企业员工劳动合同 (一)

企业员工劳动合同

企业员工劳动合同「篇一」

企业员工劳动合同范本下载

为什么劳动合同那么重要，因为它是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明

确双方权利和义务的协议。以下是一份企.业员工劳动合同范本，欢迎下载参考

企业员工劳动合同范本

签订日期：年月日

甲方：有限公司

乙方：_________________________________

性别：_________________________________

居民身份证号码：_______________________

出生日期：年月日

在甲方工作起始时间：_____年一月一日

家庭住址：_____________________________

邮政编码：_____________________________

鉴于甲方.业务发展的需要，雇佣乙方为有限公司提供劳务服

务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：

一、合同期限

第一条本合同于年月日生效，期限年，其

中试用期至______年_____月日止。

如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满，

双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有

关工作业务结束。

二、甲、乙双方的义务和责任

第二条乙方同意根据甲方工作需要，承担岗位（工

种）工作。

第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规

定（详见《岗位责任书》）的标准。

第四条乙方每周工作时间为天，每天工作小时；乙方应按照

工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。

第五条乙方应接受甲方的绩效考核。

第六条未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。

第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。

第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方

原单位保管缴纳。

第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款。

三、劳务报酬

第十条甲方每月11日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为元/月

或按董事会拟定的标准额执行。

乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%-9（%或双方约定o

甲乙双方对劳务报酬的其他约定0

甲方在以卜情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：1.因乙方的过失给甲方造

成经济损失的;2.乙方违反公司管理制度的;3.双方约定的其他情况。

四、合同的终止与解除

第十一条合同期满如未续签，则视为《劳务雇佣合同书》自行终止，双方应

及时办理相关手续。

第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

五、双方约定的其池内容

笫十四条甲乙双方约定本合同增加以下内容：

（一）乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务

人员登记表》，否则甲方有权随时解除木合同，并且不给予经济补偿。

（二）甲方有权对公司的有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具

有同等效力。

（三）甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，

劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。

（四）乙方在合同期内承担的甲方工程项目中的工作及责任的，在该项目未结

束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。

（五）甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有

权解除或终止本合同。

（六）本合同到解除日期时，乙方应按照《有限公司员工手

册》中的离职制度办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。

第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：_____________

法人或委托代理人

签字或盖章：_______________

乙方（签字）：_____________

签订日期：_________________

【阅读延伸】

签订劳动合同的十大注意事项

专家提醒劳动者签订劳动合同需要注意十个事项。

1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企

业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商

登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。

2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。

案例之一：张某家住北京海淀区四季青桥附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘

就职。过了一段时间，公司将她调到远郊大兴的连锁店工作，因而产生纠纷。因合

同上只写了张某要在北京工作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的工作具体地

点不详，导致败诉。案例之二：赵某应聘某汽车厂担任总装调试工，这是技术活

儿，工资较高;后来，企业将他调到一个非技术的低薪岗位，他不愿干，与企业发

生劳动争议后，合同上写的是担任“操作工”，这是一个范畴很广的工种，没有明

确具体的工作性质，导致争议败诉。

3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。如标准工资是多少?有没有奖金?奖金

是根据什么标准发放的。这些数据一定要在合同中体现，不要轻信老板的口头承

诺。案例：小李到一家私企工作，合同上的工资是每月一千多元，老板承诺他每月

能拿到两千多元的工资。工作几个月后，小李拿到的还是每月一千多元，因而产生

纠纷。最后，因老板口说无凭，小李没有得到他希望的报酬。

4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月，仅

约定试用期的合同是无效的，试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间，

用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。

5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户

中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效

力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过

劳动仲裁解决问题。

6、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要

求严重超时的加班加点，这是违反劳动法的，现在越来越多的工资争议案就是因此

而起。此外，工作的环境有毒有害，尤其是化学性的制革、制鞋行业企业，还有机

械加工行业可能给工人带来的机械性伤害的工作环境，都要在合同中对环境危害可

能造成的伤害明确表达出来。

7、社会保险约定。有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法，来误导劳

动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者：对于社保问题要有长远的考虑，工作时

间越长，这个问题就越大，它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等，最快速的

解决方式是先通过劳动者购买的社会保险，快速选择走工伤保险补助的绿色通道救

死扶伤。因而，有了社保就等于有了保障。

8、不要签空白合同。空白合同是指企业为应付检查，拿出空白合问，先让芳

动者签名、按手印，走一个过场，劳动者也不拿合同当回事，有的合同甚至没有盖

章。一旦发生劳动争议，这类合同是无效的，同时，劳动者的维权成本高昂。

9、有些合同约定了不合法的内容，如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工

伤自理”，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒

签"

10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动合同是发生

劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件

时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。

有的企业在合同签订后，把两份合同都收走，发生争议时，劳动者手里没有合同，

单位可以不承认有此人。

此外，即使有劳动合同，仍要保存好能够证明劳动关系的证据，如工资条、入

职面试字条、工作证件、体检表格、单位签字等。”

企业员工劳动合同「篇二」

甲方：_________

乙方：_________

根据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合

同，共同遵守本合同所列条项。

一、劳动合同期限

第一条

本合同期限类型为期限合同。

本合同生效日期：_______年_________月_________日，终止日期：

_________年_________月________日，其中试用期_________O

二、正常上班内容和义务

第二条

乙方同意根据甲方正常上班需要，担任岗位正常上班。甲方可依照有关规定,

经与乙方协商，对乙方的正常上班职务和岗位进行调整。

第三条

乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的正常上班数量，达到规定的质量标

准，并履行下列义务：

1、遵守国家宪法、法律、法规;

2、遵守甲方的规章制度；

3、维护甲方的荣誉和利益；

4、忠于职守，勤在正常上班；

5、履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织

和个人谋取不正当的经济利益。

三、劳动保护和劳动条件

第四条

甲方安排乙方每日正常上班时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲

方由于正常上班需要，经与工会和乙方协商后可以延长正常上班时间的，一般每口

不得超过一小时，因特殊原因需要延长正常上班时间的，在保障乙方身体健康的条

件下延长正常上班时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时制度的，平均日和周正常上班时间不超过标准正常上班时

间。

执行不定时工时制度的，正常上班和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方执行工时制度。

第五条

甲方延长乙方正常上班时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工

资。

第六条

甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定正常上班规范和劳动安全卫

生制度及其标准。

甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。

第七条

甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规

章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条

甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第九条

在法定正常上班时间内，乙方完成规定的正常上班任务，甲方每月

日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为

__________7IJo

第十条

甲方安排乙方加班或延长正常上班时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有

关规定支付工资报酬。

第十一条

由于甲方的原因，使乙方不能在法定正常上班时间内提供劳动的，甲方保证支

付乙方的生活费不低于元。

五、保险福利待遇

第十二条

甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失

业和大病统筹及其他社会保险费用。

甲方应为乙方填写《职_L养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职

工养老保险手册》按有关规定转移。

第十三条

乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动

部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。

乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照执行。

第十四条

乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。

第十五条

甲方为乙方提供以下福利待遇：o

六、劳动纪律

第十六条

乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、正常，班制度

和正常上班规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提

高思想和职业技能。

第十七条

乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至

解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条

订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内

容。

第十九条

订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方

协商同意，可以变更本合同相关的内容。

第二十条

经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十一条

合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构正常上班的，原有劳动合同仍

然有效，但应和企业签订有关境内外正常上班的协议；经甲方批准，乙方到境内外

非甲方所属机构担任一定阶段正常上班的，可由乙方与该机构签订有关协议。

第二十二条

乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2、以欺诈手段订立本合同的；

3、严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；

4、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；

5、泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、不能胜任劳动合同约定的正常上班，经过培训或调整正常上班岗位仍不能

胜任正常上班的；

8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原正常上班也不能从事甲

方另行安排的正常.上班的；

9、劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，

经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十三条

甲方按照第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面

形式通知乙方。

第二十四条

甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向

工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告

后，可以解除合同。

第二十五条

乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9项和第十四

条终止、解除本合同：

1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧

失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

4、距法定退休年龄十年以内的职工；

5、复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加正常上班未满三年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十六条

乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成

在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。

第二十七条

有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

1、在试用期内的；

2、甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

4、甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康

的;

5、法律、法规规定的其他情形。

第二十八条

本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合

同。双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向。

第二十九条

订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终

止条件出现，木合同终止。

八、违反劳动合同的责任

第三十条

甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条解除劳动合

同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。

第三十一条

有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按劳动部

《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》执行：

1、由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的；

2、甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合

同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；

3、甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；

4、违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。

第三十二条

甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按

国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金：

1、克扣或者故意拖欠支付乙方工资的；

2、拒不支付乙方延长正常上班时间，资报酬的；

3、支付乙方报酬低于本地最低工资标准的；

4、解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。

第三十三条

甲方依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方

应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助

费。

第三十四条

乙方有第二十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索

赔的权利。

第三十五条

乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经

协商解除合同后，亦不得在________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从

事和原在职时相同或有关的经营活动。

第三十六条

乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲

方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。

第三十七条

乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公

派境内外培训或出境实习后为甲方正常上班期限在年以内发生的，应赔

偿甲方有关的费用。

九、当事人约定的其他内容：

十、劳动争议处理

第三十八条

因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请

调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向

劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁

委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、其他

第三十九条

甲方以下规章制度对合同当事人双方具有约束力。

第四十条

本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。

第四十一条

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律

效力。

甲方（盖章）乙方（签章）

代表人（签字）

_________年____月日_________年____月一日

签订地点：________签订地点：__________

企业员工劳动合同「篇三」

企业解除员工劳动合同范本

企业解除员工劳动合同范本

甲方：XXX有限公司（以下简称甲方）

乙方：XXX（以下简称乙方）

甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同

关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：

1.自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；

2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济

补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大

写）。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作

移交手续后实际支付乙方人民币元（大写）

3.甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险

金、住房公积金）至年月日止。

4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相

关退工手续；

5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得

作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损

失。

6.乙方自愿放弃其它所有诉求。

本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用

章后生效；

甲方（盖章）：XXX有限公司乙方（签字或盖章）：XXX

法定代表人或授权委托人

（签字或签章）：

年月日年月日

注：此最新解除劳动合同书样本一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双

方各持一份，另一份留存乙方本人档案。

最新解除劳动合同书样本的注意事项：

依据《劳动合同法》第三十九条第（一）款的规定：严重违反用人单位的规章制

度的，用人单位可以解除劳动合同。

这里有两个地方需要注意的:

一是单位规章制度程序必须符合法律的规定;

二是此条规定的用人单位解除合同，应理解成是企业单方的权利，即企业可以

单方面解除合同，只要公司把自己应该做相关手续做足了，员工是否回来办理离职

并不影响合同的解除。

相关阅读：解除劳动合同要给经济补偿：

焦某于20xx年1月20日到甲公司做门卫工作。工作期间，双方订有两年期限

的劳动合同；月工资为800元。20xx年6月18日，甲公司以不服从管理为由辞退

焦某。焦某申请劳动争议仲裁，认为甲公司作出与其解除劳动合同的决定既没有法

律依据，也没有规章制度或劳动合同的支持，系违法解除，故根据劳动合同法第

46条、第47条、第48条、第87条和违反和解除劳动合同的经济补偿办法第10

条规定，甲公司应给付其解除劳动合同的经济补偿金及额外经济补偿金1800元、

赔偿金2400元。庭审中，甲公司没有出示作出解除劳动合同决定的依据。

劳动争议仲裁机构认为，甲公司未能提供作出解除劳动合同决定的依据，与焦

某解除劳动合同系违法解除，故裁决甲公司于裁决生效之日起七日内给付焦某解除

劳动合同的赔偿金2400元;驳回焦某其他仲裁请求。

方法/步骤

1用人单位违法解除劳动合同，是指用人单位不具备法定条件或未经法定程序

单方与劳动者解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同后，根据《劳动合同

法》第48条规定，劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以得到赔偿金。依据

《劳动合同法实施条例》第25条，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止

劳动合同，依照《劳动合同法》第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补

偿金。那么，劳动者得到了赔偿金后能否再主张额外经济补偿金呢？

额外经济补偿金源于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发

（1994）481号）第10条规定，即“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳

动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五

十支付额外经济补偿金.”

2额外经济补偿金的适用前提是应当支付经济补偿金而未按规定支付。用人单

位违法解除劳动合同应支付赔偿金，而不是经济补偿金，因此，劳动者主张额外经

济补偿金因缺少前提条件而不能成立。

额外经济补偿金具有惩罚性质；《劳动合同法》第48条、第87条规定的赔偿

金是经济补偿标准的二倍，也明显带有惩罚性质。根据民法罚则的一般理念和法律

效力的层次，就同一事实惩罚不可重复使用，故给付赔偿金的就不应再给付额外经

济补偿金，以免过于加重用人单位的法律责任。另外，《违反有关劳动合问规定

的赔偿办法》（劳部发（1995）223号）第2条第4款及第3条规定，用人单位违反

规定或劳动合同的约定解除劳动合同对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失，但

损失赔偿中没有规定“工作一年给付一个月工资”的类似经济补偿的条款，更没

有支付额外经济补偿金的条款。因此，从这个角度讲，用人单位违法解除劳动合

同，劳动者也得不到额外经济补偿金。

企业员工劳动合同「篇四」

—公司（以下简称甲方）系中外合资经营企业，现聘用—先生/女士（以

下简称乙方）为甲方合同制职工，于—年—月一日签订本合同。

第一条乙方工作部门

职位（工种）

第二条试用期：

乙方被录用后，须经过一个月的试用期。在试用期内，任何一方均有权提出

终止合同，但需提前一个月通知对方。如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以

上的平均实得工资，作为辞退补偿金。试用期满时，若双方无异议，本合同即正式

生效，乙方成为甲方的正式合同制职工。

第三条工作安排：

甲方有权根据生产和工作需要及乙方的.能力、表现，安排调整乙方的工作，

乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任

务。

第四条教育培训：

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各

种规章制度的教育和训练。

第五条生产、工作条件：

甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫牛的工作环境，否则乙方有权拒绝T

作或终止合同。

第六条工作时间：

乙方每周工作不超过6天，每日工作不超过8小时（不含进餐时间）如因工作

需要加班加点，甲方应为乙方按排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付

加班加点费。

第七条劳动报酬：

甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人

民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用。

第八条劳动保险待遇：

甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤

费、退休养老金及其他劳保福利费用。

乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共7天国家法定有薪假日。乙方

家属在外地的，乙方实行计划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育

假待遇。乙方符合公司沐假条件的，享受年休假待遇。

第九条劳动保护：

甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食

品。

甲方按国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保

护。

第十条劳动纪律：

乙方应遵守国家的各项法律规定、《职工守则》及甲方的各项规章制度。

第十一条奖惩：

甲方将根据乙方的工作态度、劳动表现、贡献大小，按照本公司奖惩条例给予

乙方物质和精神奖励。乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权

给予乙方处分。乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，木合同自行解除。

甲方:

乙方：

年月日

企业员工劳动合同「篇五」

甲方：

公司名称：

法定代表人：

乙方：

姓名：

性别：

根据《中华人民共和国劳动法》及其它相关行政法律、法规之规定，甲乙双方

经平等协商同意，自愿签订本合同并共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限

1、合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。

2、本合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订。

3、本合同期满后，任何一方认为不再续订的，应在合同期满前一个月书面通

知对方。

第二条工作岗位

1、乙方同意根据甲方的工作需要，担任职务，乙方以甲方利益为本，高效率

地完成工作任务。

2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，有权调整乙方的工作

岗位。

第三条工作条件和劳动保护

1、公司实行每天纯工作8小时（不包括用餐及日间休息时间）的工作制度，

但由于服务行业特殊性，可根据工作需要实行不定时工作制。

2、甲方为乙方提供必要的工作条件，制定相应的工作规范、管理规范及各项

制度和标准，并根据国家相关规定以及北京市相关惯例，为乙方提供理想的物质条

件和工作环境。

第四条工作报酬和待遇

1、乙方在甲方工作期间担任岗位职务并享受元/月的薪金待遇。其中元为

岗位工资，元为福利待遇（含保险）。

2、乙方享受绿得金公司规定的相关福利待遇。

3、甲方确定每月三为工资发放日。无重大节日甲方不得无故拖欠乙方工资。

重大节日可顺延。

第五条工作纪律、奖惩和商业秘密

1、甲方根据经营管理的需要，有权依法制定甲方的内部规章制度和工作纪

律。乙方违反工作纪律和甲方的规章制度，甲方可依据本公司规章制度，给予处

罚，直至解除本合同。

2、甲方可根据乙方的工作成绩、贡献大小给予奖励。

3、乙方不得将甲方的经营信息、财务信息、、技术资料等商业秘密擅自公开或

出让。在终止或解除聘任合同后，应将所有与甲方商业活动有关资料交所在部门或

隶属部门归档。

4、乙方离开用人单位后任何时候，不得非法使用甲方的经营管理信息和资

料，不得侵犯甲方的经济权益，否则追究侵权责任。

第六条合同的变更、终止和解除

1、本合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务及责任，任何一方

不得擅自变更合同。确需变更时，双方可进行协商并以约定的具体内容为准。如协

商不妥以原合同为准。

2、合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，本合同自行终止。

3、有下列情形之一的，本合同终止：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；