重庆编外合同制教师

重庆编外合同制教师甲方（用人单位）：重庆市XX区/县教育委员会（或具体学校名称），法定代表人/负责人：XXX，统一社会信用代码：XXX，住所地：重庆市XX区/XX路XX号。乙方（劳动者）：XXX，性别：X，身份证号码：XXX，户籍地址：重庆市XX区/XX路XX号，现居住地址：XXX，联系电话：XXX，教师资格证编号：XXX（若已取得）。根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国教师法》及重庆市有关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条合同期限1.1本合同为固定期限劳动合同。1.2合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止，共计X年X个月。1.3试用期：若合同期限超过3个月，试用期不超过2个月；若合同期限1年以上不满3年，试用期不超过2个月；3年以上固定期限合同，试用期不超过6个月（具体期限以双方约定为准，且符合法律规定）。第二条工作内容与工作地点2.1甲方根据工作需要，安排乙方在重庆市XX区/县XX学校担任XX学科教师，具体职责包括：（1）承担XX学科教学任务，按照国家课程标准及甲方教学计划备课、授课、批改作业、辅导学生；（2）参与教研活动、集体备课、教学评价等工作；（3）遵守学校规章制度，完成学校安排的其他教育教学辅助工作（如班主任工作、课后服务等）。2.2工作地点：重庆市XX区/县XX学校（或教育机构指定场所）。2.3乙方应具备相应教师资格（或符合教师资格认定条件），遵守《中小学教师职业道德规范》，服从甲方的教学管理和工作安排。第三条工作时间与休息休假3.1工作时间：（1）执行国家及重庆市事业单位工作时间制度，原则上每周工作不超过44小时（具体参照学校作息时间，如每日工作8小时，每周5天）；（2）因教学需要，可安排合理的早晚自习、课后服务或周末补课，需提前告知乙方，并保障乙方每周至少1天休息时间。3.2休息休假：（1）享受国家法定节假日（元旦、春节、劳动节等）、寒暑假（根据学校校历执行，寒暑假期间工资按甲方规定发放，不低于当地最低工资标准）；（2）享受带薪年休假、婚假、产假等带薪假期，具体标准按《职工带薪年休假条例》《重庆市人口与计划生育条例》及甲方规定执行。第四条劳动报酬4.1工资构成：乙方工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴组成，具体标准为：（1）基本工资：XXX元/月（不低于重庆市最低工资标准，当前重庆市最低工资标准为XX元/月，具体以最新政策为准）；（2）绩效工资：根据甲方绩效考核结果发放，考核标准包括教学效果、学生评价、出勤情况等，每月/每学期XXX元-XXX元；（3）津贴补贴：班主任津贴XXX元/月，教龄津贴XX元/年（根据教龄递增），课后服务补贴XX元/小时（按实际服务时长计算）。4.2工资发放：甲方于每月XX日前（如次月5日前）通过银行转账足额支付乙方上月工资，工资条随工资发放提供。4.3特殊情况工资：（1）法定休假日、寒暑假期间，工资按甲方规定发放（通常为基本工资+部分绩效）；（2）乙方因病或非因工负伤停止工作医疗期内的，工资不低于重庆市最低工资标准的80%（按医疗期相关规定执行）。第五条社会保险与福利待遇5.1社会保险：甲方自用工之日起30日内为乙方办理社会保险登记，缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育保险，缴费基数和比例按重庆市社会保险规定执行（缴费基数不低于重庆市上年度社会平均工资的60%，不高于300%）。5.2住房公积金：甲方按重庆市住房公积金缴存政策为乙方缴存住房公积金，缴存基数与工资一致，比例各5%-12%（具体由甲方确定）。5.3其他福利：（1）乙方享有甲方提供的年度体检、节日福利（教师节、春节慰问品）、培训机会（岗前培训、业务进修）；（2）编外教师不纳入事业单位编制，不享受编制内教师的职称评定、住房补贴、退休金等待遇（甲方另有政策约定的除外）；（3）合同期满考核合格者，甲方可根据工作需要优先续签劳动合同。第六条合同的变更、解除与终止6.1合同变更：甲乙双方协商一致，可以变更合同内容（如工作岗位、工资标准等），变更应以书面形式确认。6.2合同解除：（1）双方协商解除：甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同，甲方应支付乙方经济补偿（按乙方在甲方工作年限，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资）。（2）甲方单方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同且不支付经济补偿：①在试用期间被证明不符合录用条件的（如教学能力不达标、违反师德师风）；②严重违反甲方规章制度（如体罚学生、旷工累计超过X天）；③严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的（如泄露学生隐私、挪用公款）；④同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的；⑤以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的。（3）乙方单方解除：乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。6.3合同终止：（1）合同期满，双方未续签的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的；（3）乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或失踪的；（4）甲方破产、解散或被吊销营业执照的。6.4经济补偿：除甲方因乙方过错单方解除或合同终止非因甲方过错外，甲方解除或终止劳动合同时，应按《劳动合同法》第46、47条规定支付乙方经济补偿。第七条保密与知识产权7.1保密义务：乙方在职期间及离职后，应对甲方提供的教学资料、学生信息、管理秘密等承担保密义务，不得擅自复制、传播或用于第三方。7.2知识产权：乙方在履行劳动合同期间完成的教案、课件、教学研究成果等知识产权归甲方所有；乙方利用甲方资源完成的职务作品，其著作权、专利权等按《中华人民共和国著作权法》《中华人民共和国专利法》及甲方规定执行。第八条争议解决因履行本合同发生的争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方可依法向甲方所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。9.2本合同未尽事宜，按国家及重庆市有关法律法规及甲方规章制度执行；法律法规或政策变化的，按新的规定执行。第十条特别提示10.1乙方确认其为编外合同制教师，不纳入事业单位编制，不享受编制内教师的各项待遇（如职称自主评审、退休金按事业单位标准发放等）。10.2合同期满，甲方根据工作需要及乙方考核结果决定是否续