【2025年】《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规知识竞赛试题及答案

【2025年】《女职工劳动保护特别规定》及相关法律法规知识竞赛试题及答案一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.无需D.通过工会转达答案：B2.某女职工怀孕满4个月后流产，根据规定，她可享受（）天产假。A.15B.30C.42D.60答案：C（注：《特别规定》第七条第二款：怀孕满4个月流产的，享受42天产假）3.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由（）支付；对未参加生育保险的，由（）支付。A.用人单位；生育保险基金B.生育保险基金；用人单位C.医疗保险基金；用人单位D.用人单位；医疗保险基金答案：B4.依据《妇女权益保障法》，用人单位在招录女职工时，不得在劳动合同中规定限制女职工（）的内容。A.结婚、生育B.晋升、调岗C.培训、休假D.加班、值班答案：A5.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.企业生产需要答案：B6.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.3个月B.6个月C.1周岁D.2周岁答案：C7.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.劳动人事争议仲裁机构B.工会C.妇女联合会D.劳动保障监察部门答案：A8.女职工禁忌从事的劳动范围由（）会同国务院安全生产监督管理部门、人力资源社会保障行政部门制定。A.国务院卫生行政部门B.全国总工会C.国家医疗保障局D.最高人民法院答案：A9.根据《社会保险法》，职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费。A.职工个人B.用人单位C.用人单位和职工共同D.政府财政答案：B10.某女职工产假结束后回岗，用人单位以其岗位已被替代为由调整其至工资更低的岗位，该行为（）。A.合法，用人单位有权调整岗位B.不合法，不得因生育降低女职工工资或调整岗位C.合法，需与女职工协商一致D.不合法，需经工会同意答案：B（注：《特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同）11.女职工“四期”保护中的“四期”是指（）。A.经期、孕期、产期、哺乳期B.经期、婚期、孕期、哺乳期C.婚期、孕期、产期、哺乳期D.经期、孕期、产期、更年期答案：A12.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，未将禁忌劳动范围告知女职工的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，处（）的罚款。A.1万元以下B.1万元以上3万元以下C.3万元以上5万元以下D.5万元以上10万元以下答案：D（注：《特别规定》第十三条第一款：未将禁忌劳动范围告知女职工的，责令限期改正，处5万元以上10万元以下的罚款）13.依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位（）。A.可以解除劳动合同B.不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同C.可以调整其岗位并降低工资D.可以终止劳动合同答案：B14.某女职工生育双胞胎，其产假应为（）天（假设无难产情况）。A.98B.113C.128D.143答案：B（注：98天基础产假+15天多胞胎产假=113天）15.女职工进行产前检查的时间（）。A.计入劳动时间B.不计入劳动时间C.按事假处理D.按病假处理答案：A16.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）次哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）次哺乳时间。A.1；1B.2；1C.1；2D.2；2答案：A17.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。A.女职工活动室、孕妇休息室、哺乳室B.卫生室、孕妇休息室、哺乳室C.健身房、孕妇休息室、哺乳室D.淋浴室、孕妇休息室、哺乳室答案：B18.女职工因生育享受的生育津贴，按照（）的标准计发。A.女职工生育前12个月平均工资B.用人单位上年度职工月平均工资C.当地最低工资标准D.女职工生育前月工资答案：B（注：《特别规定》第八条：对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付）19.用人单位安排怀孕7个月以上的女职工夜班劳动的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A.1000元以上5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上2万元以下D.2万元以上5万元以下答案：A（注：《特别规定》第十三条第二款：每侵害1名女职工罚款1000元以上5000元以下）20.根据《妇女权益保障法》，用人单位侵害女职工劳动和社会保障权益的，女职工可以向（）和其他有关部门投诉，或者依法向劳动人事争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.公安机关B.妇女联合会C.市场监督管理部门D.民政部门答案：B二、多项选择题（共10题，每题3分，共30分）1.以下属于女职工禁忌从事的劳动范围的有（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案：ABCD（注：《特别规定》附录第一条）2.用人单位在女职工孕期不得（）。A.延长劳动时间B.安排夜班劳动C.降低其工资D.因怀孕与其解除劳动合同答案：ABCD3.依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；（）的，增加产假15天；（）的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。A.难产B.生育双胞胎C.生育三胞胎D.怀孕满4个月流产答案：AB4.以下关于女职工哺乳期保护的说法正确的有（）。A.用人单位不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动B.哺乳期女职工每天有1小时哺乳时间C.哺乳时间可以合并使用D.用人单位可以适当延长哺乳期女职工的工作时间答案：ABC5.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以采取的维权途径包括（）。A.向工会投诉B.向妇女联合会投诉C.向劳动保障监察部门举报D.向人民法院提起诉讼答案：ABCD6.依据《妇女权益保障法》，用人单位在招录过程中，不得实施的行为包括（）。A.限定男性或者规定男性优先B.询问女性求职者婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.差别化地提高对女性求职者的录用标准答案：ACD7.以下关于生育津贴的说法正确的有（）。A.生育津贴是女职工产假期间的工资B.生育津贴低于女职工产假前工资标准的，由用人单位补足C.生育津贴高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得克扣D.未参加生育保险的，生育津贴由用人单位按照女职工产假前工资标准支付答案：ABCD8.用人单位应当对女职工进行（）的职业卫生知识培训。A.劳动安全B.职业健康C.女职工特殊保护D.安全生产答案：ABC9.依据《劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.女职工严重违反用人单位规章制度B.女职工不能胜任工作，经过培训仍不能胜任C.用人单位生产经营发生严重困难需经济性裁员D.劳动合同期满答案：BCD（注：过失性辞退如严重违纪仍可解除）10.以下属于《女职工劳动保护特别规定》适用范围的有（）。A.国家机关女职工B.企业女职工C.事业单位女职工D.个体经济组织女职工答案：ABCD三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.女职工在经期可以安排从事低温、冷水作业。（）答案：×（注：经期禁忌从事低温、冷水作业）2.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。（）答案：×（注：应计入劳动时间）3.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。（）答案：√4.用人单位可以因女职工哺乳降低其工资，但不得辞退。（）答案：×（注：不得降低工资、辞退或解除合同）5.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。（）答案：√6.用人单位应当每年为女职工安排1次妇科疾病检查，费用由女职工个人承担。（）答案：×（注：费用由用人单位承担）7.对哺乳2周岁以下婴儿的女职工，用人单位不得安排夜班劳动。（）答案：×（注：哺乳未满1周岁婴儿）8.女职工禁忌从事的劳动范围可以根据经济社会发展情况进行调整。（）答案：√9.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，造成女职工损害的，应当承担赔偿责任。（）答案：√10.女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同自动终止。（）答案：×（注：应续延至相应情形消失时终止）四、简答题（共5题，每题4分，共20分）1.简述《女职工劳动保护特别规定》中关于女职工产假的具体规定。答案：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2.用人单位在女职工“三期”（孕期、产期、哺乳期）内不得实施哪些行为？答案：不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同；不得安排孕期7个月以上或哺乳期女职工加班、夜班劳动；不得安排孕期、哺乳期女职工从事禁忌劳动。3.简述女职工生育医疗费用的支付渠道及标准。答案：已参加生育保险的，生育医疗费用由生育保险基金支付，按照生育保险规定的项目和标准执行；未参加生育保险的，由用人单位按照生育保险规定的项目和标准支付。4.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》未履行告知义务的，应承担哪些法律责任？答案：由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，处5万元以上10万元以下的罚款；造成女职工损害的，依法承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。5.依据《妇女权益保障法》，用人单位在招录女职工时应遵守哪些禁止性规定？答案：不得限定男性或者规定男性优先；不得差别化地提高对女性的录用标准；不得询问或调查女性求职者的婚育情况；不得将妊娠测试作为入职体检项目；不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。五、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某制造企业女职工张某（28岁）怀孕6个月，因原岗位需长期站立操作，张某向公司提交了医院开具的“建议调整至轻体力岗位”的证明，要求调整工作岗位。公司以“岗位已满”“调整岗位需降薪”为由拒绝，张某遂向当地劳动保障监察部门投诉。问题：该公司的行为是否合法？请说明法律依据。答案：不合法。依据《女职工劳动保护特别规定》第六条第一款：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。”公司以岗位已满、降薪为由拒绝调整岗位，违反了上述规定，应当为张某调整至适应的岗位且不得降低其工资。案例2：某科技公司女职工李某2024年10月生育双胞胎（顺产），公司已为其缴纳生育保险。李某产假期间，公司仅按当地最低工资标准（3000元/月）发放工资，而李某产假前月平均工资为10000元，公司上年度职工月平均工资为1200