2026年技术离职保护协议约束合同

2026年技术离职保护协议约束合同本协议由以下双方于______年______月______日在______签署：甲方（公司）：[公司全称]法定代表人/授权代表：[姓名]注册地址：[注册地址]统一社会信用代码：[统一社会信用代码]乙方（员工）：[员工姓名]身份证号码：[身份证号码]住址：[住址]联系电话：[联系电话]鉴于：1.乙方自______年______月______日起在甲方担任[职位名称]职位；2.乙方在任职期间将接触并知悉甲方的商业秘密、技术信息及其他保密资料；3.为保护甲方的合法权益，维护公平竞争环境，并保障乙方离职后的合理过渡，甲乙双方经友好协商，依据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，达成如下协议，以资共同遵守。第一条定义1.1保密信息是指乙方在任职期间，通过任何方式（包括但不限于书面、口头、电子形式）接触、知悉或掌握的，与甲方经营活动、管理活动相关的，不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息、管理信息、财务信息、客户信息、供应商信息、员工信息、知识产权（包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等）、源代码、技术方案、设计图纸、样品、模型、软件程序、数据库、会议纪要、内部报告等。保密信息包括但不限于甲方现有和未来开发、制造、销售的产品、服务、技术、工艺、流程、配方、秘诀、客户名单、价格政策、营销策略、采购渠道、合同条款、财务数据、预测报告、内部管理制度等。1.2竞业限制是指乙方承诺在离职后[具体年限]年内，不得到与甲方直接或间接竞争的用人单位（以下简称“竞争单位”）工作，或自己直接或间接投资设立、受雇于、作为顾问或股东参与任何与甲方构成直接或间接竞争的业务活动。本协议所称“竞争单位”包括但不限于甲方的主要竞争对手、与甲方在同一业务领域提供类似产品或服务且构成市场竞争关系的公司、甲方的主要客户或供应商等，具体范围由甲方在合理范围内明确界定并书面通知乙方。1.3禁止招揽是指乙方承诺在离职后[具体年限]年内，不通过任何直接或间接方式（包括但不限于口头、书面、电子邮件、社交媒体、引荐、雇佣、利诱等）招揽、引诱、聘用、劝诱、招引或试图招揽、聘用甲方在职员工或甲方前员工，特别是与乙方原岗位直接相关的核心技术人员和管理人员。禁止招揽的范围亦包括乙方前同事、朋友、家人等关系人，以及任何可能接触甲方商业秘密或技术信息的人员。禁止招揽的地域范围与竞业限制地域范围一致。1.4知识产权是指一切发明创造及其权利，包括但不限于专利权、商标权、著作权（包括邻接权）、商业秘密、专有技术、技术诀窍、数据库权利、软件著作权等。乙方在职期间，利用甲方的资金、设备、技术信息、资料等资源，或基于甲方的要求，或履行本职工作职责所完成的任何有形或无形的智力成果，其知识产权（包括所有权和使用权）均归甲方所有。无论该成果是否已申请或获得知识产权保护，其归属均在本协议框架下明确。第二条保密义务2.1乙方承认并理解，其将接触大量属于甲方或其客户的保密信息，这些信息对甲方的生存和发展至关重要。2.2乙方同意，在任职期间及离职后，均负有严格保守甲方所有保密信息的义务，不得以任何方式向任何第三方泄露、披露、使用或允许他人使用该等保密信息，但下列情况除外：(a)依据法律法规或有权机关的要求披露，且乙方已事先采取合理措施保护甲方的利益，例如提供甲方的意见或要求对方保密；(b)保密信息已进入公共领域或乙方能够证明其合法获得且无保密义务；(c)乙方在离职前已获得该等信息的合法权利。2.3乙方同意，仅为履行甲方合法指示或履行双方劳动合同之目的，才能接触和使用保密信息，且仅限于必要的范围内。乙方不得将保密信息用于任何其他目的。2.4乙方离职时，应立即将所有包含保密信息的文件、资料、样品、物品、数据等归还甲方，并确保不再以任何形式持有或使用甲方的保密信息。乙方不得复制、备份或以任何方式保留任何保密信息。2.5保密义务不因本协议的终止或解除而终止，具有永久性。即乙方在离职后，对于其在职期间知悉的甲方的保密信息，仍应持续承担保密义务，直至该信息完全进入公共领域为止。第三条竞业限制与禁止招揽3.1基于乙方在甲方担任核心技术岗位，掌握重要保密信息的情况，并考虑到保护甲方合法权益及维护市场公平竞争的需要，甲方提议并乙方同意，在乙方离职后，双方适用本协议第二部分约定的竞业限制和禁止招揽条款。3.2乙方承诺严格遵守本协议第二条第1.3款约定的禁止招揽义务，期限为自乙方最后一天正式离职之日起[具体年限]年。3.3乙方承诺严格遵守本协议第二条第1.2款约定的竞业限制义务，期限为自乙方最后一天正式离职之日起[具体年限]年。竞业限制的地域范围为[具体地域范围]，业务范围为[具体业务范围描述，应与乙方原岗位及甲方业务密切相关且合理]。3.4乙方确认已充分理解并自愿接受本协议约定的竞业限制和禁止招揽条款，并认识到该等条款对其离职后的择业自由构成一定限制。甲方确认，乙方在离职前[具体时间，如六个月或十二个月]内的平均月工资标准（税前，不含奖金、津贴、补贴等）为计算竞业限制经济补偿金的基础。该平均工资标准为[具体金额或计算方式]，该标准已考虑了乙方离职后的收入可能变化。第四条竞业限制经济补偿4.1作为乙方同意履行本协议第三条所述竞业限制和禁止招揽义务的对价，甲方同意按照本协议约定向乙方支付竞业限制经济补偿金。4.2补偿金支付方式为：甲方应按月以[具体支付方式，如银行转账]方式支付补偿金，支付时间为每个自然月的前[具体日期]日。补偿金总额为人民币[具体总金额]元（大写：[大写金额]）。4.3甲方支付补偿金的前提是乙方已开始履行竞业限制和禁止招揽义务，且乙方未发生本协议第五条所述的违约行为。若乙方违反本协议约定，甲方有权暂停支付当期及后续补偿金，并在乙方纠正违约行为或承担相应责任后恢复支付。4.4若本协议在补偿金全部支付完毕前因任何原因终止，甲方已支付的补偿金不予追回。若因乙方原因导致补偿金支付中断，中断期间已支付的补偿金不予补发。第五条违约责任5.1若乙方违反本协议第二条约定的保密义务，泄露、披露、使用或允许他人使用甲方的保密信息，给甲方造成损失的，乙方应一次性向甲方支付违约金人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]），且该违约金并不免除乙方承担进一步赔偿责任（包括但不限于赔偿甲方的直接损失、间接损失、调查费、律师费、诉讼费等）。5.2若乙方违反本协议第三条约定的竞业限制或禁止招揽义务，从事或参与与甲方构成竞争的业务，或招揽、聘用甲方的在职员工或前员工，甲方除有权要求乙方立即停止违约行为、销毁相关资料、返还非法所得外，乙方还应向甲方支付违约金人民币[具体金额，通常高于保密违约金]元（大写：[大写金额]）。该违约金是针对乙方违约行为本身的惩罚性赔偿，独立于甲方因乙方违约所遭受的实际损失。甲方有权要求乙方赔偿因其违约行为给甲方造成的全部损失。5.3若乙方违反本协议第一条约定的知识产权归属条款，未经甲方许可使用属于甲方的知识产权，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。5.4若乙方违反本协议其他任何条款，甲方有权根据情况，要求乙方纠正违约行为，并可根据违约情节的严重程度，解除与乙方的劳动合同（无需支付经济补偿金），并追究乙方的违约责任。第六条通知与送达6.1双方之间的所有通知、请求、要求或其他通信应以书面形式，通过专人递送、挂号信、传真、电子邮件等方式发送至本协议首页所列的地址或邮箱。6.2任何一方变更联系方式，应提前[具体天数]日书面通知另一方。否则，向原地址或邮箱发送的通知视为有效送达。第七条法律适用与争议解决7.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交[选择诉讼或仲裁，如：甲方所在地有管辖权的人民法院诉讼解决/提交[具体仲裁委员会名称]按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁]。第八条协议的生效、变更与终止8.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。8.2本协议的任何修改、补充，均须经双方书面同意。8.3本协议在竞业限制和禁止招揽条款约定的期限内持续有效。竞业限制和禁止招揽条款的期限届满，本协议其他条款（如保密义务、知识产权归属等）根据其性质继续有效。8.4若乙方违反本协议约定，经甲方书面通知后[具体天数]日内仍未纠正的，甲方有权单方解除本协议，并追究乙方的违约责任。8.5本协议的终止不影响其中关于保密、知识产权、违约责任等条款的效力。第九条其他9.1乙方确认，在签署本协议前，已充分阅读、完全理解本协议所有条款的内容，并自愿同意受其约束。9.2乙方确认，其签署本协议不构成对甲方任何过往行为的豁免，特别是关于劳动合同及工作期间的任何争议或未解决事项。9.3本协议构成双方关于本协议主题事项的完整协议，取