初级护士资格考试试题

初级护士资格考试精选试题

初级护士资格考试精选考点【基础护理学】高蛋白饮食适用

的病人是A.肝炎B.胆囊炎C.高血压病D.肾病综合征E.肾

功能衰竭学员提问：

为什么选D?【答案及解析】本题选D.蛋白质摄入：

肾病综合症时，大量血浆蛋白从尿中排出，人体蛋白降低而

处于蛋白质养分不良状态，低蛋白血症使血浆胶体渗透压下降，致

使水肿顽固难消，机体反抗力也随之下降，因此在无肾功能衰竭时,

其早期、极期应赐予较高的高质量蛋白质饮食(1〜1.5g/kg?d),如

鱼和肉类等。

此有助于缓解低蛋白血症及随之引起的一些合并症。

但高蛋白饮食可使肾血流量及肾小球滤过率增高，使肾小球

毛细血管处于高压状态，同时摄入大量蛋白质也使尿蛋白增加，可

以加速肾小球的硬化。

因此，对于慢性、非极期的肾病综合症患者应摄入较少量高

质量的蛋白质(0.7〜lg/kg?d),至于出现慢性肾功能损害时，

则应低蛋白饮食(0.65g/kg?d)o

【内科护理学】男，40岁，无明显诱因出现浮肿，血压

21/12kPa(158/90niinHg),尿蛋白(++++),24小时尿蛋白定量

3.5g,血清白蛋白30g/L,以原发性肾病综合征收住院，原发性

肾病综合征病人水肿的主要缘由是A.蛋白质合成障碍B.低白蛋

白血症C.高脂血症D.循环血容量不足E.肾小管重汲取蛋白障

碍学员提问：

为什么选B?【答案及解析】本题选B.

发性肾病综合征是指原发于肾脏本身的肾小球疾病，急性肾

炎、急进性肾炎、嘎性肾炎均可在疾病发展过程中发生肾病综合症。

水肿是肾病综合征最突出的体征，其发生与低蛋白血症所致血

浆胶体渗透压明显下降有关。

【外科护理学】可以用2.596碘酊消毒的是A.会阴部皮肤

B.面部皮肤C.愕部皮肤D.婴幼儿皮肤E.植皮供皮区皮肤学

员提问：

为什么选C?【答案及解析】本题选C.其他选项皮肤比

较薄，简单被刺激。

作为一种皮肤消毒剂，碘酒主要用于手术前，注射前的皮肤

消毒。

但碘酒对皮肤粘膜的刺激性大，能灼伤皮肤和粘膜，运用后

皮肤发泡和脱皮，涂在破损伤口上难受较剧。

所以，碘酒不宜干脆涂在破损伤口以及口腔、鼻腔和阴道等

粘膜上。

当皮肤用碘酒消毒后，要用酒精脱碘。

碘酒的穿透力强，且能促进局部血液循环加速，故可用于未破

溃疮界、跌打扭伤的外涂，可消炎退肿。

【妇产科护理学】某产妇，诊断为混合臀先露，骨盆外测

量，骼棘间径26cm,骼靖间径28cm,靓耻外径19.5cm,坐骨

结节间径9.5cm,肛查宫口开大1指，宫缩30〜40秒/5〜6分

钟，规律，该产妇的骨盆诊断为A.均小骨盆B.扁平骨盆C.

正常骨盆D.横径狭窄骨盆E.漏斗骨盆学员提问：

多少cm是均小骨盆？【答案及解析】本题选C.均小

骨盆：

指骨盆入口，中骨盆及出口3个平面均狭窄而骨盆形态属女

型，各径线较正常值小2cm或更多，称为均小骨盆。

多见于身材矮小，体型匀整的妇女。

可通过骨盆测量诊断。

处理原则若胎儿较小，头盆相称，可试产；若胎儿较大，有

肯定头盆不称，胎儿不能通过产道，应择期剖宫产。

【儿科护理学】婴儿起先添加淀粉类食物的年龄是A.2个

月B.3个月C.4个月D.5个月E.6个月学员提问：

为什么选C?【答案及解析】本题选C.婴儿自4个月

以后，辅食添加率的凹凸与婴儿的身长与体重的增长有亲密的关

系，其中动物性食物和水果蔬菜类起了重要作用，尤其是对婴幼儿

的身长，主要是供应动物性蛋白和各种微量元素。

一般来讲，4个月前不应当给母乳喂养婴儿添加辅食，过早

添加辅食不利于婴儿的生长发育。

在母乳喂哺4〜6个月至一岁断奶之间，是一个长达6〜8

个月的断奶过渡期。

此时应在坚持母乳喂哺的条件下，有步骤地补充为婴儿所接受

的协助食品，以满意其发育需求，保证婴儿的养分，顺当地进入

幼儿阶段。

虽然母乳看起来淡薄，事实上含有的养分素和所供应的能量

都比米糊、乳儿糕多且质优。

特殊是3个月以内的婴儿消化谷类食品的实力尚不完善（如缺

乏淀粉酶等），不相宜进食米、面类食品。

谷类食品中的植酸又会与母乳中含量并不多的铁结合而沉淀下

来，从而影响婴儿对母乳中铁的汲取，简单引起婴儿贫血。

另一方面，婴儿吃饱了米糊、乳儿糕等食品，吸吮母乳

的量就会相应削减，往往不能吸空母亲乳房分泌的乳汁，以致使母

乳分泌量渐渐削减。

一般认为，过早添加谷类食品是引起母乳喂养失败的重要缘由

之一。

此外，在调制添加食品过程中极易发生病菌污染，并因此引

起婴儿腹泻。

公司规章制度一、公司形象1、员工必需清晰地

了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地介绍公

司状况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应

凝视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温柔，音量适中，严

禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括

午餐时间）办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应刚好，一般铃响不应超过三声，如受话

人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录,

严禁占用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待

来宾时，必需时刻注意公司形象，根据洋细规定运用公司统一的名

片、公司标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注意个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须

大方得体。

二、生活作息1、员工应严格根据公司统一的

工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定1）、夏季作息时辰表（4月9月）

上班时间早8：

30午休12：

0014：

00下班时间晚18：

002）、冬季作息时辰表（10月3月）上班时间早

9：

00午休12：

0013：

30下班时间晚17：

303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到,

不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成

部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示

签退后方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相

关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请

单】，经批准后方可休息。

8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提

倡员工加班，激励员工在日常工作时间内做好本职工作。

如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作须

要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。

1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小

时；2）、加班费领取加班费领取时间为每月24日（工

资发放日）。

三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的

卫生，确保地面、桌面及设备的整齐。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发觉不清洁的状况,

应刚好清理。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需马上清理睬客区。

4、办公区域内严禁吸烟。

5、正确运用公司内的水、电、空调等设施，最终离开

办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应当关闭的设施。

6、要爱惜办公区域的花木。

四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串

岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的宁静有序。

2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按

月进行考评。

详见《员工试用期考核表》。

3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作

量的依据,要求员工每天要仔细、详尽的填写，作为公司考核员工工作

量的标准。

4、职员间的工作沟通应在规定的区域内进行（大厅、会

议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过

三分钟（特殊状况除外）。

5、加强学习与工作相关的专业学问及技能，主动参与公

司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将

作为公司绩效考核的部分）。

6、常常总结工作中的得失，并参与部门的业务探讨，不

断提高自身的业务水平。

7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

8、员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地

工作。

9、员工在任何时间均不行利用公司的场所、设备及其他

资源从事私人活动。

一经发觉，赐予警告，情节严峻者，公司将予以辞退。

10、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同

意不行挪用他人的资料和办公用品。

10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、

杀毒及日常维护，如发生故障应刚好报告综合管理部，由公司支配

修理。

五、保密规定1、员工须严守公司商业机密，妥

当保存重要的商业客户资料、数据等信息。

2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并

妥当记录网络密码及口令。

并向总经理提交完整的网络口令清单。

3、任何时间，员工均不行擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

4、员工及管理人员均不行向外泄露公司发展支配、策略、

客户资料及其他重要的方案，如一发觉，除接受罚款、辞退等内部

处理外，情节严峻的，公司将追究其法律责任。

六、人员管理1、员工必需听从公司的整体管理,

包括职务的安排及工作内容的支配。

2、员工须敬重上司，根据上司的指导进行工作并主动向

上司汇报工作状况。

3、员工有关业务方面的问题须刚好向部门主管或经理反

映，听取看法。

4、涉及超出员工权限的确定必需报经部门主管或经理同

意。

5、员工不听从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影

响公司指导系统的正常运作，视情节严峻程度，赐予处理。

6、管理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，激

励并带领好员工队伍，时刻驾驭员工的工作状况，确保公司整体策

划顺当进行。

7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司发

展做出努力。

公司规章制度一、公司形象1、员工必需

清晰地了解公司的经营范围和管理结构，并能向客户及外界正确地

介绍公司状况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应

凝视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。

3、在任何场合应用语规范，语气温柔，音量适中，严

禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括

午餐时间）办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应刚好，一般铃响不应超过三声，如受话

人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录,

严禁占用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待

来宾时，必需时刻注意公司形象，根据洋细规定运用公司统一的名

片、公司标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注意个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须

大方得体。

二、生活作息1、员工应严格根据公司统一的

工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定1）、夏季作息时辰表（4月9月）

上班时间早8：

30午休12：

0014：

00下班时间晚18：

002）、冬季作息时辰表（10月3月）上班时间早

9：

00午休12：

0013：

30下班时间晚17：

303、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到,

不得托、替他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成

部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示

签退后方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相

关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请

单】，经批准后方可休息。

8、员工享有国家法定节假日正常休息的权利，公司不提

倡员工加班，激励员工在日常工作时间内做好本职工作。

如公司要求员工加班，计发加班工资及补贴；员工因工作须

要自行要求加班，需向部门主管或经理提出申请，准许后方可加班。

1）、加班费标准公司规定加班费标准为10元/小

时；2）、加班费领取加班费领取时间为每月24日（工

资发放日）。

三、卫生规范1、员工须每天清洁个人工作区内的

卫生，确保地面、桌面及设备的整齐。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发觉不清洁的状况,

应刚好清理。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需马上清理睬客区。

4、办公区域内严禁吸烟。

5、正确运用公司内的水、电、空调等设施，最终离开

办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应当关闭的设施。

6、要爱惜办公区域的花木。

四、工作要求1、工作时间内不应无故离岗、串

岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的宁静有序。

2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按

月进行考评。

详见《员工试用期考核表》。

3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作

量的依据,要求员工每天要仔细、详尽的填写，作为公司考核员工工作

量的标准。

4、职员间的工作沟通应在规定的区域内进行（大厅、会

议室），如需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过

三分钟（特殊状况除外）。

5、加强学习与工作相关的专业学问及技能，主动参与公

司组织的各项培训（培训将施行签到制，出席记录和培训考核也将

作为公司绩效考核的部分）。

6、常常总结工作中的得失，并参与部门的业务探讨，不

断提高自身的业务水平。

7、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

8、员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地

工作。

9、员工在任何时间均不行利用公司的场所、设备及其他

资源从事私人活动。