2025年职业卫生健康考试练习题及答案解析

2025年职业卫生健康考试练习题及答案解析一、单项选择题（每题2分，共30分）1.根据《职业病分类和目录（2023年修订）》，以下不属于职业性尘肺病的是：A.矽肺B.煤工尘肺C.石棉肺D.过敏性肺炎答案：D解析：《职业病分类和目录（2023年修订）》明确职业性尘肺病包括矽肺、煤工尘肺、石棉肺等13种，过敏性肺炎属于职业性呼吸系统疾病中的变态反应性肺泡炎，归类于其他呼吸系统疾病，因此选D。2.用人单位应当在产生严重职业病危害的作业岗位的醒目位置设置警示标识和中文警示说明，警示说明应载明的内容不包括：A.职业病危害的种类B.安全操作和应急防护措施C.职业病危害的急救电话D.职业病诊疗机构地址答案：D解析：《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158-2022）规定，警示说明需包含危害种类、后果、预防及应急救治措施，不强制要求标注诊疗机构地址，因此选D。3.某机械加工厂冲压车间8小时等效声级为88dB(A)，根据《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2-2023），该岗位劳动者每周工作5天，每天工作8小时，其接触噪声的容许接触限值为：A.85dB(A)B.88dB(A)C.90dB(A)D.92dB(A)答案：A解析：标准规定，每周工作5天、每天8小时的噪声容许接触限值为85dB(A)，若实际接触水平超过该值，用人单位需采取工程控制措施或缩短接触时间，因此选A。4.职业健康检查中，以下哪类人员不属于需要进行离岗时职业健康检查的对象？A.接触铅尘5年的焊工B.接触苯系物3年的油漆工C.接触高温作业2年的铸造工D.接触噪声1年的装配工答案：D解析：《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2023）规定，离岗时检查对象为接触可能导致慢性职业病危害因素的劳动者。噪声属于可能导致职业性噪声聋（慢性）的因素，但接触时间需≥3年才需离岗检查，接触1年的装配工可免于离岗检查，因此选D。5.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向：A.劳动者公布B.工会组织备案C.行业主管部门抄送D.安全生产监督管理部门备案答案：A解析：《职业病防治法》第二十六条明确要求，检测评价结果需向劳动者公布，保障其知情权，因此选A。二、多项选择题（每题3分，共30分，每题至少2个正确选项）1.用人单位在职业病防治工作中应履行的义务包括：A.建立健全职业卫生管理制度B.为劳动者提供符合标准的职业病防护用品C.组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查D.对职业病患者承担诊疗、康复费用及赔偿责任答案：ABCD解析：《职业病防治法》第二十一条、第二十二条、第三十五条、第五十九条分别规定了用人单位需建立制度、提供防护用品、组织健康检查、承担患者救治责任，因此全选。2.以下属于职业性化学有害因素的是：A.高温车间的二氧化碳B.电镀车间的铬酸雾C.印刷车间的正己烷D.焊接车间的臭氧答案：BC解析：化学有害因素指生产过程中产生的化学物质，铬酸雾（铬化合物）、正己烷（有机溶剂）属于化学因素；二氧化碳为常见气体（非有害），臭氧为物理因素（电离辐射产生的次级产物），因此选BC。3.针对粉尘作业场所的控制措施，正确的有：A.采用密闭设备减少粉尘逸散B.定期对除尘设备进行维护C.作业人员佩戴KN95口罩替代防尘面罩D.设置局部排风系统降低粉尘浓度答案：ABD解析：KN95口罩主要防非油性颗粒物，但防尘面罩需符合《呼吸防护自吸过滤式防颗粒物呼吸器》（GB2626-2019）中防尘等级要求，普通KN95口罩可能因密合性不足无法替代专用防尘面罩，因此C错误；ABD为正确工程控制措施，因此选ABD。4.职业健康监护档案应包括的内容有：A.劳动者职业史、职业病危害接触史B.职业健康检查结果及处理情况C.职业病诊疗等健康资料D.劳动者家庭病史答案：ABC解析：《职业健康监护技术规范》规定，档案需包含职业史、接触史、检查结果、诊疗资料，家庭病史不属于职业健康监护范畴，因此选ABC。5.用人单位违反《职业病防治法》，可能面临的行政处罚包括：A.警告B.罚款C.责令停产整顿D.吊销营业执照答案：ABCD解析：根据《职业病防治法》第七十条至七十九条，违法行为可被处以警告、罚款（5万至50万不等）、责令停产整顿，情节严重的可吊销营业执照，因此全选。三、判断题（每题2分，共20分，正确打√，错误打×）1.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位可收取适当成本费用。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者索取复印件时，用人单位应当如实、无偿提供，并在复印件上签章，不得收费，因此错误。2.用人单位可以安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业，只要双方协商一致并签署免责协议。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十八条明确禁止安排有职业禁忌的劳动者从事禁忌作业，免责协议无效，因此错误。3.工作场所同一作业岗位存在多种职业病危害因素时，只需在主危害因素的警示标识中注明即可。（）答案：×解析：《工作场所职业病危害警示标识》要求，存在多种危害因素时，应分别设置对应警示标识，或在综合警示标识中明确列出所有危害因素，因此错误。4.职业健康检查费用由用人单位承担，劳动者无需支付。（）答案：√解析：《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查费用由用人单位承担，因此正确。5.用人单位应当在产生职业病危害的作业岗位设置“注意防护”警示标识，而不是“必须防护”指令标识。（）答案：×解析：根据危害程度，严重职业病危害岗位应设置“必须佩戴防尘口罩”等指令标识，一般危害可设置“注意防护”警示标识，因此错误。四、案例分析题（共20分）某电子元件制造厂主要从事线路板清洗、焊接作业，现有员工120人，其中清洗车间30人（使用含三氯乙烯的清洗剂），焊接车间50人（使用含铅焊料），组装车间40人（无明显职业病危害）。2024年11月，当地卫生行政部门开展专项检查时发现：（1）清洗车间未设置局部排风装置，空气中三氯乙烯浓度检测结果为35mg/m³（PC-TWA为30mg/m³）；（2）焊接车间劳动者仅佩戴普通纱布口罩，未提供防毒面具；（3）2024年职业健康检查报告显示，清洗车间3名劳动者谷丙转氨酶升高（三氯乙烯职业禁忌证指标），仍继续从事原岗位作业；（4）职业卫生档案中缺少2023年职业病危害因素检测报告。问题：1.指出该企业存在的主要职业病危害因素及对应的岗位。（4分）2.分析企业违反《职业病防治法》的具体条款。（8分）3.提出整改建议。（8分）答案及解析：1.主要职业病危害因素及岗位：化学因素：三氯乙烯（清洗车间）、铅及其化合物（焊接车间）；物理因素：焊接过程产生的紫外线（焊接车间，若未明确可忽略）。2.违反条款分析：（1）清洗车间未设置局部排风装置，导致三氯乙烯浓度超标（35mg/m³＞30mg/m³），违反《职业病防治法》第二十四条“用人单位应当采取职业病防护设施控制危害因素浓度”；（2）焊接车间未提供符合要求的防护用品（普通纱布口罩无法有效防护铅尘），违反第二十二条“用人单位应提供符合标准的防护用品”；（3）安排有职业禁忌的劳动者（谷丙转氨酶升高者）从事原岗位作业，违反第三十八条“不得安排有职业禁忌的劳动者从事禁忌作业”；（4）未按规定保存2023年检测报告，违反第二十六条“检测评价结果应存入职业卫生档案”。3.整改建议：（1）清洗车间立即加装局部排风装置，确保三氯乙烯浓度符合PC-TWA≤30mg/m³；（2）焊接车间为劳动者配备符合《呼吸防护自吸过滤式防颗粒物呼吸器》（GB2626-2019）的KN95及以上等级口罩或半面罩防毒面具；（3）将3