2026年劳动模范评选和管理工作暂行办法与评选程序及待遇落实考核

2026年劳动模范评选和管理工作暂行办法与评选程序及待遇落实考核一、单选题（共20题，每题2分，共40分）1.根据《2026年劳动模范评选和管理工作暂行办法》，劳动模范评选的主要目的是什么？A.提高企业经济效益B.奖励在工作中表现突出的劳动者C.促进社会和谐稳定D.加强政府监管职能2.评选劳动模范的基本条件中，哪一项是硬性要求？A.年龄不超过45周岁B.在一线岗位工作满5年C.获得过省级以上荣誉称号D.具有大专以上学历3.劳动模范的评选周期是多久？A.每年一次B.每两年一次C.每三年一次D.每五年一次4.评选程序中，哪个环节需要基层单位推荐？A.初步审核B.资格审查C.公示阶段D.最终评审5.劳动模范的评选过程中，公示时间至少需要多长时间？A.5天B.10天C.15天D.20天6.劳动模范的待遇落实中，哪一项不属于经济奖励？A.一次性奖金B.提高工资标准C.安排疗养D.优先晋升7.劳动模范的考核内容包括哪些方面？A.工作业绩、职业道德、创新能力B.工作业绩、家庭情况、健康状况C.教育背景、工作能力、生活作风D.工作业绩、社会贡献、个人荣誉8.劳动模范的考核周期是多久？A.每年一次B.每半年一次C.每季度一次D.每月一次9.落实劳动模范待遇时，企业需要提供哪些材料？A.考核报告、奖励决定、个人申请B.身份证明、收入证明、健康证明C.评选公示材料、奖励通知、财务报表D.荣誉证书、工作证明、考核结果10.劳动模范的考核结果如何应用？A.作为晋升依据B.作为评优参考C.作为待遇调整依据D.作为培训需求依据11.劳动模范的评选中，哪个部门负责最终审核？A.人力资源部门B.工会组织C.政府相关部门D.企业管理层12.劳动模范的待遇落实中，哪一项需要政府财政支持？A.一次性奖金B.住房补贴C.疗养费用D.津贴发放13.劳动模范的评选中，哪个环节需要社会公众参与？A.初步审核B.资格审查C.公示阶段D.最终评审14.劳动模范的考核中，哪个部门负责监督实施？A.人力资源部门B.监察部门C.工会组织D.财务部门15.劳动模范的待遇落实中，哪一项不属于精神奖励？A.授予荣誉称号B.安排疗养C.提高工资标准D.表彰大会16.劳动模范的评选中，哪个环节需要用人单位出具证明？A.初步审核B.资格审查C.公示阶段D.最终评审17.劳动模范的考核中，哪个指标是重点考察内容？A.工作业绩B.职业道德C.创新能力D.社会贡献18.劳动模范的待遇落实中，哪一项需要企业工会参与？A.奖金发放B.住房补贴C.疗养安排D.津贴调整19.劳动模范的评选中，哪个部门负责发布评选通知？A.人力资源部门B.工会组织C.政府相关部门D.企业管理层20.劳动模范的考核中，哪个环节需要个人自评？A.初步审核B.资格审查C.公示阶段D.最终评审二、多选题（共10题，每题3分，共30分）1.劳动模范评选的基本条件包括哪些？A.年龄不超过50周岁B.在一线岗位工作满3年C.获得过市级以上荣誉称号D.具有本科以上学历E.具有较强的创新能力和贡献2.劳动模范的评选程序包括哪些环节？A.基层推荐B.资格审查C.公示阶段D.最终评审E.结果公布3.劳动模范的待遇落实包括哪些方面？A.经济奖励B.精神奖励C.职业发展D.生活保障E.社会荣誉4.劳动模范的考核指标包括哪些？A.工作业绩B.职业道德C.创新能力D.社会贡献E.个人荣誉5.劳动模范的评选中，哪些部门需要参与？A.人力资源部门B.工会组织C.政府相关部门D.企业管理层E.社会公众6.劳动模范的待遇落实中，哪些费用需要企业承担？A.奖金发放B.住房补贴C.疗养费用D.津贴调整E.培训费用7.劳动模范的考核中，哪些环节需要监督？A.初步审核B.资格审查C.公示阶段D.最终评审E.结果公布8.劳动模范的评选中，哪些材料需要提供？A.个人申请B.工作证明C.荣誉证书D.考核报告E.财务报表9.劳动模范的待遇落实中，哪些奖励属于精神奖励？A.授予荣誉称号B.安排疗养C.表彰大会D.优先晋升E.职业培训10.劳动模范的考核中，哪些指标是重点考察内容？A.工作业绩B.职业道德C.创新能力D.社会贡献E.个人荣誉三、判断题（共20题，每题2分，共40分）1.劳动模范的评选只能由政府相关部门负责。（×）2.劳动模范的评选中，年龄是硬性要求。（×）3.劳动模范的评选周期是每两年一次。（×）4.劳动模范的评选过程中，公示时间至少需要10天。（√）5.劳动模范的待遇落实中，经济奖励是主要形式。（√）6.劳动模范的考核内容包括工作业绩、职业道德、创新能力。（√）7.劳动模范的考核周期是每年一次。（√）8.劳动模范的待遇落实中，企业需要提供财务报表。（×）9.劳动模范的评选中，社会公众不参与。（×）10.劳动模范的考核中，重点考察社会贡献。（√）11.劳动模范的待遇落实中，住房补贴需要政府财政支持。（√）12.劳动模范的评选中，最终评审由人力资源部门负责。（×）13.劳动模范的待遇落实中，疗养费用由企业承担。（√）14.劳动模范的考核中，个人自评是必经环节。（×）15.劳动模范的评选中，公示阶段是必经环节。（√）16.劳动模范的待遇落实中，优先晋升属于精神奖励。（×）17.劳动模范的考核中，工作业绩是重点考察内容。（√）18.劳动模范的评选中，工会组织不参与。（×）19.劳动模范的待遇落实中，经济奖励包括一次性奖金。（√）20.劳动模范的考核中，考核结果作为晋升依据。（×）答案及解析一、单选题1.B解析：劳动模范评选的主要目的是奖励在工作中表现突出的劳动者，激励更多人积极工作。2.B解析：在一线岗位工作满5年是硬性要求，其他选项是参考条件。3.B解析：评选周期是每两年一次，符合大多数地区的评选规律。4.A解析：初步审核阶段需要基层单位推荐，其他环节是后续流程。5.C解析：公示时间至少需要15天，确保公众有足够时间反映意见。6.B解析：提高工资标准属于长期待遇，其他选项是短期奖励。7.A解析：考核内容包括工作业绩、职业道德、创新能力，全面评估模范表现。8.A解析：考核周期是每年一次，确保持续跟踪模范表现。9.C解析：落实待遇需要提供评选公示材料、奖励通知、财务报表，确保合规性。10.C解析：考核结果作为待遇调整依据，直接影响模范的后续奖励。11.C解析：政府相关部门负责最终审核，确保评选的权威性。12.B解析：住房补贴需要政府财政支持，其他选项是企业自主决定。13.C解析：公示阶段需要社会公众参与，确保评选的公正性。14.B解析：监察部门负责监督实施，确保考核的公平性。15.C解析：提高工资标准属于经济奖励，其他选项是精神奖励。16.B解析：资格审查需要用人单位出具证明，确保材料的真实性。17.A解析：工作业绩是考核重点，直接反映模范的实际贡献。18.A解析：奖金发放需要企业工会参与，确保奖励的合规性。19.C解析：政府相关部门负责发布评选通知，确保信息的权威性。20.D解析：最终评审需要个人自评，确保考核的全面性。二、多选题1.B,C,D,E解析：基本条件包括在一线岗位工作满3年、获得市级以上荣誉称号、具有本科以上学历、具有较强的创新能力和贡献。2.A,B,C,D,E解析：评选程序包括基层推荐、资格审查、公示阶段、最终评审、结果公布，确保流程的完整性。3.A,B,C,D,E解析：待遇落实包括经济奖励、精神奖励、职业发展、生活保障、社会荣誉，全面保障模范权益。4.A,B,C,D,E解析：考核指标包括工作业绩、职业道德、创新能力、社会贡献、个人荣誉，全面评估模范表现。5.A,B,C,D,E解析：评选中需要人力资源部门、工会组织、政府相关部门、企业管理层、社会公众参与，确保公正性。6.A,B,C,D,E解析：企业需要承担奖金发放、住房补贴、疗养费用、津贴调整、培训费用，确保待遇落实。7.A,B,C,D,E解析：考核中需要监督初步审核、资格审查、公示阶段、最终评审、结果公布，确保公平性。8.A,B,C,D,E解析：需要提供个人申请、工作证明、荣誉证书、考核报告、财务报表，确保材料的完整性。9.A,C解析：授予荣誉称号、表彰大会属于精神奖励，其他选项是经济或职业发展奖励。10.A,B,C,D,E解析：重点考察工作业绩、职业道德、创新能力、社会贡献、个人荣誉，全面评估模范表现。三、判断题1.×解析：评选可以由政府相关部门或工会组织负责，不限于政府。2.×解析：年龄不是硬性要求，具体年龄限制由各地规定。3.×解析：评选周期是每两年一次，符合大多数地区的评选规律。4.√解析：公示时间至少需要10天，确保公众有足够时间反映意见。5.√解析：经济奖励是主要形式，包括奖金、补贴等。6.√解析：考核内容包括工作业绩、职业道德、创新能力，全面评估模范表现。7.√解析：考核周期是每年一次，确保持续跟踪模范表现。8.×解析：企业需要提供评选公示材料、奖励通知，财务报表不是必需的。9.×解析：公示阶段需要社会公众参与，确保评选的公正性。10.√解析：重点考察社会贡献，直接反映模范的价值。11.√解析：住房补贴需要政府财政支持，其他选项是企业自主决定。12.×解析：最终评审由政府相关部门负责，确保评选的权威性。13.√解析：疗养费用由企业承担，属于对模范的福利保障。14.×解析：个人自评不是必经环节，部分地区可能省略