活动地点，活动结束后安排半天免费景区观光游览；2.预算安排：总预算10万元，从分公司工会经费列支，计划给每位参会人员（含外单位25名参会人员）发放价值800元的品牌钢笔作为纪念品；3.出行安排：允许所有参会人员自驾车参会，分公司统一报销所有参会人员的油费、过路费；4.宣传安排：为了扩大活动影响力，邀请2家本地自媒体到分公司新投产的生产项目现场拍摄，拍摄内容直接由自媒体编辑发布，不提前进行内部审核。问题：（1）请指出该初步方案中存在的不合规之处，要求至少列出5项，每项5分，共25分；（2）针对列出的不合规之处，提出对应的整改措施，共15分。参考答案：（1）存在的不合规之处：①活动选址在5A级景区，会后安排免费观光，属于借党建活动名义变相组织公款旅游，违反中央八项规定精神与党建活动管理规定；②违规使用工会经费，工会经费专项用于本单位职工福利，不得用于给外单位参会人员发放纪念品，且人均800元的纪念品标准超出了国企党建活动纪念品的合规标准，违反八项规定；③违规报销个人出行费用，允许参会人员自驾参会并报销个人油费、过路费，违反国企差旅费与公车使用管理规定，属于违规公款报销个人费用；④未履行保密审核程序，安排自媒体拍摄未公开的新投产项目现场且不提前审核，涉嫌泄露企业敏感信息，违反国企保密管理规定；⑤整个活动未履行合规审批流程，方案没有经过合规、纪检、工会的审核，也没有按权限报分公司党委或分管领导审批，违反国企合规管理要求。（2）对应的整改措施：①重新选择活动选址，优先安排在分公司内部会议室或本地合规的党建教育基地开展活动，取消会后景区观光安排，如需外出开展党性教育，选择就近的红色教育基地，不得在风景名胜区举办活动；②调整预算与支出范围，取消给外单位人员发放纪念品的安排，本单位参与活动人员如需发放纪念品，将标准调整到人均不超过300元，仅可从党建活动经费列支对应支出，不得违规占用工会经费；③调整出行安排，集体活动统一