2026年产品经理离职协议

2026年产品经理离职协议鉴于乙方系甲方担任产品经理职务的员工，甲乙双方经友好协商，就乙方离职事宜达成一致意见，订立本协议，以兹共同遵守。第一条离职原因与生效日期1.1甲方同意，乙方自愿提出解除与甲方签订的劳动合同（或：甲方同意与乙方协商一致解除与乙方签订的劳动合同）。1.2双方同意，本协议约定的离职生效日期为2026年[具体月份]月[具体日期]日（以下简称“离职生效日”）。第二条工作交接2.1乙方应在离职生效日前，按照甲方相关规章制度及甲乙双方另行协商确定的具体交接方案，全面、妥善地完成工作交接事宜。2.2乙方需交接的工作范围包括但不限于：(a)乙方负责的产品线/项目当前所有功能模块的现状、进展及已知问题；(b)乙方负责的产品线/项目的未来版本规划、产品路线图（Roadmap）及待办事项列表（Backlog）；(c)乙方负责的产品线/项目进行中的各项项目计划、关键里程碑及所需协调资源；(d)与乙方产品相关的所有内部文档、设计稿、技术文档、用户研究报告、市场分析报告、竞品分析资料、用户反馈记录等；(e)乙方使用的各类工作工具、账号及权限信息；(f)乙方负责团队的管理情况及团队成员信息；(g)其他甲方认为需要交接的事项。2.3甲方指派[接任或协助交接的员工姓名/职位或部门名称]作为乙方工作交接的接收人/协助人，负责接收、确认乙方移交的工作内容。2.4乙方应确保所有交接工作的完成质量，直至甲方确认接任人员能够独立、顺利地继续负责相关工作。交接完成后，乙方应对所移交内容的准确性、完整性做出书面确认，并承担相应责任直至接任人员确认。2.5乙方应在离职生效日办理完毕所有工作交接手续。第三条最终薪酬结算与支付3.1甲方将在离职生效日一次性向乙方支付其离职前[具体工作日数，如：X个月]的工资。3.2乙方最后一个月的工资、依法应支付的加班费、绩效奖金（如有且已明确计入）、未休年休假工资折算（按法定标准计算）等，甲方将在离职生效日一并支付。3.3如本协议约定甲方需向乙方支付经济补偿金或其它款项，该款项将按照本协议第四条约定支付。第四条经济补偿与其它款项4.1[选择适用条款并删除不适用条款]：(a)协商一致解除：鉴于乙方自愿离职，甲方同意向乙方支付经济补偿金。补偿金计算方式为：[根据劳动合同法规定及协商结果，明确计算基数和月数，例如：乙方离职前十二个月平均月工资为人民币XXX元，经济补偿金为X个月工资，共计人民币XXX元]。该款项将在离职生效日一次性支付给乙方。(b)[不适用]乙方主动辞职，甲方无需支付经济补偿金。(c)[不适用]因乙方存在严重违纪等法定解除情形，甲方无需支付经济补偿金，亦无需支付本协议第二条约定的代通知金（如适用）。4.2甲方应于离职生效日[具体时间，如：当天/次日内]将本协议第三条、第四条约定的所有款项支付至乙方指定的以下银行账户：账户名称：[乙方姓名]开户银行：[乙方银行名称]银行账号：[乙方银行账号]4.3乙方应向甲方提供上述收款账户信息，并保证信息的准确性。如因乙方提供信息错误导致款项无法及时支付，责任由乙方承担。第五条知识产权归属与保密义务5.1乙方确认，在甲方工作期间及离职前，乙方基于履行甲方职务所产生或完成的，无论是否已经申请、登记或发表，任何形式的知识产权（包括但不限于发明创造、实用新型、外观设计、软件著作权、商标、商业秘密、技术诀窍、产品文档、数据信息、经营方法等）均归甲方所有。5.2乙方承诺，在甲方工作期间及离职后，均不得以任何方式（包括但不限于直接或间接、书面或口头、自行使用或允许他人使用）泄露、披露、转让或许可他人使用属于甲方的商业秘密，包括但不限于本协议第二条约定的交接内容中涉及的产品规划、技术信息、用户数据、经营策略等未公开信息。5.3乙方承诺，在离职后[约定具体年限，如：二]年内，未经甲方书面同意，不得直接或间接参与、投资或以任何方式为任何与甲方及其产品构成竞争关系的企业或个人提供咨询、服务或工作，不得招募甲方的员工（特别是知悉甲方核心商业秘密的员工）。5.4任何一方违反本条第五款、第六款约定的，应承担相应的违约责任，并赔偿因此给守约方造成的一切损失。第六条竞业限制与禁止招揽[选择适用条款并删除不适用条款]6.1[适用竞业限制时]：(a)鉴于乙方在任职期间接触、知悉了甲方的商业秘密，为保护甲方合法权益，双方约定，乙方在本协议第五条保密义务约定的期限内，即自离职之日起[具体年限，如：二]年内，未经甲方书面同意，不得在[约定地域范围，如：中国境内]以任何形式直接或间接从事与甲方构成实质性竞争的产品或服务的研发、生产、经营、管理等活动。(b)甲方同意向乙方支付竞业限制经济补偿金，每月人民币[具体金额]元，共计[具体月数]个月，自本协议第五条约定的保密义务履行期限届满之次月起，按月支付至乙方指定账户，首期支付时间不晚于[具体时间节点]。(c)乙方应在离职后[具体时间，如：三]日内，向甲方提供其竞业限制期间的基本生活开销证明，以便甲方按月核实支付竞业限制金。(d)如乙方违反本条第六款约定，应向甲方支付违约金人民币[具体金额或计算方式，如：X倍月补偿金或具体数额]；若违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应承担赔偿责任。6.2[不适用竞业限制时]：(a)乙方离职后，可在任何地域自由选择工作或创业，不受甲方限制。(b)[删除此款及以下相关款项]6.3[适用禁止招揽时]：(a)乙方承诺，在离职后[约定具体年限，如：六]个月内，不得直接或间接以任何形式招揽、引诱、唆使、雇佣或推荐甲方在职员工（特别是能够接触、知悉甲方核心商业秘密的员工或管理人员）离职，或为第三方工作。(b)违反本款约定的，乙方应向甲方支付违约金人民币[具体金额或计算方式，如：X倍月工资或具体数额]，并承担相应的法律责任。6.4[不适用禁止招揽时]：(a)乙方离职后，对其是否招揽甲方员工不承担任何限制或义务。(b)[删除此款]第七条乙方承诺与保证7.1乙方确认本协议内容是双方在完全自愿、平等、协商一致的基础上达成的，已仔细阅读并完全理解本协议所有条款的含义及法律后果。7.2乙方承诺在离职过程中及离职后，将恪守职业道德，保守前雇主的商业秘密，维护前雇主的合法权益，不得有任何损害前雇主声誉或利益的行为。7.3乙方承诺将积极配合甲方办理离职手续，包括但不限于工作交接、档案转移、证明开具等，并按照甲方规定办理离职登记及社保、公积金等账户的转移或封存手续。第八条违约责任8.1除本协议另有约定外，任何一方违反本协议约定，均应承担相应的违约责任，赔偿因此给对方造成的一切直接经济损失。8.2若甲方未按本协议约定支付相关款项（包括经济补偿金、竞业限制金等），每逾期一日，应按未支付金额的[约定比例，如：万分之五]向乙方支付违约金，直至付清为止。8.3若乙方违反本协议第五条、第六条关于保密、竞业限制、禁止招揽的约定，除支付违约金外，还应返还甲方已支付的全部竞业限制金（如有），并承担一切法律责任。第九条争议解决9.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条不可抗力10.1若因发生地震、洪水、战争、政府行为等不可抗力事件，导致本协议无法履行或延迟履行，遭遇不可抗力的一方不承担违约责任，但应在不可抗力发生后[具体时间，如：五]日内通知对方，并提供相关证明文件。第十一条协议的生效、变更与解除11.1本协议自双方签字或盖章之日起生效。11.2本协议的任何修改、补充，均须经双方书面同意。11.3除本协议另有约定外，任何一方单方面解除本协议，需承担相应的违约责任。第十二条其他12.1本协议未尽事宜，由