2026年劳务员业务知识考试题

2026年劳务员业务知识考试题一、单项选择题（共10题，每题2分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.根据住房和城乡建设部关于取消建筑业企业劳务资质的相关规定，劳务作业承揽单位应当具备的基本条件是（）A.必须取得劳务分包一级资质证书B.必须取得劳务分包二级资质证书C.依法办理工商登记，具有独立法人资格D.不需要任何手续即可承揽劳务作业2.根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》，施工总承包单位应当将采集的建筑工人实名制信息准确上传至（）A.项目建设单位内部管理平台B.属地住房和城乡建设主管部门建筑工人管理服务信息平台C.总承包企业自有劳务管理平台D.分包单位劳务管理平台3.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过（）A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月4.根据《保障农民工工资支付条例》，分包单位拖欠农民工工资的，正确的责任承担方式是（）A.分包单位自行承担责任，总承包单位无需负责B.由施工总承包单位先行清偿，再依法向分包单位追偿C.由建设单位先行清偿，再向分包单位追偿D.由包工头个人承担全部责任5.下列工作内容中，不属于劳务员在劳务费结算管理中岗位职责的是（）A.核对劳务人员实际出勤记录B.统计劳务分包队伍完成的合格工作量C.核算劳务费应付总额D.审批劳务费最终支付金额6.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）A.3个月B.6个月C.1年D.2年7.根据《建筑施工现场环境与卫生标准》，施工现场生活区每间宿舍居住人数不得超过（）A.6人B.10人C.16人D.20人8.下列材料中，不属于劳务人员个人管理档案必备内容的是（）A.身份证复印件B.劳动合同文本C.岗位技能证书复印件D.项目劳务员工资发放表9.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当按照规定开设（），专项用于支付该工程建设项目农民工工资。A.项目资本金账户B.农民工工资保证金账户C.农民工工资专用账户D.劳务费结算账户10.下列费用中，不属于劳务分包单位应当承担的费用是（）A.自有劳务人员的工资报酬B.项目大型施工机械设备的租赁费用C.劳务作业所需小型工具的购置费用D.劳务人员的意外伤害保险费用二、多项选择题（共6题，每题3分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.劳务员的主要岗位职责包括（）A.负责劳务人员进场时的身份核查与入场安全教育B.负责建立并维护项目劳务人员实名制管理档案C.负责劳务费、农民工工资的结算与核算，监督工资足额发放D.参与协调处理项目劳务纠纷，维护各方合法权益E.负责项目主体结构的施工技术方案编制与管理2.根据《保障农民工工资支付条例》，下列属于施工总承包单位法定职责的有（）A.按照项目开设农民工工资专用账户B.按照规定存储农民工工资保证金C.在施工现场设立维权信息告示牌，公示相关信息D.直接招用项目所有农民工，统一签订劳动合同E.代发分包单位招用的农民工工资3.根据《中华人民共和国劳动合同法》，下列属于劳动合同必备条款的有（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.试用期4.我国劳动争议处理的合法途径包括（）A.争议双方协商解决B.第三方调解机构调解C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.向人民法院提起诉讼E.通过围堵项目部、政府机关等方式施压讨薪5.根据《建筑工人实名制管理办法（试行）》，建筑工人实名制信息包含的内容有（）A.建筑工人基本身份信息B.建筑工人从业经历信息C.建筑工人技能等级信息D.建筑工人劳动合同签订信息E.建筑工人诚信信息6.下列属于违法分包劳务作业的行为有（）A.总承包单位将劳务作业分包给未办理工商登记的自然人B.劳务分包单位将承揽的劳务作业再分包给其他单位C.施工总承包单位将建筑工程主体结构的施工全部分包给劳务单位D.劳务单位未取得合法营业执照承揽劳务作业E.建设单位在总承包单位同意的情况下推荐劳务分包单位三、判断题（共8题，每题1分，正确打“√”，错误打“×”）1.劳务员的工作仅负责核算工资，不需要参与项目劳务管理的监督检查工作。（）2.分包单位拖欠农民工工资的，施工总承包单位先行清偿后，有权向分包单位进行追偿。（）3.劳动合同约定的试用期最长不得超过12个月。（）4.建筑工人实名制信息由基本信息、从业信息、诚信信息三部分内容组成。（）5.劳务分包单位可以将承包的劳务作业转包给其他具备资质的劳务单位施工。（）6.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，明示工资支付相关信息与维权渠道。（）7.劳务人员工资可以经劳动者本人同意后，以工程材料等实物替代货币支付。（）8.发生群体性劳务讨薪事件时，劳务员应当第一时间上报，不得隐瞒拖延。（）四、案例分析题（共20分）某市区新建商品住宅项目，建设单位为甲房地产开发有限公司，施工总承包单位为乙建筑工程有限责任公司，乙公司将项目1号楼所有模板安装劳务作业分包给自然人张某牵头组织的施工队伍，张某未办理工商注册登记，也未取得任何从业资质。项目开工第4个月，共计22名张某雇佣的农民工找到项目办公室，反映已经连续2个月没有领到工资，张某称乙总承包单位尚未给他结算劳务费，他没有钱发放工资，农民工情绪激动要求马上结清工资。请结合背景材料回答以下问题：1.（本题6分，多选）本案例中，乙总承包单位存在哪些违法违规行为？（）A.将劳务作业分包给不具备合法用工主体资格的自然人张某B.未对项目劳务用工实施有效监督管理C.未落实农民工工资支付监控制度D.自行完成了项目主体结构的施工2.（本题6分，多选）针对本次拖欠农民工工资事件，下列处理方式符合法律法规要求的有（）A.本次拖欠责任在张某，与