2026年劳动保障协理员考试试题及答案

2026年劳动保障协理员考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.劳动保障协理员在为求职者进行职业指导时，首先要做的是（）。A.了解求职者的求职愿望B.分析求职者的职业能力C.介绍就业政策D.推荐就业岗位答案：A。了解求职者的求职愿望是进行职业指导的基础，只有先知晓其求职愿望，才能进一步开展后续的指导工作，如分析职业能力、介绍政策和推荐岗位等。2.以下不属于就业援助对象的是（）。A.连续失业半年以上的人员B.零就业家庭人员C.残疾人D.享受最低生活保障待遇的人员答案：A。就业援助对象主要包括零就业家庭人员、残疾人、享受最低生活保障待遇的人员等，连续失业半年以上并不一定就属于就业援助对象。3.用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立（）。A.口头协议B.书面劳动合同C.集体合同D.劳务合同答案：B。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。4.社会保险中，个人不需要缴纳费用的是（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险答案：D。工伤保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。5.就业困难人员灵活就业后申报就业并缴纳社会保险费的，给予一定数额的社会保险补贴，补贴标准原则上不超过其实际缴费的（）。A.2/3B.1/2C.1/3D.3/4答案：A。就业困难人员灵活就业社会保险补贴标准原则上不超过其实际缴费的2/3。6.劳动保障协理员应及时更新就业困难人员管理台账，做到（）。A.每月更新一次B.每季度更新一次C.每半年更新一次D.每年更新一次答案：B。劳动保障协理员应每季度更新就业困难人员管理台账，以保证信息的准确性和及时性。7.以下关于就业服务的说法，错误的是（）。A.就业服务包括公共就业服务和经营性就业服务B.公共就业服务是免费的C.经营性就业服务可以收取费用D.所有就业服务机构都由政府设立答案：D。就业服务包括公共就业服务和经营性就业服务，公共就业服务由政府设立且免费，经营性就业服务可收取费用，但并不是所有就业服务机构都由政府设立，还有社会力量举办的经营性就业服务机构。8.职业介绍机构为劳动者提供职业介绍服务不成功的，应当（）。A.全额退还所收费用B.部分退还所收费用C.不退还所收费用D.视情况退还所收费用答案：A。职业介绍机构为劳动者提供职业介绍服务不成功的，应当全额退还所收费用。9.劳动保障协理员在进行就业政策宣传时，应重点宣传（）。A.企业招聘信息B.就业扶持政策C.职业技能培训信息D.劳动力市场供求信息答案：B。就业扶持政策是劳动保障协理员进行就业政策宣传的重点内容，能帮助就业困难人员等群体更好地了解政策，实现就业。10.用人单位拖欠劳动者工资，劳动保障协理员可以采取的措施是（）。A.直接责令用人单位支付工资B.向劳动保障监察机构举报C.与用人单位协商解决D.要求劳动者申请劳动仲裁答案：B。劳动保障协理员发现用人单位拖欠劳动者工资，应向劳动保障监察机构举报，由监察机构依法处理。11.以下属于职业技能鉴定对象的是（）。A.在校学生B.企业职工C.失业人员D.以上都是答案：D。职业技能鉴定对象包括在校学生、企业职工、失业人员等各类有职业技能鉴定需求的人员。12.就业专项资金不可以用于（）。A.职业介绍补贴B.职业培训补贴C.创业补贴D.企业设备更新答案：D。就业专项资金主要用于职业介绍补贴、职业培训补贴、创业补贴等促进就业相关方面，不能用于企业设备更新。13.劳动保障协理员在开展就业援助工作时，应遵循的原则不包括（）。A.以人为本B.公平公正C.有偿服务D.动态管理答案：C。劳动保障协理员开展就业援助工作应遵循以人为本、公平公正、动态管理等原则，就业援助是无偿服务，并非有偿服务。14.以下关于劳动合同试用期的说法，正确的是（）。A.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过1个月B.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月C.无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期答案：C。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。15.劳动保障协理员在收集就业信息时，应注重信息的（）。A.真实性、准确性、时效性B.多样性、全面性、系统性C.专业性、权威性、实用性D.前瞻性、创新性、开放性答案：A。收集就业信息时，真实性、准确性和时效性是关键，这样才能为求职者和用人单位提供可靠的信息。16.企业招用就业困难人员，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，按实际招用人数给予（）。A.岗位补贴和社会保险补贴B.职业培训补贴C.创业补贴D.小额担保贷款贴息答案：A。企业招用就业困难人员，签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险费的，按实际招用人数给予岗位补贴和社会保险补贴。17.以下不属于劳动保障协理员工作职责的是（）。A.开展就业政策宣传B.办理退休手续C.协助开展劳动保障监察D.为求职者提供职业指导答案：B。办理退休手续通常是由社保经办机构等相关部门负责，不属于劳动保障协理员的工作职责。18.就业登记的主要内容不包括（）。A.劳动者个人信息B.就业单位信息C.就业岗位信息D.劳动者家庭信息答案：D。就业登记主要包括劳动者个人信息、就业单位信息、就业岗位信息等，劳动者家庭信息不属于就业登记的主要内容。19.劳动保障协理员在进行失业人员管理时，应建立（）。A.就业困难人员台账B.失业人员台账C.企业用工台账D.职业培训台账答案：B。劳动保障协理员在进行失业人员管理时，应建立失业人员台账，对失业人员的基本情况、就业需求等进行记录和管理。20.职业培训补贴的对象不包括（）。A.企业在职职工B.失业人员C.高校毕业生D.个体工商户答案：D。职业培训补贴对象包括企业在职职工、失业人员、高校毕业生等，个体工商户通常不属于职业培训补贴对象。21.劳动保障协理员在指导求职者填写求职登记表时，应提醒求职者注意（）。A.填写内容要真实、准确B.可以随意填写个人信息C.不需要填写就业意向D.只填写关键信息答案：A。填写求职登记表时，填写内容要真实、准确，这样才能为后续的就业服务提供可靠依据。22.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）。A.一倍的工资B.二倍的工资C.三倍的工资D.四倍的工资答案：B。用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。23.劳动保障协理员在组织职业技能培训时，应根据（）确定培训内容。A.企业需求B.劳动者意愿C.市场需求D.政府要求答案：C。组织职业技能培训时，应根据市场需求确定培训内容，以提高劳动者的就业竞争力，适应市场的需要。24.以下关于失业保险金的说法，错误的是（）。A.失业人员领取失业保险金的期限最长为24个月B.失业保险金的标准由省级人民政府确定C.失业人员重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算D.失业人员在领取失业保险金期间不需要缴纳基本医疗保险费答案：D。失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇，应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，而不是不需要缴纳。25.劳动保障协理员在开展创业服务时，应重点关注创业者的（）。A.资金需求B.创业项目C.经营管理能力D.以上都是答案：D。开展创业服务时，应关注创业者的资金需求、创业项目以及经营管理能力等方面，全方位为创业者提供支持。26.就业促进法规定，国家实行（）的就业政策。A.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业B.政府主导就业、市场调节就业、劳动者自主择业C.劳动者自主择业、企业促进就业、政府辅助就业D.企业主导就业、劳动者自主择业、政府促进就业答案：A。国家实行劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的就业政策。27.劳动保障协理员在进行就业统计时，应遵循的原则不包括（）。A.准确性B.及时性C.全面性D.主观性答案：D。就业统计应遵循准确性、及时性、全面性等原则，不能带有主观性，要保证统计数据的客观真实。28.以下属于就业服务机构的是（）。A.人才市场B.职业介绍所C.就业训练中心D.以上都是答案：D。人才市场、职业介绍所、就业训练中心都属于就业服务机构，为求职者和用人单位提供不同类型的就业服务。29.劳动保障协理员在为企业办理社会保险登记时，应携带的材料不包括（）。A.营业执照B.组织机构代码证C.法定代表人身份证明D.员工工资清单答案：D。为企业办理社会保险登记时，应携带营业执照、组织机构代码证、法定代表人身份证明等材料，员工工资清单通常不是办理登记时必需的材料。30.劳动保障协理员在处理劳动纠纷时，应遵循的原则是（）。A.调解为主、仲裁为辅B.仲裁为主、调解为辅C.依法处理、公正公平D.先处理、后调查答案：C。处理劳动纠纷时，应遵循依法处理、公正公平的原则，以法律为依据，公平公正地解决纠纷。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.劳动保障协理员的职业守则包括（）。A.以人为本，乐于奉献B.遵纪守法，廉洁奉公C.业务精熟，高效服务D.团结协作，互助友爱答案：ABCD。劳动保障协理员应具备以人为本、乐于奉献，遵纪守法、廉洁奉公，业务精熟、高效服务，团结协作、互助友爱等职业守则。2.就业援助的方式主要有（）。A.岗位援助B.培训援助C.贷款援助D.政策援助答案：ABCD。就业援助方式包括岗位援助，为就业困难人员提供合适岗位；培训援助，提升其职业技能；贷款援助，帮助创业者解决资金问题；政策援助，给予各类优惠政策支持。3.以下属于社会保险的有（）。A.养老保险B.医疗保险C.生育保险D.商业保险答案：ABC。社会保险包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险，商业保险不属于社会保险范畴。4.劳动保障协理员在收集就业信息时，可以通过（）途径。A.走访企业B.网络招聘平台C.招聘会D.社区宣传答案：ABC。走访企业、网络招聘平台、招聘会都是收集就业信息的有效途径，社区宣传主要是进行政策宣传等，不是收集就业信息的主要途径。5.劳动合同应当具备的条款有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险答案：ABCD。劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险等条款。6.就业困难人员包括（）。A.大龄失业人员B.残疾人员C.零就业家庭成员D.享受最低生活保障待遇的人员答案：ABCD。就业困难人员主要包括大龄失业人员、残疾人员、零就业家庭成员、享受最低生活保障待遇的人员等。7.劳动保障协理员在进行职业指导时，可以采用的方法有（）。A.面谈法B.测试法C.案例分析法D.模拟演练法答案：ABCD。面谈法可以直接与求职者沟通；测试法能了解求职者的职业能力等；案例分析法通过实际案例进行指导；模拟演练法让求职者在模拟情境中锻炼，这些都是职业指导的有效方法。8.以下关于劳动保障监察的说法，正确的有（）。A.劳动保障监察是劳动保障行政部门的法定职责B.劳动保障监察的对象包括用人单位和劳动者C.劳动保障监察可以采取日常巡视检查、专项检查等方式D.劳动保障监察机构有权对违法行为进行处罚答案：ACD。劳动保障监察的对象主要是用人单位，不包括劳动者。劳动保障监察是劳动保障行政部门的法定职责，可采取多种检查方式，有权对违法行为进行处罚。9.职业培训的类型包括（）。A.就业前培训B.在职培训C.再就业培训D.创业培训答案：ABCD。职业培训包括就业前培训，帮助求职者掌握就业技能；在职培训，提升在职人员业务能力；再就业培训，帮助失业人员重新就业；创业培训，培养创业者的创业能力。10.劳动保障协理员在开展就业服务工作时，应做好（）记录。A.求职登记B.职业介绍C.就业援助D.培训情况答案：ABCD。劳动保障协理员在开展就业服务工作时，应做好求职登记、职业介绍、就业援助、培训情况等记录，以便对工作进行跟踪和管理。三、判断题（每题1分，共10分）1.劳动保障协理员可以随意泄露服务对象的个人信息。（）答案：错误。劳动保障协理员应保护服务对象的个人信息，不得随意泄露。2.就业困难人员享受社会保险补贴的期限最长不超过3年。（）答案：正确。就业困难人员享受社会保险补贴的期限，除对距法定退休年龄不足5年的人员可延长至退休外，其余人员最长不超过3年。3.用人单位可以与劳动者约定试用期工资低于当地最低工资标准。（）答案：错误。试用期工资不得低于当地最低工资标准。4.劳动保障协理员只需要掌握就业政策，不需要了解劳动法律法规。（）答案：错误。劳动保障协理员不仅要掌握就业政策，还需要了解劳动法律法规，以便更好地为服务对象提供准确的信息和服务。5.职业技能鉴定证书全国通用。（）答案：正确。职业技能鉴定证书是劳动者职业技能水平的证明，全国通用。6.失业人员在领取失业保险金期间，不能享受其他社会保险待遇。（）答案：错误。失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。7.劳动保障协理员在开展就业援助工作时，可以不考虑服务对象的意愿。（）答案：错误。开展就业援助工作时，应充分考虑服务对象的意愿，以提高援助的效果和服务对象的满意度。8.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。（）答案：正确。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。9.劳动保障协理员在进行就业统计时，可以随意编造数据。（）答案：错误。就业统计数据应真实、准确，不得随意编造。10.创业补贴只能发放给初次创业的人员。（）答案：错误。创业补贴的发放对象不一定只是初次创业的人员，具体发放条件根据各地政策而定。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述劳动保障协理员在开展就业援助工作时的主要步骤。答：劳动保障协理员开展就业援助工作主要有以下步骤：（1）调查摸底：通过社区走访、入户调查等方式，全面了解辖区内就业困难人员的基本情况，包括年龄、就业意愿、技能水平、家庭状况等，建立就业困难人员台账。（2）政策宣传：向就业困难人员宣传就业援助政策，如岗位补贴、社会保险补贴、职业培训补贴等，让他们了解政策内容和申请条件。（3）就业指导：根据就业困难人员的特点和需求，为其提供职业指导，包括职业规划、求职技巧、面试技巧等方面的指导。（4）岗位推荐：积极收集就业岗位信息，根据就业困难人员的情况，为其推荐合适的就业岗位，并协助他们与用人单位进行沟通和联系。（5）跟踪服务：对就业困难人员的就业情况进行跟踪，了解他们在工作中的问题和困难，及时提供帮助和支持。对于未就业的人员，持续提供就业援助服务。（6）动态管理：定期对就业困难人员台账进行更新，根据他们的就业、失业等情况进行动态管理，确保台账信息的准确性和及时性。2.简述劳动合同的解除情形。答：劳动合同的解除情形主要分为以下几类：（1）协商解除：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（2）劳动者单方解除：预告解除：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。即时解除：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。（3）用人单位单方解除：过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。无过失性辞退：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。经济性裁员：有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，用人单位提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。五、案例分析题