劳动合同模板(5篇)

劳动合同模板（通用5篇）

劳动合同是建立劳动关系的根本形式。以劳动合同作为建立劳动关系

的根本形势是世界各国的普遍做法。下面我给大家带来劳动合同模板,

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劳动合同模板1

甲方：________

乙方：诞生日期：身份证号：

依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方

本着同等自愿、协商相同、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动

合同，并承诺共同遵守：

第一条合同类型和期限

甲、乙双方选择以下形式确定本合同期限:

（一）固定期限，自年月日起至年月

日止，共个月。

（二）其中试用期自年月曰起至年月

日止，共一个月。

（三）乙方应在年月日前到岗。

其次条工作内容和工作地点

（一）依据甲方工作须要，乙方同意从事依据甲方的工作须要，经甲乙

双方协商同意，可以变更工作岗位。

（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质

量标准。

第三条工作时间和休息休假

（一）乙方实行以下几条

I、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过10小时，平均每

周工作时间不得超过80小时。

2、实行不定时工作制的，工作时间和休息休假甲乙双方协商支配。

（二）甲方因工作须要支配延长乙方工作时间的，应依法支配乙方同等

时间补休或支付加班加点工资。（注：加班加点工资标准应按国家相

关规定明示于合同中。）

（三）乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度。

第四条劳动酬报

（一）乙方试用期的根本（固定）工资标准为元/月，乙方在试用期期间

的工资为绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。

（二）乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行

以下第种工资形式：

1、固定工工资。乙方的工资由根本（固定）工资和绩效工资组成。根本

（固定）工资为一/月，绩效工资依据乙方的业绩考核状况核定。如甲

方的工资制度发生改变或乙方的工作岗位变动，按新的工资标精确

定。

3、由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的;

4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

5、法律、法规规定的其他情形。

（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、紧要违反劳动纪律及甲方规章制度的；

3、紧要失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成紧

要影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状

况下订立或者变更劳动合同的；

6、被依法追究刑事责任的。

（三）有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日

以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从

事由甲方另行支配的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

的；

3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合

同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（四）有以下情形之一的，乙方可以解除此合同：

1、甲方不能按时按量供应乙方合理酬报的；

2、甲方不能为乙方供应更好开展时机的。

第六条其他约定条款

（一）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙

方缘由而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，详细赔

偿标准执行《培训/教育协议》的约定。

（二）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同干脆相

关的根本状况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书

（明）以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当照实说明，并

应书面承诺其真实性。假设因存心漏报、隐瞒前述根本状况，骗取甲

方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈

行为并导致甲方的紧要误会，甲方有权依法申请认定本合同自始无

效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额担当。

（三）乙方未遵照本合同第一条规定的到岗日到岗的，本合同自到岗日

满后自动失效，但甲方认可的除外。由此给甲方造成的损失，应由乙

方全额担当。

（四）本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负

责人、投资人等事项，不影响本合同履行;假设甲方发生合并或分立等

状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行。

（五）乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术

条件所产生的全部专利、版权和其他学问产权归甲方全部，乙方无权

进展商业性开发。

（六）双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从

事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务。

（七）乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信

息等商业隐私进展保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工

作上须要的甲方雇员）。乙方违反保密义务则被视为紧要违反本合

同，并认为有足够的理由被辞退。此种保密义务在本合同终止或期

满后的任何时间对乙方仍有约束力。

第七条本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;

法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商相同，可以变更本

合同。假设双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申

请调解，或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。

第八条本合同一式两份，自双方签字盖章之日起生效;双方至少各执

一份。

甲方：乙方：

法定代表人、负责人：

或托付代理人（签名）：

年月日年月日

劳动合同模板2

甲方：

乙方：

（以下简称甲方）因生产、工作须要招用同志（以下

简称乙方）为临时工，经双方协商同意，签订本合同如下：

一、合同类型和期限

（固定期限）双方合同期为月，从20xx年7月一日起至20xx年8月一

日止。其中，从20xx年7月一日起至20xx年7月一日为试用期。在试

用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的可以随时解除劳动合同c乙

方也可以随时解除木合同。

劳动合同期满，即行终止劳动合同。

二、工作内容和工作地点

1、甲方依据公司工作经营状况，支配乙方到部门担当工作。甲方依

据工作经营须要，以及乙方的实际实力（专业、工作、体力）可作适当

调动，包括临时性工作。

2、乙方依据甲方支配的工作内容和要求，按质按量按时完成任务。

三、乙方工资及福利待遇

根本工资是一元，其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状

况确定。工资发放形式：先工作后付薪，实行是现金发放。（假设乙

方要辞职，要提前一个星期向上级反映，便于结算工资。工资可是子

乙方辞职当天结算清晰，或在乙方辞职后的两天内完成工资结算c）

四、工作时间

甲方实行每周工作六天，五十四小时，每天9小时工作制。上下班时

间按甲方规定执行。

乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、打算生育假等有薪假

日。

甲方确因生产（工作）须要乙方加班时，遵照甲方的有关规定赐予乙方

必须的经济补偿或相应时间的补休。

五、工作条件的劳动爱护甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫

生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从

事工作。

甲方依据乙方岗位实际状况，遵照甲方规定向乙方供应必要的劳动

防护用品。

六、劳动纪律

乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。

乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按奖惩规定赐予指责、

教育、惩罚，直至解除劳动合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同:

1.在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商相同的;

2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商

相同的；

3.由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；

4.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；

5.法律、法规规定的其他情形。

（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

注：人力资源部门应保存聘请资料，以保存录用条件的证据。

2.紧要违反劳动纪律及甲方规章制度的；

3.紧要失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的;

4.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成紧要

影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况

下订立或者变更劳动合同的；

6.被依法追究刑事责任的。

注：依据《劳动合同法》第39条修订。对员工欺诈的情形，也可依

据第39条第5项解除劳动合同。

（三）有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日

以书面形式通知乙方：

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从

事由甲方另行支配的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作

的；

3.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同

无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（四）有以下情形之一的，乙方可以解除此合同:

1、甲方不能按时按量供应乙方合理酬报的；

2、甲方未能按时按量供应乙方保险福利的；

3、甲方不能供应乙方合理岗位和培训时机的；

4、甲方不能为乙方供应更好开展时机的；

注：依据《劳动合同法》第40条拟订，无改变。

八、违反劳动合同的责任

甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据

损失状况和责任大小，依据双方约定的事项，担当必须的经济补偿。

九、其他约定条款

1、本合同的附件与本合同具有同等效力。但假如本合同的条款与

附件内容有任何冲突或不相同之处，则以附件中的内容为准。

2、本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负

责人、投资人等事项，不影响本合同履行;假设甲方发生合并或分立等

状况，本合同接着有效，由承继单位接着履行。

3、双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从

事与甲方一样或类似或有竞争冲突的业务。

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效,两

份同等法律效力。

本合同未尽事宜，遵照《劳动法》、和甲方的有关规定执行。

甲方（盖章）乙方（签名）

法定代表人、负责人或托付代理人（签名）

年月日年月日

劳动合同模板3

甲方（单位）_______________

乙方（个人）_______________

依据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方同等协商同意，自愿签

订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为期限合同。

本合同生效日期—年_月_日，终止日期—年_月_日，其中试用期

___________O

二、工作内容和义务

其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位工作。甲

方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进展调

整。

第三条乙方应遵照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规

定的质量标准，并履行以下义务：

1、遵守国家宪法、法律、法规;

2、遵守甲方的规章制度；

3、维护甲方的荣誉和利益；

4、忠于职守，勤奋工作；

5、履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他

经济组织和个人谋取不正值的经济利益。

三、劳动爱护和劳动条件

第四条甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过

四十小时。甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作

时间的，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的,

在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小

时，每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时

间。

执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行支配。

甲方支配乙方执行—工时制度。

第五条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支

付加班加点工资。

第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，制定工作标准

和劳动平安卫生制度及其标准。甲方应遵照国家或当地政府有关部门

的规定组织支配乙方进展安康检查。

第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动

平安卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动酬报

第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。

第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月

—日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于一元，其中试用

期间工资为元。

第十条甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十

四条和国家有关规定支付工资酬报。

第十一条由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动

的，甲方保证支付乙方的生活费不低十元。

五、保险福利待遇

第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规

定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙

方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工

养老保险手册》按有关规定转移。

第十三条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合

同的办理，遵照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规

定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用遵照

执行。

第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民

政府有关规定执行。

第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇。

六、劳动纪律

第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动平安

卫生、工作制度和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;踊跃参

与甲方组织的培训，提高思想和职'也技能。

第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必

要的纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变J本

合同应变更相关内容。

第十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同

无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

其次十条经甲乙双方协商相同，本合同可以解除。

其次十一条合同期内，甲方委派乙方到境境内外甲方所属机构工作

的，原有劳动合同仍旧有效，但应和企业签订有关境内外工作的I办议;

经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当必须阶段工作的,可

由乙方与该机构签订有关协议。

其次十二条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、以欺诈手段订立本合同的；

3、紧要违反劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的；

4、紧要失职、假公济私，对甲方利益造成损失的；

5、泄露甲方商业隐私，给甲方造成紧要损失的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能

胜任工作的;

8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后仍不能胜任工作的。

甲方（公章）：________________

乙方（签字或盖章）：_________________

日期：________________

劳动合同模板4

第一条、劳动合同期限

1.1本合同期限类型为期限合同。

1.2本合同生效日期年一月―Bo

L3木合同有效期：

1.3.1合同期限为自年月—日至年

月日止。

1.3.2自年一月—日至合同终止条件出现止。

1.3.3自年一月一日至完成该项任务时止。

1.4试用期自年—月一日起，至年一月―

日止。

其次条、工作内容

2.1乙方同意依据甲方须要，在部门，从事工作。

2.2甲方可以依据生产和工作须要及乙方的实力和表现调整乙方的工

作，乙方情愿听从甲方的管理和支配。

2.3乙方须遵照甲方确定的岗位责任，按时、按量完成工作任务。

第三条、劳动爱护和劳动条件

3.1甲方实行每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小

时的标准工时制，但因工作及职责须要，对局部职位实行不定时工时

制或综合计算工时制。乙方的职位实行工时制。

3.2甲方依据工作须要，支配乙方加班、加点，须遵守国家及甲方的有

关规定。

3.3甲方依据工作须要，支配乙方的工作班次、休息日进展调整，但须

保证乙方每周至少休息一大。

3.4甲方依据国家的有关法律、法规，建立、健全工作标准、操作规

程、劳动平安卫生制度;为乙方供应符合国家平安卫生标准的工作场

所和完成工作任务所必需的劳开工具。

3.5甲方依据乙方岗位的实际状况，向乙方按时供应国家及甲方规定

的劳动爱护用品和定期的身体安康状况检查。

3.6乙方须严格遵守甲方制定的工作标准、操作规程、劳动平安卫生

制度，自觉预防事故和职业病的发生。

3.7甲方依据工作的需求，对乙方进展必要的业务、技能、技术培训

和职业道德、劳动平安卫生等各项规章制度的教育。

第四条、劳动酬报

4.1乙方执行标准工时制和综合计算工时制的，甲方向乙方支付试用

期间月工资元人民币，试用期满接着保持劳动关系的，乙方月

工资为元人民币，并在每月的一日发放。乙方执行不定时制

的，工资支付按执行。

4.2甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。

4.3甲方可依据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核状况，以及

乙方的工作年限、奖罚记录、岗位改变等,调整乙方的工资水平,但

不行低于国家规定的最低工资标准。

4.4甲方依法支配乙方加班、加点时;须按《劳动法》规定支付乙方

加班、加点工资。

4.5乙方在法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假期间，以及依法参

与社会活动期间，甲方照常支付工资。

第五条、保险与福利

5.1甲方依据国家规定为乙方缴纳各项社会保险费用，乙方应缴纳局

部由甲方从工资中代扣代缴。乙方按规定享受各项社会保险待遇。

5.2乙方患病或非因工负伤时，按国家规定享受医疗期和疾病救济费;

遇有孕期、产期、哺乳期时，按国家规定享受生育保险待遇。

5.3甲方按国家规定为乙方缴纳住房公积金，乙方享受相应的待遇。

5.4乙方按国家及甲方规定享受休假、探亲假、婚丧假、法定节H体

假，请休事假和病假。

第六条、劳动纪律

6.1乙方情愿严格遵守国家的法律、法规和社会公德，遵守甲方的各

项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱

惜甲方的财物，维护甲方的利益。

6.2乙方承诺严格遵守甲方的保密制度，绝不将甲方的经营状况和业

务状况向第三方泄露;不将业务档案、业务凭证等资料复制或转借给

第三方。

6.3在木合同履行过程中，甲方依据国家有关规定可以制定新的规章

制度，也可以对公司制定的规章制度进展修订。

6.4假设本合同条款与国家新规定及甲方新规章制度相抵触，乙方同

意听从国家新规定和甲方新规章制度。

6.5甲方对模范遵守劳动纪律、规章制度或违反劳动纪律、规章制度

的乙方，可以进展嘉奖和惩罚。

第七条、合同的变更、解除、续订和终止

7.1在本合同执行期内，如有以下状况发生，甲乙双方同意变更本合

同的相关内容：

7.1.1订立本合同所依据的国家法律、法规等发生改变的。

7.1.2订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，导致本合同无法

接着执行的。

7.1.3甲、乙双方状况发生较大改变，影响本合同执行的（例如：甲方

的经营状况、组织机构发生改变，人员构造、工作岗位须要调整等:

乙方的工作表现，学问技能、身体状况等与工作要求不相适应等C）

7.2经甲乙双方协商相同，本合同可以解除。

7.3在试用期内，乙方被证明不符合以下录用条件中任何一项的,甲

方可以随时解除合同：

7.3.1乙方在应聘过程中向甲方供应的材料（如离职证明、教育学历、

个人简历、婚姻及生育状况、体检证明等）必需真实无误。

7.3.2乙方安康状况良好，无精神病、传染病及其它影响工作的病症,

能保证正常工作。

7.3.3乙方各方面表现良好，没有吸毒、头殴等各种劣迹，富有爱岗敬

业精神。

7.3.4乙方能遵照甲方的要求，完成甲方指定工作内容、工作指标、工

作任务。

7.4乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除合同，并不支付乙方

经济补偿：

7.4.1紧要违反劳动纪律和甲方规章制度的。

7.4.2紧要失职、假公济私，给甲方造成重大损害的。

7.4.3未经甲方同意，为其它机构或个人供应有关效劳而承受任何方

面之酬报的。

7.4.4行为不端损害公司名誉的。

7.4.5试用期满后，被发觉在应聘过程中向甲方供应的材料与事实不

符的。

7.4.6甲方依据本合同第2条第2.2项约定调整乙方职位时，乙方不听

从甲方工作调动和支配的。

7.4.7被依法进展劳动教养或追究刑事责任的。

7.5有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前一日以书面

形式通知乙方，同时向乙方支付经济补偿：

751乙方不能胜任工作的，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的；

7.5.2乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满或医疗期内医疗终

结并经劳动鉴定委员会鉴定为5-10级的，不能从事原工作也不能从

事由甲方另行支配的其它工作的；

7.5.3违反本合同第七条第7.1项约定，经甲乙双方协商不能就变更劳

动合同达成协议的;

7.5.4甲方面临破产进展法定整顿期间，或者甲方经营状况发生紧要

困难，向工会或者全体员工说明状况，并向劳动行政部门备案后进展

裁员的；

7.6乙方有以下情形之一的，甲方不能依据本条第7.5项约定解除或终

止合同：

761患病或者非因工负伤，在规定医疗期内的。

7.6.2女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

7.6.3复员、转业军人和建立征地农转工人员初次参与工作未满三年

的。

764义务服兵役期间的。

7.6.5法律、法规规定的其它情形。

7.7乙方患职业病或者因工负伤，遵照国家有关规定进展治疗、劳动

实力鉴定、享受相应待遇。甲方不能依据本条7.5项约定解除合同。

7.8有以下情形的，乙方可以随时书面通知甲方解除合同:

781在试用期内的。

7.8.2甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳

动的。

7.8.3甲方未按本合同约定支付劳动酬报或者供应劳动条件的。

7.9乙方须要解除合同的，应提前一日以书面形式通知甲方。

7.10按约定须提前一日通知对方解除劳动合同的，甲乙双方可采纳

提前向对方支付乙方一个月工资的方式履行。标准为解除合同时乙方

的月工资。

7.11合同期限届满前，甲乙双方应提前一日就是否续订劳动合同说

明意向。双方同意续订的，应于合同期满前办理续订手续;假设一方

或双方无续约意向的，应于合同期满前以书面形式通知对方，办理终

止合同手续。否则，合同期满后，本合同将自动持续，续订期限与本

合同期限一样，甲乙双方应办续订合同手续。

7.12如有以下状况发生，本合同随即终止。

7.12.1合同期限届满。

7.12.2中方宣告破产或者依法解散、关闭、撤销。

7.12.3乙方到达法定退休年龄。

7.12.4乙方完全丢失劳动实力，或者被宣告失踪或死亡。

第八条、违约责任及其他

8.1任何一方的违约行为致使本合同无法履行的，应支付对方违约金

;给对方造成经济损失的应担当赔偿责任，赔偿责任范围及

赔偿金额应依据国家相关规定和损失程度确定。

8.2乙方违反甲方规章制度并给甲方造成经济损失，应依据法律及甲

方规章制度担当赔偿责任。

8.3乙方属于承受甲方出资培训或供应住房的，如发生违约状况，按

国家及乙方的规定和相关协议担当赔偿责任。

8.4甲乙双方发生劳动争议应当协商解决，或者向甲方劳动争议调解

委员会申请调解;调解不成的，或者不愿申请调解的，双方均有权从

知道或者应当知道其权利被侵害之日起—日内向有管辖权的劳动

争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的任何一方，可以自收到

仲裁裁决之日起—H内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

8.5本合同未尽事宜，遵照国家规定及甲方规章制度执行;没有规定的,

由双方另行协商，并签定补充协议作为本合同附件。

8.6本合同一式两份，甲乙双方各持一份。未经双方同意，涂改本合同

的，或未经双方授权、托付，代签本合同的，本合同无效。

甲方（签章）：乙方（签章）：

签订地点：签订地点：

年一月—日年—月一日

劳动合同模板5

甲方：

乙方：_______________________________________

依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国中外合资经营

企业法》及有关规定，甲、乙双方本着同等、自愿的原则，经协商相

同,就乙方受聘十中方事宜，达成如下协议，并共同遵守。

一、劳动合同期限

第一条、本合同有效期自年月日起，至年

月日止。

二、工作内容

其次条、乙方同意受聘于甲方部，任一•职。

三、劳动爱护和劳动条件

第三条、乙方每日工作8小时，每周工作40小时。工作时间标准为：

周一至周五9：00—18：00,其中1小时为用餐时间。

四、劳动酬报

第四条、乙方每月工资为伍仟陆佰圆整人民币，包括全部津贴及有关

费用在内。甲方应于下月的15号向乙方支付上月工资。依据国家有

关规定，甲方将在乙方工资中代为扣缴乙方应缴纳的税款及个人需

支付的社会保险费用。甲方每年支付12个月工资给乙方。

第五条、甲方有权依据乙方的工作实绩对乙方工资进展调整。但不得

低于当时市政府规定工资的最低标准。

五、保险福利待遇

第六条、乙方依据中华人民共和国有关规定享受国家规定的节假日、

工休假日、婚丧假、产假等，同时享受符合甲方规定的有关假期c

第七条、乙方每工作满一年将享有公司规定的带薪年假（11天），该

假期乙方在试用期满前方可享用。年假原则上在自然年度内休完。

第八条、甲、乙双方应依据中华人民共和国及工作所在地有关社会保

险制度的规定缴纳职工养老、失业、根木医疗、工伤及住房公积金等

社会保险费用。

第九条、乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险等按工作所在地

有关规定执行。

六、劳动纪律

第十条、乙方在甲方公司工作期间有保守商业隐私的义务，在签署劳

动合同的同时亦需签署公司制定的《奥迈忠员工手册》。

第十一条、乙方如出现旷工、迟到等违反劳动纪律的行为，甲方有权

依据本公司规章制度扣除相应工资，或赐予纪律处分，直至解除本合

同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十二条、订立本合同所依据的法律、行政、规章发生改变时，本合

同应变更相应内容。

第十三条、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同

无法改造履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容、

第十四条、经甲乙双方协商相同，本合同可以解除。

第十五条、乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同:

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;

2、紧要违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、紧要失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的。

第十六条、以下情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日前

以书面形式通知乙方：

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事

由甲方另行支配的工作的；

2、乙方不能胜任工作的，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工

作的；

3、双方不能依据木合同第十三条规定就变更合同达成协议的。

第十七条、乙