2025年国企纪委遴选考试真题及答案

2025年国企纪委遴选考试练习题及答案第一部分单项选择题（共15题，每题1分，合计15分。每题只有一个正确答案，多选、错选、不选均不得分）1.根据2024年新修订的《中国共产党纪律处分条例》，国有企业管理人员在生产经营管理活动中，因不履行或者不正确履行职责造成国有资产损失，情节较轻的，应当给予的纪律处分档次是（）A.警告或者严重警告B.撤销党内职务C.留党察看D.开除党籍答案：A解析：依据2024年修订的《中国共产党纪律处分条例》第一百三十二条，国有企业管理人员在生产经营管理活动中不履行或者不正确履行职责，造成国有资产损失或者其他不良后果的，情节较轻给予警告或者严重警告处分，情节较重给予撤销党内职务或者留党察看处分，情节严重给予开除党籍处分。2.根据《中华人民共和国监察法实施条例》，国有企业中层及以上管理人员属于法定监察对象中的哪一类别（）A.党政机关公职人员B.参照公务员法管理人员C.其他依法履行公职的人员D.国有企业管理人员答案：D解析：《监察法实施条例》第四十条明确规定六类监察对象，其中第四类为“国有企业管理人员”，包括国有独资、控股、参股企业及其分支机构等国家出资企业中，从事组织、领导、管理、监督等职务活动的人员，涵盖中层及以上管理人员、关键岗位履行管理职责的人员等。3.按照纪检监察工作双重领导体制要求，市属国有企业纪委开展重大问题线索处置、重要案件审查工作时，应当首先向（）请示报告，同时向市纪委监委派驻市国资委纪检监察组报告。A.市国资委党委B.本企业党委C.市委组织部D.市纪委监委答案：B解析：《中国共产党章程》《纪检监察机关监督执纪工作规则》明确规定，国有企业纪委接受同级党委和上级纪委监委（派驻机构）双重领导，开展监督执纪执法工作首先向同级党委请示报告重大事项，同时向上级纪检监察机构报告，确保双重领导体制落实落地。4.根据《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》，国有企业“三重一大”事项中的“大额度资金运作”具体划分标准，应当由（）结合企业实际制定，报上级国资监管机构备案。A.上级国资委B.本企业党委（党组）C.本企业董事会D.本企业职工代表大会答案：B解析：“三重一大”决策制度明确要求，大额度资金使用的具体标准属于企业党委（党组）的决策权限，由党委结合企业规模、行业特性、经营实际制定，确保决策权限清晰、符合企业发展需求。5.按照《中国共产党巡视工作条例》规定，国有企业党委承担巡视巡察整改的（）责任，企业纪委承担巡视巡察整改的（）责任。A.主体监督B.第一责任人监督C.领导协助D.主要次要答案：A解析：巡视巡察整改工作的责任体系明确，被巡视党组织是整改主体责任，主要负责人是第一责任人，纪检监察机构承担整改监督责任，负责监督整改措施落地、问题清仓见底。6.国有企业管理人员收受可能影响公正执行公务的消费卡、有价证券，情节较重的，违反了党的哪项纪律（）A.政治纪律B.组织纪律C.廉洁纪律D.工作纪律答案：C解析：依据2024年修订的《中国共产党纪律处分条例》关于廉洁纪律的相关规定，收受可能影响公正执行公务的礼品、礼金、消费卡、有价证券等财物，属于违反廉洁纪律的行为。7.某国企纪委收到检举控告称，该企业采购部经理存在收受供应商回扣的问题，经初步核实未发现存在违纪违法事实，纪委应当采取的处置方式是（）A.予以了结B.暂存待查C.谈话提醒D.批评教育答案：A解析：《纪检监察机关处理检举控告工作规则》明确，经初步核实反映问题不实、不存在违纪违法事实的，应当按程序予以了结，并视情况向被反映人所在单位党组织或者本人反馈，消除不良影响。8.国有企业党员领导干部因违纪被给予撤销党内职务处分，同时应当给予政务处分的，对应的政务处分档次是（）A.记大过B.降级C.撤职D.开除答案：C解析：纪法衔接相关规定明确，党纪处分与政务处分的档次应当匹配，撤销党内职务对应的政务处分是撤职，即撤销其现任所有职务，并按规定降低职级、薪酬待遇。9.按照《中国共产党问责条例》，国有企业党组织、领导干部在推进国企改革过程中，因决策失误造成重大国有资产损失，应当予以问责的，下列不属于问责方式的是（）A.检查B.通报C.诫勉D.罚款答案：D解析：《中国共产党问责条例》规定的问责方式针对党组织包括检查、通报、改组，针对领导干部包括通报、诫勉、组织调整或者组织处理、纪律处分，罚款不属于法定问责方式。10.国企纪检监察工作人员在开展监督执纪工作中，遇到与被审查调查人存在近亲属关系的情形，应当主动申请回避，体现了纪检监察工作的哪项原则（）A.实事求是B.民主集中制C.依规依纪依法D.公正公平答案：D解析：回避制度是保障纪检监察工作公正公平的重要制度，防止因私人利益、亲属关系等影响案件处置的公正性，确保监督执纪执法结果经得起检验。11.按照国有企业廉洁风险防控相关要求，下列不属于国企高风险岗位的是（）A.人力资源部薪酬管理岗B.采购部招标岗C.财务部出纳岗D.工会文体岗答案：D解析：高风险岗位是指掌握资金、资源、项目审批、人事管理等权限，容易发生廉洁风险的岗位，工会文体岗通常不涉及核心资源权限，不属于高风险廉洁风险岗位。12.2024年中央纪委国家监委明确要求，国企纪检监察机构要重点查处“靠企吃企”问题，下列不属于“靠企吃企”典型表现的是（）A.利用职权为亲友经营的关联企业承接本企业业务谋利B.将国有资产委托给第三方管理赚取差价C.违规使用公款购买高档酒水用于公务接待D.通过影子公司、期权交易等方式进行利益输送答案：C解析：“靠企吃企”是指利用国企管理职权侵占国有资产、进行利益输送的违纪违法行为，违规购买高档酒水属于违反中央八项规定精神的问题，不属于“靠企吃企”的典型范畴。13.国企管理人员受到政务记过处分，处分影响期是（）A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B解析：《中华人民共和国公职人员政务处分法》明确规定，政务处分的影响期分别为：警告6个月，记过12个月，记大过18个月，降级、撤职24个月。14.按照《纪检监察机关案件审理工作条例》，国企纪委查办的处级及以下党员干部违纪案件，应当在作出处分决定前，将案件移送（）进行审理。A.本企业党委组织部B.上级纪委监委案件审理部门C.本企业纪委案件审理部门D.属地人民法院答案：C解析：案件审理工作实行“查审分离”原则，案件审查部门完成审查工作后，应当移送本企业纪委案件审理部门进行独立审理，确保案件事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备、程序合规。15.某国企纪委拟对存在轻微违纪问题的中层管理人员进行谈话提醒，下列关于谈话提醒的表述正确的是（）A.谈话提醒应当制作书面记录，存入被谈话人廉政档案B.谈话提醒属于纪律处分的一种C.谈话提醒只能由纪委书记开展D.谈话提醒后不需要跟踪整改情况答案：A解析：谈话提醒是第一种形态的处置方式，不属于纪律处分，可由纪委相关负责人按权限开展，谈话过程应当形成书面记录存入廉政档案，并视情况跟踪被谈话人的整改情况。第二部分多项选择题（共10题，每题2分，合计20分。每题有2个及以上正确答案，多选、少选、错选、不选均不得分）1.国有企业纪委应当将下列哪些人员作为日常监督的重点对象（）A.企业领导班子成员及中层管理人员B.关键部门、重要岗位工作人员C.子公司、分公司主要负责人D.临近退休的普通一线职工答案：ABC解析：国企纪检监督的重点是“关键少数”和关键岗位人员，即掌握经营决策、项目审批、资金调配、人事管理等核心权限的人员，普通一线职工不属于重点监督对象。2.2024年新修订的《中国共产党纪律处分条例》明确的纪律处分运用规则中，下列属于可以从轻或者减轻处分的情形有（）A.主动交代本人应当受到党纪处分的问题B.主动检举同案人或者其他人应当受到党纪处分的问题，经查证属实C.主动挽回损失、消除不良影响或者有效阻止危害结果发生D.主动上交违纪所得答案：ABCD解析：2024年修订的《中国共产党纪律处分条例》第十七条明确了上述四种情形均属于可以从轻或者减轻处分的法定情形。3.国有企业纪检监察机构开展监督工作的主要方式包括（）A.列席党委会议、董事会会议、总经理办公会等重要会议B.开展专项督查、巡视巡察整改监督C.对“三重一大”决策事项进行全流程监督D.直接干预企业正常的生产经营活动答案：ABC解析：国企纪检监察机构开展监督应当坚持“监督不缺位、到位不越位”的原则，不得直接干预企业正常的生产经营决策、项目运作等具体业务，选项D不符合监督工作要求。4.下列属于国有企业管理人员政务处分种类的有（）A.警告B.记过C.降职D.开除答案：ABD解析：《公职人员政务处分法》规定的政务处分种类为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，降职属于组织处理方式，不属于政务处分种类。5.国有企业纪委应当为下列哪些人员建立廉政档案（）A.企业领导班子成员B.中层管理人员C.关键岗位工作人员D.所有正式职工答案：ABC解析：廉政档案的建立范围是监督重点对象，即领导班子成员、中层管理人员、关键岗位工作人员，不需要为所有正式职工建立廉政档案。6.下列属于违反中央八项规定精神的典型问题有（）A.国企领导干部违规使用公车办理私人事务B.以考察名义变相组织公款旅游C.违规发放过节费、购物卡等福利D.在单位内部食堂超标准接待上级检查人员答案：ABCD解析：上述四个选项均属于中央纪委国家监委明确的违反中央八项规定精神的典型表现，涵盖公车私用、公款旅游、违规发放津补贴、违规接待等范畴。7.按照《纪检监察机关处理检举控告工作规则》，下列检举控告中，纪委不予受理的有（）A.已经或者依法应当通过诉讼、仲裁、行政裁决、行政复议等途径解决的B.仅列举出违纪或者职务违法、职务犯罪行为名称但无实质内容的C.反映的问题已经办结，举报人没有新的证据再次举报的D.反映的问题不属于纪检监察机关职责范围的答案：ABCD解析：上述情形均属于纪检监察机关不予受理的检举控告范畴，收到该类检举控告后，应当告知举报人向有权处理的单位反映，或者按程序移送相关单位处置。8.国企管理人员实施的下列行为中，涉嫌为亲友非法牟利罪的有（）A.将本单位的盈利业务交由自己的亲友经营B.以明显高于市场的价格向自己的亲友经营管理的单位采购商品C.以明显低于市场的价格向自己的亲友经营管理的单位销售商品D.向自己的亲友经营管理的单位采购不合格商品答案：ABCD解析：《中华人民共和国刑法》第一百六十六条规定的为亲友非法牟利罪，明确包括上述四种情形，该罪的犯罪主体包含国有企业管理人员。9.国企纪检监察机构推动各类监督贯通协同，应当加强与下列哪些内部监督力量的联动（）A.审计部门B.法务部门C.财务部门D.监事会答案：ABCD解析：完善国企大监督体系要求，纪检监察机构应当与审计、法务、财务、监事会等内部监督力量建立信息共享、线索移送、协同核查等机制，形成监督合力，减少监督盲区。10.下列属于国企“三重一大”决策事项范畴的有（）A.企业发展战略、并购重组等重大决策B.企业中层管理人员任免、重要岗位人员调整等重要人事任免C.企业重大项目投资、大额担保等重大项目安排D.企业年度预算调整、大额度资金使用等事项答案：ABCD解析：“三重一大”即重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金运作，上述四个选项均属于其明确范畴。第三部分判断题（共10题，每题1分，合计10分。正确打√，错误打×）1.国有企业管理人员只要没有把国有资产据为己有，就不会构成职务违法。（）答案：×解析：职务违法的范畴包含滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等行为，即使没有侵占国有资产，因不正确履行职责造成国有资产重大损失的，也构成职务违法，严重的涉嫌职务犯罪。2.国企纪委只需要监督党员干部，不需要监督非党员的管理人员。（）答案：×解析：国企纪委同时履行国家监察职能，对所有行使公权力的公职人员均有监督责任，非党员的国有企业管理人员属于监察对象，同样在监督范围内。3.受到开除党籍处分的国有企业管理人员，五年内不得重新入党，也不得在国企担任高于其原任职务的职级。（）答案：√解析：依据《中国共产党纪律处分条例》，党员受到开除党籍处分，五年内不得重新入党，也不得推荐担任与其原任职务相当或者高于其原任职务的党外职务。4.对国企管理人员的同一违纪违法行为，纪委已经给予党纪处分的，不得再给予政务处分。（）答案：×解析：纪法衔接要求，对党员公职人员的同一违纪违法行为，符合党纪处分和政务处分条件的，应当同时给予党纪处分和政务处分，不存在“一事不再罚”的限制。5.国企党委会议讨论“三重一大”事项时，纪委书记应当列席会议，对决策程序合规性进行监督。（）答案：√解析：国企纪委开展日常监督的重要方式就是列席党委重要会议，对“三重一大”决策的程序、内容合规性进行监督，发现违规问题及时提出纠正意见。6.检举控告人恶意诬告陷害国企管理人员的，纪委应当依规依纪依法追究诬告陷害人的责任。（）答案：√解析：《纪检监察机关处理检举控告工作规则》明确，对诬告陷害行为应当严肃查处，依规依纪依法追究责任，同时为受到不实举报的党员干部澄清正名。7.国有企业领导干部的个人有关事项报告，不需要报企业纪委备案。（）答案：×解析：国企领导干部的个人有关事项报告，除按规定报组织人事部门外，应当同时抄送纪委，作为日常监督、廉政审核的重要依据。8.容错纠错机制的适用前提是国企管理人员在改革创新中出于公心、没有谋取私利、程序合规，且未造成重大损失。（）答案：√解析：容错纠错应当坚持“三个区分开来”，对符合适用条件的失误错误予以容错，激励干部担当作为，对以改革为名谋取私利、造成重大损失的，不得容错。9.国企纪委查办的涉嫌职务犯罪的案件，在作出党纪政务处分后，应当移送检察机关依法审查起诉。（）答案：√解析：纪法衔接要求，纪检监察机构查办的涉嫌职务犯罪案件，事实清楚、证据确凿的，应当在履行内部审批程序后，移送检察机关审查起诉，追究刑事责任。10.国有企业的普通职工不属于监察对象，不存在职务违法的可能。（）答案：×解析：普通职工如果受委托履行管理职责，比如临时负责项目采购、资金管理等工作时，属于“其他依法履行公职的人员”，存在职务违法的可能。第四部分案例分析题（共2题，每题20分，合计40分）案例一：某省属国有能源集团党委委员、副总经理刘某，中共党员。2023年，刘某利用分管集团煤炭采购业务的职务便利，为个体供应商张某承接集团煤炭供应业务提供帮助，张某送给刘某其实际控制的贸易公司10%的干股，约定每年按持股比例分红，刘某未实际出资，也未在公司登记股东信息。2024年，刘某获得该公司分红180万元。此外，2024年刘某在集团下属煤矿的设备采购审批环节，违规干预招标工作，授意采购部门向其侄子实际控制的设备公司采购掘进设备，该设备的采购价格比市场同类产品高出22%，截至案发时累计造成国有资产损失420万元。刘某被集团纪委采取留置措施后，主动交代了组织尚未掌握的收受干股分红的问题，并且主动退缴了全部违纪违法所得。问题：1.刘某的行为违反了哪些党的纪律，涉嫌哪些职务犯罪？（10分）2.对刘某进行量纪量刑时应当考虑哪些法定情节？（10分）参考答案：1.纪律定性及涉嫌罪名：（1）纪律定性：一是违反廉洁纪律，刘某利用职务便利为他人谋利，收受干股分红，违规为亲属经营的企业谋利，符合2024年《中国共产党纪律处分条例》关于廉洁纪律的相关规定；二是违反工作纪律，刘某违规干预国有企业招标采购工作，造成国有资产重大损失，符合条例关于工作纪律的相关规定；三是违反政治纪律，刘某对党不忠诚不老实，隐瞒个人重大违纪违法问题，不如实向组织说明情况。（5分）（2）涉嫌罪名：一是涉嫌受贿罪，刘某作为国有企业管理人员，利用职务便利为他人谋利，收受干股并获得分红180万元，符合受贿罪的构成要件；二是涉嫌为亲友非法牟利罪，刘某利用职权将本单位的设备采购业务交由其侄子经营的公司，且采购价格明显高于市场价格，造成国有资产损失420万元，符合为亲友非法牟利罪的构成要件。（5分）2.量纪量刑情节：（1）法定从轻减轻情节：一是刘某主动交代组织尚未掌握的受贿犯罪事实，构成自首，根据《中国共产党纪律处分条例》和刑法相关规定，可以从轻或者减轻处分、处罚；二是刘某主动退缴全部违纪违法所得，认错悔错态度较好，可以从轻或者减轻处分、处罚。（6分）（2）法定从重情节：刘某同时涉嫌受贿罪和为亲友非法牟利罪，应当数罪并罚；刘某作为国企领导班子成员，属于“关键少数”，违纪违法造成国有资产重大损失，性质恶劣，应当从重处分、处罚。（4分）案例二：某市属国有城投集团2024年接受市委专项巡察，巡察反馈指出集团下属的建筑工程子公司存在违规发放津补贴、违规吃喝、项目挂靠等3类12个具体问题，要求2个月内完成整改。集团纪委将整改要求反馈给建筑子公司党委后，子公司党委书记、总经理赵某以“建筑行业特殊、需要维护客户关系、发放津补贴是为了调动一线职工积极性”为由，拒不落实整改要求，还私下授意财务部门继续违规发放“项目攻坚奖”，赵某本人累计领取违规发放的津补贴13万元，且在整改期限届满后，子公司的12个问题仅完成2个整改，其余问题均未整改到位，造成恶劣影响。问题：1.赵某的行为应当如何定性？（8分）2.集团纪委应当采取哪些处置措施？（12分）参考答案：1.行为定性：一是违反政治纪律，赵某作为子公司主要负责人，拒不落实上级党组织的巡察整改要求，对巡察反馈的问题敷衍整改、虚假整改，属于违反政治纪律的行为；二是违反廉洁纪律，赵某违规领取津补贴，侵占公司资产，符合廉洁纪律的相关规定；三是违反工作纪律，赵某不正确履行整改第一责任人职责，造成整改不力，不良影响扩大；四是涉嫌贪污罪，赵某利用职务便利，通过违规发放津补贴的方式侵占国有资产13万元，符合贪污罪的构成要件。（8分）2.处置措施：（1）依规依纪依法对赵某立案审查调查，在查清事实的基础上，给予赵某相应的党纪政务处分，其涉嫌贪污犯罪的问题，在审查调查结束后移送检察机关依法审查起诉，追究刑事责任。（4分）（2）督促子公司党委限期完成巡察整改任务，对未整改到位的10个问题建立台账、明确责任、倒排工期，集团纪委全程跟踪监督，确保所有问题清仓见底；对整改过程中发现的其他违纪违法线索，同步开展核查。（3分）（3）落实“一案双查”要求，对子公司党委履行整改主体责任不力的问题予以通报批评，对其他负有整改责任的班子成员视情节给予谈话提醒、诫勉等处理；同时对集团相关职能部门履行监管责任不到位的问题，追究相关人员责任。（3分）（4）针对该案暴露的问题，在全集团开展警示教育，完善津补贴发放、公务接待、项目管理等制度，堵塞制度漏洞，防范同类问题再次发生。（2分）第五部分论述题（共1题，合计15分）题目：结合二十届中央纪委三次全会部署和国有企业纪检监察工作实际，谈谈新时代国有企业纪委如何推动“三不腐”一体建设，有效防范国有资产流失风险。参考答案：二十届中央纪委三次全会明确要求，要深化国有企业反腐败工作，严肃查处“靠企吃企”、关联交易、利益输送等问题，推动“三不腐”一体建设向纵深发展，防范化解国有资产流失风险。国企纪委作为专责监督机构，应当从以下四个方面抓好落实：1.强化“不敢腐”的震慑，持续加大靠企吃企问题查处力度。一是聚焦重点领域，围绕国企并购重组、项目投资、招标采购、资金运作、产权交易等高风险环节，重点查处利用职权进行利益输送、关联交易、侵吞国有资产的违纪违法案件，对造成国有资产重大损失的，严肃追责问责，形成“查处一个、震慑一片”的效果；二是坚持受贿行贿