劳动合同与集体合同的区别（3篇）

劳动合同与集体合同的区别（3篇）

广东集体合同样本一

第一章总则

第一条为了建立稳定的劳动关系，维护职工和企业的合法权益,

促进企业经济发展，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民

共和国工会法》的有关规定，制定本条例。

第二条本条例适用于本省行政区域内的企业。

第三条在企业中推行集体合同制度。集体合同是企业全体职工

与企业就劳动条件、劳动报酬等事项签订的书面协议。

第四条签订集体合同应当符合法律、法规的规定，遵循平等合

作、协商一致的原则。依法签订的集体合司，对企业和企业全体职

工具有约束力。

第五条职工个人与企业签订的劳动合同规定的劳动条件和劳动

报酬等标准不得低于集体合同的规定。

第六条企业的主管部门和上级工会可以对集体合同的签订给予

指导。

第七条工会与企业应当加强合作联系，建立有关协商工作制度,

保障集体合同履行C

第二章集体合同的签订和报送

第八条集体合同应当包括以下主要内容：

（一）劳动报酬；

（二）工作时间；

（三）休息休假；

（四）保险福利；

（五）劳动安全与卫生；

（六）工作内容；

（七）劳动纪律；

（八）合同期限；

（九）变更、解除、终止合同的条件和程序；

（十）合同争议的处理；

（十一）违反合同的责任；

（十二）双方认为应当协商约定的其他内容。

第九条职工一方或者企业书面提出签订集体合同要求的，双方

应当在十五日内就签订集体合同的有关事项进行协商。

第十条集体合同由企业工会代表职工与企业签订；没有建立工

会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

第十一条参加集体合同协商的双方代表人数应当对等，每方为

三至十名，并各确定一名首席代表。

第十二条已建立工会的企业职工一方首席代表应当由工会主席

或者工会主席书面委托的代表担任，其他代表由工会确定。没有建

立工会的企业，职工一方代表由职工民主推举产生，并应当有半数

以上职工同意。首席代表由参加协商的代表推举产生。

第十三条企业一方首席代表应当由企业法定代表人或者企业法

定代表人书面委托的代表担任，其他代表由企业法定代表人确定。

第十四条参加集体合同协商的双方应当向对方提供协商所需要

的有关情况或者资料。

第十五条经协商一致的集体合同草案应当提交职工代表大会或

者职工大会讨论。职工代表大会或者职工大会讨论集体合同草案，

应当有三分之二以上代表或者职工出席。有职工代表半数以上或者

全体职工半数以上同意，集体合同草案即获通过。集体合同草案未

获通过，双方代表应当重新协商修改。

第十六条集体合同草案经职工代表大会或者职工大会讨论通过

后，由双方首席代表签字。

第十七条集体合同有效期限为一至三年。

第十八条集体合同签订后，企业应当在七日内将集体合同文本

一式三份及说明报送对该企业行使劳动管理权的县级以上劳动行政

部门。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异

议的，集体合同即行生效。

第十九条劳动行政部门对集体合同提出异议的，签订集体合同

双方应当在十五日内对提出异议的条款进行修改或者作出进一步的

说明，按照第十五条、第十六条规定的程序办理后，重新报送劳动

行政部门。

第二十条企业应当自集体合同生效之日起十日内将集体合同向

集体合同即行终止C集体合同期满前，双方应当提前三个月协商重

新签订集体合同。

第四章集体合同争议的处理

第二十九条因签订集体合同发生争议，双方协商解决不成的，

由当地人民政府劳动行政部门组织企业主管部门、上级工会等有关

各方协调处理。

第三十条劳动行政部门处理因签订集体合同发生的争议，应当

自受理之日起三十日内结案。因特殊情况需要延期的，最长不得超

过十五日，并应当向争议双方说明延期理由。

第三十一条因履行集体合同发生争议，双方协商解决不成的，

可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到

仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第三十二条职工一方申请仲裁或者提出诉讼，应当征得职工代

表大会或者职工大会同意。

第五章附则第三十三条实行企业管理的事业单位签订集体

合同以及签订行业性、区域性集体合同，参照本条例执行。

广东集体合同样本二

公司（以下简称企业）与公

司工会（以下简称工会），为了明确和保障社会主义市场经济条件下

企业和职工的合法权益，维护企业正常的生产秩序，巩固和发展稳

定和谐的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、

法规和规定，结合本企业的实际情况，经企业方代表和职工方代表

平等协商一致，签订本合同。

第一章总则

第一条公司（作为企业方和职工方的利益共

同体，以下简称公司）在社会主义市场经济体制中，应进一步深化改

革，贯彻执行强化内部管理，适应两个转变，增强企业素质，提高

经济效益的总方针，坚持社会主义物质文明和精神文明协调发展、

同步前进。实现施工产值和经济效益同步增长，企业能级和职工素

质双提高，树立良好的企业信誉和形象的目标。

第二条公司以提高人的素质为根本，以提高经济效益为目标。

进一步健全和完善经营机制，增强职工是企业主人的责任感，增强

职工在市场竞争中的危机感，进一步提高公司参与市场竞争的能力。

第三条公司是双方利益的共同体。企业的生存发展关系到全体

职工的切身利益。因此，全体职工必须以主人翁的精神，与企业同

心同德，积极拓展市场，在各自岗位上承担起各自的职责和义务，

刻苦学习，勤奋工作，提高劳动技能，遵守公司规章制度，完成各

项生产经营任务。

第二章劳动报酬

第四条公司实行效率优先，兼顾公平，考核发放的工资政策。

同时，随着公司内部改革的深化，逐步推进工资制度改革。

第五条职工在法定工作时间内提供正常劳动后，公司按不低于

_______元人民币支付月薪（市政府沪劳保综发[20_]36号

文公布最低工资标准为535元人民币）。随着人民生活水平日益提高,

_______市最低工资标准将逐年增长，公司确保按不低于市

政府最低工资支付月薪（最低工资的组成，按市有关规定

执行）。

第六条为了进一步深化企业工资制度改革，调动职工积极性，

增强企业活力，促进生产发展，提高劳动生产率和经济效益，结合

我公司生产经营和职工劳动特点，将职工的劳动报酬与其劳动责任、

劳动技能、劳动条件以及劳动实绩紧密联系起来，使劳动报酬充分

反映劳动数量上和劳动质量上的差别，使企业职工工资同企业的经

济效益紧密结合起来，根据企业的效益好坏上下浮动。具体实施办

法另行制定，并提交公司职代会审议。

第七条公司对参加各类技术比赛获得电力建设系统

及以上级别名次的职工给予奖励0

第八条公司对被评为_______市、部及以上级别的劳模，包括

市、部单项先进工作者（生产者）、三八红旗手等，给予奖励

第三章劳动时间和休息、休假

第九条公司实行每周小时，每日小时工作制。

第十条根据国家劳动和社会保障部批准的电力企业可以实行综

合计算工时的规定，公司制定并执行《关于实行综合计算工时工作

制和不定时工作制暂行办法》。企业按施工实际情况需要制定相应

的工作制，其具体实施办法须征求工会意见。

第十一条公司实行带薪年休假制度。

（一）本企业工龄满年至年的职工，享受

天休假；

（二）本企业工龄满年至年的职工，享受

天休假；

（三）本企业工龄满年及以上的职工，享受天休

假。享受探亲假的职工，按有关规定办理。

第十二条公司应不断改善生产和经营管理，科学合理地组织生

产，按规定控制加班。对因工作任务确需加班的职工，可采用集中

休息、轮休调休、弹性工作时间等方式，节假日加班按国家有关规

定执行。

第十三条公司依法执行国家规定的婚、丧、产、探亲假等休假

制度。

第十四条公司对职工家庭迁居者，给予一天迁居假。凡涉及动

迁的职工，其迁居假按国家有关规定办理。

第十五条职工住房因灾害性天气致房屋损坏或进水等特殊情况

时，可酌情给予半天至一天的临时休假。

第十六条盛夏高温季节，气温在35T以上，处在高温下作业

的职工，由企业安排适当调整作息时间。

第四章劳动安全和卫生

第十七条公司严格执行国家有关劳动安全卫生的法律和法规，

采取切实有效的措施，不断改善职工的劳动防护条件。特别是在防

止高空落物，高空坠跌和触电事故方面要有特殊的防护措施，以确

保职工的生命安全而身体健康。

第十八条公司积极推行《全员安全风险抵押金实施细则》及补

充管理办法，以保证安全责任到人。

第十九条职工必须参加公司举办的劳动安全和卫生方面的教

育培训，不断提高自我保护意识。严格执行安全操作规程，合理使

用劳动防护用品。

第二十条企业按不少于年产值3的资金，作为劳动保护和安全

技术措施的费用。

第二十一条企业和工会共同努力推行安全设施的规范化和劳动

保护制度化。在新开工工程（项目）实施前，企业将劳动条件、安全

卫生设施的规划，向公司工会报备。在工程（项目）实施过程中，企

业必须落实劳动保护三同时，工会如发现问题，应及时提出意见，

并督促和配合企业及时整改。

第二十二条公司按国家规定对女职工实行四期保护。

第二十三条公司对职工每两年进行一次健康检查；对接触有害

物质的职工和从事高温作业的职工，每年进行一次健康检查；对女职

工每两年进行一次妇科专项检查。体检后对不适应原岗位工作的职

工应进行调整。

第二十四条企业向职工提供符合国家规定的劳动防护用品Q特

别是安全帽、安全带、安全网、绝缘鞋、电焊手套等，应由公司统

一组织采购，由质检、安监部门负责验收。

第二十五条企业按国家规定，向实际从事有毒有害作业的职工

发放营养补贴费。

第二十六条夏、冬两季，企业要采取有效的防暑降温和防寒防

冻措施。高温饮料费按规定发放。

第二十七条当企业发生工伤事故或其它危及职工安全的重大事

故时，工会应参与事故的调查，并提出处理意见和建议。

第二十八条为切实加强饮食卫生和生活卫生的管理，工会配合

企业不定期对职工食堂、浴室、宿舍、保续站的工作进行检查。

第五章保险福利

第二十九条企业按国家规定，为职工办理基本养老保险、企业

补充养老保险、医疗保险、失业保险基金等各项社会保险，并按时

交纳保险费。职工按规定有享受上述各项保险的权利。

第三十条企业和工会根据国家政策的调整和实际承受能力，逐

步健全其它补充保险制度。

第三十一条企业在本合同期内每年确保不少于万元用

于解困和改善职工住房。如政府另有货币分房政策出台，按政策作

相应调整。

第三十二条企业按国家规定提取职工福利基金。福利基金专款

专用，使用情况向公司职代会汇报。

第三十三条企业在本合同期内每年从福利基金中提供不少于

万元的资金，用于组织开展对实际从事有职业危害的职工

定期脱产休养和组织先进职工休养，以调动职工积极性。

第三十四条为丰富职工业余文体生活，企业在经济效益提高的

前提下为所属各施工点和公司本部，提供一定的文化场所和设施。

第六章劳动关系协调

第三十五条根据社会主义市场经济的劳动制度，凡在本公司就

业的人员必须与公司依法订立《劳动合同》。与公司建立劳动关系

的职工，享有《中华人民共和国劳动法》规定的权利，履行应尽的

义务，并且适用本集体合同的所有条款。

第三十六条企业为适应经营机制转换，可以根据公司发展的实

际情况进行劳动用工制度的改革，对企业中的富余人员可以作转岗、

待岗等分流处理。工会应积极配合做好思想工作。

第三十七条公司富余人员的转岗、待岗等分流办法及实施细则

按有关规定执行。

第三十八条职工对劳动报酬、劳动条件、保险福利等与企业发

生争议时，可在天内向劳动争议仲裁机关申请仲裁，也可在

企业内按下列程序提出申诉：

（一）申诉职工可以在事发日内以书面形式向直接领导

（工地或部门负责人）提出，该工地或部门领导应在3个工作日内予

以答复。

（二）申诉职工对直接领导的答复不满意，可以向有关职能部室

以书面形式提出申诉，由该部室负责人或委托代理人在接到此申诉

后的个工作日内予以答复。

（三）申诉职工对职能部室的答复仍不满意，可以直接向公司经

理提出书面申诉，公司经理或委托代理人应在接到此申诉后的—

个工作日内予以答复。

（四）如自愿接受在企业内作劳动争议调解的职工对上述答复仍

不满意，可以将书面申诉提交公司工会或公司劳动争议调解委员会

申请调解。由工会或劳动争议调解委员会与企业协商解决。内部调

解一般应在天内结束。申诉职工k调解结果仍不满意者，可

以按有关规定向公司所在地劳动仲裁委员会提请仲裁。

第七章附则

第三十九条本合同适用于与公司建立劳动关系的职工。

第四十条本合同有效期自______年月日至

年月日止。在合同有效期内，对双方具有约束

力。

第四十一条本合同在履行过程中如发生争议，或发生违约，双

方应及时进行协商c协商不成可以请上级有关部门调解或按法定程

序申诉仲裁。

第四十二条本合同未尽事宜，按国家规定执行，对改革中公司

发生的一些新问题由双方协商解决。

第四十三条公司全员已实行的《劳动合同》中有些条款如与本

合同相抵触的，根据我国《集体合同规定》，应以本合同为准。

第四十四条本合同经公司第七届职工代表大会第五次会议审议

通过后，由双方首席代表签字，并按有关规定报送市劳动

局审查后生效。

第四十五条本合同终止前天为，双方应进行新一轮集

体协商，并依法签订新的集体合同。

第四十六条本合同一式五份。双方冬执一份，报市

劳动和社会保障局三份，上级工会一份，归档一份。

公司：（盖章）

企业方首席代表：___________________

（经理）

年月日

工会：（盖章）____________

职工方首席代表：___________________

（工会主席）

年月H

广东集体合同样本三

企业名称（盖章）：

经济类型：_______________

企业地址：_______________

邮政编码：_______________

职工人数：_______________

甲方______________________

企业首席代表：

姓名：____________________

职务：____________________

身份证号码：_____________

联系电话：_______________

乙方______________________

职工首席代表：

姓名：____________________

职务：____________________

身份证号码：_____________

联系电话：_______________

集体合同

第一章总则

第一条为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和

谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国

工会法》和《集体合同规定》等国家有关法律、法规规定，经企业

与工会平等协商，签订本合同。

第二条本合同是双方促进企业发展和在生产经营管理活动中必

须遵守的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力。

第三条本单位行政应与工会建立平等协商机制，形成定期举行

协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动

条件、劳动报酬等标准进行平等协商。就集体合同的履行情况进行

监督与协调。

第四条单位与工会进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互

尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原则。

在平等协商中，双方均不得采取过激行为，不得以任何形式打击报

复对方协商代表。

第二章劳动合同管理

第五条本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建

立劳动关系，并在签订劳动合同后十五日为到劳动保障行政部门办

理录用备案、劳动合同鉴证和社会保障登记等手续。单位与职工在

劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。

工会应帮助、指导职工与企业就约定事项进行协商，并有权监督劳

动合同的履行情况C

第六条本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期

限不得少于年。劳动合同期满，单位与职工经协商一致同意

续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前日内与劳动者办

妥续订手续。职工在本单位连续工作满—年，单位双方同意续订

劳动合同的，如果职工提出要求订立无固定期限劳动合同的，单位

应当与之签订无固定期限的劳动合同。

第七条劳动合同的订立、变更、解除、续订应当遵循双方自愿,

协商一致的原则，不得违反国家法律、法规和规章规定。劳动合同

中约定的劳动条件、劳动报酬标准不得低于本合同的规定。

第八条本单位对新录用的职工可以在劳动合同中约定试用期，

试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同期限在不满6个月的，试

用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上不满1年的，试用

期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上不满2年的，试用期不

得超过3个月；劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。

第三章劳动报酬

第九条本单位依照国家有关规定制定的工资分配方案须经职工

代表审议通过，根据按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则及本单

位的经济效益情况，确定本单位的工资水平，并随着企业经济效益

的增长，适时提高职工工资收人水平。

第十条本单位于每月一日以法定货币形式向职工支付工资。

如遇节假日和休息日，单位则应提前在最近的工作日支付。单位在

支付工资时，应向职工提供一份其本人的工资清单。

第十一条职工工资中除按国家有关规定由单位代扣代缴的部分

以外，不得以任何理由无故克扣和拖欠职工工资。

第十二条单位应建立工资平等协商机制。单位内部工资分配制

度、分配方式、工资水平、年度调资增幅及奖金、津贴等，由工会

与单位协商确定，工会代表职工在每年初，根据本地的生活物价指

数和单位生产经营、经济效益等状况，向本单位提出增资要求，单

位要予以明确答复C

第十三条单位对职工实行最低工资保障制度，最低工资标准不

低于人民政府规定的最低工资标准，由于本人原因造成在

法定的工作时间内未提供正常劳动的不适用本条款。

第四章工作时间和休息休假

第十四条本单位对计时制职工实行每日工作不得超过八小时，

每周工作不得超过四十小时的工时制度，单位应当保证职工每周休

息一日，休息日安排在每周的一O因生产需要对—工种不能

实施以上标准，经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时或综合

计算工时工作制，并告知职工。

第十五条经劳动保障行政部门批准，实行不定时或综合计算工

时工作制工种、岗位的职工，单位采取集中工作、集中休息或轮换

休息的办法安排职工休息。

第十六条确因生产经营需要，经与职工和工会协商后，可以延

长职工的工作时间，一般每日不超过一小时，因特殊原因需要延长

工作时间的，每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。

延长工作时间的劳动报酬按国家有关规定支付。

第十七条本单位对连续工作一年以上的职工实行带薪年休假

制度，具体规定由单位与工会协商确定。职工享受带薪年休假，由

本人申请，经部门领导批准后，视为其已提供正常劳动。

第五章保险与福利

第十八条单位按照国家有关法律、法规规定，实行劳动社会保

险制度。工会协助单位做好各项社会保险工作，职工按规定享受养

老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险待遇。

第十九条单位应创造条件，为职工提供集体福利，并建立相应

的制度予以落实。单位的各项重大福利的设施、标准和实施办法，

或由单位提出方案，或由工会提出要求，经双方协商同意后实施。

第二十条单位应按上一年度职工工费总额的一%提取职工福

利费用，由工会协助单位合理安排使用，工会应当协助单位搞好职

工的各项基本社会保险、住房公积金、福利等方面的工作。

第二十一条单位应逐步改善并发展职工文化设施和住房、交通、

膳食等条件，提供其他与单位经济相适应的福利。

第二十二条职工患病或非因工负伤，单位应按照国家规定实行

医疗期制度。对职工因工或非因工死亡后的丧葬补助费、供养直系

亲属抚恤费、救济费及各类补贴等，按国家现行规定标准执行。

第六章劳动安全卫生

第二十三条单位应根据国家有关规定，建立健全劳动安全卫生

责任制度，按规定的比例提取安全环保费用，用于改善劳动条件和

劳动环境。

第二十四条单位按照国家规定进行新建、扩建、改建和技术改

造工程时，对劳动条件和安全卫生设施实行同时设计、同时施工、

同时投产时，工会有权对此提出意见和进行监督。

第二十五条单位对—岗位的特殊作业人员必须进行专门培训I,

取得特种作业资格，做到持证上岗。工会发现单位违章指挥、强令

职工冒险作业，或生产过程中发现明显重大事故隐患、职业危害和

危及职工生命安全对，有权建议单位解决和组织职工撤离危险现场。

第二十六条单位应根据季节变化，采取具体措施做好防暑降温、

防寒保暖工作，按时发放防暑降温费。夏季高温时期和其他特殊情

况下，工会应建议单位减少职工工作时间，单位应予以考虑。

第二十七条单位根据国家规定，对有毒有害作业岗位的保健津

贴和劳动保护用品的发放标准按照不同的作业场所和作业岗位的保

健津贴标准，每月按时发放。针对不同作业工种和作业环境发给不

同期限及不同作业的防护用品。

第二十八条单位对从事有职业危害作业的职工每一年（季度）

定期进行专项健康体检。对全体职工每一年组织全面的体检。

第二十九条单位和工会有责任教育职工严格遵守单位的各项生

产规章制度及操作规程，教育和组织职工接受安全技术培训和管理,

工会应支持单位对危及单位和职工安全的行为进行惩处。

第七章女职工和未成年工特殊保护

第三十条单位应与工会就女职工的合法权益特殊保护进行平等

协商，根据国家和当地政府有关规定，签订《女职工专项集体合

同》，保护女职工的合法权益。

第三十一条单位不得安排未成年工从事国家规定级别以上的粉

尘、有毒、高空、冷水、高温、低温等作业，以及从事第四级体力

劳动强度、矿山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作业。

第三十二条单位根据国家规定对未成年工的使用和特殊保护实

行登记制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，还必须向劳

动保障行政部门办理登记手续，并取得《未成年工登记证》，未成

年工持证上岗。

第三十三条未成年工的健康检查在安排工作岗位之前、工作满

一年、年满十八周岁且距前一次的体检时间超过半年，各进行一次

体检。

第八章职业技能培训

第三十四条位应建立职工教育培训制度，每年根据生产经营发

展需要，制定职工实施职业教育和职业技能培训计划。

第三十五条单位应负责对职工的岗位、岗前培训、继续教育及

转岗教育和培训计划的实施。

第三十六条本单位应按照国家规定以工资总额的―%提取职

工教育和培训经费，专项用于职工教育和职业技能培训。工会有权

协助并监督职工教育和培训经费的合理安排使用，单位应按年度向

工会通报职工教育前培训经费的使用情况。

第三十七条工会应组织或协助单位开展职工职业道德、科学、

技术、业务知识的教育，鼓励职工自学成才、岗位成才，不断提高

职工队伍素质。每年要对在业余时间学习，并取得相应学历文凭的

职工，给予一定的奖励和补贴。

第九章奖惩

第三十八条按照国家有关规定，单位与工会通过平等协商的方

式制订职工守则、劳动纪律、岗位职责、考核奖惩等规章制度。所

制订的规章制度必须经职工大会或职工代表大会审议通过，并向全

体职工公布后执行C

第三十九条单位对模范遵守各项规章制度、完成生产工作任务、

新产品开发、技术改造、提高产品质量、提高劳动生产率、改善经

营管理、增收节支等方面作出优异成绩的职工给予荣誉和物质奖励。

第四十条单位对违反国家劳动法律、法规和企业规章制度的职

工，可分别情况给予批评教育，开具过失单或给予警告、记过、记

大过、降级、撤职、留用察看、解除劳动合同等处分。

第四十一条给予职工处分的，必须查清事实、证据充分。应经

单位行政会议集体讨论并征求工会意见，听取受处分职工本人的申

辩后，制作处分决定书，由本人签收，记人本人档案。给予职工解

除劳动合同处分的，必须事先将理由通知工会，工会认为不当的，

有权要求重新研究处理，单位应当研究工会意见，并将处理结果书

面通知工会。

第四十二条给予职工经济处罚的，每月扣除的金额不得超过本

人月工资的—%o扣除后的工资部分，不得低于当地政府规定的最

低工资标准。

第十章则

第四十三条本合同有效期为年：自一年—月—日起至

—年—月一日止。

第四十四条有下列情形之一的，可以变更或解除本合同：

1.单位因破产、兼并、解散等原因，致使本合同无法履行的；

2.因不可抗拒力等原因，致使本合同无法履行或部分无法履行

的；

3.本合同约定的其他条件;

4.法律、法规、规章规定的其他情形。

第四十四条在本合同的履行期内，如当地政府调整最低工资标

准，本合同据此约定的最低工资标准应作相应的调整。

第四十五条变更或解除本合同的程序，依据签订本合同的平等

协商程序进行。因履行本合同发生的争议，先由双方当事人协商解

决，协商不成可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。

第四十六条任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的应当

根据后果和责任大小予以赔偿。

第四十七条本合同一式四份，报当地劳动保障行政部门审核备

案后，单位与工会各留存一份。

单位（盖章）：_____________________

首席协商代表（签名或盖章）：______

年月日

工会（盖章）：_____________________

首席协商代表（签名或盖章）：

年月H

劳动合同与集体合同的区别篇3

根据《劳动法》、《工会法》、《省集体合同条例》

和《工资集体协商试行办法》等法律法规和省市有关政策规定，结

合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本合

同。

第一条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原则，分配

向关键性管理、技术、生产岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重

实绩、重贡献的分配激励机制。

第二条企业实行以岗位工资制（或岗位技能工资制、结构工资

制、等级工资制）为主的基本工资制度。工资分配标准、形式和办

法为：