劳动法基础全知道课件

劳动法基础全知道一图速览核心要点目录01基础认知什么是劳动法？了解劳动法的基础概念和适用范围。02核心关系劳动合同怎么签？深入探讨劳动关系的建立与解除。03权益保障工作与报酬如何定？关注工时、休假及工资支付权益。04争议解决权益受损怎么办？介绍合法的劳动争议解决途径。CHAPTER01基础认知什么是劳动法？它保护谁？劳动法的定义与核心目的法律定义劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它确立了劳动者与用人单位之间的权利义务基准。核心目的保护劳动者的合法权益调整劳动关系，平衡双方利益建立和维护适应市场经济的劳动制度促进经济发展和社会进步劳动法的适用范围一般适用主体在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。特殊适用主体国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。排除适用范围公务员、比照公务员制度的工作人员、农村劳动者（部分除外）、现役军人、家庭保姆等。PART02核心关系劳动合同的订立、履行与解除劳动合同的订立原则与形式01订立原则合法原则：符合国家法律法规公平原则：权利义务对等平衡平等自愿：双方地位平等，自愿协商协商一致：达成共识，不得强迫诚实信用：如实告知，恪守承诺02订立形式书面形式要求建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，明确双方权利义务。一个月内签订已建立劳动关系未同时订立合同的，应自用工之日起一个月内订立。劳动合同的类型固定期限劳动合同有明确的起始和终止时间，是最常见的合同形式。无固定期限劳动合同无确定终止时间，通常在满足连续工作满10年等法定条件下应当订立。以完成一定工作任务为期限约定以某项工作的完成为合同期限，适用于项目制工作。试用期的规定试用期时长限制合同期3个月以上不满1年：试用期≤1个月合同期1年以上不满3年：试用期≤2个月合同期3年以上或无固定期限：试用期≤6个月试用期工资底线不得低于本单位相同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。劳动合同的解除（劳动者主动）协商解除与用人单位协商一致，可以解除。这是最理想、最平和的离职方式。提前通知解除提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日），无需理由即可离职。即时解除用人单位有未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等过错行为时，可立即解除。流程示意图劳动合同的解除（用人单位主动）过失性辞退适用情形：劳动者严重违反规章制度或失职。处理结果：单位可立即解除，无需支付经济补偿。无过失性辞退适用情形：因客观原因（如不胜任工作）导致无法履行合同。处理结果：需提前30天通知或支付代通知金，并支付经济补偿。经济性裁员适用情形：经营困难等原因大规模裁员。处理结果：需提前30天说明情况并报备，支付经济补偿。用人单位解除劳动合同流程示意图：根据《劳动合同法》：解聘经济补偿的计算方法核心计算逻辑：月工资×工作年限计算基数(月工资)定义：离职前12个月平均工资（含奖金、津贴，不含加班费）限制：下限为当地最低工资；上限为社平工资3倍（封顶12年）计算年限(N)标准：每满1年支付1个月工资折算：6个月以上不满1年按1年算；不满6个月按0.5个月算常见补偿情形说明N(标准经济补偿金)依法解除/终止合同的标准补偿。如协商一致、不能胜任工作经培训后仍不胜任等。N+1(代通知金+补偿金)未提前30天书面通知解除合同，需额外支付1个月工资。适用于医疗期满、客观情况重大变化等场景。2N(违法解除赔偿金)单位违法解除合同时支付。标准为经济补偿的2倍。如孕期解除、工伤解除等。法律依据：《劳动合同法》第46、47、48、87条03权益保障工作时间·休息休假·工资支付工作时间规范标准工时与加班规定休息休假权益法定节假日与带薪年假工资支付保障最低工资与按时发放工作时间与加班标准工时与限制•每日不超过8小时，每周不超过44小时•一般每日加班不超过1小时，特殊不超过3小时，月限36小时休息日加班(200%)•支付不低于工资的200%的报酬•若能安排补休，可不支付加班工资法定休假日加班(300%)•支付不低于工资的300%的报酬•不得以补休替代，必须支付加班费休息休假制度休息日每周至少休息一日，保障劳动者的基本休息权利。法定节假日全体公民放假的节日，如春节、国庆等，是国家统一规定的假期。带薪年休假累计工作满1年不满10年，年休假5天；满10年不满20年10天；满20年15天。其他假期包括婚假、产假、病假、工伤假等，各有具体规定，用人单位应依法保障。工资支付与最低工资工资支付形式规范货币形式按月支付工资应当以法定货币形式，按月支付给劳动者本人，不得以实物或有价证券替代。禁止克扣与拖欠用人单位不得无故克扣或者拖欠劳动者的工资，保障收入稳定性。最低工资标准保障法定最低劳动报酬在劳动者提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低金额。这是劳动者的基本生活底线。政府制定与公布最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。强制性底线标准用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准，违者将承担法律责任。04争议解决劳动权益受损时的维权途径劳动争议解决途径01协商与用人单位直接协商，是最快捷的方式。02调解向本单位劳动争议调解委员会或基层调解组织申请调解。03仲裁向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是向法院起诉的前置程序。04诉讼对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。总结劳动合同是基础它是确立劳动关系、明确双方权利义