2026年工会参与劳动争议调解程序与调解协议书效力考核

2026年工会参与劳动争议调解程序与调解协议书效力考核一、单项选择题（共20题，每题1分）1.根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，工会参与劳动争议调解的主要职责不包括以下哪项？A.帮助劳动者了解自身合法权益B.代表企业制定劳动规章制度C.协助调解组织制定调解方案D.主持调解过程中的法律文书审核2.在劳动争议调解中，工会代表劳动者参与调解时，其法律地位与以下哪类主体最为接近？A.劳动争议仲裁委员会成员B.劳动争议诉讼中的原告C.调解组织中的中立第三方D.用人单位法定代表人3.某地工会参与调解一起因加班费引发的劳动争议，调解协议签订后，劳动者反悔并申请仲裁。根据现行法律，以下哪种情形下调解协议可能被撤销？A.调解协议违反了劳动法律法规B.调解协议未经过劳动者本人签字确认C.用人单位未按协议内容履行义务D.调解协议签订时劳动者处于胁迫状态4.在劳动争议调解中，若调解协议书仅由劳动者签字而未加盖用人单位公章，其法律效力如何认定？A.无效B.效力待定C.经工会确认后有效D.需补充用人单位盖章后生效5.工会参与调解劳动争议时，若发现调解协议内容损害劳动者合法权益，应采取何种措施？A.直接拒绝签署协议B.建议劳动者通过仲裁维权C.请求调解组织重新协商D.以书面形式向企业提出异议6.某企业因经营困难与员工协商裁员，工会参与调解过程中应注意以下哪项法律义务？A.优先保护管理岗位员工B.确保裁员方案符合《劳动合同法》规定C.免除企业支付经济补偿的义务D.强制要求企业提高裁员补偿标准7.在劳动争议调解中，若调解协议书约定分期履行，但用人单位未按约定支付款项，劳动者应如何维权？A.直接起诉至法院B.申请调解组织强制执行C.向工会投诉要求协助解决D.先与用人单位协商变更协议8.工会参与调解劳动争议时，若调解过程中涉及企业商业秘密，应如何处理？A.建议中断调解程序B.要求劳动者签署保密承诺C.由工会代为保密不公开D.向劳动监察部门报告企业行为9.根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条，调解协议书由哪方签字或盖章后生效？A.调解员B.劳动者和用人单位双方C.工会主席D.仲裁委员会书记员10.若劳动争议调解协议书约定劳动者放弃部分权利，该条款的效力如何认定？A.无效B.经工会认可后有效C.部分有效，放弃部分除外D.效力待定，需仲裁委确认11.工会参与调解劳动争议时，若调解协议内容违反集体合同约定，应如何处理？A.协议自动失效B.由工会提出修改意见C.劳动者可单方解除协议D.调解协议仍有效但需补正12.在劳动争议调解中，若用人单位拒绝签署调解协议书，劳动者可采取哪种救济措施？A.申请强制调解B.直接提起仲裁C.由工会提起诉讼D.要求调解组织重新调解13.工会参与调解劳务派遣争议时，应注意以下哪项特殊规定？A.派遣单位与用工单位承担连带责任B.调解协议仅对劳动者有效C.工会仅能代表派遣单位参与调解D.调解程序可不适用《劳动争议调解仲裁法》14.调解协议书约定用人单位在3个月内支付赔偿金，但实际未履行，劳动者可申请法院强制执行，但需提供以下哪项材料？A.调解协议书原件B.用人单位营业执照复印件C.工会参与调解的证明D.劳动者收入证明15.工会参与调解劳动争议时，若劳动者存在重大误解签订协议，应如何处理？A.协议自动无效B.由工会协助劳动者申请撤销C.调解协议仍有效，但需补偿劳动者损失D.需仲裁委审查后决定16.在劳动争议调解中，若调解协议书未明确履行期限，其法律效力如何认定？A.无效B.效力待定C.视为双方无履行争议D.需补充约定后生效17.工会参与调解劳动争议时，若用人单位以调解协议违反公司内部规章为由拒绝履行，应如何处理？A.协议自动失效B.由工会与企业协商解决C.劳动者可申请仲裁确认协议效力D.调解协议仍有效，规章条款无效18.调解协议书约定劳动者自愿放弃某项权利，但该权利属于法定不可放弃范围，条款效力如何？A.有效B.无效C.部分有效，放弃部分无效D.需仲裁委确认19.工会参与调解劳动争议时，若调解过程中发现劳动者存在欺诈行为，应如何处理？A.终止调解程序B.要求劳动者承担责任C.由工会向劳动者提出警告D.调解协议仍有效，但需补正20.在劳动争议调解中，若调解协议书约定劳动者提前离职，但未支付经济补偿，劳动者是否可行使撤销权？A.可以，因违反劳动合同法B.不可以，因协议已生效C.需工会认可后才能撤销D.由仲裁委审查决定二、多项选择题（共10题，每题2分）1.工会参与劳动争议调解的主要法律依据包括哪些？A.《劳动争议调解仲裁法》B.《工会法》C.《劳动合同法》D.《企业民主管理规定》2.在劳动争议调解中，工会可采取哪些措施协助劳动者维权？A.提供法律咨询B.代为撰写调解申请C.主持调解会议D.申请支付令3.调解协议书生效后，若一方反悔并申请仲裁，以下哪些情形可能导致协议被撤销？A.协议存在重大误解B.协议违反法律强制性规定C.一方在调解过程中受胁迫D.协议未明确履行方式4.工会参与调解劳动争议时，应注意以下哪些特殊情形？A.劳务派遣争议B.集体合同履行争议C.用人单位破产清算争议D.劳动者工伤赔偿争议5.调解协议书约定用人单位分期支付款项，若用人单位未按约定履行，劳动者可采取哪些措施？A.申请仲裁B.请求调解组织监督履行C.申请法院强制执行D.由工会代为催告6.工会参与调解劳动争议时，若调解协议违反集体合同约定，可能产生哪些法律后果？A.协议部分无效B.劳动者可要求撤销C.用人单位需承担违约责任D.工会可向企业提出纠正意见7.调解协议书约定劳动者放弃某项权利，但该权利属于法定不可放弃范围，可能产生哪些后果？A.该条款无效B.协议整体无效C.劳动者可要求撤销D.用人单位仍需履行法定义务8.工会参与调解劳动争议时，若用人单位拒绝签署调解协议书，劳动者可采取哪些救济措施？A.申请仲裁B.请求调解组织再次调解C.由工会提起诉讼D.申请支付令9.调解协议书生效后，若一方未按约定履行，另一方可申请法院强制执行，但需满足哪些条件？A.协议内容不违反法律强制性规定B.协议已明确约定履行期限C.一方已书面催告未履行D.协议由双方签字盖章10.工会参与调解劳动争议时，应注意以下哪些法律义务？A.保障劳动者合法权益B.遵守调解程序规定C.避免利益冲突D.独立作出调解决定三、判断题（共20题，每题1分）1.工会参与劳动争议调解时，必须代表劳动者一方利益，不得与企业协商。（×）2.调解协议书签订后，双方均不得反悔，除非存在法定无效情形。（×）3.工会参与调解劳动争议时，可代替劳动者签署调解协议书。（×）4.调解协议书约定劳动者放弃部分权利，即使经工会认可，也可能因违反法律强制性规定而无效。（√）5.在劳动争议调解中，若用人单位未参与调解，调解协议书对用人单位无约束力。（×）6.调解协议书生效后，若一方未按约定履行，另一方可直接起诉至法院，无需经过仲裁。（×）7.工会参与调解劳务派遣争议时，可代表派遣单位与用工单位协商。（×）8.调解协议书约定用人单位支付赔偿金，但未明确金额，协议仍有效，需补充约定后履行。（×）9.在劳动争议调解中，若劳动者存在欺诈行为，调解协议书自动无效。（×）10.工会参与调解劳动争议时，可强制要求用人单位履行调解协议。（×）11.调解协议书约定劳动者提前离职，即使未支付经济补偿，协议仍有效。（×）12.若调解协议书未加盖用人单位公章，但劳动者签字且工会确认，协议仍有效。（×）13.工会参与调解劳动争议时，可代替劳动者申请仲裁。（×）14.调解协议书约定用人单位支付款项，但未明确期限，视为双方无履行争议。（×）15.在劳动争议调解中，若用人单位以调解协议违反公司内部规章为由拒绝履行，协议自动失效。（×）16.调解协议书生效后，若一方反悔并申请仲裁，仲裁委必须撤销协议。（×）17.工会参与调解劳动争议时，可要求用人单位支付调解费。（×）18.调解协议书约定劳动者放弃某项法定权利，即使经工会认可，也可能因违反法律强制性规定而无效。（√）19.若调解协议书约定劳动者放弃解除劳动合同的权利，协议仍有效。（×）20.工会参与调解劳动争议时，可独立作出调解决定，无需征得双方同意。（×）四、简答题（共5题，每题5分）1.简述工会参与劳动争议调解的主要职责。答案要点：-协助劳动者了解自身合法权益；-主持或参与调解会议；-审核调解协议内容，确保合法合规；-监督调解协议的履行；-为劳动者提供法律咨询。2.调解协议书无效的情形有哪些？答案要点：-违反法律强制性规定；-一方在调解过程中受胁迫或欺诈；-涉及法定不可放弃的权利；-协议主体不适格；-内容显失公平且未经过协商一致。3.工会参与劳务派遣争议调解时，应注意哪些特殊问题？答案要点：-派遣单位与用工单位的连带责任；-调解协议的履行主体；-集体合同对劳务派遣的特殊规定；-劳动者权益的特殊保障要求。4.调解协议书约定分期履行，但用人单位未按约定支付，劳动者可采取哪些措施？答案要点：-向调解组织申请监督履行；-申请仲裁要求继续履行；-申请法院强制执行；-由工会协助催告履行。5.工会参与劳动争议调解时，若调解协议违反集体合同约定，应如何处理？答案要点：-协议部分无效，违反集体合同的部分不适用；-由工会向企业提出纠正意见；-劳动者可要求撤销或补正协议；-用人单位需承担违约责任。五、案例分析题（共2题，每题10分）案例一某纺织厂因经营困难决定裁员，与员工协商解除劳动合同，并约定给予经济补偿50%的优惠。工会参与调解时发现，部分员工对补偿标准存在误解，且厂方未提供详细的裁员方案。最终双方签订调解协议，约定员工自愿接受补偿，但未明确补偿金额。后部分员工反悔，要求提高补偿标准。问题：1.该调解协议书是否有效？2.员工是否可行使撤销权？3.工会应如何协助处理？答案要点：1.协议有效性：协议部分无效，因补偿金额未明确且员工存在误解，需补正；2.撤销权：员工可申请撤销，因协议存在重大误解；3.工会协助：建议重新协商明确补偿金额，或通过仲裁维权。案例二某餐饮企业因员工集体投诉加班费问题，工会参与调解，与企业达成调解协议：企业支付补足加班费，但约定员工需放弃未来加班费追索权。协议签订后，部分员工反悔，认为放弃追索权显失公平。问题：1.该调解协议书是否有效？2.员工是否可行使撤销权？3.工会应如何处理？答案要点：1.协议有效性：放弃追索权条款无效，因涉及法定不可放弃的权利；2.撤销权：员工可申请撤销，因协议条款违法；3.工会协助：要求企业补正协议，或通过仲裁维权。答案与解析一、单项选择题答案与解析1.B（工会主要职责是协助劳动者，而非制定企业规章）2.C（工会是中立第三方参与调解，与仲裁员、诉讼主体不同）3.A（协议违法是撤销理由之一）4.B（未盖章可能影响效力，但经工会确认可视为有效）5.C（工会应请求重新协商，而非直接拒绝）6.B（裁员需符合《劳动合同法》规定）7.C（需先协商变更，再申请仲裁或诉讼）8.D（商业秘密需向劳动监察报告）9.B（协议由双方签字盖章生效）10.A（放弃法定权利条款无效）11.A（违反集体合同条款无效）12.B（可直接申请仲裁）13.A（派遣争议需关注三方责任）14.A（调解协议书是关键材料）15.B（需工会协助申请撤销）16.B（效力待定，需补充约定）17.D（协议仍有效，规章条款无效）18.A（法定权利不可放弃）19.A（终止调解程序）20.A（违反劳动合同法，可撤销）二、多项选择题答案与解析1.ABCD（均为法律依据）2.ABC（工会可提供咨询、代为申请、主持调解）3.ABC（误解、违法、胁迫均属撤销理由）4.ABCD（均为特殊情形）5.ABCD（均为可行措施）6.ABCD（均为可能后果）7.AD（条款无效，履行法定义务）8.AB（可申请仲裁或再次调解）9.ABCD（均为强制执行条件）10.ABC（工会职责包括保障权益、遵守程序、避免冲突）三、判断题答案与解析1.×（工会可与企业协商）2.×（存在无效情形可撤销）3.×（工会不能代替劳动者签字）4.√（违反法律强制性规定无效）5.×（未参与不代表无约束力）6.×（需先仲裁）7.×（工会代表劳动者，非派遣单位）8.×（需明确金额后履行）9.×（协议可能补正）10.×（需双方协商）11.×（需支付经济补偿）12.×（需双方签字盖章）13.×（不能代替劳动者申请）14.×（视为履行争议需明确约定）15.×（协议仍有效，规章条款无效）16.×（仲裁委审查决定）17.×（工会不能收费）18.√（违反法律强制性规定无效）19.×（法定权利不可放弃）20.×（需双方同意）四、简答题答案与解析1.答案要点：工会职责包括协助劳动者了解权益、主持调解、审核协议、监督履行、提供法律咨询。2.答案要点：无效情形包括违法、胁迫、欺诈、涉及法定权利、主体不适格、显失