2026年妇幼保健院收受礼品礼金专项治理总结

2026年妇幼保健院收受礼品礼金专项治理总结2026年以来，我院严格落实国家卫健委《医疗卫生机构工作人员廉洁从业九项准则》及省卫健委印发的《2026年度妇幼健康系统纠风专项整治工作方案》要求，将收受礼品礼金专项治理作为全年行风建设核心任务推进，第一时间成立由党委书记、院长任双组长，纪检监察室、行风办、医务科、护理部、财务科、总务科、设备科、药剂科负责人为成员的专项治理工作专班，明确各部门职责分工，制定专项治理工作台账，细化17项具体工作节点，明确责任到人、时限到天，同步在门诊大厅、住院部各楼层、行政办公区设置6个专项治理匿名举报箱，开通24小时行风举报专线，在官方公众号、院内OA系统开通线上举报端口，畅通患者、职工、社会三方监督渠道，全年共收到相关举报线索2条，均已按规定核查处置完毕，核查反馈满意度100%。全年分两个阶段完成全员自查自纠工作，第一阶段针对2025年1月至2026年6月可能存在的收受礼品礼金问题开展回溯排查，覆盖全院327名在岗职工（其中行政后勤72人、临床医技229人、第三方派驻服务人员26人），全员签订《拒绝收受礼品礼金公开承诺书》，明确承诺如有违反自愿接受医德考评定档不合格、职称晋升延后、绩效扣除等处罚。自查过程中，共梳理出苗头性问题4项，包括3名临床医生收到患者赠送的价值合计187元的手工伴手礼、土特产，1名设备科干事参加耗材供应商推介会时收到价值89元的定制U盘，相关物品均已由当事人主动上交至行风办，专班对4人进行了提醒谈话，要求后续遇此类情况第一时间明确拒绝。第二阶段针对2026年7月至12月的相关行为开展动态自查，各科室每月上报廉洁台账，重点梳理门诊、住院接诊过程中收到的礼品礼金处置情况，全年各科室累计上报主动退还患者红包32笔，合计金额76200元，所有退还记录均有患者签字确认、住院押金充缴凭证留存，无瞒报、漏报情况。全年累计开展8轮专项督查及明察暗访，其中季度全覆盖督查4轮，随机抽查4轮，共调取门诊、住院部公共区域监控1270小时，抽查病历2100份，回访出院患者1682人次，访谈药品、耗材、后勤服务供应商37家，与所有供应商重新签订《供需双方廉洁合作协议》，明确约定若供应商存在向我院职工馈赠礼品礼金、消费卡、有价证券等行为，直接纳入我院采购黑名单，3年内不得参与我院任何采购项目，情节严重的上报属地卫健及纪检监察部门处置。针对药剂科、设备科、总务科、产科、儿科、超声科等重点科室的42名关键岗位职工，专班逐一开展一对一廉政约谈，建立重点岗位廉洁档案，每季度更新廉洁动态，将礼品礼金收受处置情况作为档案核心内容，作为岗位调整、职称晋升、评优评先的核心依据。全年共组织4次全员廉洁从业专题培训，邀请区纪委监委派驻纪检组、市卫健委纠风办工作人员开展专题授课，通报2026年全省范围内查处的医疗卫生领域收受红包回扣典型案例12起，组织全院职工观看《医鉴》《白衣红线》警示教育片2次，覆盖所有在岗职工，无一人缺席。组织开展“廉洁行医我先行”主题演讲比赛，选树6名廉洁从业先进典型，其中产科主任张某某全年累计主动退还患者红包17次，合计金额23800元，先进事迹在全院通报表扬，其个人年度医德考评直接定为优秀等次。同时将拒绝收受礼品礼金相关规定纳入新职工入职培训必考内容，占考核分值的30%，考核不合格不予办理入职手续，纳入职称晋升考核的必备项，凡存在收受礼品礼金经查实的，一律取消3年内职称晋升资格。专项治理期间，我院同步完善相关管理制度，修订《礼品礼金上交登记处置管理办法》，明确职工收到无法当场退还的礼品礼金，需在3个工作日内上交至行风办登记造册，价值200元以下的日用品、食品等礼品可用于困境孕产妇、患病儿童的公益帮扶，价值200元以上的礼品按规定拍卖处置，所有礼金统一上缴至单位公益救助基金账户，专项用于贫困患者的医疗费用减免，全年累计收到职工主动上交的无法退回的礼品47件，总价值12160元，礼金11200元，均已按规定完成处置，处置记录全部公开公示。同时完善医患廉洁告知制度，患者入院时由主管护士主动告知廉洁行医规定，签订《医患双方廉洁公约》，明确告知患者及家属无需向医务人员赠送任何礼品礼金，医务人员会按规范提供诊疗服务，全年共签订公约12700余份，患者及家属知晓率达100%。建立每月行风通报机制，在全院中层干部例会、全院职工大会上通报当月礼品礼金收受、退还、上交情况及相关投诉处置情况，对存在苗头性问题的科室点名批评，要求限期整改，全年共通报相关情况12次，督促3个科室完成问题整改。截至2026年12月，我院全年未发生一起职工因收受礼品礼金被纪检监察部门立案查处的案件，