2026年工会会员评家知识问答

2026年工会会员评家知识问答一、单选题（共10题，每题2分）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的主要职责不包括以下哪项？A.维护职工合法权益B.组织职工开展劳动竞赛C.直接参与企业生产经营决策D.协助政府开展社会保障工作2.工会组织职工开展集体协商时，应遵循的基本原则不包括以下哪项？A.平等自愿B.公开透明C.和谐共赢D.强制执行3.某企业工会为职工争取到提高工资福利的集体协商成果，该成果的生效需要满足什么条件？A.企业管理层批准即可B.职工代表大会通过即可C.报送当地总工会备案即可D.经过职工民主投票通过4.职工因工伤事故申请劳动能力鉴定，工会在此过程中可以提供哪些帮助？A.直接代为申请鉴定B.协助职工收集证据材料C.代替职工与鉴定机构谈判D.直接决定鉴定结果5.工会会员在劳动合同期满后，如果企业不再续签合同，应依法享受什么待遇？A.经济补偿金B.年终奖金C.补充医疗保险D.住房补贴6.某职工因企业违规解除劳动合同而申请劳动仲裁，工会可以提供哪些法律援助？A.代理仲裁诉讼B.提供法律咨询和调解服务C.直接提起诉讼D.强制要求企业恢复劳动关系7.工会开展职工技能培训时，应优先保障哪些群体的参与权？A.高薪职工B.年轻职工C.技术骨干D.待岗职工8.企业工会为职工办理工资集体协商协议备案时，应向哪个机构提交材料？A.当地劳动保障部门B.当地总工会C.企业所在行业主管部门D.当地人力资源和社会保障局9.职工在劳动过程中发生职业病，工会可以协助其进行哪些维权行动？A.申请工伤认定B.要求企业赔偿医疗费用C.争取职业病防治改善措施D.以上都是10.某职工因企业未依法缴纳社会保险而维权，工会可以采取哪些措施？A.协助职工与企业协商解决B.向当地社保部门投诉举报C.提供法律援助D.以上都是二、多选题（共10题，每题3分）1.工会组织职工开展民主管理时，可以通过哪些形式进行？A.职工代表大会B.职工座谈会C.企业合理化建议征集D.直接参与企业董事会决策2.企业在制定涉及职工切身利益的规章制度时，应当遵循哪些程序？A.经过职工代表大会或全体职工讨论B.将方案提交工会或职工代表讨论C.将制度公示并征求职工意见D.直接由管理层决定并强制执行3.职工在劳动争议调解过程中，工会可以提供哪些帮助？A.委派工会代表参与调解B.为职工提供法律咨询C.主持调解会议D.直接做出调解决定4.企业工会为职工争取福利待遇时，可以考虑哪些方面？A.工资福利B.职工住房C.医疗保险D.带薪休假5.职工在申请劳动能力鉴定时，需要准备哪些材料？A.医疗诊断证明B.劳动合同C.工伤认定决定书D.个人身份证明6.工会开展职工技能竞赛时，可以设置哪些奖项？A.金牌B.奖金C.职称评定加分D.荣誉证书7.企业在制定工资集体协商协议时，应当考虑哪些因素？A.企业经济效益B.职工工资水平C.社会平均工资D.职工生活成本8.职工在劳动过程中发生工伤，工会可以协助其进行哪些维权行动？A.申请工伤认定B.要求企业支付医疗费用C.争取工伤待遇D.提供心理疏导9.企业工会为职工争取职业健康安全时，可以采取哪些措施？A.开展职业健康检查B.改善工作环境C.提供职业健康培训D.监督企业落实安全生产责任10.职工在劳动争议仲裁过程中，工会可以提供哪些帮助？A.委派工会代表参与仲裁B.为职工提供法律咨询C.代理职工申请仲裁D.直接做出仲裁决定三、判断题（共10题，每题2分）1.工会会员可以代表个人参与企业民主管理，无需经过工会组织授权。（正确/错误）2.企业在制定涉及职工切身利益的规章制度时，可以直接强制执行，无需征求职工意见。（正确/错误）3.职工在申请劳动能力鉴定时，必须经过工会组织推荐才能进行。（正确/错误）4.企业工会为职工争取福利待遇时，应当优先考虑高管人员的需求。（正确/错误）5.职工在劳动争议调解过程中，如果调解不成，可以直接进入仲裁程序。（正确/错误）6.工会会员在劳动合同期满后，如果企业不再续签合同，无需支付任何补偿。（正确/错误）7.企业工会为职工争取职业健康安全时，应当以职工的生命健康为首要目标。（正确/错误）8.职工在劳动过程中发生工伤，企业可以自行决定是否支付医疗费用。（正确/错误）9.工会会员在申请劳动能力鉴定时，必须提供工会组织的书面推荐函。（正确/错误）10.企业在制定工资集体协商协议时，可以完全不考虑职工的生活成本。（正确/错误）四、简答题（共5题，每题5分）1.简述工会会员在劳动合同签订过程中可以发挥哪些作用？（要求：结合实际案例，阐述工会会员如何维护自身权益）2.简述工会组织职工开展集体协商的基本流程。（要求：结合实际案例，说明集体协商的关键环节）3.简述工会会员在劳动争议仲裁过程中可以提供哪些帮助？（要求：结合实际案例，说明工会如何协助职工维权）4.简述工会组织职工开展职业健康安全培训的意义。（要求：结合实际案例，说明职业健康安全培训的重要性）5.简述企业工会为职工争取福利待遇的基本原则。（要求：结合实际案例，说明福利待遇争取的注意事项）五、论述题（共2题，每题10分）1.结合实际案例，论述工会组织职工开展民主管理的意义和作用。（要求：从职工权益、企业和谐、社会稳定等角度进行分析）2.结合实际案例，论述工会如何协助职工进行劳动争议调解。（要求：从法律援助、协商调解、心理疏导等方面进行分析）答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：《中华人民共和国工会法》明确规定，工会的主要职责是维护职工合法权益、组织职工开展劳动竞赛、协助政府开展社会保障工作等。直接参与企业生产经营决策不属于工会的法定职责。2.D解析：集体协商应遵循平等自愿、公开透明、和谐共赢等原则，强制执行不属于集体协商的基本原则。3.D解析：集体协商成果的生效需要经过职工民主投票通过，这是保障职工民主权利的重要程序。4.B解析：工会可以协助职工收集证据材料，但无法直接代为申请鉴定或代替职工与鉴定机构谈判。5.A解析：根据《劳动合同法》，劳动合同期满企业不再续签的，应依法支付经济补偿金。6.B解析：工会可以提供法律咨询和调解服务，但无法代理仲裁诉讼或直接提起诉讼。7.D解析：工会开展技能培训时，应优先保障待岗职工的参与权，以帮助他们再就业。8.B解析：企业工会为职工办理工资集体协商协议备案时，应向当地总工会提交材料。9.D解析：工会可以协助职工申请工伤认定、要求企业赔偿医疗费用、争取职业病防治改善措施等。10.D解析：工会可以协助职工与企业协商解决、向社保部门投诉举报、提供法律援助等。二、多选题答案与解析1.A、B、C解析：工会组织职工开展民主管理可以通过职工代表大会、职工座谈会、企业合理化建议征集等形式进行，但无法直接参与企业董事会决策。2.A、B、C解析：企业在制定涉及职工切身利益的规章制度时，应当经过职工代表大会或全体职工讨论、将方案提交工会或职工代表讨论、将制度公示并征求职工意见，但无需直接由管理层强制执行。3.A、B解析：工会可以委派工会代表参与调解、为职工提供法律咨询，但无法主持调解会议或直接做出调解决定。4.A、C、D解析：企业工会为职工争取福利待遇时，可以考虑工资福利、医疗保险、带薪休假等方面，但无需优先考虑高管人员的需求。5.A、B、C、D解析：职工在申请劳动能力鉴定时，需要准备医疗诊断证明、劳动合同、工伤认定决定书、个人身份证明等材料。6.A、B、C、D解析：工会开展职工技能竞赛时，可以设置金牌、奖金、职称评定加分、荣誉证书等奖项。7.A、B、C、D解析：企业在制定工资集体协商协议时，应当考虑企业经济效益、职工工资水平、社会平均工资、职工生活成本等因素。8.A、B、C解析：职工在劳动过程中发生工伤，工会可以协助其申请工伤认定、要求企业支付医疗费用、争取工伤待遇，但无法提供心理疏导。9.A、B、C、D解析：企业工会为职工争取职业健康安全时，可以开展职业健康检查、改善工作环境、提供职业健康培训、监督企业落实安全生产责任。10.A、B、C解析：职工在劳动争议仲裁过程中，工会可以委派工会代表参与仲裁、为职工提供法律咨询、代理职工申请仲裁，但无法直接做出仲裁决定。三、判断题答案与解析1.错误解析：工会会员代表个人参与企业民主管理时，应当经过工会组织授权，以维护集体权益。2.错误解析：企业在制定涉及职工切身利益的规章制度时，应当经过职工意见征求程序，以保障职工民主权利。3.错误解析：职工在申请劳动能力鉴定时，无需经过工会组织推荐，但工会可以提供协助。4.错误解析：企业工会为职工争取福利待遇时，应当优先考虑普通职工的需求，而非高管人员。5.正确解析：职工在劳动争议调解过程中，如果调解不成，可以直接进入仲裁程序。6.错误解析：根据《劳动合同法》，劳动合同期满企业不再续签的，应依法支付经济补偿金。7.正确解析：企业工会为职工争取职业健康安全时，应当以职工的生命健康为首要目标。8.错误解析：职工在劳动过程中发生工伤，企业必须依法支付医疗费用，不得自行决定。9.错误解析：职工在申请劳动能力鉴定时，无需工会组织的书面推荐函，但工会可以提供协助。10.错误解析：企业在制定工资集体协商协议时，必须考虑职工的生活成本，以保障职工基本生活需求。四、简答题答案与解析1.简述工会会员在劳动合同签订过程中可以发挥哪些作用？解析：工会会员在劳动合同签订过程中可以发挥以下作用：-参与协商：通过工会组织，代表职工与企业就劳动合同内容进行协商，确保合同条款公平合理。例如，某企业职工通过工会与企业协商，将原合同中的试用期延长条款改为双方协商一致，避免了职工权益受损。-法律咨询：工会可以为会员提供劳动合同相关的法律咨询，帮助会员理解合同条款，避免因不熟悉法律而签订不利合同。例如，某职工在签订合同时，通过工会法律顾问发现合同中存在违约金过高的问题，及时提出修改意见，避免了经济损失。-监督执行：工会可以监督企业是否依法履行劳动合同，保障会员的合法权益。例如，某职工发现企业未按合同约定支付工资，通过工会向企业提出诉求，最终企业依法补发了工资。2.简述工会组织职工开展集体协商的基本流程。解析：工会组织职工开展集体协商的基本流程如下：-准备阶段：工会组织职工代表收集意见，明确协商目标，制定协商方案。例如，某企业工会通过职工座谈会收集意见，形成提高工资福利的协商方案。-协商阶段：工会代表与企业代表就协商方案进行谈判，达成初步共识。例如，某企业工会与企业就工资增长比例进行多轮谈判，最终达成一致。-签订协议：双方代表签订工资集体协商协议，明确协议内容。例如，某企业工会与企业签订协议，约定每年工资增长不低于社会平均工资水平。-备案监督：将协议报送当地总工会备案，并监督企业履行协议内容。例如，某企业工会定期检查企业是否按协议支付工资，确保协议落实。3.简述工会会员在劳动争议仲裁过程中可以提供哪些帮助？解析：工会会员在劳动争议仲裁过程中可以提供以下帮助：-法律咨询：工会可以为会员提供劳动争议相关的法律咨询，帮助会员了解仲裁程序和权利义务。例如，某职工因企业解除劳动合同不服，通过工会法律顾问了解仲裁流程，及时提出仲裁申请。-代理申请：工会可以代理会员申请劳动争议仲裁，减轻会员的负担。例如，某职工因经济困难无法亲自申请仲裁，通过工会代为申请，避免了因程序问题导致维权失败。-参与调解：工会可以委派代表参与仲裁调解，协助会员与企业达成和解。例如，某职工与企业因工资争议进入仲裁，通过工会调解，双方达成和解协议，避免了诉讼。4.简述工会组织职工开展职业健康安全培训的意义。解析：工会组织职工开展职业健康安全培训的意义如下：-提高意识：通过培训，提高职工的职业健康安全意识，减少因意识不足导致的安全事故。例如，某企业通过工会组织的职业健康安全培训，职工的安全意识明显提高，事故发生率下降。-预防职业病：通过培训，帮助职工了解职业病防治知识，减少职业病的发生。例如，某企业通过工会组织的职业病防治培训，职工的健康状况得到改善，职业病发病率降低。-改善工作环境：通过培训，推动企业改善工作环境，减少职业健康安全风险。例如，某企业通过工会组织的安全生产培训，改善了工作场所的通风条件，职工的健康状况得到改善。5.简述企业工会为职工争取福利待遇的基本原则。解析：企业工会为职工争取福利待遇的基本原则如下：-公平合理：福利待遇的争取应当公平合理，确保所有职工都能受益。例如，某企业工会通过集体协商，争取到统一的福利待遇标准，避免了因岗位差异导致的不公平。-合法合规：福利待遇的争取应当符合法律法规，避免因违规操作导致维权失败。例如，某企业工会通过合法程序争取到带薪休假，避免了因程序问题导致诉求被驳回。-协商一致：福利待遇的争取应当与企业协商一致，避免因单方面决定导致矛盾激化。例如，某企业工会通过与企业协商，达成福利待遇改进方案，实现了企业与职工的共赢。五、论述题答案与解析1.结合实际案例，论述工会组织职工开展民主管理的意义和作用。解析：工会组织职工开展民主管理的意义和作用主要体现在以下几个方面：-保障职工权益：民主管理可以确保职工在企业管理中的参与权，避免因管理层决策不当导致职工权益受损。例如，某企业通过工会组织的职工代表大会，就企业改制方案进行民主讨论，最终形成合理方案，避免了职工利益受损。-促进企业和谐：民主管理可以增强职工对企