2025年退役军人事务系统廉洁文化建设工作汇报

2025年退役军人事务系统廉洁文化建设工作汇报2025年，在上级党委的坚强领导下，全国退役军人事务系统深入学习贯彻习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，紧密围绕“让退役军人成为全社会尊重的人，让军人成为全社会尊崇的职业”目标，将廉洁文化建设作为深化党风廉政建设的重要抓手，融入退役军人服务保障全过程，着力构建“清”“亲”政民关系，推动形成崇廉尚洁、风清气正的政治生态。现将全年工作情况汇报如下：一、高位推动，构建“全链条”责任体系坚持把廉洁文化建设纳入系统年度重点工作，与业务工作同部署、同落实、同考核。部党组带头履行主体责任，召开专题会议研究制定《2025年退役军人事务系统廉洁文化建设实施方案》，明确“教育铸魂、制度固基、文化浸润、监督护航”四大工程，细化23项具体任务，压实“一把手”第一责任、班子成员“一岗双责”、纪检机构监督责任，形成“三级联动、条块结合”的责任落实机制。各地结合实际创新机制，如江苏省建立“厅—市—县—乡—村”五级廉洁文化建设联络点，定期开展“廉洁问诊”；浙江省将廉洁文化建设纳入退役军人服务中心（站）星级评定指标，与“枫桥式”服务站创建同频共振；四川省推行“廉洁文化建设书记项目”，由市县退役军人事务局主要负责人领办特色项目28个。通过以上率下、层层传导压力，全系统上下形成“抓廉洁就是抓服务、抓文化就是强根基”的共识。二、靶向发力，深化“沉浸式”教育引导坚持“惩前毖后、治病救人”方针，将廉洁教育作为干部入职、晋职、轮岗的“必修课”，结合退役军人工作特点创新教育形式，推动廉洁理念入脑入心。一是以“理论清醒”强化思想自觉。全系统全年开展“党纪法规学习月”活动，组织《中国共产党纪律处分条例》《退役军人事务系统工作人员廉洁履职规范（试行）》专题学习2.3万场次，覆盖干部职工18.6万人次。部机关举办“廉洁讲堂”12期，邀请纪检监察专家、先进典型作专题辅导；新疆、西藏等地开展“马背课堂”“帐篷课堂”，将廉洁教育送到边境一线服务站，确保学习教育无死角。二是以“案例警示”强化行动自觉。聚焦退役军人安置、优抚资金发放、伤病残鉴定等易腐风险点，部里编印《退役军人事务领域违纪违法典型案例汇编（2025）》，选取近年来系统内27个典型案例进行“情景式剖析”；各地同步开展“以案说纪、以案说法”警示教育会1.1万场，组织观看《“安置”背后的陷阱》《优抚资金不能“优”了私囊》等自制警示教育片4.2万场次。湖北某县退役军人事务局原局长张某因在安置工作中收受好处被查处的案例，通过“现身说法+情景再现”形式在全省系统巡回展播，形成“查处一案、警示一片、治理一域”的震慑效应。三是以“正向激励”强化价值自觉。深入挖掘退役军人中的廉洁典型，联合中央广播电视总台推出《老兵廉心》系列专题片，讲述“一等功臣”王某某退役后拒绝企业“围猎”、扎根乡村20年带领群众致富，“全国模范退役军人”李某某任村支书15年零违纪等故事，全网播放量超5亿次。各地开展“最美退役军人家庭”“廉洁标兵”评选活动，选树先进典型1200余名，其中32人被推荐为“全国道德模范”候选人，用“身边人、身边事”激发干部职工见贤思齐的内生动力。三、融合赋能，打造“特色化”文化阵地立足退役军人工作“红色基因”和“服务属性”，推动廉洁文化与红色文化、军旅文化、地域文化深度融合，构建“点线面”结合的文化浸润网络。一是建强“有形阵地”。依托全国3800余家烈士纪念设施、210家退役军人博物馆（陈列馆），设立“廉洁文化专区”，通过展陈革命先辈廉洁事迹、退役军人优秀党员廉政日记等，打造“行走的廉洁课堂”。江西于都、陕西延安等地在红军长征出发地、革命圣地遗址区，增设“红色廉语”石刻、“纪律严明”主题雕塑；山东威海将刘公岛甲午战争陈列馆与本地退役军人廉洁事迹馆串联，形成“历史镜鉴+时代榜样”教育路线，全年接待参观学习团队1.2万个。二是创新“无形载体”。开发“廉洁文化云平台”，整合微视频、漫画、H5等资源，上线“廉洁知识闯关”“VR参观廉洁教育基地”等互动模块，全系统干部职工注册使用率达98%。湖南、广东等地推出“廉洁文化进直播间”活动，邀请退役老兵、纪检干部在线讲述“老山精神中的纪律密码”“退役不褪色的廉洁故事”，单场直播最高观看量超200万人次。三是拓展“家庭防线”。开展“廉洁家书”“家属开放日”活动，组织干部职工家属参观服务中心（站）、参与优抚对象走访，签订《家庭助廉承诺书》12.8万份。河南某市局干部家属在参与“跟随走访功臣”活动后，主动退还管理服务对象赠送的礼品，带动17名干部家属自发上交可能影响公正履职的物品；云南、贵州等地将廉洁文化融入“军属茶话会”“退役军人家庭节”，通过“晒家风、比廉洁”活动，让廉洁理念从“工作圈”延伸到“生活圈”。四、严管厚爱，完善“常态化”监督机制坚持“文化浸润”与“制度约束”并重，聚焦权力运行关键环节，构建“全流程”监督体系，确保廉洁文化建设成果转化为服务效能。一是扎紧“制度笼子”。修订《退役军人事务系统权力运行监督办法》，梳理安置就业、优抚褒扬、权益维护等6大领域32项权力清单，制定风险防控措施58条。在安置工作中全面推行“阳光安置”机制，通过“积分公开、岗位公开、选岗公开”三公开模式，全年为5.2万名转业军官、退役士兵落实安置岗位，群众满意度达99.1%；在优抚资金管理中建立“大数据+铁脚板”监管模式，通过比对社保、户籍等数据筛查异常发放信息2300余条，追回违规资金412万元。二是织密“监督网络”。建立“纪检+业务”联合督查机制，全年开展专项督查4800余次，发现并整改廉洁风险隐患1200余个。推广“码上监督”平台，在服务窗口、优抚对象家中张贴监督二维码，收集群众意见建议1.6万条，其中涉及廉洁问题的线索查实率92%，推动解决“不作为、慢作为”问题380个。邀请“两代表一委员”、退役军人代表担任“廉洁监督员”，组建2300人的外部监督队伍，开展“体验式监督”活动800余场，形成“内部严管+外部监督”的立体格局。三是激发“担当活力”。落实“三个区分开来”要求，制定《退役军人事务系统容错纠错实施细则》，明确8类可容错情形。全年为12名因创新服务方式出现轻微失误的干部容错免责，对37名受处分干部开展“暖心回访”，帮助其卸下包袱、轻装上阵。江苏某县退役军人事务局干部在推动“退役军人技能培训进乡村”项目中，因合作机构资质审核疏漏被提醒谈话，经回访教育后，该干部改进工作方法，当年推动培训覆盖23个偏远村，惠及退役军人600余人，相关经验在全省推广。五、成效与不足通过全年努力，系统廉洁文化建设取得阶段性成效：干部职工廉洁意识显著增强，全年收到涉及廉洁问题的信访举报同比下降38%；服务对象满意度持续提升，第三方调查显示，退役军人对系统工作的满意度达95.6%，较上年提高2.3个百分点；崇廉尚洁氛围日益浓厚，21个省级单位、127个市县单位的廉洁文化建设经验被中央媒体报道，“老兵身边的廉洁事”成为社会关注热点。但我们也清醒认识到，工作中还存在一些不足：个别基层单位对廉洁文化建设的重视程度不均衡，存在“重业务、轻文化”倾向；文化浸润的方式方法还需创新，针对青年干部、窗口服务人员的个性化教育不够；廉洁文化与业务融合的深度不足，在破解“熟人社会”“人情干扰”等问题上还需探索更有效路径。六、2026年工作思路2026年，我们将以更高标准、更实举措深化廉洁文化建设，重点抓好以下工作：一是深化“学”的氛围。结合主题教育，开展“廉洁文化进支部”活动，推动“三会一课”与廉洁教育深度融合；开发“退役军人事务领域廉洁风险情景模拟”课程，提升教育的针对性。二是强化“融”的实效。制定《廉洁文化与业务融合指导手册》，在安置、就业、优抚等业务流程中嵌入廉洁提示，打造“业务+廉洁”双优品牌。三是优化“创”的载体。依托退役军人服务中心（站）“全覆盖”优势，建设1000个“廉洁文化示范站”；联合文艺团体创作《退役不褪廉》等主题舞台剧，扩大廉洁文化传播力。四是硬化“