2026年劳动安全卫生专项集体合同知识考核

2026年劳动安全卫生专项集体合同知识考核一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）注：请选择最符合题意的选项。1.某建筑工地在2025年发生3起高处坠落事故，根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，该事故应被划分为（）。A.一般事故B.较大事故C.重大事故D.特别重大事故2.某纺织厂为降低成本，将职业病危害作业场所的通风设备长期停用，依据《职业病防治法》，该行为将受到哪种行政处罚？A.警告B.罚款C.没收违法所得D.吊销营业执照3.某化工企业签订劳动安全卫生专项集体合同，合同中明确规定了高温作业人员的防暑降温措施，依据《劳动合同法》，该措施属于（）。A.劳动条件B.工作时间C.休息休假D.社会保险4.某机械制造企业为员工配备了个人防护用品（PPE），但部分员工未按规定佩戴，依据《安全生产法》，企业应如何处理？A.仅进行口头警告B.责令立即改正并加强教育C.直接解除劳动合同D.免除企业安全责任5.某煤矿企业签订集体合同，约定为井下工人提供免费保健食品，依据《煤矿安全规程》，该措施主要目的是（）。A.提高工人工作效率B.预防职业中毒C.减少企业成本D.改善井下环境6.某餐饮企业签订劳动安全卫生专项集体合同，合同中明确规定了厨房用火安全制度，依据《消防法》，该制度的主要目的是（）。A.提高员工满意度B.预防火灾事故C.减少保险费用D.规范员工行为7.某金属加工企业签订集体合同，约定为员工提供定期职业健康检查，依据《职业病防治法》，该检查的主要目的是（）。A.评估员工工作能力B.早期发现职业病C.提高员工体检率D.减少企业体检成本8.某建筑工地在2025年发生一起坍塌事故，造成5人死亡，依据《生产安全事故报告和调查处理条例》，事故报告应在多久内上报至省级应急管理部门？A.1小时内B.2小时内C.4小时内D.6小时内9.某纺织厂签订劳动安全卫生专项集体合同，合同中明确规定了女工禁忌从事的劳动范围，依据《妇女权益保障法》，该措施的主要目的是（）。A.提高女工收入B.保护女工身体健康C.减少企业用工成本D.规范女工职业发展10.某化工企业签订集体合同，约定为员工提供职业安全培训，依据《安全生产法》，该培训的主要目的是（）。A.提高员工技能水平B.降低企业培训成本C.预防安全生产事故D.规范员工职业行为二、多选题（共5题，每题3分，总计15分）注：请选择所有符合题意的选项。1.某建筑工地签订劳动安全卫生专项集体合同，合同中明确规定了以下哪些内容属于安全生产责任？A.企业负责人定期检查安全隐患B.员工必须佩戴安全帽C.发生事故后及时救治伤员D.定期更新消防设备E.免除员工安全培训义务2.某煤矿企业签订集体合同，合同中明确规定了以下哪些职业病危害因素需要定期检测？A.粉尘B.噪声C.高温D.氮氧化物E.空气质量3.某纺织厂签订劳动安全卫生专项集体合同，合同中明确规定了以下哪些措施属于女工特殊保护内容？A.禁止安排女工从事高处作业B.妊娠期女工不得从事夜班工作C.女工定期体检D.禁止安排女工从事接触有毒物质的作业E.免除女工生育保险费用4.某机械制造企业签订集体合同，合同中明确规定了以下哪些内容属于安全生产教育培训范围？A.新员工入职安全培训B.特种作业人员培训C.员工应急演练D.职业病防治知识E.免除员工安全责任5.某化工企业签订劳动安全卫生专项集体合同，合同中明确规定了以下哪些内容属于职业健康监护？A.定期职业健康检查B.职业病诊断C.职业病治疗D.职业病康复E.免除员工体检费用三、判断题（共10题，每题1分，总计10分）注：请判断下列说法的正误。1.某建筑工地为节约成本，将安全帽以旧换新，但未经检测合格即投入使用，该行为不违反安全生产规定。（×）2.某纺织厂签订集体合同，约定为员工提供免费午餐，该措施属于劳动安全卫生专项集体合同的内容。（×）3.某煤矿企业签订集体合同，约定为井下工人提供氧气瓶，该措施属于职业健康防护措施。（√）4.某餐饮企业签订集体合同，约定为厨房工作人员配备防烫手套，该措施属于个人防护用品。（√）5.某机械制造企业签订集体合同，约定为员工提供免费职业健康检查，该检查结果可由企业单方面保密。（×）6.某化工企业签订集体合同，约定为员工提供职业病治疗费用报销，该措施属于劳动安全卫生专项集体合同的内容。（√）7.某建筑工地发生火灾事故，企业负责人未及时上报，该行为违反《生产安全事故报告和调查处理条例》。（√）8.某纺织厂签订集体合同，约定为女工提供哺乳室，该措施属于女工特殊保护内容。（√）9.某金属加工企业签订集体合同，约定为员工提供高温补贴，该补贴属于劳动安全卫生专项集体合同的内容。（×）10.某化工企业签订集体合同，约定为员工提供免费安全培训，该培训可由员工自行选择是否参加。（×）四、简答题（共5题，每题5分，总计25分）注：请简要回答下列问题。1.简述劳动安全卫生专项集体合同的主要内容。2.简述职业病危害因素的种类及其主要危害。3.简述安全生产教育培训的主要目的和内容。4.简述女工特殊保护的主要措施。5.简述发生生产安全事故后的应急处理程序。五、案例分析题（共2题，每题10分，总计20分）注：请结合案例进行分析。1.某建筑工地在2025年发生一起高处坠落事故，造成1人死亡，3人重伤。事故调查发现，该工人未佩戴安全带，且施工现场未设置安全防护措施。企业负责人辩称，已对工人进行过安全教育，但未强制要求佩戴安全带。问：企业是否需要承担责任？为什么？2.某纺织厂签订劳动安全卫生专项集体合同，约定为员工提供免费职业健康检查，但部分员工体检结果异常，企业却未安排复查或治疗，而是要求员工自行解决。问：该行为是否合法？为什么？答案与解析一、单选题答案与解析1.A解析：根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，死亡3人属于一般事故。2.B解析：依据《职业病防治法》，企业未按规定提供职业病防护设施，属于违法行为，应被罚款。3.A解析：防暑降温措施属于劳动条件范畴，是劳动安全卫生专项集体合同的重要内容。4.B解析：依据《安全生产法》，企业应责令员工立即佩戴PPE，并加强安全教育。5.B解析：煤矿井下存在瓦斯、粉尘等职业危害因素，提供保健食品是为了预防中毒。6.B解析：厨房用火安全制度的主要目的是预防火灾事故。7.B解析：定期职业健康检查的主要目的是早期发现职业病。8.A解析：根据《生产安全事故报告和调查处理条例》，死亡5人的事故应在1小时内上报至省级应急管理部门。9.B解析：女工禁忌从事的劳动范围是为了保护女工身体健康。10.C解析：职业安全培训的主要目的是预防安全生产事故。二、多选题答案与解析1.A、B、C、D解析：企业负责人检查隐患、员工佩戴安全帽、及时救治伤员、更新消防设备均属于安全生产责任，E项错误。2.A、B、C、D、E解析：煤矿井下存在的职业病危害因素包括粉尘、噪声、高温、氮氧化物及空气质量。3.A、B、C、D解析：女工特殊保护措施包括禁止高处作业、妊娠期女工不得夜班、定期体检、禁止接触有毒物质，E项错误。4.A、B、C、D解析：安全生产教育培训包括新员工培训、特种作业培训、应急演练、职业病防治知识，E项错误。5.A、B、C、D解析：职业健康监护包括定期检查、诊断、治疗、康复，E项错误。三、判断题答案与解析1.×解析：安全帽必须经检测合格方可使用，以旧换新未检测合格属于违法行为。2.×解析：免费午餐不属于劳动安全卫生专项集体合同的内容，属于劳动条件范畴。3.√解析：氧气瓶可预防缺氧，属于职业健康防护措施。4.√解析：防烫手套属于个人防护用品。5.×解析：职业健康检查结果应告知员工本人，企业不得单方面保密。6.√解析：职业病治疗费用报销属于劳动安全卫生专项集体合同的内容。7.√解析：企业负责人未及时上报事故违反相关法规。8.√解析：提供哺乳室属于女工特殊保护措施。9.×解析：高温补贴属于劳动条件范畴，不属于劳动安全卫生专项集体合同的内容。10.×解析：安全培训属于强制性要求，员工必须参加。四、简答题答案与解析1.劳动安全卫生专项集体合同的主要内容劳动安全卫生专项集体合同主要内容包括：安全生产责任制、劳动安全条件、职业病防治措施、安全生产教育培训、个人防护用品配备、事故应急处理、职业病危害因素检测、女工特殊保护等。2.职业病危害因素的种类及其主要危害职业病危害因素包括：粉尘（如矽尘导致尘肺病）、噪声（导致听力损伤）、高温（导致中暑）、有毒物质（如苯导致白血病）、放射性物质等。3.安全生产教育培训的主要目的和内容目的：提高员工安全意识，预防事故发生。内容：新员工入职培训、特种作业培训、应急演练、职业病防治知识等。4.女工特殊保护的主要措施禁止安排女工从事高处作业、孕期禁忌接触有毒物质、哺乳期不得安排夜班、定期体检等。5.发生生产安全事故后的应急处理程序立即停止作业、抢救伤员、保护现场、上报事故