福建劳动合同

福建劳动合同甲方（用人单位）：________________________法定代表人（或主要负责人）：______________住所地：________________________________联系电话：______________________________统一社会信用代码：______________________乙方（劳动者）：________________________性别：__________________________________居民身份证号码：________________________户籍地址：______________________________现居住地址：____________________________联系电话：______________________________文化程度：______________________________紧急联系人：____________________________联系电话：______________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规、规章政策，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同类型及期限1.1本合同类型为□固定期限劳动合同□无固定期限劳动合同□以完成一定工作任务为期限的劳动合同。1.2本合同期限自________年______月______日起至________年______月______日止。□若为完成一定工作任务为期限，任务名称为：________________________________，任务完成标准为：________________________________，本合同于该任务完成时终止。1.3试用期自________年______月______日起至________年______月______日止。试用期包含在合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第二条工作内容和工作地点2.1乙方的工作岗位（或工种）为：________________________________________。2.2乙方的工作职责和工作任务为：________________________________________________________，具体可参照甲方岗位说明书（若甲方提供）。2.3甲方根据生产经营需要，在与乙方协商一致的前提下，可以合理调整乙方的工作岗位和工作内容。调整应具有合理性，不侮辱性，不影响劳动报酬，不违反法律法规。2.4乙方的工作地点为：________________________________________（福建省内______市______区/县______具体地址）。甲方因生产经营需要变更工作地点，应与乙方协商一致。第三条工作时间和休息休假3.1甲方实行□标准工时制□综合计算工时制□不定时工作制。□若为综合计算工时制/不定时工作制，甲方已按规定向劳动行政部门申请并获得批准（批准文号：________________），并已向乙方公示。3.2实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一日。甲方因生产经营需要安排乙方延长工作时间的，应与乙方协商一致，并依法支付加班工资。3.3乙方依法享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、产假（陪产假）、丧假等休息休假权利。具体标准及待遇按国家及福建省有关规定执行。其中：（1）带薪年休假：乙方连续工作满一年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（2）婚假：乙方符合法定结婚条件，给予______天婚假（含法定节假日，具体按最新福建省规定执行）。（3）产假：乙方生育，给予______天产假（含法定节假日，具体按最新福建省及地方规定执行）；甲方给予乙方配偶______天陪产假（具体按最新福建省及地方规定执行）。第四条劳动报酬4.1乙方的工资标准采用下列第______种方式：□计时工资：乙方的月基本工资为人民币______元（大写：________________________元整）。乙方的工资构成包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等，其中基本工资不低于福建省最低工资标准。□计件工资：乙方的劳动定额为____________，计件单价为人民币______元/件。乙方的月工资不得低于当地最低工资标准。4.2甲方于每月______日前以银行转账方式支付乙方上一自然月的工资。工资发放日遇法定节假日或休息日的，则提前至最近的工作日支付。4.3乙方在法定工作时间或依法约定的工作时间内提供正常劳动的，甲方支付的工资不低于福建省______市（县）当年度最低工资标准。4.4乙方依法享有加班工资，计算标准如下：（1）安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资的150%的加班工资；（2）休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资的200%的加班工资；（3）法定休假日安排乙方工作的，支付不低于乙方工资的300%的加班工资。4.5甲方根据乙方的岗位、技能、业绩及公司经营状况等，有权依法自主决定乙方的调薪事宜，调薪方案将根据公司相关制度执行。第五条社会保险和福利5.1甲乙双方必须依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。甲方应按时足额为乙方缴纳各项社会保险费，乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。5.2乙方在孕期、产期、哺乳期等期间，其社会保险待遇按照国家及福建省有关规定执行。5.3甲方为乙方提供以下福利待遇（可多选或补充）：□缴纳住房公积金□提供补充商业保险□节日福利（如：春节、端午、中秋等）□餐补：每月人民币______元□交通补贴：每月人民币______元□通讯补贴：每月人民币______元□高温津贴：每年______月至______月，按人民币______元/天（或按月______元）标准发放□年终奖：根据公司年度经营状况及乙方绩效考核结果确定，具体办法另行制定。□其他：________________________________________________________。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，乙方应严格遵守安全操作规程。6.2甲方对从事有职业危害作业的乙方，定期进行健康检查。乙方在劳动过程中有权拒绝甲人的违章指挥、强令冒险作业。6.3若乙方的工作岗位存在职业病危害，甲方应在签订本合同时，向乙方如实告知工作场所可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，并为乙方在离岗时进行职业健康检查。第七条劳动合同的变更、解除、终止和续订7.1本合同经甲乙双方协商一致，可以变更。变更本合同应当采用书面形式。7.2乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，在试用期内提前3日通知甲方。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，并有权要求甲方支付经济补偿：（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）法律、行政法规规定的其他情形。7.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，且无需支付经济补偿：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追究刑事责任的。7.4乙方有下列情形之一的，甲方在提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同，并支付经济补偿：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.5甲方依照企业破产法规定进行重整的；或者生产经营发生严重困难的；或者企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；以及其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，甲方可以裁减人员，并支付经济补偿。7.6有下列情形之一的，本合同终止：（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。7.7本期满，甲方不再续订的，或者甲方降低劳动条件乙方不同意续订的，甲方应当向乙方支付经济补偿。但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的除外。7.8经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。月工资是指乙方在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八条双方约定的其他事项8.1培训服务期：甲方为乙方提供专项培训费用，进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。8.2保守商业秘密和知识产权：（1）乙方对在甲方任职期间知悉的甲方商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户资料、财务数据等）负有保密义务，无论本合同是否变更、解除或终止，本保密义务持续有效。（2）乙方在职期间及离职后，不得擅自泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密。（3）乙方在职期间及离职后，不得以任何形式侵犯甲方的知识产权。8.3竞业限制：对乙方担任的涉及甲方商业秘密的岗位，经双方协商一致，可以约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，竞业限制期限不得超过二年。甲方在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿，经济补偿标准为人民币______元/月。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。8.4违约责任：（1）甲方违反本合同约定，给乙方造成损害的，应当承担赔偿责任。（2）乙方违反本合同约定的保密义务、竞业限制义务或给甲方造成其他损失的，应当承担赔偿责任。双方约定的违约金过高的，甲方可请求劳动争议仲裁机构或人民法院予以适当调整。8.5争议解决：因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同未尽事宜，或者与国家、福建省有关规定相悖的，按国家及福建省有关规定执行。双方可协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式两份，甲