2026年宁夏工会考试题型及答案

2026年宁夏工会考试题型及答案一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.维护职工合法权益B.组织职工开展文体活动C.协助企业管理生产D.参与国家政治协商答案：A2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.劳动报酬权B.民主管理权利C.休息休假权D.职业培训权答案：B3.工会经费的来源不包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.企业按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入D.政府财政直接拨付的专项经费答案：D4.集体合同草案应当提交（）讨论通过。A.工会委员会B.职工代表大会或者全体职工讨论C.企业管理层会议D.劳动行政部门答案：B5.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付（）。A.伤残津贴B.一次性伤残补助金C.医疗补助金D.生活护理费答案：A6.宁夏回族自治区总工会在推进“产业工人队伍建设改革”中，重点聚焦的领域不包括（）。A.枸杞种植加工产业B.新能源装备制造产业C.传统手工艺传承产业D.数字经济新兴产业答案：C7.工会开展职工技能竞赛，应当以（）为导向，突出实用性和针对性。A.企业经济效益B.职工职业发展需求C.政府考核指标D.行业平均水平答案：B8.用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知（）。A.劳动监察部门B.工会C.职工代表大会D.当地人民法院答案：B9.工会法律援助的对象主要是（）。A.企业高级管理人员B.工会专职干部C.合法权益受到侵害的职工、工会工作者D.退休职工答案：C10.宁夏工会“互联网+”服务平台的核心功能不包括（）。A.在线维权咨询B.职工技能培训报名C.企业生产数据监控D.困难职工帮扶申请答案：C11.职工代表大会每届任期（），每年至少召开（）次会议。A.1年；1B.2-3年；2C.3-5年；1D.5年；2答案：C12.工会组织职工开展疗休养活动，应当优先考虑（）。A.劳动模范、先进工作者和一线职工B.工会领导干部C.企业股东D.退休职工答案：A13.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天。A.98；15B.120；30C.158；45D.180；60答案：A14.工会经费审查委员会由（）选举产生，向（）负责并报告工作。A.会员大会或会员代表大会；同级工会会员大会或会员代表大会B.工会委员会；上级工会C.企业管理层；工会委员会D.职工代表大会；劳动行政部门答案：A15.用人单位未按时足额缴纳工会经费的，工会可以向（）申请支付令，或者直接提起诉讼。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.总工会D.税务部门答案：A16.宁夏工会在推进“县级工会加强年”专项工作中，重点强化的能力不包括（）。A.组织覆盖能力B.服务职工能力C.参与社会治理能力D.企业生产决策能力答案：D17.职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取的丧葬补助金为（）。A.6个月的统筹地区上年度职工月平均工资B.12个月的本人工资C.20个月的统筹地区上年度职工月平均工资D.30个月的本人工资答案：A18.工会开展“安康杯”竞赛活动的核心目标是（）。A.提升企业经济效益B.加强安全生产管理，保障职工生命健康C.促进职工技能提升D.推动企业文化建设答案：B19.非公有制企业工会主席候选人，应当由（）推荐，也可以由上级工会推荐。A.企业党组织B.企业董事会C.全体职工D.工会会员答案：D20.工会与用人单位建立集体协商机制，协商内容不包括（）。A.劳动报酬标准B.企业投资方向C.工作时间和休息休假D.劳动安全卫生条件答案：B二、判断题（共15题，每题1分，共15分。正确的打“√”，错误的打“×”）1.工会会员没有正当理由连续6个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正的，视为自动退会。（）答案：√2.企业制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间的规章制度，应当经工会同意，无需听取职工意见。（）答案：×（需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会协商确定）3.工会可以代表职工与企业签订集体合同，行业性、区域性集体合同由上级工会代表职工签订。（）答案：√4.职工因个人原因导致工伤的，工伤保险基金不予支付相关待遇。（）答案：×（工伤保险实行无过错责任原则，除非故意犯罪、醉酒等情形）5.宁夏工会“职工之家”建设要求必须具备独立的办公场所，面积不低于200平方米。（）答案：×（无固定面积要求，注重服务功能）6.工会经费审查委员会主任可以由工会主席兼任。（）答案：×（需独立设置，不得由工会主席或分管财务的副主席兼任）7.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。（）答案：√8.基层工会委员会每届任期3年或5年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定。（）答案：√9.用人单位经济性裁员时，应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的职工，无需考虑工会意见。（）答案：×（需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会意见）10.工会开展职工教育培训，所需费用可以从工会经费中列支，也可以从企业职工教育经费中列支。（）答案：√11.职工代表大会的代表中，企业中高级管理人员不得超过代表总数的20%。（）答案：√（根据《企业民主管理规定》）12.工会组织职工疗休养产生的费用，应当全部由职工个人承担。（）答案：×（主要由工会经费或企业行政经费承担）13.用人单位未为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。（）答案：√14.工会法律援助可以提供代拟法律文书、参与调解仲裁诉讼等服务，但不得收取任何费用。（）答案：√15.宁夏工会在推进新就业形态劳动者建会入会工作中，重点关注外卖配送员、网约车司机、快递员等群体。（）答案：√三、简答题（共5题，每题6分，共30分）1.简述工会在协调劳动关系中的主要作用。答案：工会在协调劳动关系中发挥以下作用：①参与立法和政策制定，推动完善劳动法律法规；②通过集体协商和集体合同制度，推动职工与企业就劳动报酬、工作条件等达成共识；③监督企业执行劳动法律法规，对违法解除劳动合同、拖欠工资等行为提出纠正意见；④参与劳动争议调解仲裁，协助职工通过合法途径解决矛盾；⑤开展职工权益宣传教育，提升职工依法维权意识。2.列举工会服务职工的“五项基本职能”。答案：根据《中国工会章程》，工会的基本职能包括：①维护职能（维护职工合法权益和民主权利）；②建设职能（动员和组织职工积极参加经济建设）；③参与职能（代表和组织职工参与国家和社会事务管理）；④教育职能（提高职工思想道德、技术业务和科学文化素质）；⑤服务职能（为职工提供多样化、精准化服务）。3.简述集体合同与劳动合同的区别。答案：①主体不同：集体合同主体是工会与用人单位，劳动合同主体是职工个人与用人单位；②内容不同：集体合同规定劳动标准的整体框架，劳动合同规定具体劳动权利义务；③效力不同：集体合同效力高于劳动合同，劳动合同约定不得低于集体合同标准；④签订程序不同：集体合同需经职工代表大会讨论通过并备案，劳动合同由双方直接签订。4.宁夏工会在推进“产业工人队伍建设改革”中采取的主要措施有哪些？答案：①强化政治引领，通过劳模精神、劳动精神、工匠精神教育凝聚产业工人；②推动技能提升，联合企业、院校开展“订单式”技能培训，举办全区性职业技能竞赛；③优化发展通道，推动企业建立“技能+管理”双晋升机制，落实高技能人才岗位津贴；④维护合法权益，重点关注产业工人劳动安全、社会保障等问题，推动解决住房、子女教育等实际困难；⑤加强组织覆盖，在重点产业园区建立工会服务站，吸纳新就业形态产业工人入会。5.工会在职工劳动安全卫生工作中的职责有哪些？答案：①监督企业执行劳动安全卫生法律法规，对存在重大事故隐患的，有权提出解决建议；②参与新建、扩建、改建项目的劳动安全卫生设施“三同时”审查验收；③组织职工开展劳动安全卫生培训，提高职工自我保护意识；④依法参与职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，向有关部门提出处理意见；⑤推动企业改善劳动条件，为职工提供必要的劳动保护用品。四、案例分析题（共2题，每题10分，共20分）案例1：某宁夏新能源企业因市场波动，决定裁减20名一线职工。企业未提前通知工会，直接向被裁减职工发放《解除劳动合同通知书》，并仅按1个月工资标准支付经济补偿（职工平均月工资8000元，在本单位工作年限均超过3年）。部分职工不服，向企业工会求助。问题：工会应如何处理？法律依据是什么？答案：工会应采取以下措施：①要求企业立即停止裁员行为，说明未提前30日向工会或全体职工说明情况、未听取工会意见，违反《劳动合同法》第41条；②审查经济补偿标准，根据《劳动合同法》第47条，工作3年应支付3个月工资（8000元×3=24000元），企业仅支付1个月违法；③代表职工与企业协商，要求补正裁员程序（召开职工大会说明情况、听取工会意见），并按法定标准支付经济补偿；④若协商不成，协助职工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销解除决定或支付赔偿金（经济补偿的2倍）。案例2：某银川市餐饮企业女职工张某怀孕7个月，因妊娠反应严重，医院开具证明建议每天减少2小时工作时间。企业以“人手紧张”为由拒绝，要求张某正常上班，否则按旷工处理。张某向工会反映。问题：工会应如何维护张某权益？答案：工会应：①核查医院证明，确认张某需减轻劳动量的合理性；②依据《女职工劳动保护特别规定》第6条，向企业指出“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构证明，予以减轻劳动量或安排其他适应劳动”，企业拒绝违法；③与企业协商，要求调整张某工作时间（如每天工作6小时），或安排较轻岗位；④若企业拒不改正，工会可向劳动监察部门投诉，要求责令企业改正；⑤协助张某收集证据（医院证明、考勤记录等），若企业扣发工资或解除合同，支持其申请劳动仲裁，要求补发工资、赔偿损失。五、论述题（共1题，15分）结合宁夏实际，论述新时代工会如何推动职工“体面劳动”实现。答案：新时代工会推动职工“体面劳动”需从以下方面发力：首先，强化权益维护，构建和谐劳动关系。宁夏作为西部重要能源和农业基地，职工群体涵盖能源化工、枸杞加工、物流运输等多领域。工会需聚焦重点行业，推动企业普遍建立集体协商制度，特别是在新就业形态领域（如快递、外卖），探索“行业+区域”集体合同模式，明确劳动报酬、社保缴纳等标准。同时，加强劳动法律监督，联合人社部门开展“根治欠薪”“尘肺病防治”专项检查，重点解决中小企业社保未缴、超时加班等问题，确保职工获得合理报酬、安全环境。其次，聚焦技能提升，助力职工职业发展。针对宁夏产业转型需求（如新材料、新能源产业），工会应联合教育部门、企业共建“产业工人实训基地”，推广“导师带徒”“技能研修”等模式，重点培养高技能人才。例如，在宁东能源化工基地，可依托企业技术中心，开展“煤化工工艺优化”等专项技能培训，提升职工岗位竞争力。同时，推动企业建立“技能等级与薪酬挂钩”机制，落实高级工、技师岗位津贴，让职工通过技能提升实现“体面增收”。再次，优化服务供给，解决职工急难愁盼。针对宁夏职工分布特点（如山区职工通勤难、园区职工住宿难），工会需打造“15分钟服务圈”：在工业园区建设“职工之家”，提供住宿、餐饮、子女托管服务；在农村地区依托乡镇工会，建立“农民工驿站”，解决季节性用工人员临时休息、技能培训需求。此外，深化“互联网+工会服务”，推广“宁夏工会”APP，集成维权咨询、技能报名、困难