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文档简介

《2026年4月自考00859警察组织行为学试题》参考答案

一、单项选择题（每小题1分，共10分）

1.D

2.B

3.B

4.C

5.D

6.C

7.C

8.D

9.A

10.A

二、多项选择题（每小题2分，共20分）

11.ABE

12.CE

13.ACE

14.ABD

15.CD

16.ABCD

17.ABC

18.ABE

19.ABCE

20.ABCDE

三、填空题（每空1分，共15分）

21.整体性

22.结构式访谈

23.自我监控

24.行为

25.经典条件反射

26.尊重

27.统计群体

28.纵向

29.联络角色

30.责任

31.品格

32.情境

33.工作任务

34.运行机制

35.忠诚

四、名词解释题（每小题3分，共15分）

36.组织：指由两个或两个以上的人组成，有明确目标、系统结构和协调机制的社会实

体。

37.认知：个体对信息进行选择、组织、解释和加工，以理解环境并做出反应的心理过

程。

38.投射：个体将自己不愿承认的情感、动机或特质归于他人，以此减轻内心焦虑的心

理防御机制。

39.工作设计：为满足组织目标与个人需求，对岗位职责、任务内容、工作方式等进行

系统规划的过程。

40.工作应激源：工作环境中引起个体紧张反应的因素，如任务过重、角色冲突、时间

压力等。

五、简答题（每小题5分，共20分）

41.霍兰德现实型人格特点及职业范例：

特点：喜欢动手操作、使用工具，偏好具体任务，不善社交

职业范例：机械工程师、电工、警察技术人员

42.态度改变的具体理论：

认知失调理论（费斯廷格）

平衡理论（海德）

自我知觉理论（贝姆）

沟通说服理论（霍夫兰）

43.权力性影响力的构成因素及对被领导者的影响：

构成因素：职位、奖惩、强制、法制

影响：使被领导者服从、依赖、遵从规范，但不一定自愿

44.工作内容设计的主要构成部分：

任务多样性

任务完整性

任务意义

工作自主性

工作反馈

六、论述题（每小题10分，共20分）

45.“经济人”假设：

分类：人是理性的、自私的，主要受经济利益驱动

管理重点：强调制度、控制、奖惩分明

激励观：以金钱和物质报酬为主要激励手段，重视效率与产出

46.头脑风

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