(2026年)职业病防治法知识竞赛题

(2026年)职业病防治法知识竞赛题选择题1.《职业病防治法》于（）起正式施行。A.2001年10月27日B.2002年5月1日C.2026年修订版施行日期（注：假设修订版施行日期为本年某具体日期，这里需结合实际确定）答案：C解析：因为问的是2026年相关知识竞赛题，所以要以2026年修订后的《职业病防治法》施行日期为准。2.职业病指（）。A.劳动者在工作中所患的疾病B.用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病C.工人在劳动过程中因接触粉尘、有毒、有害物质而引起的疾病答案：B解析：《职业病防治法》对职业病的定义明确为用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病，A选项范围太宽泛，C选项表述不完整。3.对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间答案：A解析：为全面保障劳动者健康，用人单位需对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，确保及时发现健康问题。4.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等B.职业病危害及其后果C.职业病防护措施和待遇答案：A解析：用人单位有义务将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，保障劳动者的知情权。5.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（）。A.要求纠正B.给予行政处罚C.责令停产答案：A解析：工会组织主要起到监督作用，对用人单位的违法行为有权要求纠正，行政处罚和责令停产等权力由相关行政部门行使。6.当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请（）。A.行政复议B.再鉴定C.行政诉讼答案：B解析：当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可向省、自治区、直辖市人民政府卫生行政部门申请再鉴定。7.用人单位违反《职业病防治法》规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究（）。A.行政责任B.刑事责任C.民事责任答案：B解析：当用人单位违反规定造成重大职业病危害事故或其他严重后果且构成犯罪时，对相关人员依法追究刑事责任。8.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.劳动和社会保障部门答案：B解析：根据《职业病防治法》，职业健康检查费用由用人单位承担，以保障劳动者权益。9.用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（）的作业。A.重体力劳动B.其所禁忌C.危险答案：B解析：用人单位应避免安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，防止加重劳动者健康风险。10.我国职业病防治工作的方针是（）。A.预防为主、防治结合B.安全第一、预防为主C.预防为主、综合治理答案：A解析：我国职业病防治工作的方针是预防为主、防治结合，强调预防在职业病防治中的重要性。判断题1.用人单位必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。（）答案：正确解析：这是用人单位在职业病防治方面的基本义务，有效的防护设施和个人防护用品能减少劳动者接触职业病危害因素的风险。2.劳动者有权利拒绝没有职业危害防护的作业。（）答案：正确解析：劳动者享有职业健康保护的权利，对于没有职业危害防护的作业，有权拒绝，以保障自身健康。3.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。（）答案：正确解析：为避免劳动者因费用问题无法进行职业病诊断和鉴定，《职业病防治法》规定相关费用由用人单位承担。4.用人单位可以不将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果告知劳动者。（）答案：错误解析：用人单位有义务将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果如实告知劳动者，保障劳动者的知情权。5.疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。（）答案：正确解析：疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用由用人单位承担，体现了对劳动者权益的保护。6.职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。（）答案：正确解析：为保证职业健康检查的质量和专业性，职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。7.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。（）答案：正确解析：为保护职业病病人的健康，用人单位应将不适宜继续从事原工作的病人调离原岗位并妥善安置。8.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位可适当收取费用。（）答案：错误解析：劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。9.用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。（）答案：正确解析：用人单位发生这些情形时，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查并妥善安置职业病病人，是保障劳动者权益的必要措施。10.职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并公布。（）答案：正确解析：职业病的分类和目录需要权威部门规定、调整并公布，国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门承担此职责。简答题1.简述用人单位在职业病防治方面的主要职责。答案：前期预防措施：用人单位应采取措施使工作场所符合职业卫生要求，如产生职业病危害的用人单位的设立应符合相关职业卫生要求；在可行性论证阶段应进行职业病危害预评价；建设项目的职业病防护设施要与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，并进行职业病危害控制效果评价。劳动过程中的防护与管理：为劳动者提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品；优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料；对劳动者进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训；对工作场所进行职业病危害因素检测、评价；实施由专人负责的职业病危害因素日常监测；建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案；对从事接触职业病危害作业的劳动者，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查；对不适宜继续从事原工作的职业病病人，调离原岗位并妥善安置；依法参加工伤保险。职业病诊断与救治：及时安排疑似职业病病人进行诊断；承担职业病诊断、鉴定费用和疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用；按照国家有关规定妥善安置职业病病人。2.劳动者在职业病防治中有哪些权利？答案：获得职业卫生教育、培训的权利，以了解职业病防治知识，提高自我保护意识。获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利，保障自身健康状况能得到及时检查和治疗。了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施的权利，以便采取相应的防护行动。要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件的权利。对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告的权利，维护自身合法权益和工作场所的职业卫生环境。拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业的权利，避免自身受到不必要的职业危害。参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议的权利，促进用人单位改进职业病防治工作。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间享受相关待遇的权利，如费用由用人单位承担等。被诊断为职业病后，依法享受国家规定的职业病待遇的权利，包括获得赔偿等。3.简述职业病诊断需要考虑的因素。答案：病人的职业史：详细了解劳动者的工作经历，包括工作单位、工种、工作时间、接触职业病危害因素的种类和接触时间等，这是判断是否为职业病的重要依据。因为不同的职业和工作环境可能接触到不同的职业病危害因素，职业史能帮助确定可能的致病因素。职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况：了解劳动者在工作过程中接触职业病危害因素的具体情况，如接触的浓度、强度、接触方式等，同时要对工作场所的职业病危害因素进行检测和评估，以确定工作环境是否存在导致职业病的危险因素。临床表现以及辅助检查结果等：医生要对病人的症状、体征等临床表现进行详细检查和分析，同时结合实验室检查、影像学检查等辅助检查结果，综合判断是否符合某种职业病的特征。例如，尘肺病患者可能有咳嗽、咳痰、呼吸困难等症状，通过胸部X线、CT等检查可以发现肺部的病变特征。只有综合考虑以上因素，才能准确做出职业病诊断。案例分析题某化工企业，有员工200人，主要从事化工产品的生产。该企业工作场所存在多种有毒有害物质，如苯、甲苯、二甲苯等。企业虽然配备了一些防护设备，但部分员工反映防护设备使用不方便，且企业很少对员工进行职业卫生培训。近期，有多名员工出现头晕、乏力等症状。问题：1.该企业在职业病防治方面存在哪些问题？答案：防护设备方面：虽然配备了防护设备，但部分员工反映使用不方便，说明企业在选择防护设备时可能没有充分考虑员工的实际使用需求，导致防护设备不能有效发挥作用，无法为员工提供良好的防护。职业卫生培训方面：企业很少对员工进行职业卫生培训，员工缺乏必要的职业病防治知识，可能无法正确使用防护设备，也难以采取有效的自我防护措施，增加了患职业病的风险。健康监测方面：有多名员工出现头晕、乏力等症状，企业可能没有及时对员工进行健康检查和监测，不能及时发现员工的健康问题并采取相应措施。2.针对这些问题，企业应采取哪些改进措施？答案：防护设备改进：重新评估防护设备的适用性，根据员工的工作特点和实际需求，选择更合适、更方便使用的防护设备，并确保防护设备的质量和性能符合相关标准。同时，要定期对防护设备进行维护和检查，保证其正常运行。加强职业卫生培训：制定详细的职业卫生培训计划，定期组织员工进行培训，培训内容包括职业病危害因素的识别、防护