劳动用工管理制度范本

劳动用工管理制度

一、总则

（一）为规范企业和员工的行为，维护双方正当权益，根据劳动法及其配套法规、

规章的要求，结合企业H勺实际情况，制定本规章制度。

（二）本规章制度合用于企业全部员工；对特殊职位的员工另有约定口勺从其约定。

（三）员工享有取得劳动酬劳、休息休假、取得劳动安全卫生保护、享有社会保

险和福利等权利，同步应该推行完毕劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等

劳动义务。

（四）企业负有支付员工劳动酬劳、为员工提供工作条件、保护员工正当劳动权

益等义务，同步享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、

依法制定规章制度权等权利。

二、员工录取与培训教育

（-）企业招用员工实施择优录取、任人唯贤的原则。

员工应聘企业职位时，一般应该年满18周岁（必须年满16周岁），身体健康，

体现良好。

（二）员工应聘企业职位时，必须是未与其他企业保持劳动关系，必须如实正确

填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。

员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证、就业失业证、职'也技能证书、工作

年限证明等证件必须是木人H勺直实证明材料,员工应确架所提供材料H勺真实性和

精确性，任何虚假信息•经查实，企业保存解除劳动协议H勺权利。

（三）企、也在正式录取员工前，根据需要能够要求应聘员工接受健康检验。

员工被录取后，由企业为员工办理就业登记手续。

（四）企业录取员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工H勺身份证、毕业证等

证件。

代办暂住证、工资卡等事项H勺，在代办完毕后应及时偿还员工H勺证件。

（五）企业对新录取口勺员工实施试用期制度，试用期根据劳动协议的期限拟定，

最长不超出6个月。

（六）企业对员工进行职业教育和培训I,帮助员工提升职业道德素养和技能水平。

企业将职员教育经费口勺70%用于一线职员岗位培训。

企业鼓励员工参加职业技能鉴定。

对实施就业准入的岗位，实施先培训后上岗，员工只有耳又得相应工种口勺职业资格

证书后来才干上岗。

（七）企业为员工提供专题培训费用进行专业技术培训，可要求员工签订员工培

训协议约定服务期。

（A）员工违反服务期约定H勺，应该按照约定向企业支付违约金。

三、劳动协议管理

（一）企业招用员工实施劳动协议制度，，自员工工作之日起30日内签订劳动协

议，劳动协议由双方各执一份。

（二）劳动协议必须经员工本人、企业法定代表人〈或法定代表人书面授权口勺人〉

签字,并加盖企业公章方能生效。

劳动协议对协议生效时间或条件另有约定的，从其约定。

员工在劳动协议上签字，视为己阅读并同意劳动协议内容。

（三）企业与员工协商一致，能够变更劳动协议的内容，涉及变更工作岗位、劳

动酬劳、违约责任等。

（四）企业与员工协商一致，能够解除劳动协议。

（五）员工提出解除劳动协议，应该提前30日书面告知企业；试用期内提出解

除劳动协议，应该提前3H告知企业。

知悉企业商业秘密FI勺员工，劳动协议或保密协议对提前告知期另有约定的从其约

定〈不超出6个月）。

员工给企业造成经济损失还未处理完毕欢1,,不得依本条前二款要求解除劳动协

议。

（六）员工提出解除劳动协议，应该提前30bl书面告知企业，经有关责任人同

意后，凭企业人力资源部门签发的《离职告知书》办理移交手续。

（七）员工违法解除劳动协议，给企业造成经济损失的，应该承担补偿责任。

（A）劳动协议期满企业需要续签劳动协议时，提前33日告知员工，发给员工

劳动协议续订意向书，员工应及时将意见反馈给企业；不再续签的I,在协议期满

前书面告知员工，向员工出具《终止劳动协议证明书》。

（九）劳动协议解除或者终止，员工应在解除或者终止前办理好工作交接，交还

有关资料、文件与物品；企业在解除或者终止劳动协议的同步向员工出具解除或

者终止劳动协议证明书，，在15R内为劳动者办理档案转移、失业登记手续和社

会保险关系转移手续。

四、工作时间与休息休假

（一）企业实施每日工作8小时原则工时制度（个别岗位除外）：对不能实施原

则工时制的员工，经劳动保障部门同意实施不定时工作制或综合计算工时工作

制。

企业根据季节和工作特点安排员工作息时间。

员工用餐时间不涉及在工作时间内。

（二）企业根据生产需要，经与员工协商能够依法延长=1工作时间和安排员工休

息日加班，但每日延长工作时间最长不超出3小时，并确保员工每七天至少休息

1天。

（三）员工加班加点一般由企业安排，也可由本人申请企业同意。

禁止未经同意私自进入工作场合逗留。

（四）休息日安排员工加班口勺，企业能够安排员工补休。

（五）员工享有国家要求叫法定节假日。

（六）员工连续工作1年以上的，享有带薪年休假。

年休假一般由企业统一予以安排；员工需要单独安排休假的，需提前1个月提出

申请，并在企业觉得工作许可的前提下予以安排。员工对企业跨年度休假安排无

异议的，视为同意。

（七）员工经同意可享有婚假、丧假、产假，可请病假、事假。

五、工资福利和社会保险

（-）员工正常工作时间二资不低于本地最低工资原则。最低工资不涉及加班加

点工资、中夜班津贴、高卜温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。

（二）企业根据岗位不同分别实施计件工资制、计时工资制、年薪制，详细由协

议约定或者协商拟定。

（三）企业实施与企业发展和经济效益增长相适应的工资增长机制，逐渐提升员

工工资收

（四）员工的加班加点工资以员工本人工资作为计算基数，并按国家要求时相应

倍数计算。（五）企业以货币形式按月支付工资；工资每月25日发放，遇节假日

顺延。

依法解除或终止劳动协议R勺，企业白解除或终止劳动协汶之日起5日内一次性结

消员工工资。

企业因不可抗力原因延期支付工资的，在不可抗力原因消除后支付。

企业因生产经营问题，经员工本人、员工大会或者员工代表大会同意，可延期支

付工资。

（六）企业直接发给员工二资於J,企业在支付工资时向员工提供其本人日勺工资清

单，员工领取工资时在工资清单上署名确认。

企业委托银行代发工资口勺，向员工提供工资清单，员工在5日内未提出异议即视

同在工资清单上署名确认.

实施保密工资的，允许查询本人工资情况。

（七）因员工原因给企业造成经济损失的，企业能够要求员工补偿，并可从员工

本人工资中扣除，但每月扣除部分不超出员工当月工资口勺20%,扣除后不低于最

低工资原则。

依企业劳动用工管理制度时员工进行处分的扣款能够在工资中扣除，但每月扣除

部分不超出员工当月工资的20%,扣除后不低于最低工资原则。

扣款和补偿能够同步执行，但每月扣除的I工资总额不超出本人工资时20%,扣除

后不低于最低工资原则。

员工当年被扣款数额不超出整年奖金。

（八）有下列情形之一，企业能够代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：

1、代扣代缴员工个人所得税；

2、代扣代缴员工个人承担口勺社会保险费；

3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、瞻养费；

4、扣除依法补偿给企业的费用；

5、扣除员工违规违纪受到企业处分的扣款；

6、劳动协议约定H勺能够减发H勺工资；

7、依法制定的企业劳动用工管理制度要求能够减发的工资；

8、经济效益下浮而减发H勺浮动工资；

9、员工在企业吃住产生的伙食费、水电费；

10、法律、法规、规章要求能够扣除的其他费用。

（九）企业在招用员工之月起,为员工参加基本养老保险、基本医疗保险、失业

保险、工伤保险和生育保险。

员工应该自觉参加各类社会保险并提供有关证件、资料。

（十）企业按时足额缴纳各项社会保险费，员工个人应缴纳H勺各项社会保险费由

企业在其工资中代扣代缴。

（十一）企业向全体员工公布整年度社会保险猊缴纳情况。

六、劳动纪律与员工守则

（一）员工必须遵守如下考勤制度:

1、按时上班、下班，不得迟到、早退；

2、必须自己打卡，不得委托别人打卡或替代别人打卡；

3、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的J,必须由本部门经理或主管签

卡方能有效；

4、有事、有病必须向部门责任人请假，不得无故旷工；

5、请假必须事先填写《请假单》，并附上有关证明（病假应有医生证明），在不得

己的情况下，应及早经过或委托别人请假，上班后及时补办请假手续；

6、一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，不然以旷工论处；

7、未推行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处。

（二）员工必须遵守如下工作守则和职业道德：

1、进入或逗留工作区，必须按要求佩戴工作证和穿着工作服：

2、敬业乐业，勤奋工作，服从企业合情合理工作安排；

3、严格遵守企业口勺各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；

4、工作时间不悲观怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声

说笑、喧哗等，原则上不会客，不打私人，尽职尽责做好本职员作；

5、下班之后无尤其事务不得逗留；

6、平时养成良好、健康H勺卫生习惯，不随处吐痰，不乱丢烟头杂物，保持企业

环境卫生清洁；

7、爱惜公物，小心使用企业机器设备、工具、物料,不得拿走或有意损坏企业

任何财物；

8、提倡增收节支，开源节流，节省用水、电、气，禁止挥霍公物和公物私用;

9、搞好企业内部人际关系，团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；

10、关心企业，维护企业形象，敢于同有损企业形象和利益H勺行为作斗争。

（三）员工必须遵守如下安全守则和操作规程：

1、做好机器设备H勺保养、维修和用前检验工作，在确保机器设备可安全使用后,

方可投入使用；

2、操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，确保产品质量，维护设备安

全及保障人身的安全；

3、设备使用过程中，如发觉有异常情况，操作工应及时告知领班和有关技术人

员处理，不得私自盲目操作；

4、发觉直接危及人身安全口勺紧急情况，要立即采用应急措施，并及时将情况向

上级报告：

5、非机城设备H勺操作人员，不得随意操作机械设备；

6、维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由有关技术人员或电工负责

作业；

7、工作场合和仓库H勺消防通道，必须经常保持通畅,不得放置任何物品；

8、对消防设备、卫生设备及其他危险预防设备，不得有随意移动、撤走及减损

其效力的I行为；

9、危险物品必须按要求放置在安全的地方，不得随意乱放；

10、车间和仓库禁止吸烟，吸烟要在指定场合,并充分注意烟火：

11、禁止携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入企业；

12、收工时要整顿机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气日勺安全，关好门

窗、上好门锁。

（四）员工如发生工伤或者其他事故，应在事故发生之日起15日内告知企业并

帮助企、业办理好有关手续,

（五）全体员工都有保守企业秘密的义务。在对外交往和合作中，须尤其注意不

泄露企业秘密，更不准出卖企业秘密。

（六）企业商业秘密是在一定时间内只限一定范围的员工知悉，能为企业带来经

济利益，具有实用性并经企业采用保密措施H勺事项。企业商业秘密涉及下列秘密

事项：

1、企业经营发展决策中H勺秘密事项；

2、人事决策中的秘密事项；

3、专有技术：

4、招标项目H勺标底、合作条件、贸易条件；

5、主要的协议、客户和合作渠道；

6、管理诀窍；

7、董事会拟定应该保守的企业其他秘密事项。

（七）接触企业秘密的J员工，未经同意不准向别人泄露。非接触企业秘密日勺员工,

不准探询企业秘密。记载有企业秘密事项的工作笔记，持有人必须妥善保管。如

有遗失，必须立即报告并采用补救措施。

（八）员工调职或离职时，必须将自己保管MJ秘密文件'资料、档案和其他文书、

音像资料，按要求办理移交手续。未经企业同意，员工不得自营或者为别人经营

与企业同类的营业。

七、奖励与处分

（一）为增强员工口勺责任感，鼓励员工口勺主动性和发明性，提升劳动生产率和工

作效率，企业对体现优异、成绩突出的员工实施奖励制度。

奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、颁发一次性奖金五种。

（二）员工品行端正，工作努力，忠于职守、遵规守纪，关心企业，服从安排，

成为其他员工楷模者，予以通令表扬。

（三）对有下列业绩之一的员工，除予以表扬外，另予以记功、晋升、加薪、一

次性奖金四种奖励日勺一种或一种以上的奖励：

1、对于生产技术或管理制度，提出详细方案，经执行价有成效，能提升企业经

济效益，对企业贡献较大的；

2、节省物料，或对废料利用具有成效，能提升企业经济效益，对企业贡献较大

的；

3、遇有灾害，敢于负责，奋不顾身，处置得当，竭力急救，使企业利益免受重

大损失的；

4、敢于同坏人、坏事作斗争，举报有损企业利益的行为，使企业预防重大损失

於J；

5、对企业利益和发展作出其他明显贡献的；

6、其他应该予以奖励口勺。

（四）为维护正常H勺生产秩序和工作秩序，严厉劳动用工管理制度，企业对■违规

违纪、体现较差H勺员工实施处分制度。

处分分为：扣款、警告、记过、提前解除劳动协议四种。

（五）员工有下列情形之一，经查证属实，每次扣款5至50元，并能够警告1

次；每警告2次视为记过1次；

1、委托别人打卡或替代别人打卡於J;

2、无故旷工或虽打卡却未正常上班的；

3、无正当理由屡次迟到或早退（每次3分钟以上）时;

4、不戴工作证或不穿工作服进入工作区的J；

5、擅离职守或串岗时;

6、悲观怠工，上班干私活日勺；

7、工作时间，与别人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的；

8、工作时间打瞌睡口勺；

9、工作时间在网上聊天、炒股、玩游戏的；

10、工作时间未经同意会客，或屡次打私人的；

11、对客户的态度较恶劣H勺；

12、下班后不按要求关电、水、气及关窗、锁门的；

13、挥霍企业财物或公物私用口勺；

14、非设备操作者，随意操作设备的；

15、未经许可擅带外人入工作区参观的；

16、违反企业要求携带物品进出厂区的I；

17、随意移动消防设备或乱放物品,阻塞消防通道时:

18、携带危险物品进入企业H勺；

19、在禁烟区吸烟日勺;

20、随处吐痰或乱丢垃圾，污染环境卫生欧J；

21、在宿舍留宿外人口勺；

22、有其他与上述情形情节相当的情形於J。

（六）员工有下列情形之一，经查证属实，每次扣款5J至100元，并能够记过

1次：

1、无正当理由不服从企业正常调动或部门责任人的工作安排H勺；

2、工作期间擅离岗位，给正常生产造成较大影响的；

3、浏览不良网站，造成病毒感染，给正常工作造成较大影响日勺；

4、在上班时间打牌、下棋日勺；

5、利用工作或职务便利，收受贿赂的；

6、违反劳动纪律和工作守则，给企业造成2023元以上经济损失或者不良影响的;

7、将企业内部H勺主要文件、帐本给企业外的人阅读的；

8、对抗上司及其他管理人员日勺批评教育，造成较坏影响的：

9、无理或闹，打架斗殴，影响企业生产秩序和员工生活秩序H勺；

10、无事生非，挑拨离间，人为制造员工之间、员工与管理人员之间矛盾口勺；

11、私自撕毁或者涂改企业张贴的各类公告信息和告知於J；

12、在宿舍私接电源或使用电炉、煤油炉的J；

13、有其他与上述情形情节相当的J情形的I。

（七）员工有下列情形之一,经查证属实，视为劳动协双法所指H勺严重违反企业

规章制度，企业有权解除劳动协议，并不支付经济补偿金：

1、1个月内合计旷工超出5日或者1年内合计旷工超出15日的I；

2、违反劳动纪律、操作规程，造成企业经济损失10003元以上H勺；

3、违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失10000元以上口勺;

4、盗窃、贪污、侵占或者有意损坏企业财物，造成企业经济损失1000元以上的;

5、与我司管理人员及员工发生冲突被治安拘留的；

6、1年内被记过2次收）；

7、法律法规要求H勺其他情形；

8、经员工大会或者员工代表大会认定为严重违反规章制度的。

（八）员工违纪违规，认识态度很好，并有悔改体现的，能够减轻或免予处理；

动机不良，认识态度恶劣，能够加重处理。

（九）员工违规违纪对企业造成经济损失的，除按要求处分外，还应补偿相应经

济损失。

（十）对违纪违规员工的处理，由员工所在部门责任人根据本规章制度有关条款

提出意见，报有关部门及领导审核或者备案，作出处理时一般应听取员工本人申

辩意见，处理决定须告知员工。

（十一）工会对处理意见有异议口勺，能够向企业提出提议。

八、附则

（一）本用工管理制度解释权归企业行政部。

（二）本制度经届次员工代表大会或员工大会讨论经过，并于公布之FI起生效。

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二零一零年十月二十五日

企业劳动协议管理制度

一、总则

(-)目的意义

为了规范我司的劳动协议管理工作，增进依法推行劳动协议，保护企业与员工的

正当权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合我司实际情

况，制定本制度。

(二)合用范围

在我司工作与企业签订劳动协议H勺全部员工。实施劳动协议制度，不论企业管理

人员还是一般员工，全部员工必须熟悉了解劳动协议管理制度，根据劳动协议管

理制度调整、稳定、友好我司的劳动关系。

(三)管理职责

企业劳感人事部门负责我司的劳动协议管理工作，主要职责涉及：

1、仔细学习并落实执行有关劳动协议的法律、法规和政策；

2、根据本制度办理劳动协议的签订、续订、变更、解除、终止等手续；

3、加强劳动协议H勺基础工作，实施动态管理，增进劳动协议管理H勺规范化、原

则化。

二、劳动协议时签订

(―)协议文本

劳动协议以书面形式签订。企业遵照公平、公正口勺原则，提供劳动协议文本。劳

动协议一式两份，企业和员工各执一份。

（二）知情权

在缔约过程中，员工能够了解企业的规章制度、劳动条件、劳动酬劳等与提供劳

动有关的情况；企业在招用时，能够了解员工健康情况、学历、专业知识和工作

技能等与应聘工作有关H勺情况，双方应该如实阐明。

（三）协议条款

1、劳动协议期限；

2、工作内容；

3、劳动保护和劳动条件；

4、劳动酬劳；

5、劳动纪律；

6、劳动协议终止日勺条件；

7、违反劳动协议H勺责任。

同步，根据我司口勺实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。

（四）协议期限

我司劳动协议期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商拟定，劳动协议届

满经双方协商一致，能够续签劳动协议。

（五）试用期

在劳动协议中约定试用期，一年期协议开始推行时前两个月为试用期，两年期协

议开始推行时前三个月为试用期，三年期协议开始推行时前六个月为试用期。

（六）服务期

企业对享有我司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、

住房补贴等特殊待遇H勺，约定三至五年的服务期。员工应遵照诚实信用的原则,

严格遵守服务期限，不然将承担违约责任。

（七）保守秘密

企业对必须保密H勺技术信息和经营信息，约定保密责任。对负有保守企业秘密的

员工，要求解除劳动协议的，应提前六个月书面告知企业；或者在解除劳动协议

后的I一定时限内不得自营或为别人经营与我司有竞争的业务，对此企业在一定的

期限内予以员工本人20%〜40%的工资收入作为的经济补偿。

（八）违约金

违反服务期和保守商业秘密H勺员工，应该承担违约责任。企业将以违约金H勺方式

追究违约责任。违反服务期约定的，违约金根据企业所提供特殊待遇的价值，按

己工作期限日勺百分比递减；违反保密约定时，违约金按事先约定金额承担，但约

定违约金低于实际损失H勺，按实际损失补偿。

三、劳动协议的I推行

（一）生效推行

劳动协议自协议期限起始日起生效。

（二）协议变更

企业和员工如觉得有必要，经协商一致能够书面形式对原订劳动协议H勺部分条款

进行修改、补充、废止。任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动协议应该

继续推行。

（三）协议中断

因为客观情况发生变化，国为法定或者约定的原因，企业和员工可在一定时间内

相互不承担协议约定H勺权力和义务，若协议中断期间，协议期满H勺，协议终止。

（四）协议解除

1、协商解除。在劳动协议推行过程中，企业和员工双方都觉得继续推行协议已

没有必要时，不论谁先提出解除，只要达成一致意见，劳动协议即可解除，但员

工一方主动提出，则不予经济补偿。

2、企业解除。企业可因员工的非过失原因（停工医疗期满、无法胜任工作）和

客观情况发生重大变化，可提前三十天告知解除劳动协议，也能够因员工过失（不

符合录取条件、严重违规违纪）随时解除劳动协议。

3、员工解除。员工提出解除劳动协议，应该提前三十天告知企业，在试用期内

或企业确有违规和未推行约定条件时，可随时解除劳动协议。

（五）协议终止

劳动协议期满、劳动协议主体资格丧失或在客观上已无法推行协议的情况下，劳

动协议能够终止。

（六）协议顺延

根据法律法规的要求，在应该对员工采用特殊保护期间（停工医疗期内、女工“三

期”内），企业将不终止劳动协议，直至这些情形结束C

四、经济补偿与违约责任

（-）经济补偿

根据有关法律法规要求，企业时卜.列解除或终止劳动协议H勺员工予以经济补偿：

1、企业提出并经双方协商•致解除劳动协议的；

2、员工因企业日勺违规行为而提出解除劳动协议的J；

3、员工经过培训或调整工作后仍不能胜任工作的；

4、员工在停工医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作的；

5、因企业客观情况发生重大变化（转产、搬迁、技术改造、兼并、分立等），致

原协议无法推行又不能协商一致变更，或者企业确需依法裁人H勺。

（二）补偿原则

1、给付原则。按照员工在我司的I工作年限，每满一年予以相当于本人一种月工

资性收入的补偿金，对于停工医疗期满后仍不能从事正常工作的员工，另外予以

本人六个月工资性收入口勺医疗补贴费。

2、计算原则。计发补偿金和医疗补贴费的月工资性收入，按员工解除劳动协议

前12个月的平均工资性收入计算。

（三）法律责任

因主观上有过失，造成劳动协议无效或部分无效，给对方造成损害的，应该承担

补偿责任；违反劳动协议的，应该承担相应口勺责任，给对方造成经济损失的，应

该承担补偿费任。

（四）劳动争议

企业与员工因劳动权力和义务产生分歧引起争议的，根据劳动法的要求，经过协

商处理、申请调解、仲裁直至提起诉讼方式处理。

五、劳动协议管理

（一）制度管理

在企业内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育，定时监督检验。企业坚持以

本制度来规范企业日勺劳动协议管理行为，确保全方面推行劳动协议。

（二）操作实务

企业按如下操作程序和书面手续办理劳动协议的签订、续订、变更、解除、终止:

1、签订。

企业自招用员工之日起与其签订书面劳动协议，并根据要求送政府劳动行政部门

鉴证。劳动协议双方各执一份。

2、解除。

企业与员工解除劳动协议H勺，应下达《解除劳动协议告知书》，明确实施解除劳

动协议的时间，并送达本人。

3、续订。

劳动协议届满，企业同意与员工续订劳动协议的，应在劳动协议届满前30天内

将《续订劳动协议意向告知书》送达员工，经协商同意办理续订手续。

4、顺延。

劳动协议届满时，符合顺延协议期限条件的，除非本人要求不延长，企业能够延

长劳动协议期。企业对顺延劳动协议期限情况进行书面记载。

5、终止。

劳动协议届满，企业、员工终止劳动协议的J,应在劳动协议期满前，将《终止劳

动协议告知书》送达其本人，载明实施终止的时间。

（三）管理台账

企业建立健全管理台帐，统计企业劳动用工情况及员工H勺基本情况，反应劳动关

系变化，确保实施动态管理。

1、劳动协议基本情况台账（总账）;

2、劳动协议签订、变更、解除、终止台账（个人明细账）;

3、员工培训统计台账（入职培训，转岗培训、出资培训）;

4、员工出勤统计台账（工时、休假、加班等情况）;

5、员工医疗期管理台账（医疗项目，停工医疗时间）;

六、附则

（一）本制度解释权归行政部。

（二）本制度自公布之日起生效。

**********************企业

二零一零年十月二十五日

工资支付管理制度

一、总则

为了工资核实支付工作，保障员工的切身利益，根据国家有关要求特制定本制度。

二、合用范围

本制度合用企业全部在职员工。

三、详细内容

（-）企业与员工签订的劳动协议，根据国家有关要求和本单位H勺工资支付制度

明确约定员工所在岗位相相应口勺工资支付内容。工资支付内容主要涉及工资支付

原则、支付项目、支付形式;、支付时间及双方约定的其他工资事项。

（二）工资支付原则

1、工资应该以法定货币形式支付，不得以实物、有价证券或者其他非法定货币

形式支付。

2、企业支付员工H勺工资不得低于本地最低工资原则。

（三）工资支付形式

1、企业应该将工资支付给员工本人。

2、员工本人因故不能领取工资时，能够书面委托别人代领。

3、企业委托银行代发工资口勺，应该将工资存入员工本人的账户。

（四）工资支付表

1、企业支付员工工资，应该编制工资支付表，并向员工本人提供工资支付清单。

员工领取工资，应该办理签收手续。

2、企业编制H勺工资支付表必须载明支付单位、支付时间、支付对象H勺姓名、工

作天数、加班时间、应发的项目和金额、扣除口勺项目和金额等事项，并按要求保

存。

3、企业不得伪造、变造、隐匿、销毁工资支付统计。

（五）工资支付时间

1、企业自与员工建立劳动关系之日起计发员工工资。

2、企业与员工依法终止或者解除劳动协议的，工资计发到劳动协议终止或者解

除之FI,并自终止或者解除劳动协议之R起3R内一次性付清员工的工资。

3、实施月工资制H勺员工，企业按照本单位工资支付制度要求或者劳动协议约定

时日期支付工资。如遇法定休假日或者公休日，应该提前支付。

4、实施年薪制或者按考核周期支付工资的I员工，企业按照约定或者每月按不低

于本地最低工资原则预付工资，年底或者考核周期期满时结清。

5、实施周、日、小时工资制的员工，可按周、日、小时支付工资。

6、连续工作时间不超出一种月的J一次性临时劳动，企业按照双方约定在员工完

毕劳动任务后即支付工资，

（六）企业根据实际需要安排员工在法定原则工作时间以外工作於J,按照如卜.原

则支付工资：

1、安排员工在日法定原则工作时间以外延长工作时间内，按照不低于劳动协议

要求的员工本人小时工资原则H勺150%支付工资；

2、安排员工在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动协议要求的

员工本人日或者小时工资原则的200%支付工资；

3、安排员工在法定休假口工作H勺，应按照不低于劳动协议要求H勺员工本人口或

者小时工资原则的300%支付工资，并不得以补休替代支付工资。

（七）企业安排实施计件二资制的员工在法定原则工作时间以外工作的，应根据

本措施第六条的要求，分别按照不低于本人法定原则工作时间计件单价的

150%、200%、300%支付工资。

（A）员工综合计算工作时间超出法定原则工作时间的部分，应视为延长工作时

间，并按本措施第六条第：项的要求支付员工延长工作时间的工资；在法定休假

R安排员工工作的，按本措施第六条第3项MJ要求支付工资。

（九）假期工资

1、法定休假日为有薪假日，企业应该支付员工工资。企业安排员工工作或者参

加庆贺活动的，应该安排补休。

2、员工依法享有年休假、探亲假、婚丧假等假期期间，企业按国家和本省有关

要求支付员工工资。

3、员工因工负伤或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工期间口勺工

资待遇按国家和本省存关工伤保险的要求执行。病伤假工资或者疾病救济费不得

低于本地最低工资原则H勺80%。

4、女职员产假、哺乳假、节育手术假期间的工资、生育津贴待遇，按国家和本

省有关生育保险、计划生育H勺要求执行。

（十）员工在法定工作时间内依法参加社会活动［I勺，视同其提供r正常劳动，企

业应该支付工资。社会活动时范围按国家有关要求执行。

（十一）非因员工原因造成企业停工、停产、歇业，未超出一种月的，企业按照

国家要求或者劳动协议约定口勺工资原则支付工资；超出一种月，未安排员工工作

的，企业应按不低于本地失业保险原则支付停工津贴。

（十二）员工涉嫌违法犯罪被司法机关依法限制人身自由期间，企业能够中断推

行劳动协议，不支付工资。员工被依法判处有期徒刑合用缓刑、拘役合用缓刑或

者管制期间，企业未与其解除劳动关系且员工提供了正常劳动的J,企业按照国家

要求或者劳动协议约定支付工资。

（卜三）企业依法破产或者关闭、解散进行清算时.根据法定的清偿顺序首先支

付欠付的员工工资。

（十四）除下列情形外，企.业不得以任何理由扣减员工工资:

1、法律、法规、规章要求应该由企业代扣、代缴的；

2、企业与员工书面约定从工资中扣减的；

3、其他依法能够扣减的情形。

（十五）因员工本人原因给企业造成经济损失H勺，企业从员工H勺工资中扣除其补

偿金，但扣除后的工资剩余部分不得低于本地最低工资原则。

三、附则

（一）本制度解释权归行政部。

（二）本制度自公布之日起生效。

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二零一零年十月二十五日

职员培训管理制度

一、总则

（-）企业各级管理人员，生产，检验以及与生产活动有关的维修，焊接，储运,

服务等人员，均应按各自的职责要求接受培训教育。

（二）培训教育方案应根据不同培训对象R勺要求分别制定，教材要由浅入深，注

重普及与提升，理论与实践相结合。

（三）培训教育工作要制度化，规范化。个人培训统计要归档保存，培训效果要

定时考核。

二、目的和合用范围

（-）为规范培训教育工作，提升培训效果，为企业培养各类优异人才，特签订

本制度。

（二）合用范围：全体员工及多种培训教育工作。

三、培训教育的方式

（一）培训教育可采用厂内和厂外培训。企业可选派有关人员参加厂外各类有关

培训班、研讨班，使他们成为企业的骨干。

（二）厂内培训可采用全脱产、半脱产以及现场培训形式，针对本企业的现状，

对职员采用增强实施道德意识和专门技术与措施的培训。

四、培训教育分类

（一）根据培训内容可将其划分为“普及教育”和“深化教育”，根据培训对象

可将其划分为“新进人员职前教育”和“在职员工业务技能教育”。

（二）普及教育的对象是全体职员，尤其是生产人员和基层管理人员。教育内容

主要有：

1、质量管理的基本知识；

2、有关专业基本知识；

3、与本职员作有关H勺基本知识。

（三）深化教育的对象主要是企业责任人，质量、技术、生产制造等部门的J责任

人和从事技术、质量、设计、科研、计划、设备、采购、供给等部门H勺技术人员

和管理人员。教育的内容主要是在掌握基本概念日勺基础上，进一步学习专业技术

知识，并利用这些知识和措施推动各项工作的执行。

（四）职前教育：职前教育由所在部门与办公室联合组织，从新职员报到后进行,

培训计划由办公室责任人与各部门责任人共同拟定。职前教育培训程序分为三个

阶段，即企业办公室时教育培训，有关部门的教育培训和现场培训。各部门时教

育培训和现场培训由新进员工任职部门主管负责。

1、由办公室进行口勺教育培训的内容为：

⑴了解企业概况和FI前H勺发展情况；

⑵明确企业H勺经营宗旨和发展目H勺；

⑶了解我司的机构设置和组织；

⑷了解企业H勺各项管理制度；

⑸「解企业各部门（各分支机构）的业务范围（经营项目）；

⑹了解企业对员工职业道德、行为规范、工作能力等方面口勺要求。

2、各部门培训教育H勺内容为：

⑴了解本部门的业务范围和职责；

⑵了解本部门每天例行H勺业务和临时性业务；

⑶了解本部门工作计划和发展计戈U；

⑷了解本部门日勺各项管理制度；

⑸熟悉本部门从事详细工作日勺工作措施和思维模式，提升工作效率。

3、现场培训：由带班师傅负责，要求在试用期内掌握多种岗位操作技能，熟练

完毕R常工作。

（五）在职员工H勺业务培训

1、企业全部人员都必须定时进行培训教育，根据岗位职责不同，培训教育分三

个层次：部门经理及以上人员、各部门管理人员、操作工人。

⑴部门经理及以上人员培训内容为：组织营运、管理技能、领导水平、新知识、

新技能、市场信息；

⑵各部门管理人员培训口勺主要内容为：基本工作技能、基本组织技能、指导监督

技能、GMP概念及详细要求；

⑶操作工人培训的主要内容为：岗位工作技能、岗位知识、岗位职责、岗位SOP

及有关要求。

2、员工培训可根据实际情况采用相应的方式。

⑴部门经理及以上人员口勺教育培训采用厂外培训、工作中培训I、集中研讨口勺方式；

⑵各部门管理人员口勺教育培训采用短训班、闵位培训、专业深造的方式，由企业

行政人事部负责协调，办公室组织安排，属计划性培训；

⑶操作工人的教育培训采用上岗前培训、集中学习、定时测试的方式，也属计划

性的培训

五、培训教育管理

（一）办公室应负费组织其他各部门制定企业统一年度培训计划利编选培训教

材.，并负责监督各项计划H勺实施，对培训效果组织考核，以期不断提升和改善.

各部门内部也可自行组织多种形式的业余培训，需要其他部门予以配合的，由行

政人事部出面协调。培训过程中，行政人事部要注意协调各部门的关系，尽量提

供多种条件。

（二）受训人员不论在厂外和厂内培训，均需填写个人培训统计，培训结束后转

交主管培训部门，作为职员培训档案留存。

六、培训教育的考核

（一）培训教育应建立考核制度，企业根据培训计划，对各级受训人员进行定时

考核。尤其是新进员工，必须经过岗前培训考核合格取得上岗资格后，方可上岗。

（-）培训后，各部门都必须给参加培训的员工建立培训档案，并作效果评价。

年度各类培训考核口勺成绩由行政人事部汇总备案，作为员工年度考核口勺主要根据

之一。

（三）凡考试成绩不合格、业务能力已不适应所担任职务的，行政人事部可根据

详细情况予以减薪、降职等处分，并限期补考。如补考仍达小到要求者，可根据

需要，予以调离原职、调换工种、甚至解聘等处分。

七、附则

（-）本制度解释权归行政部。

（二）本制度自公布之日起生效。

**********************企业

二零一零年十月二十五日

劳动纪律管理制度

、总则

劳动纪律是员工在生产（工作）当中，必须遵照时行为准则，做好工作的根

本确保，也是个人形象最直观H勺体现。为规范劳动纪律，根据《中华人民共和国

劳动法》、《企业职员奖惩条例》等，结合本厂实际情况恃制定本制度，本制度要

求了员工劳动纪律日勺详细管理措施。

二、合用范围

本制度合用于企业全体在职员工。

三、有关文件

《员工日常工作制度》、《奖惩制度及其措施》、《考勤管理制度》、《安全技术操作

规程》

四、详细内容

（-）组织纪律

违反组织纪律者，一经发觉除及时纠正外，视情节轻重予以批评教育、记过、扣

款、或予以行政处分直至解聘等处分。

1、我司的全部员工应该遵守国家法律、法规所要求的各项制度，做社会的文明

公民。

2、爱企业如家，爱岗敬业，树立全心全意服务企业，树立团队集体意识，树立

对企业乐于贡献口勺思想，自觉维护企业形象和利益，敢于抵制恶意损害企业形象

和利益的言行。

3、每一名员工必须严格遵守企业多种规章制度，服从组织分工和安排，各项工

作的完毕符合工作流程。

4、企业内部实施下级服从上级，层层负责的J原则。在此原则下，要求全体员工

必须服从领导，听从安排。在要求时时间内完毕工作，质量符合要求，领导及有

关人员满意。

5、组长，技术支持，师傅等基层领导除抓好生产（工作）外，有权利和责任做

好本组员工日勺思想政治工作，组内经常发生违反劳动纪律现象，将对该组领导做

出批评、记过、罚款、降职等直至劝其辞职。各级责任人应秉公处理在权限范围

内处剪发生的问题，不得滥用职权假公济私，打击报复职员。

6、组长或技术支持有权利和责任在已经有的制度方针卜，结合工位特点和实际

情况制定适合本工位所用的制度，同步交管理部审批，经允许后方可实施。

7、职员反应问题应实事求是，应按管理程序逐层反应c不应该越级报告或托人

带信，全部职员不应该因对某些问题有不同看法而停工、怠工或聚众闹事。

（二）工作纪律

违反工作纪律H勺口勺员工，视情况予以经济处分或行政处分，直至解除劳动协议。

1、严格遵守上班时间，任何人不得迟到早退，下班做好终止作业。

2、厉行节省，反对挥霍。挥霍挥霍，不爱惜公物，挥霍企业机器设备、工具、

物料的，除补偿经济损失外，视情节轻重予以批评教育直至行政处分。

3、对工作中遇到口勺问题未在要求时间内处理好（特殊原因除外），对工作中遇到

於J问题，一般问题应急事急办；疑难问题应在二十四小时内提出处理H勺思绪或方

案，并于72小时内得到处理；重大问题需请示生产部或管理部，除特殊情况外

应在指示后的一周内执行完毕。

4、各工位领导（班组长、技术支持）要严格检验员工上岗情况，做好考勤统计

备查。各工位基层领导要坚持原则，若有不正常出勤情况应及时报企业生产部，

由生产部上报人力资源，以便严格按出勤核发工资奖金及有关福利待遇。

5、仔细工作，遵守纪律。员工不准在上班期间离开生产区，如遇特殊情况，必

须经工位基层领导（班组长、师傅或技术支持）和生产部同意，办理请假手续方

可离开，上班期间不得私自离岗、脱岗、无故串岗和做与工作无关的事。违者按

《考勤管理制度》上H勺要求予以处分。

6、在企业有紧急任务口勺情况下，请假员工必须在请假之前安排好工作，能够委

托同事办理（但是事后必须主动去验收，出事故后，由请假者承担全部责任），

也能够加班赶任务，但是加班时间不能是正常上班时间亦不能影响其他员工的作

业。

7、出现生产、质量问题隐瞒不报的；私自改动工票或其他有效统计数据或相应

行为者。

8、按《安全技术操作规程》上的要求着装，影响生产安全H勺着装者，禁止进入

企业。

9、上班期间喝酒或因喝酒影响工作者，季内合计达3次者，作待岗处理（因安

排陪同客户者除外）。酒后工作造成损失H勺，除补偿造成的损失外，视情节轻重,

予以行政处分直至解除劳动协议。

10、与工作无关人员不得随意带入工作场合随意带入工作场合，所产生日勺一切后

果由带入者负责。

11、上班时间做私活（未下订单和生产任务书的作业），没收物品并罚款100元

以上，并作待岗处理。

12、在禁烟区违章动火、违规吸烟，造成火警、火灾并造成•定损失和影响者，

除补偿经济损失外，视情节轻重及损失和影响，还要予以相应时行政处分，严重

的交司法部门依法追究刑事责任。

13、玩忽职守，违反操作规程和安全管理要求，造成事故。因“三违”（违章操

作、违反劳动纪律、违章指挥）使企'业财产遭受损失或造成坍塌、中毒、设备事

故以及人身伤亡事故者，予以经济处分，并视情节轻重予以相应的行政处分，直

至交司法部门依法追究刑事责任。

14、因安全防范工作不落实，严重失误，造成组内企业财产被骗，损失和影响较

大者，予以经济处分，并根据损失和影响大小予以相应的行政处分，直至交司法

部门依法追究刑事责任。

15、各项工作按要求完毕无误，工作不负责任，无正当理由完不成生产或工作任

务情况，按拖欠任务白分比扣发工资；小按时上交多种材料或不按限时完毕工作

的，拖欠三天内（含三天）按50元/天、超三天按100/天扣除工资，直到上交

或完毕止；错报扣50元/次，连续两次完不成任务，予以降低岗位工资一级H勺

处理；年内无故三次以上完不成任务，作待岗处理。

16、无故损坏设备、工（器）具，造成经济损失的除按价补偿损失外，视情节轻

重予以行政处分。

17、对盗窃等不法行为变相支持、知情不报、偏护说情，按情节轻重予以批评教

育直至行政处分。

18、员工车辆（自行车、摩托车、汽车）只准放车库，禁止乱停放。

19、上班期间，员工个人夭客来访一律不予安排：工作时间内非业务需要，原则

上不得接听。

20、不按要求拟定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产混乱H勺。

21、未经许可，非相应职能人员进入企业的主要场合，影响正常H勺生产秩序於I。

主要的场合涉及例如生产办公室、财物办公室、食堂、装配室、仓库、工艺室、

检验室等。

22、工作过程中没有健康H勺卫生习惯，破坏企业环境卫生H勺。

23、设备使用过程中，如发觉有异常情况，操作员工应求照安全操作规程进行处

理，或及时告知班组长和有关技术人员处理，盲目操作或不采用措施，而造成企

业损失的。

24、工作场合和仓库的消防通道，乱放物品，堵塞通行口勺；对消防设备、卫生设

备及其他危险预防设备，随意移动、撤走或减损其效力H勺。

25、非相应设备操作人员，在未经授权或有监控人员在场指导情况下，私自操作

非相应操作口勺设备。

26、员工上班期间不能利用公用电器牟取私利。

27、全部员工不得参加打架斗殴、酗酒闹事、盗窃等种种不良活动或违犯社会治

安活动，一旦发生上述行为，肇事者除自行承担相应的刑事、治安责任外，企业

将视其肇事性质及情节严重程度，给以相应口勺罚款处理或行政处理，直至开除出

企业。情节严重者，报公安机关按《治安管理处分条例》处分。

五、附则

（一）本制度解释权属行政部。

（一）本制度H勺详细奖惩措施及原则请参照文件《员工奖惩管理制度》。

（三）本制度自公布之日起生效。

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二零一零年十月二十五日

员工保险管理制度

一、总则

为实施企业福利制度方案，建立合理的员工保险体系，特制定本制度。

二、社会保险险种

（一）养老保险

1、各类职员按国家要求，，均应办理强制性养老保险社会统筹。

2、实施企业缴费与个人缴费相结合，详细缴费百分比由本地政府文件要求。

3、养老金的计发根据本地政府社会保险部门要求。

4、企业财务情况很好时，可为职员办理补充性养老保险，所需要费用从企业自

有资金中H勺奖励福利基金中支付。鼓励并帮助职员参加储蓄性养老保险。

（二）医疗保险

1、本地有医疗保险社会统筹时，企业应按要求参加，为全体职办理相应的手续。

2、本地总工会组织大病，重病统筹时，企业应主动参加。

（三）失业保险

企业按政府有关要求，按本地失业保险要求办理有关手续。

（四）生育保险

企业按照所在省口勺详细要求，按时为新入职员以及离职员工办理生育保险的转

入和转出。

三、企业内部保险待遇及措施

（一）退职养老保险职员丧失劳动能力，但未达成退休条件，根据要求，退职后

可按月发给本人原则工资一定百分比的生活费。

（二）疾病保险

1、患病停工治疗在6个月以内的，根据其工龄长短，发给本人原则工资口勺

80Q100%H勺病假工资。

2、患病停工治疗在6个月以上口勺，根据其工龄长短,发给本人原则工资的50犷60%

时疾病救济费。

3、员工死亡，企业发给相当于本企业2个月平均工资的丧葬费。另外，一次性

发给其供养直系亲属救济费：供养1人，发给死者生前6个月的原则工资；供养

2个人，发给9个月欧J原则工资；供养3个人，发给12个月的原则工资。

4、予以一定时间H勺医疗期

⑴实际工作年限23年如下及在本企业工龄5年如下的，医疗期为3个月；在本

企业工龄5年以上H勺，为6个月。实际工作年限23年以上及在本企业工龄5年

如下的，医疗期6个月；在本企业工龄5年以上23年如下的，为9个月；在本

企业工龄23年以上23年如下,为12个月；在本企业工龄23年以上23年如下

的，为18个月；在本企业工龄23年以上的，为24个月。

⑵医疗期满后，因不能胜任工作而被解除劳动协议日勺，由企业补发一定的经济补

偿金和不低于6个月工资H勺医疗补贴混：同步按本企业工龄,每满1年增长相当

于1个月工资的经济补偿金。另外，患重病的，增长不低于医疗补贴费50加勺金

额：患绝症日勺增长不低于医疗补贴费100叫勺金额。

（三）工伤保险H勺范围

1、执行日常工作、临时指定或经同意的工作时的伤害,

2、在紧急情况下虽未经上级同意但对企业有利的工作E寸的伤害。

3、在从事技术发明或改造是的伤害。

4、因公出差或工作调动期间及来回中的意外事故造成内伤亡。

5、因公负伤医疗结束后就病复发而造成伤残或死亡

6、工作中受伤但未觉察，事后发作疼痛而不能共组。

7、因紧急任务加班，不能回家休息，临时在现场睡眠发生意外事故，且非本人

应负主要责任。

8、H常工作中，与坏人作斗争而遭坏人伤害欢）。

9、因严重医疗事故使病伤恶化，并经医务劳动鉴定委员会鉴定属实。

10、参加企业或代表企业参加多种文化体育活动比赛时伤亡日勺。

11、参加企业组织口勺参观旅游、政治活动和社会公益活动时伤亡口勺。

12、多种职业病H勺伤害。

13、在工作时间前后在工作场合内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受

到事故伤害日勺。

14、上下班途中，受到机动车事故伤害的。

15、法律，行政法规要求应该认定为工伤的I其他情形。

（四）工伤保险待遇

1、职员因工负伤，医疗费用和住院膳食费用全部由企业承担，医疗事件连续到

医疗终止时为止。医疗期间，原原则工资照发，直至医疗结束为止。

2、职员患职业病，凡被确诊的，享有国家要求的工伤保险待遇火职业病待遇。

3、职员因工残疾，经劳动鉴定委员会确认的，按伤残等级发给证书并享有相应

待遇。

4、完全丧失劳动能力H勺，按要求退休。

5、部分丧失劳动能力口勺，企业安排所能及的工作；因变岗降低口勺工资，应发给

因公伤残补贴费。

（五）生育保险待遇

根据国家有关要求，企业对女职员实施特殊劳动保护。

1、禁止女职员从事不利于身体健康的工作。

2、划定女职员经期、已婚待孕期、怀孕期、哺乳期忌从事的劳动范围，并严格

遵守。

3、女职员在怀孕期、产期、哺乳期，享有基本工资，不得解除劳动协议，允许

在劳动时间内进行产前检验O

4、女职员产假为90天，其中，产前休假15天；难产增长休假15天。

四、保险管理

（一）企业为每位员工建立保险工作或保险档案。

（二）保险范围一般在中国境内。出境考察或在国外长久工作口勺保险，可预先

在国内投保或按所在国要求办理。

（三）保险支付或索赔

1、如发生投保条款中要求的事件，应由企业有关部门或由员工（或受益人）向

保险机构（企业）申请支付或索赔。

2、必要时维持现场原貌或保存证据，在索赔时应提供所需要H勺各类证明。

（四）及时办理与职员新聘任、调岗和解聘有关时保险关系日勺初建、增减、企

业间转移、撤保、续约等事务。

（五）本制度与本地政府要求相抵触时，以本地政府内要求为准。

五、附则

（一）本制度解释权归行政部。

（二）本制度自公布之日起生效。

**********************企业

二零一零年十月二十五日

员工福利管理制度

一、总则

企业为员工提供完善H勺福利制度，符合要求条件的员工可享有多种假期，除法定

假日、休息日外，员工休任何假期都必须按要求程序办理请假手续，获同意后方

可休假，休完假后应及时回企业上班。凡未办理续假手续，又不按时回企业上班

者，视作旷工，连续三天仍未回来上班者，作除名处理。

二、合用范围

本制度合用于企业全部在职员工。

三、详细内容

（一）法定假日

员工每年均享有十一天法定假日，其中元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动

节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。法定假日内因工作需要上班的

员工，由部门主管在节假后来一种月内安排补休，确实无法安排补休的，按有关

要求支付加班工资。

（二）带薪病假

1、企业员工每月可享有一天於J带薪病假。新入职员工及离职员工当月非全勤者,

不享有带薪病假。

2、员工请带薪病假需持三级以上医院开具的《病假提议书》、病历和药费收据复

印件，填写《假期申请表》，经部门责任人同意后，报行政人事部审核同意方可

视为带薪病假。无证明者视同事假处理。

（三）带薪年假

1、在企业连续工作满12个月（涉及试用期）H勺员工，可享有带薪年假。年休假

天数为7天。

2、为了有利于工作安排，原则上，年假应一次性安排休完，员工提出申请，填

写《假期申请表》，于休假前一周报请部门责任人同意，经行政人事部审核，报

总经理同意后方可安排休假。因工作需要无法按排一次性休完的I员工，年休假也

能够做为当年度事病假H勺借休假。

3、出现如下情况者不享有当年的年休假：

⑴合计工作满1年不满23年的职员，请病假合计2个月以上日勺:

⑵年度内合计休事假、旷工超出（涉及）30天H勺职员；

⑶停职审查10天以上或受行政、刑事拘留；女工休产假六个月（含）以上；

⑷脱产学习一年以上口勺，学习期间不享有和休假待遇，学习结束回企业工作后，

从下一年度享年休假待遇，

4、离职员工当年度工作未满12个月者，按实际出勤月份计算年假天数。不足一

月的天数不作计算。

5、除总经理尤其同意外，年假不得跨年度合计，过期失效。因工作原因确实不

能享有年假者，须于年假使用期内，书面报请行政人事部审核，经呈集团副总经

理同意后，方可延长使用期或按本人基本工资计发年假补偿费。

6、年假原则上不能够和其他假期一并申请。

（四）婚假

1、入职时属未婚H勺员工，与企业签订正式的劳动协议，符合国家有关要求，达

成法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁），婚姻登记前经企业审核同意并出具了

有关证明，办理了结婚登记手续的员工，凭结婚证，在要求使用期内（即：婚姻

登记生效日起3个月内）向行政人事部申请，经审核，总经理同意，可获休有薪

婚假三天。

2、符合国家要求晚婚者（女23周岁，男25周岁），可获奖励有薪晚婚假十五天

（涉及公休假R、法定节日以及3天法定婚假在内）。

3、在要求使用期内未书面提出休婚假申请者,过期申请失效，视作自动放弃休

假权。

4、婚假原则上不能够和其他假期一并申请。

5、再婚的可享有法定婚假，不能享有晚婚假。

6、婚假期间工资待遇：在婚假期间，工资照发。

（五）产假及计生假

1、企业正式员工，可向行政人事部申报生育计划，由企业出具证明向政府有关

部门申请生育指标。符合国家有关计划生育要求者，需夺政府部门签发口勺准生育

证明及有关医院证明，向部门主管、行政部申请产前15天、产后75天共九十天

产假（涉及公休假和法定节日在内）；难产的，增长产假15天；多胞胎生育口勺，

每多生育一种婴儿，增长产假15天。假期待遇按社会生育保险要求发给产假工

资，假期结束后视需要作合适安排工作。未按上述要求申报者，作为违反制度处

理，小能享有产假待遇。

2、女职员怀孕流产H勺，根据医务部门的证明，妊娠不满4个月口勺，产假为15

天；妊娠4个月以上日勺产假为42天。

3、哺乳期内，即婴儿一周岁内企业每