2026年劳务派遣协议含社保缴纳约定

2026年劳务派遣协议含社保缴纳约定甲方（派遣单位）：________________________统一社会信用代码：________________________法定代表人/负责人：____________________地址：__________________________________联系电话：______________________________乙方（用工单位）：________________________统一社会信用代码：________________________法定代表人/负责人：____________________地址：__________________________________联系电话：______________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及有关法律法规规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方委托甲方进行劳务派遣事宜，签订本协议，以资共同遵守。第一条派遣岗位、数量与期限1.1甲方根据乙方书面提出的派遣需求，向乙方派遣以下岗位的劳动者：________________________（具体岗位名称列表）。1.2派遣劳动者总人数为______名，具体分配至各岗位如下：________________________（具体人数及岗位）。1.3本协议有效期为______年______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。如协议期满前，双方无书面异议，本协议可自动续延______年，续延次数不限/续延______次。第二条被派遣劳动者的权利与义务2.1甲方保证所派遣劳动者具备合法的劳动年龄身份，并已与甲方签订了有效的劳动合同，具备履行岗位要求的资格。2.2被派遣劳动者享有按协议约定领取劳动报酬、享受法定节假日休息、获得劳动安全卫生保护、依法参加社会保险和福利等权利。2.3被派遣劳动者应遵守国家及地方有关劳动法律、法规和规章，遵守甲乙双方依法制定的规章制度，服从甲乙双方合法合理的指挥和管理，按照岗位要求完成工作任务，保守甲乙双方的商业秘密。2.4被派遣劳动者应向甲方如实提供履行劳动合同所需的身份证明及其他相关资料，并对资料真实性负责。第三条派遣单位的权利与义务3.1甲方有权按照乙方提出的岗位要求和本协议约定，对被派遣劳动者进行招聘、考核和录用，并根据乙方的工作需要调整其工作岗位（调整范围及条件由双方另行约定或参照甲方内部规定）。3.2甲方负责为被派遣劳动者在户籍地/协商一致地/用工单位所在地（以下统称“派遣地”）办理社会保险登记手续，并按照国家和派遣地有关规定，按时、足额为被派遣劳动者缴纳社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险），缴纳基数按被派遣劳动者上一年度月平均工资确定，但需符合当地规定的缴费基数上下限。甲方应承担其应缴纳部分的社会保险费用。个人应缴纳部分，由甲方从被派遣劳动者的工资中代扣代缴。3.3甲方按时足额支付被派遣劳动者的工资，工资标准按照甲乙双方在本协议中约定或甲方依法制定的工资制度执行，并随当地政府规定和社会平均工资水平变动而调整。工资应于每月______日发放。3.4甲方为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对被派遣劳动者进行岗位技能培训。3.5甲方依法维护被派遣劳动者的合法权益，如因甲方原因导致被派遣劳动者权益受损，甲方应承担相应责任。甲方不得将被派遣劳动者派遣到禁止使用劳务派遣单位或岗位的领域（依据《劳动合同法》第九十二条）。3.6甲方负责处理与被派遣劳动者劳动争议的相关事宜。第四条用工单位的权利与义务4.1乙方有权根据生产经营需要，向甲方提出具体的派遣岗位、数量需求，并对被派遣劳动者的工作表现进行考核。4.2乙方有权根据生产经营变化，提出调整被派遣劳动者的工作岗位、数量或退回不符合要求的劳动者，但应提前______日书面通知甲方，并说明理由。4.3乙方应将其依法制定的、直接涉及被派遣劳动者切身利益的规章制度文本（如员工手册、劳动纪律、薪酬福利制度等）及时送达甲方，甲方有义务将这些规章制度告知被派遣劳动者。4.4乙方应为被派遣劳动者提供必要的工作条件、劳动工具和协助甲方对被派遣劳动者进行必要的岗位管理。4.5乙方应按照本协议第五条的约定，按时足额向甲方支付派遣费用。4.6乙方应对被派遣劳动者的工作失误造成的损失承担相应的赔偿责任（依据法律规定和协议约定），但应考虑被派遣劳动者的过错程度。第五条派遣费用的结算与支付5.1派遣费用的构成：包括但不限于被派遣劳动者的工资、甲方应缴纳部分的社会保险费、甲方依法应支付的加班费、奖金、津贴、补贴等劳动报酬总额，以及甲方因派遣而产生的管理服务费（具体费率或金额由双方约定）。5.2派遣费用的结算周期为每月一次。乙方应在每月______日前，根据当月实际派遣人数及工资、社保等数据，与甲方核对并确认派遣费用。5.3乙方应于每月______日前，将当月应支付的派遣费用支付至甲方指定的银行账户：开户名称：________________________开户银行：________________________银行账号：________________________5.4如发生被派遣劳动者退回、工资调整、社保基数变动等情况，相关费用调整按双方约定或实际发生额另行计算。第六条劳动争议处理6.1甲乙双方应本着友好协商的原则解决合作过程中发生的一切争议。6.2协商不成的，任何一方均可向派遣地（或双方协商一致的其他仲裁机构）申请劳动争议仲裁。对仲裁裁决不服的，任何一方均可依法向人民法院提起诉讼。第七条保密条款7.1甲乙双方应对在合作过程中知悉的对方商业秘密（包括但不限于经营信息、财务信息、技术信息、客户信息等）承担保密义务，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。7.2本保密义务不因本协议的终止而失效。第八条合同变更、解除与终止8.1本协议的变更，须经双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。8.2除本协议另有约定外，发生下列情形之一，本协议可以解除：（1）双方协商一致，解除本协议；（2）甲方或乙方出现严重违约行为，导致本协议无法继续履行，守约方有权解除本协议；（3）因不可抗力（如战争、自然灾害等）导致本协议无法履行；（4）法律、法规规定的其他可以解除协议的情形。8.3本协议期限届满，双方未达成书面续签协议的，本协议自动终止。8.4无论因何种原因导致本协议终止或解除，甲方应在协议终止或解除之日起______日内完成被派遣劳动者的工作交接和相关手续办理。涉及经济补偿的，按国家有关法律法规及双方约定执行。第九条违约责任9.1甲方未按时足额支付被派遣劳动者工资或为其缴纳社会保险费的，应承担相应的法律责任，并赔偿因此给乙方或被派遣劳动者造成的损失。9.2乙方未按时足额支付派遣费用的，每逾期一日，应按逾期支付金额的______%向甲方支付违约金，逾期超过______日的，甲方有权暂停派遣或解除本协议。9.3任何一方违反本协议的保密条款，应向对方支付违约金人民币______元，并赔偿因此给对方造成的实际经济损失。9.4因一方违约导致本协议解除的，违约方应承担相应的违约责任。第十条不可抗力10.1因发生地震、洪水、战争等不可抗力事件，导致本协议无法履行的，遭遇不可抗力的一方应及时通知对方，并在合理期限内提供证明文件。双方应根据不可抗力的影响，协商决定延期履行、部分履行或解除本协议，互不承担违约责任。第十一条法律适用与争议解决11.1本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.2因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向______（派遣地/乙方所在地/双方指定的其他地点）有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条其他12.1本协议未尽事宜，由双方另行协商签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。12.2本协议一式______份，甲方执______份，乙方执______份，具有同等法律效力。12.3本协议自双方授权代表签字并加盖单位公章（或合