2026年事业单位工作人员处分暂行规定及处分程序试题

2026年事业单位工作人员处分暂行规定及处分程序试题一、单选题（共10题，每题1分）1.根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，下列哪种处分适用于初犯且情节轻微的工作人员？A.警告B.记过C.降级D.开除2.事业单位工作人员受到开除处分后，在多少年内不得再被聘用为事业单位工作人员？A.2年B.3年C.5年D.永久3.处分决定机关作出处分决定前，应当告知被处分工作人员哪些内容？A.处分的种类和依据B.处分的期限C.申辩的权利D.以上都是4.事业单位工作人员因醉酒导致违法违纪行为，是否应当给予处分？A.不应当，因为醉酒不是主观故意B.应当，因为违法违纪行为与醉酒无关C.视具体情况而定D.不应当，但可以给予批评教育5.处分决定书应当由谁签署？A.处分决定机关负责人B.处分决定机关法定代表人C.劳动争议仲裁委员会主席D.人民法院院长6.事业单位工作人员对处分决定不服，可以采取哪种救济方式？A.上级机关申诉B.依法申请行政复议或提起行政诉讼C.向纪检监察机关举报D.以上都可以7.处分期间，事业单位工作人员是否可以正常晋升？A.可以，但需报备处分决定机关B.不可以，处分期间不得晋升C.视处分种类而定D.可以，但需降低晋升等级8.事业单位工作人员因履行职责受到不公正处分，可以向谁申请复核？A.处分决定机关B.上级机关C.监督机关D.以上都可以9.处分决定机关在作出处分决定前，应当充分听取哪些人的意见？A.被处分工作人员本人B.涉及的当事人或相关证人C.上级领导意见D.以上都是10.事业单位工作人员因违规收受礼品礼金被处分，其涉案礼品礼金应当如何处理？A.归还被处分工作人员B.没收上缴财政C.由单位自行处理D.由纪检监察机关决定二、多选题（共10题，每题2分）1.《事业单位工作人员处分暂行规定》适用于哪些人员？A.事业单位管理人员B.事业单位专业技术人员C.事业单位工勤技能人员D.事业单位聘用人员2.事业单位工作人员哪些行为应当受到处分？A.违反政治纪律和政治规矩B.滥用职权、徇私舞弊C.贪污、受贿D.玩忽职守、失职渎职3.处分决定机关在作出处分决定前，应当履行哪些程序？A.调查取证B.告知被处分工作人员C.听证（如适用）D.作出书面决定4.事业单位工作人员受到处分的，哪些权利受到限制？A.晋升职务B.担任领导职务C.参加评优评先D.享受福利待遇5.处分期间，事业单位工作人员的表现如何认定？A.处分决定机关定期考核B.上级领导评价C.同事意见D.个人书面总结6.事业单位工作人员对处分决定不服，可以通过哪些途径维权？A.申请复核B.申请行政复议C.提起行政诉讼D.向纪检监察机关反映7.哪些情况下，事业单位工作人员可以免于处分或减轻处分？A.主动交代违法违纪行为B.积极挽回损失C.有立功表现D.受他人胁迫实施违法行为8.处分决定书应当包括哪些内容？A.被处分工作人员的基本情况B.处分的种类和依据C.处分的期限D.申诉的途径和期限9.事业单位工作人员因违法违纪被处分，其哪些行为可能被从重处分？A.屡教不改B.串供、隐匿证据C.对举报人、调查人员打击报复D.涉及重大公共利益10.处分执行过程中，哪些部门需要配合？A.人事部门B.财务部门C.监督部门D.上级机关三、判断题（共10题，每题1分）1.事业单位工作人员受到记过处分，期限为一年。（√/×）2.处分决定机关可以不告知被处分工作人员处分的依据和理由。（√/×）3.事业单位工作人员因他人利用职权胁迫实施违法违纪行为，可以免除处分。（√/×）4.处分期间，事业单位工作人员可以正常参加培训和学习。（√/×）5.处分决定书应当由被处分工作人员本人签字确认。（√/×）6.事业单位工作人员对处分决定不服，只能向上级机关申诉。（√/×）7.处分期间，事业单位工作人员不得申请辞职或解除聘用合同。（√/×）8.事业单位工作人员因履行职责受到不公正处分，可以申请复核。（√/×）9.处分决定机关在作出处分决定前，可以不听取被处分工作人员的意见。（√/×）10.事业单位工作人员受到开除处分后，可以立即被聘用到其他单位工作。（√/×）四、简答题（共5题，每题4分）1.简述《事业单位工作人员处分暂行规定》的主要适用范围。2.简述事业单位工作人员受到处分的程序。3.简述事业单位工作人员对处分决定不服的救济途径。4.简述处分期间，事业单位工作人员的表现如何认定？5.简述从重处分的情形有哪些？五、论述题（共2题，每题10分）1.结合实际，论述事业单位工作人员处分的意义和作用。2.结合实际，论述事业单位工作人员处分程序的法律依据和现实意义。答案与解析一、单选题1.A解析：警告适用于初犯且情节轻微的工作人员，属于较轻的处分类型。2.C解析：根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，受到开除处分后，5年内不得再被聘用为事业单位工作人员。3.D解析：处分决定机关作出处分决定前，应当告知被处分工作人员处分的种类和依据、申辩的权利等。4.B解析：即使因醉酒导致违法违纪行为，也应当给予处分，因为违法违纪行为本身是客观存在的。5.A解析：处分决定书应当由处分决定机关负责人签署。6.B解析：事业单位工作人员对处分决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。7.B解析：处分期间，事业单位工作人员不得晋升。8.B解析：事业单位工作人员对处分决定不服，可以向上级机关申请复核。9.D解析：处分决定机关在作出处分决定前，应当充分听取被处分工作人员本人、涉及当事人或相关证人、上级领导意见等。10.B解析：事业单位工作人员因违规收受礼品礼金被处分，涉案礼品礼金应当没收上缴财政。二、多选题1.A、B、C、D解析：《事业单位工作人员处分暂行规定》适用于事业单位管理人员、专业技术人员、工勤技能人员及聘用人员。2.A、B、C、D解析：事业单位工作人员违反政治纪律、滥用职权、贪污受贿、玩忽职守等行为均应当受到处分。3.A、B、C、D解析：处分决定机关在作出处分决定前，应当调查取证、告知被处分工作人员、听证（如适用）、作出书面决定。4.A、B、C解析：处分期间，事业单位工作人员的晋升、担任领导职务、参加评优评先等权利受到限制。5.A、B、C解析：处分期间，处分决定机关定期考核、上级领导评价、同事意见等均用于认定工作人员的表现。6.A、B、C解析：事业单位工作人员对处分决定不服，可以申请复核、申请行政复议、提起行政诉讼。7.A、B、C解析：主动交代、积极挽回损失、有立功表现等情形可以免于处分或减轻处分。8.A、B、C、D解析：处分决定书应当包括被处分工作人员的基本情况、处分的种类和依据、处分的期限、申诉的途径和期限等。9.A、B、C解析：屡教不改、串供隐匿证据、打击报复举报人等情形可能被从重处分。10.A、B、C、D解析：处分执行过程中，人事、财务、监督、上级机关等部门需要配合。三、判断题1.√2.×解析：处分决定机关必须告知被处分工作人员处分的依据和理由。3.√解析：因他人胁迫实施违法违纪行为，可以免除处分。4.√解析：处分期间，事业单位工作人员可以正常参加培训和学习。5.×解析：处分决定书不需要被处分工作人员本人签字确认，只需送达即可。6.×解析：事业单位工作人员对处分决定不服，可以通过多种途径维权，如申请复核、行政复议、行政诉讼等。7.×解析：处分期间，事业单位工作人员可以申请辞职或解除聘用合同。8.√解析：事业单位工作人员因履行职责受到不公正处分，可以申请复核。9.×解析：处分决定机关在作出处分决定前，应当听取被处分工作人员的意见。10.×解析：受到开除处分后，5年内不得再被聘用为事业单位工作人员。四、简答题1.简述《事业单位工作人员处分暂行规定》的主要适用范围。答：《事业单位工作人员处分暂行规定》适用于事业单位管理人员、专业技术人员、工勤技能人员及聘用人员，涵盖事业单位各类工作人员的处分事项。2.简述事业单位工作人员受到处分的程序。答：处分程序包括调查取证、告知、听证（如适用）、作出决定、送达等环节。3.简述事业单位工作人员对处分决定不服的救济途径。答：可以通过申请复核、申请行政复议、提起行政诉讼等方式维权。4.简述处分期间，事业单位工作人员的表现如何认定？答：通过定期考核、上级领导评价、同事意见等方式认定。5.简述从重处分的情形有哪些？答：包括屡教不改、串供隐匿证据、打击报复举报人等情形。五、论述题1.结合实际，论述事业单位工作人员处分的意义和作用