企业高层管理人员规章制度

企业高层管理人员规章制度

在社会发展不断提速的今天，制度的使用频率逐渐增多，制度是

要求成员共同遵守的规章或准则。我们该怎么拟定制度呢？下面是由作

者给大家带来的企业高层管理人员规章制度7篇，让我们一起来看看！

企业高层管理人员规章制度篇1

很多广告标识企业老板和高管都不知道如何管理员工，也不知道

如何制定公司员工管理制度，今天整理了一份广告标识企业员工管理制

度，从10个方面详介绍员工管理方法，各位广告人可以根据公司具体

情况进行调整。

第1点

公司作息时间表：

1、员工应严格按照公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定

上午：9:00至12:00

下午：13:30至18:00

3、员工上下班施行指纹打卡，上下班均须打卡，请严格遵守公司

考勤制度。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成部分。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签【外出

申请单】后方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经

批准后方可休息。

第2点

工作要求:

1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧

哗，确保办公环境的安静有序。

2、新入职员工的试用期为一个月，员工在试用期内要按月进行考

评。

3、职员间的工作交流应在规定的区域内进行（大厅、会议室），如

需在个人工作区域内进行谈话的，时间一般不应超过三分钟（特殊情况

除外）。

4、加强学习与工作相关的专业知识及技能，积极参加公司组织的

各项培训。

5、经常总结工作中的得失，并参与部门的业务讨论，不断提高自

身的业务水平。

6、不得无故缺席部门的工作例会及公司的重要会议。

7、员工在工作时间必须全身心地投入，保持高效率地工作。

8、员工在任何时间均不可利用公司的场所、设备及其他资源从事

私人活动。一经发现，给予警告，情节严重者，公司将予以辞退。

9、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不可挪用

他人的资料和办公用品。

10、员工要保管好个人电脑，按公司规定进行文档存储、杀毒及

日常维护，如发生故障应及时告知网管安排修理。

第3点

保密规定：

1、员工须严守公司商业机密，妥善保存重要的商业客户资料、数

据等信息。

2、管理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥善记录

网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。

3、任何时间，员工均不可擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

4、员工及管理人员均不可向外泄露公司发展计划、策略、客户资

料及其他重要的方案，如一发现，除接受罚款、辞退等内部处理外，情

节严重的，公司将追究其法律责任。

第4点

物品管理：

1、办公用品的日常管理由行政人事部专门人员负责定期购买。

2、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物

申请单】上，由管理部专门负责人提交主管经理，审批同意后，由专门

负责人将办公用品购回，根据实际需要有计划地发放。

3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由专

门负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。

4、新进人员到职时由行政人事部统一配发各种办公物品。

第5点

打印设备和电脑管理：

1、使用者应保持打印设备和电脑设备及其所在环境的清洁。下班

时，务必关机切断电源。

2、使用者的业务数据，应严格按照要求妥善存储在网络上相应的

位置上。

3、未经许可，使用者不可增删硬盘上的应用软件和系统软件。

4、严禁使用计算机玩游戏。

1、食堂炊事员负责及时提供无质量问题的食品。

2、食堂管理部负责协调相关事宜，并对食堂进行整个管理。

四、基本内容

1、员工餐的标准

员工餐的标准包含餐食规格和餐食费用标准。

(1)员工餐的餐食规格

根据公司用餐人数等实际情况，每餐可做2道菜式，包括：1荤、

1素、一汤。

(2)餐食费用标准

员工餐的费用标准原则上每年调整一次，于每年年底由食堂管理

部提出调整方案经相关领导审核，报总经理批示后执行°

目前公司员工餐费标准7元/人/次

2、员工餐的费用及质量控制

(1)员工餐由公司聘请的专职厨师负责生产制作，公司食堂管理部

安排负责人进行原料采购。食堂管理应建立每日采购明细帐，以随时备

核。

(2)公司对餐费实行目标控制和据实报销相结合的方式，即根据实

际采购金额进行报销，但报销总额不得超过餐费标准。报销时须提供实

际票据。

(3)食堂管理部每月应定期抽查一次，了解并核实进货的数量和质

量。

3、用餐时间、地点及方式

(1)就餐时间及地点按公司规定执行

a、午餐的用餐时间：12：00——12：50；门卫值班人员可提前15

分钟到食堂用餐。

b、用餐地点：员工食堂，严禁把饭菜带出公司以外。

(2)用餐方式

a、员工享用员工餐，每月底由食堂管理部依照工作日数向各部门

员工发放就餐卡，员工凭餐卡到员工食堂用餐。

b、来访人员需享用员工餐，应经部匚负责人同意后到食堂管理部

领取餐票。c、员工应依次排队就餐。

五、解释权

本制度由公司食堂管理部负责制定、修订和解释。

六、施行时间

本制度由颁布之日起施行。如遇与本规范发生冲突的，一律以本

规范为准。食堂卫生基本要求

1、食堂在加工食品时，要做到生进熟出。

2、食堂必须配备防蝇、防尘、通风、废弃物存放和清洗消毒、洗

手设施。

3、食堂工作人员应按有关规定取得健康证后上岗，做好个人卫生,

不留长指甲，

不涂指甲油，不戴饰物，上岗前和便后应洗净双手，操作时穿戴

清洁的白色工作衣帽，不得吸烟。

4、管理人员必须每天进行食品质量验收工作，并做好记录。

5、腐败变质，油脂酸败、霉变、生虫、污秽、混有异物或感官性

状异常的食品不得加工供应。熟食品和生食品分开存放。

6、食品必须烧熟煮透，供应的熟食品应在备餐间内存放和供应，

不得供应生食水产品、生冷拌莱和改刀的熟食卤味。

7、食品分类、分架、隔墙离地存放，做到先进先用。

8、接触食品的容器、工具用后应及时清洗干净，妥善保管。接触

生、熟食品的容器和工具要有明显标志，严格分开。盛放熟食品容器和

食具应经有效的消毒。

9、经常保持食堂和餐厅的环境整洁，清洁用工具不得与食品同池

清洗。垃圾箱和沿脚桶要加盖，并定期清理。

企业高层管理人员规章制度篇3

工资支付制度的制定

1、工资制度主要内容。工资支付制度包括如下事项：

（一）工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法；

（二）工资支付的周期和日期；

（三）加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法；

（四）工资的代扣、代缴及扣除事项；

（五）其他有关事项。

2、工资制度制定原则：工资制度是员工手册的组成部分，因此在

坚持员工手册制定的基础上，要体现工资的特殊管理效能。因此，博主

认为，在贯彻国家的及时足额、货币支付的法定原则同时，一定要体现

奖勤罚懒原则，即工资制度必须要有一定灵活性，使不同岗位、不同级

别、不同工作效果的员工具有完全不同的工资收入。

3、制定注意事项：因此，理想的工资制度，应当是固定工资标准

不定得太高，尽量设立绩效工资，并明确工资增减的条件和时间，从而通

过工资这一核心手段建立起竞争性的、公平的劳动管理机制。

需要注意的是，工资的分配形式包括固定工资、计时工资、计件

工资、提成工资、绩效工资、奖金等形式；工资项目包括基本工资、岗

位工资、工龄工资、各种津贴和补贴、奖金、加班工资等。撰写工资制

度时要尽可能的将这些内容均包含进去。当然，不同的岗位，工资分配

方式不可能不一样，所以尤其需要对不同的岗位建立不同的工资制度。

企业高层管理人员规章制度篇4

工作准则：对目己负责，对客户负责，对公司负责，为了方便公

司统一管理，创造良好的办公环境，树立优秀的企业形象，现制定如下

工作制度：

第1条、员工行为规范

1、为了保持公司的整体形象及良好的卫生状况，员工桌面应保持

整洁，资料、文具等放置有序，不允许有明显的废纸、果皮等，违者一

次经济性惩罚10元。

2、员工应注意个人行为礼仪，不允许有不文明行为。

3、接电话应以“您好!精品网络”开头，必须客气礼貌，微笑作

答。

4、同事之间应通力合作、求同存异，以诚相见、取长补短。

5、员工应保持积极的工作状态。上班时间一律使用普通话交流，

不准吵闹、看报纸杂志、闲聊攀谈。不准唱歌、睡觉、串岗闲聊，违者

经济性惩罚第一次5元、第二次10元、第三次20元，依此类推。

6、上班时间尽量不要接打私人电话，如确认有需要，请到会议室

处理（打电话一天不得超过3次，每次不超过10分钟；接电话一天不超

过6次，每次不超过10分钟，超过时间按旷工处理），不得影响其他同

事工作，违者一次经济性惩罚5元。

7、在上班时间不得使用0TCQ、进入聊天室、社区、论坛内聊天或

玩各种游戏，只能使用公司分配的QQ和MSN。所有私人事件，包括私人

信件的回复，QQ等一律在休息时间内进行，工作时间内不得处理一切与

工作无关的私人事务（工作时间处理私人事务按旷工处理）。上班时间进

入聊天室、玩游戏、看电影电视等一经发现，违者经济惩罚第一次5元、

第二次10元、第三次20元，依此类推。

8、员工上班时间要求注重仪表，衣衫整洁。男员工应及时理发、

剃胡须，保持衬衣领带干净；女士提倡素雅淡妆，仪容整洁。

9、办公室内禁止吸烟。

10、接待客人应在指定的接待区域，不得在办公区内接待非公干

人员，未经批准员工不得将非公干人员带入办公区，这条规定在下班时

间及双休日同样有效，如有需要请在接待区接待。违者经济性惩罚第一

次5元、第二次10元、第三次20元.依此类推。

11、软件安装：为了公司网络的安全，不得擅自安装新软件（因此

产生的后果由安装人自行承担），如有需要须向部门领导提出申请，经

批准签字方可安装。违者一次经济性惩罚50元。

12、电话、传真机、打印机、冷气、灯光、电脑等办公用品应按

照公司规定使用。当日下班离岗后，应作到四关一净，即关掉显示器、

主机、窗户及空调，收拾干净本人桌面。违者经济性惩罚第一次5元、

第二次10元、第三次20元，依此类推。

第2条、服从安排

1、公司员工必须做到互相配合、协同工作、令行禁止。执行“个

人服从集体、下级服从上级”的组织原则

2、员工须完成领导交办的各项任务，如未能按时完成，自行安排

时间处理，否则要承担所造成的损失。工作中如有意见，应采取合理方

式向直接领导反映。确有必要时，可向更上一级领导反映。

3、本公司各级员工有违反前条规定，应按情节轻重分别予以惩处,

该部门领导知情不报者，亦应负连带责任而受惩处。

4、员工不服从上司的安排者，第一次警告，第二次罚款100元，

第三次辞退，表现现象：

(1)言语公然顶撞上司者；

(2)对上司交代任务，故意拒绝执行，或故意拖延，不能按时、保

质、保量地完成者；

第3条、会议制度

员工有义务参加公司组织的各类培训及会议，收到培训或会议通

知后，应准时参加，不得无故迟到、缺席。培训或会议期间，员工手机

需调至无声或静音，不得随意走动。

公司组织的活动，员工应积极参加，不得缺席，违者旷工处理。

第4条、办公用品管理

1、文具管理

文具用品分为个人使用类和业务使用类两种。

个人使用类系指个人自己使用保管的用品，如笔类、文件夹等。

个人领用时需进行登记，登记册统--由行政人事部保管。

业务使用类系公司共同使用的用品，如胶水、订书机等。使用时

需从行政人事部领取并及时归还行政部进行保管。

企业高层管理人员规章制度篇5

一、服务承诺

1、凡聘我公司家政服务人员，完全依照双方签订的合同履行。

2、客户因合理需要需更换服务员，以客户要求为准。

3、家政人员服务水准不到位，可随时进行再培训再上岗。

4、服务人员如有违法乱纪的，经查实按法律程序交有关部门处理。

5、服务人员上岗后，一切入乡随俗，确保家政平安和睦。

6、服务人员与用户不协调时，本公亘将随时配合客户加以教育并

可考虑换人。

二、客户合同签订制度

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他有关法律、法规的

规定，本公司与客户双方在平等、自愿、公平、诚信的基础上，签订合

同。

2、合同内容包括客户基本信息以及选择的服务项目、时间、费用

等，根据您的需要为你选派合适的家政服务人员。

3、家政服务员按照合同内容本着客户至上，诚信为本的宗旨为客

户提供服务。

4、根据合同客户有权合理选定、要求调换家政服务员，有权追究

家政服务员故意或重大过失给其造成的损失。

5、客户应按合同约定向家政服务员支付工资，不得以任何也由拖

欠、克扣其工资。

6、客户不得强迫家政服务员从事约定服务项目以外的服务。

7、服务期满若客户续用本公司家政服务员，应提前10天与本公

司续签合同。

三、家政工作人员守则

1、遵守国家法令，遵守社会公德，遵守公司各项规章制度。

2、努力学习科学文化知识和服务技能，不断提高专业水平和服务

质量，按时完成劳动任务；提高职业技能；执行劳动安全规程，遵守劳动

纪律；讲究职业道德。

3、初入客户家中，一定要按客户意愿行事，积极主动做好份内的

工作，尽快熟悉客户家庭环境和生活习惯，牢记客户忌讳的事情及特别

要求。

4、在客户家中工作，给业主及家庭要做到说话轻走路轻关门轻、

移动物品轻拿轻放。

5、家政人员要始终摆正自己的位置，任何时候不要喧宾夺主。在

业主及其家人在谈话、看电视、吃饭时，做好份内工作后应自觉回避他

人必要的私人空间。

6、公司及业主的叮嘱和交代要记清。因语言原因未听清和听懂的,

一定要问清楚，不要不懂装懂。做事要有程序，不要丢三落四。

7、不要打业主的电话，如急需应征得业主的同意或到公用电话亭,

更不能把业主的电话告诉他人。

8、做人要诚实，不能欺骗公司及业主，更不要把自家烦心事讲给

业主听。切记自己是来赚钱养家的，不是出来找麻烦的。

9、工作时尽量小心仔细，如损坏东西应主动认错，争取公司及业

主谅解，切不可将损坏的东西扔掉或推卸责任。

10、本人的生活用品不得留置办公室及业主家。不得使用业主专

用的生活用品，更不可动用主人化妆品或好奇而翻看公司及业主的私人

用品。1

1、注意细节，不经业主同意不要进入主人卧室，如要进去工作必

须先敲门，征得主人同意方可进入，出来时应轻轻把门扣上，平时应衣

着简朴，不可穿太透太紧太短的衣服，更不宜化妆或佩戴首饰。

2、不可把外人带到业主家中来，也不可把业主家的地址及家庭

情况透露给他人。

3、不得在顾客家中看电视、听音乐，喝茶，喝酒，抽烟等其他与

工作无关的事。

4、给公司和业主采购物品时，要记好明细账，不得虚报冒领，要

帮助公司及业主节约各种开支。

5、与业主发生不愉快和矛盾时，不论谁对谁错，都不得擅自与业

主争论，应及时向公司汇报，由公司出面协调处理。

6、不得擅自要求业主增加工资，接受业主的小费，向业主借款。

7、外出施工不能留自己的号码，一律以办公电话为中心。手机自

备O

8、完成任务后，离开顾客家时，一定要留下本公司的办公电话便

于更好的为客户下一步服务。

四、奖励和处罚制度

1、出勤天数控制：员工全年出勤天不能低于300天，低于300天

者降低全年期内的工资表准版元天。

2、新员工试用期90天，在试用期内工资标准为正常工资标准的

60%天。90天以上者按正常工资标准计付，出勤天数按有关规定核算。

协议期内的正常工资在当月付50%,其余部分300天后一次付清，中途

不在预借工资。特殊奖励和处罚按规定增减。

3、员工在试用期90天内，纪律松散、不遵守制度、思想麻痹、

鼓动他人、怠慢工作，有损公司效益及形象的，将予以辞退。

4、损坏、丢失的财物一律照价赔偿；造成返工的活，一律不计工

资，并如实修复完工，造成材料损失的一律照价赔偿。

5、收麦当月和农历—月，分别出勤天数在29天以上者分别每

月奖励300元。农历正月出勤天数在25天以上者本月奖励800元，平

均工资以年出勤天数计算。

6、请假需提前有请假条，负则按旷工对待。无故旷工一次倒扣一

天工资。

7、迟到、早退一次扣工资20元。

8、不能耽误零星小活（限时20分钟必须联系到用户）否则将扣发

20元工资。

9、标志服连续两天不穿的扣工资20元。

10、员工在工作期间干私活走后门（只要是收费的发生交易的均视

为私活），偷卖材料，造成损失一律按原价付清，并以私活及材料价格

的10倍扣发工资（凡参与此活的人均视为责任人，按人头计算份额）。

1、员工在进本单位十天后公司将为你办理保险一份，合作期满或

300天后可与报销，提前离开本单位的不予报销。

企业高层管理人员规章制度篇6

一、自觉遵守工作纪律，做到按时上班，不迟到，不早退。上班

时间不做与工作无关的事。不擅自离开工作岗位，因病因事请假应按照

学院部规定的相关制度办理。

二、努力学习，提高自身的业务水平。