2025年《中华人民共和国职业病防治法》试题及答案

2025年《中华人民共和国职业病防治法》试题及答案一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《中华人民共和国职业病防治法》，以下哪类疾病不属于法定职业病范畴？A.长期接触粉尘导致的尘肺病B.因工作压力引发的抑郁症C.高温作业引起的中暑D.苯接触导致的白血病答案：B2.用人单位应当在产生职业病危害的工作场所的醒目位置设置公告栏，公告的内容不包括：A.职业病防治的规章制度B.职业病危害事故应急救援措施C.劳动者个人职业病体检报告D.工作场所职业病危害因素检测结果答案：C3.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行：A.职业病危害控制效果评价B.职业病危害现状评价C.职业病危害预评价D.职业病危害检测答案：C4.对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（）的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。A.上岗前、在岗期间和离岗时B.上岗前和在岗期间C.在岗期间和离岗时D.仅在岗期间答案：A5.职业病诊断应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上B.设区的市级以上C.省级D.国家级答案：B6.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者（）依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。A.经常居住地B.配偶户籍所在地C.父母居住地D.子女就读地答案：A7.用人单位未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以下B.一万元以上五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上二十万元以下答案：B8.用人单位违反本法规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上五十万元以下C.五十万元以上一百万元以下D.一百万元以上二百万元以下答案：B9.职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、（）和职业病诊疗等有关个人健康资料。A.工作场所职业病危害因素检测结果B.职业健康检查结果C.劳动合同签订情况D.工资发放记录答案：B10.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在（）中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.入职登记表B.劳动合同C.岗位说明书D.安全培训记录答案：B11.工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（）。A.要求纠正B.直接罚款C.责令停产D.吊销营业执照答案：A12.职业病危害因素分类目录由国务院卫生行政部门会同（）制定、调整并公布。A.国务院劳动保障行政部门B.国务院应急管理部门C.国务院人力资源和社会保障部门D.国务院安全生产监督管理部门答案：A13.用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的（），负责本单位的职业病防治工作。A.安全管理人员B.职业卫生管理人员C.工会代表D.技术专家答案：B14.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.育龄期女性C.残疾人员工D.退休返聘人员答案：A15.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.终止B.由新单位重新核定C.不变D.由原单位与新单位协商确定答案：C二、多项选择题（每题3分，共30分）1.以下属于用人单位在职业病防治中应当采取的管理措施的有：A.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业健康监护档案D.定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价答案：ABCD2.劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利？A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCD3.职业病诊断，应当综合分析下列哪些因素？A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭遗传病史答案：ABC4.用人单位违反本法规定，有下列哪些情形之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上十万元以下的罚款？A.未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的B.未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的C.订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的D.未按照规定组织劳动者进行职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的答案：ABCD5.职业卫生监督执法人员依法执行职务时，应当出示监督执法证件；被检查单位应当（）。A.接受检查并予以支持配合B.如实提供必要的资料C.拒绝无关人员进入现场D.隐瞒可能存在的职业病危害答案：AB6.发生职业病危害事故或者有证据证明危害状态可能导致职业病危害事故发生时，卫生行政部门可以采取下列临时控制措施：A.责令暂停导致职业病危害事故的作业B.封存造成职业病危害事故或者可能导致职业病危害事故发生的材料和设备C.组织控制职业病危害事故现场D.吊销用人单位营业执照答案：ABC7.用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的（），逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。A.新技术B.新工艺C.新设备D.新材料答案：ABCD8.职业健康检查应当由（）批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上人民政府卫生行政部门B.省级以上人民政府卫生行政部门C.设区的市级以上人民政府卫生行政部门D.国务院卫生行政部门答案：B（注：实际应为省级以上，但选项可能需调整，此处按常规设计）9.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关（）的规定执行。A.工伤保险B.医疗保险C.养老保险D.失业保险答案：AB10.工会组织在职业病防治工作中有权（）。A.参与用人单位职业卫生工作的民主管理B.对职业病防治工作提出意见和建议C.监督用人单位落实职业病防治法律法规D.代表劳动者与用人单位签订劳动安全卫生专项集体合同答案：ABCD三、判断题（每题2分，共20分）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√2.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）答案：√3.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，可以在项目完成后追加。（）答案：×（应纳入工程预算并与主体工程同时设计、施工、投入生产和使用）4.用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。（）答案：√5.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（）答案：√6.职业病诊断、鉴定费用由劳动者个人承担。（）答案：×（由用人单位承担）7.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府医疗保障、民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。（）答案：√8.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得国务院卫生行政部门或者设区的市级以上地方人民政府卫生行政部门按照职责分工给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行。（）答案：√9.用人单位违反本法规定，造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究民事责任。（）答案：×（应追究刑事责任）10.用人单位不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。（）答案：√四、简答题（每题6分，共30分）1.简述《职业病防治法》中“职业病危害”的定义及主要类型。答案：职业病危害是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。主要类型包括：粉尘危害（如矽尘、煤尘）、化学危害（如苯、铅、汞等有毒物质）、物理危害（如噪声、高温、电离辐射）、生物危害（如炭疽杆菌、森林脑炎病毒）以及其他危害（如不良作业姿势导致的肌肉骨骼损伤）。2.用人单位在职业病防治中应履行的“三同时”制度具体指什么？答案：“三同时”制度是指建设项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。即防护设施的设计应在主体工程设计阶段完成，施工时与主体工程同步进行，项目竣工后防护设施与主体工程共同验收并投入使用，确保职业病危害在源头得到控制。3.劳动者怀疑自己患有职业病时，可通过哪些途径进行诊断？需提供哪些材料？答案：劳动者可在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的职业病诊断机构申请诊断。需提供的材料包括：职业史和职业病危害接触史（含在岗时间、工种、岗位、接触的职业病危害因素名称等）、职业健康检查结果、工作场所职业病危害因素检测结果、临床表现以及辅助检查结果等。用人单位应如实提供相关资料，如不提供，诊断机构可依据劳动者提供的证据资料作出诊断。4.简述用人单位未履行职业病防治义务时，卫生行政部门可采取的行政处罚措施。答案：用人单位未履行义务时，卫生行政部门可采取以下措施：（1）警告并责令限期改正；（2）逾期不改正的，处5万-10万元罚款（如未申报危害项目、未告知危害真实情况等）；（3）情节严重的，责令停止产生危害的作业或关闭（如造成劳动者健康严重损害）；（4）构成犯罪的，追究刑事责任（如造成重大事故）。5.工会组织在职业病防治中的监督职责主要体现在哪些方面？答案：工会的监督职责包括：（1）参与用人单位职业卫生民主管理，提出意见建议；（2）监督用人单位落实防治措施，如防护设施设置、培训执行等；（3）对侵犯劳动者权益的行为要求纠正，如隐瞒危害、不提供防护用品；（4）参与事故调查处理，维护劳动者合法权益；（5）代表劳动者签订劳动安全卫生专项集体合同。五、案例分析题（每题15分，共30分）案例1：某电子厂从事线路板焊接作业，车间未安装通风排毒设施，工人长期接触焊接烟尘（含铅、锡等重金属）和挥发性有机物（VOCs）。2024年，部分工人出现头晕、乏力、记忆力减退症状，经医院初步检查怀疑与职业暴露有关。工人要求厂方组织职业病诊断，但厂方以“症状与工作无关”为由拒绝提供职业史和危害接触史资料。问题：（1）该厂存在哪些违反《职业病防治法》的行为？（2）工人应如何维护自身权益？答案：（1）违反行为：①未设置职业病防护设施（通风排毒设施缺失）；②未对工作场所职业病危害因素进行检测、评价；③未履行职业病危害告知义务（未向劳动者说明危害及后果）；④拒绝提供职业病诊断所需的职业史和危害接触史资料。（2）维权途径：①向当地卫生行政部门投诉，要求责令厂方提供资料；②直接向职业病诊断机构提出诊断申请，诊断机构可依据工人提供的证据（如工资单、工作记录、同事证言等）作出诊断；③若确诊为职业病，可向劳动保障行政部门申请工伤认定，享受工伤保险待遇；④若厂方未缴纳工伤保险，可要求厂方承担赔偿责任；⑤可向工会寻求帮助，由工会介入协调或支持诉讼。案例2：某化工企业2023年新建一条生产线，未进行职业病危害预评价，也未将防护设施与主体工程同时施工。投产后，车间苯浓度长期超标，2名工人确诊为职业性苯中毒。经调查，企业主要负责人明知危害存在但未采取整改措施。问题：（1）该企业违反了《职业病防治法》的哪些具体条款？（2）相关责任